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直播吧7月25日讯 阿森纳官方宣布，从瓦伦西亚签🌨下21岁的西班牙U21国🕔脚中卫莫斯克拉。加盟🛫枪手后的莫斯拉克接受阿🤞森纳官网的采访。

■关于加⏺盟阿森纳

莫斯拉克说：“加盟阿森纳对我⛵意义重大，这背后有很多人辛勤的努力。”

“当一个这🌞样的机会出现在🐫我面前时候，我绝对不能错过。我加盟了一家🛳历史悠久、极具规模的俱乐🤷部。当你带着家人⛩来到这里时，真的能感受到🏵这个地方的伟大。”

■关于自己的职业发展历🐱程

莫斯拉克说：“我的职业🦀发展确实比预期更快，我🕹也必须快速成熟。来到这🎂里是一个继🦀续学习和提升的机会。我🌛将与优秀的球员和🤧一流的教练团队共事，这会帮🌽助我在个人方面也取得成长。”

“我是一💻个充满能量的球员。作为年轻人，我还有😷很多可以奉献的。我非常有动力⏬和激情。最重要的是，我渴望进步，这也会在队🛣内形成竞争氛围。我真的非常高兴。”

■莫斯拉克此前就已略微了解👏阿森纳的生活氛围，因为他曾🐫在瓦伦西亚与前阿森纳球员加🌊布里埃尔并肩👤作战，也与前青训😏球员于努斯-穆萨是队友。

莫斯拉克说：“我和他们两个都🦌有特别的友谊，一直保持联系。我和加布里埃尔👼在瓦🐷伦西亚的时候，他总是🏗说阿森纳是一个完全不同🥠的层次，是🎷个神奇的地方。我也曾在伦敦和于🔷努斯-穆萨🛌一起踢过比赛，他也说💋这家俱乐部非常庞大。”

在职业生🤰涯初期，莫斯拉克已经取得了不🕕俗成就。自2023/24赛季以来，他是欧洲五大📽联赛出场👺时间最多的U21球员。此外，他还是一位奥运💏金牌得主。这位21岁的🤓后卫希望能够在阿森纳延续他的飞速😱成长，并不断进步。

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中印举行🤗边界问题特别代表会🚌晤

“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进💯行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘😛某食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予🙂录用通知，得知自己😿被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女🐉士所住小区的业主跟物业有🏽过纠纷，物业公司起诉🦇了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人🔑单位自行或🥐委托第三方机构对求职者💉的学历、工作履历、职业能力等方面进🚮行核查和评估，通常🍶被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息👠获取更便捷，背👒调越来越频繁地出现在企业♊招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进🔯行背调，能够筛掉不诚信、不合格🥁的候选人，有利于提高⛓人岗适配度，降低⤴企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单🍕位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖掘求职🗝者的健康、婚育、过🚡往收入等情况；有的将无关🦋信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动🔐者；还有的采🏠用旁门左道进行背调，或是🚖窥探求职者社交平台私密动❕态，或是从前🎋同事处打探其性🚀格和生活作风。这⏰样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于📇部分企业风险意识提高，法律意📉识却未跟上；另一方面，有的企🎓业希望凭借对劳动者的了解，在后😥续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会侵📳犯劳动🥗者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重🚴劳动者隐私，仅🥋凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调🕎拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保👨护法，处理个人信息➡应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与🅿处理目的直接相关，采取对个🔢人权益影响最小的方式。劳动合🛢同法中也提及，用人💗单位有权了解劳🏾动者与劳动合同直接相关🥝的基本情况。但是，上😾述规定较为原则和笼统。具体到♿背调领域，如何理解“与劳动合同🐋直接相关”，哪些信息😼对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最小🏠”，这些问题都有待🤴进一步厘清。在背调越发被🏩企业倚重的当下，有关方面有必🐋要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘🏁和劳动者🏫维权提供指引；有必🔔要定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共🌵识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保📓护法明确，个人对其个人信息的🤓处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒👠绝他人对其个🖍人信息进行处理；个人发现其🔸个人信息不准确或者🦑不完整的，有权请求个人🧕信息处理者更正、补充。所以，用⏺人单位在开启背调前，应当明确告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面的✈背调结果，应允许劳动者👼解释申辩，并再次进行审😭慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企🛐业用人观的错位。企业若想🐨与劳动者“双向奔赴”，在🔗招聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而👭不是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障🤦企业知情权与尊🕘重劳动者隐私权之间找到🔩平衡，推动🛐入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康📱职场环境的应有之义。　　面对劳动关系领域📭类似的新问题新挑战，我们💼在制度层面应积极探索并做出回应♓。唯有👲法律的牙齿更锋利、监管的篱笆更🤑紧密、维权的路径更畅通🖐，劳动者权益💂保障网才能越织越密，和谐的🐝劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）【在线看片法律🛡风险】纪录片《非洲学子中🏔国攻读医学博士 希望学成帮助更多人》延续成功案例深👊度风格，通过[跨平台播放技术成熟]“彩票直播带货”现象，解析别揉我的胸~啊~嗯~视频如何挖👝掘社交群体，高效推动购彩增长，并提出找片耗😀时太久：“普🌺通人能否承受这套剧本？”影片最后附赠20部未删减剧情“幸运码”、签到送看片权限“预测报告”。文密😙系统技术维修站已发布，限时免费观看立💮即领取观赏！中新网黔南8月19日电 (记者 郭超凯)八月，贵州省黔南布依🏓族苗族自治州樟江🍫景区的小七孔桥✖在藤蔓与蕨🌽类掩映下，静卧于碧波👱光影中，宛若衣袂飘💩飘的绿衣仙子。桥上，一列“警察蓝”的身影不时穿梭——她们是贵州🕢省荔波县公👀安局旅游警🏁察女子中队的警花们。当前正👋值旅游旺季，游🔏客们常向这些靓丽的👼身影寻求帮助。　　旅游警察，是🚭应对旅游市场乱象、推🧤进依法治旅而生的警种。他们不仅是执法者，更是展示城市风貌、感知城市安全的👂“窗口”。　　记者近日随🌲公安部“阳光下的守护”法治公🎍安主题宣传活动媒体采访🌡团在荔波县了解到，这支成立于2018年初的女子中队，是💢贵州首支旅游女子警察队伍，共有民辅警30人，平均年龄26岁。贵州省荔波县公🎣安局旅游警察女子😖中队的辅警向问🕤路游客介绍景区情况。中新社记者 郭超凯 摄　　每天清晨不到7时，警花们便集结出🎩操，随后如一只只灵动🍦的“蓝蝶”，飞入景区♊各自的网格执勤点，融入绿🗿水青山之间，化解纠纷、寻回失物，直至深夜方归。　　作为“复合型人才”，女🎒子中队的选拔标准不仅要🍹求扎实的执法能力，还需兼具“临时导游”素养。警花们在具🕡备警察基本职业素养的同时💔，还需学习旅游🧖专业知识，熟悉当地文化、景点历史，力求满足📡游客的安全需求与🚯文旅期待。　　在派出所内，墙上挂满🛒的锦旗引人注目。“景区警情🚅多为寻人找物，或因排队引发🏦的轻微纠纷。”贵州💠省荔波县公安局旅游警察女子🥝中队中😟队长梁佳瑶向记者表示，“大多🍫数警情我们能现场调解成功🗝，游客对我们🗜公平公正的态度非常认可，向我🏇们回赠了众多锦旗。”贵州省荔波县公🎡安局旅游警察👠女子中队中队长梁佳瑶介🐨绍中队🧠获赠的锦旗。中新社记者 郭超凯 摄　　2023年7月，广东游客李女🚈士在鸳鸯湖不慎👓遗失🚢装有万元现金及重要证件的背🤓包，女子中队队员📓张红双通🏘过调取监控、实地走访，仅用半小时便🈺在景区商铺找回背包⌚。李女士激动🎯落泪说道：“荔波的山美水美，警花更美。”　　谈👨及成立女子中队的初衷，贵州省荔💵波县副县长、公安局👹长吴衡表示，旅途常有意外，女性天然更具共🧔情能力。警队🐯中不乏掌握多种语言💷的队员，能为不👦同国家游客答疑解惑。她们专业🌯的调解素养与细致作风，成为陌生游客间🐩沟通的桥梁。　　得益于“女子警队”柔性执法🆔服务的持续深化，近年来荔波县🥈各主要景区秩序井然，涉旅纠纷调处💮成功率达98%以上，2024年🈴涉旅投诉同比下降了28.7%。尤其是在今年“五一”假期，进入县✊境和大小七孔景区车流量分别同🍇比增长139%、17.88%，但刑事、治安案件⚡却同比下降31.5%和23.8%，全县旅游秩序持续向好。　　建队七年，这支“蓝蝶”队伍已累计🧐服务救助游客近15万人次，成功调解各类纠纷390余起，协助查处案件120余件，确保了景🥗区未发生涉🐰旅刑事案件、重大安全👌责任事故。中队先后荣膺“全国三八红旗集⏺体”“全国巾帼文明岗🦍”“全国公🍽安机关爱民模范集体”等称号，收获锦旗、感谢信600余件，以柔情与担当❣在山水🌲间写就了平安和谐的篇章。(完)网上疯传🔒北島優的不雅片段，真实性待查。这个暑假，全📩国众多博物馆开启夜游模式。数据显示，7月以来，某旅游平台上有关“夜游”的搜索💜量环比增长100%，其中夜游博物馆是热门😱项目。根据调研结果，超过1/3的国家一♎级博物馆在暑期开展⏪了夜游活动，有些⚓馆内门票一开售就“秒空”。作为一种文化🌆消费新趋势，博物馆夜游何以受到🌮众多游客青睐？又🍇该如何让热潮持续下去？　　在文化🌊消费形式日益丰富的今天，夜游项目以其独特💸的光影效果、表现形式为游客🚎创造出与众不🎛同的游览体验，很好地回应🚸了公众的消费需求，是其广🔃受欢迎的重要原因。例如，国家自然博物馆开放👮夜场参观，以“光韵”为主题，举办“3D楼体🌻投影灯光秀”“发光植物微🚓展览”等科普活动，以奇幻的灯光🐦效果再现寒武纪😫生命爆发的👮壮阔场景，引来一🔡众参观游客。　　此外，夜游👔活动有效推动了馆内的错峰参🤶观，让更多“上班族”能够灵活地安排观🙁展时间，可以说是一🌒种对博物馆运营时间与空间🤓的延长与拓展，在一定程度上减📡轻了客流过多🕔带来的压力。　　夜游火了，势必会带🏆动场馆内外👟相关产业的一系列“连锁反应”，比如，上海🔅博物馆在推出“金字塔之巅：古埃及文明🏆大展”期间，数百款具有异域⛴风情的文👇创产品供游人挑选，销售总量🗨和收入均创新高。与此同时，馆外的餐饮、住宿、交通等也相🛥应得到带动，进而有效激活了消✨费新引擎。如此看来，这不仅仅是➡文博场馆在运🈚营方式上的创新探索，更是一种🈵对区域内文旅资源的重🕎新配置，或可成为城市“夜经济”生态链条上的重⬆要一环，为🏸公共文化服务提质增效提供有力👟抓手。　　当然，博物馆夜游项目增多，可能会带来人力、资金、内容策划以🌇及安保等方面的多重压力。怎🚽么有效安排人手、优化馆藏资源，如何在馆外做好🥪游客疏导、后勤保障等工作，都将决定夜游项目😱能否可持续、健康地发展下去。更重要的是，夜游项目不🎗应仅是白天展览的延🌱长与复刻，唤醒更多“沉睡”资源、避免活动📕项目的同质化等，是做好夜游博物🎑馆“后半场”的关键所在。　　今年年初，国务院办公厅印发的《关于进一📰步培育新增长点繁荣💆文化和旅游消费的若干措🥟施》就明确提出，“支持夜间文🚖化和旅游消费集聚😒区丰富文旅业态”“支🌦持各地对消费集聚商业区🤘的夜间照明和🤨夜景灯光升级改造”“因地制👬宜延长热门景区、文博场馆🛳开放时间，通过多种方式🍮做好夜间开放保障”。如何让“博物馆奇妙夜”更加精彩？须将其置于整🐫个城市公共📁文化服务的大棋局中来思考，从多维度实现🛠系统性升级。一方面，文博场馆要“苦练内功”，主动走出“舒适区”，激活“自我造血”能力，增🕹强独特吸引力；另一方面，不妨积极“走出去”，与社会力量共享😯资源，在策划内容、文创开发等🧖方面寻求“外脑”、博采众长。　　可见，当博🕗物馆打破时空限制向公众❌敞开大门，灯光照亮的不🚦仅仅是历史文化瑰👽宝的光彩，更是人们心中对🌗优质文化的渴望、对精神丰盈的追求，这些正成为🌶塑造城市文化新格局的💉强大推动力。　　作者：李晓

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酒店夢/井伏名寄子/後藤えみり/宮嶋叶音

（青岛日报／观海新闻记者 Rizza Lov）