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对皇家马德里来讲，他们在上个赛季买🔻入姆巴佩后，在这个赛季又邀请🐬来了哈维-阿隆索，整体上的🚲革新力度确🐟实是非常的大。这对于他们💬新赛季来讲应当是个保证，特别⚓是在买下怀森、免签阿🛅诺德等的情况下，确实是完成了一👛定的查漏补缺。

然而对🐯比在季前赛的实际表现来🥊看却不是这样，世俱杯上😠他们似乎遭遇到了很多的问题。这也导致哈维-阿隆索的个人🔱能力被打上问号，阿森西奥等后防端🅱选手的发挥，也遭遇到🛐了外界的狂批。因此接下来的🌧转会窗他们📏肯定还要继续调整，只🕜有这样才可以完成成绩追逐。要知道⬜四大皆空在上赛季可🤛是皇马的主要问题，他们🔹在新赛季必须要🐪有重磅奖杯收入，不然球迷们🎯可是不会饶了他们。

对比来看，皇马主要的问题就🥄集中在中🆚后卫这条线上。他们只有买入可🍡靠的选手来完成🔁真正的补缺，才能够给哈维-阿隆索带来足✈够的保证。虽然有怀森和阿森🚍西奥这样的新人搭档，不过按🏀照经验能力对比来看，他们的确还❇是不太足够的，只有继续买入新人🐈才可以给哈维-阿隆索带来足🔎够的保障。

于是他们开🐐启了对英超的选新之旅。皇马对🐦利物浦的科纳特和阿森纳的萨利📯巴很有兴趣，他们正在思考是🍏不是能够在这个转会📽窗，完成对他们的求🎡购。其中科纳特方🏛面已经传出新闻，皇马想要🤹效仿类似阿诺德🏝的签约方式来买入他。科纳特的合约🛍也即将结束，如果利物浦很难🕢跟他完成续约会谈，那么皇🌪马是真的有机会的。

只不过利物浦对此是有🚝了足够准备，他🕸们肯定不会再让阿诺🥫德事件重演，因此科纳特会⏩怎么想就显的十分🍨重要了。如果他真💰的不想和利物浦续约，估计红📠军会在这个转会窗卖出他。萨利巴方面也是类似只🐟不过他和🎧阿森纳的会谈，可能比利物📈浦与科纳🍟特的相对容易些，也有可能被阿尔特塔说服继🍛续在阿森纳效力。

本🏠赛季他们是不是能够拿下💊冠军奖杯将是一个十👻分重要的衡量🐥因素。如果阿森纳能🎬够成功，相信萨利巴🌐不会离开；不过如果阿尔🛡特塔继续失败，那么他🐙都有可能会下课，就🖋不要讲萨利巴走不走了的。

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【光明时评】　　回望今年🗯上半年中国经济走势，一组组亮眼数😫据将经🤒济发展的澎湃活力具象化：全🌑国新设经营主体超1300万户，民营企业、外资企业分👙别同比增长4.6%、4.1%；截至6月底，全国在册“四新”经济企业达2536.1万户，占企业总量四⛓成以上……这些数据不💣仅是市场活力的直观🎀注脚，更彰显🏿了中国经济的深厚韧性。　　经济的生命💊力来源👗于其植根的制度土壤。中国之所以能🤤持续吸引各类😄市场主体扎根生长，核心在于以🎪制度创新破解发🛃展梗阻，构建起市场化、法治化、国际化🛸的营商环境“生态系统”，为各🚖类市场主体提供了更加公平、透明、可预🈚期的发展空间。　　今年上半年，民营经济促进法的落地，从法律层🈵面确立了民营经🥖济在社会主义市场经济中🖱的重要地位。这部被民营🥇企业称为“权利保障书”的法律，直击市场壁垒、融⛩资难等长期痛点，将“权利平等、机会平等、规则平等”从理念转化为可🏪操作的制度安排，回应了民营🍊企业的现实关切，为民营经济发展注👿入信心。当“一网通办”压缩了企业🤴开办时间，“非禁即入”打破了🤑行业准入壁垒，“无事不扰、有求必应”重塑了政商关系，民营企业的信心指🥝数自然😞转化为实实在在的增✂长数据。　　外资企业“用脚投票”则更具说服力。今年年初，商务部、国家发🙊改委发布《2025年稳外资行动方💈案》，从扩🐡大自主开放、提高投资促🏄进水平、增强开🎈放平台效能等方面提出了20条具体措施，为外资企业🎃提供了更多发展空间。从海南自贸港“零关税”清单💀的持续扩容，到上海国际商📇事仲裁中心多元解💫纷机制的探索，制度型开放的“组合拳”向全球传递出清晰🐸信号：中国的开放不是选择⛹性的政策优惠，而是基于规🎫则的制度保障。上半年新设外商🛌投资企业3.3万户，正是外资❕对中国制度稳定性、发展确定性的肯定与🌋认可。　　从制造大国🥫向制造强国跨越，中国产业🚐结构持续优化，背后是👫创新驱动发展战😶略的坚定践行。今年上半年，我国🍋规模以上高技术制造业增加🎱值同比增长9.5%，较规🌶模以上工业整体快3.1个百分点，产业价值链的攀升😚逻辑正在加快重塑。传统🦁制造业通过智能👖化改造实现生产效率提升，战略性新兴🚏产业在📹政策引导下加速集聚，高端化、智能化、绿色化的发🍳展趋势更加凸显。今年上半年，第三产业新设经营主体1171.2万户，智慧物流、智慧医疗等“智慧+”业态崛起，背后是🗝数字经济与实体经济🌥的双向奔赴与加速融合。　　值得关注的是，目前我国“四新”经济企业🐎总量已突破2500万户，占据企业总量的😤40.2%，这意味着新技术🌚、新产业、新业态、新🎠模式已从补充力量成长为主导动能。第一产业中智慧🈺农业发展火热，第二产业中🔛先进制造业扩容提质，第🦍三产业中数字服务渗透千行百业，共同勾勒出一幅😘创新要💙素全产业链流动的新🛒图景。　　消费市场活力迸🔁发，折🎵射经济结构优化与民生改善，彰显中国经济❄内需潜力的持续释放与内在韧性。年青一代成为消费🆒主力，催生了个性化、体验化、社交化🔷的消费新趋势，“悦己消费”“国潮消费”“低碳消费”等概念升温，不仅反🚱映了消费理念的迭代，更是经济活力🏗与文化自信的双重体现。“哪吒”“悟空”“LABUBU”等国产IP在全球市场的火爆，印证了⛹中国文化符号的强大🔗吸引力，文化、体育和娱乐🕗业新设企业在今年🥈上半年实现17.5%的增速，更凸显了文化产业作为🤸消🍆费新蓝海的巨大潜力。这种消费转❤向背后，是🥂消费者文化认同的提升，也是🖊文化产业与消🛢费市场深度融合的必然结果。　　消费新场景💐的不断涌现，为经济🕸增长开辟了多元空间。书店与咖啡馆🏂的复合业态让阅读更🚏具生活气息，健身房与📠健康管理结合的🚮新模式让运动融入日常🔦，手工DIY工坊、沉浸式剧场等💪互动消费场景持续📲升温，满足了☕人们对个性化体验的追求。从“村 BA”到“苏超”，大众对美好生活的需🐷求集中释放，展现出消费市场旺盛的🎯生命力与创造🏿力。文旅融合、健康养生、宠物经济❓等新兴服务领域的🗾快速成长，进一步丰富🕥了消费供给，让内需市场的“蓄水池”不断扩容。　　线上线🏵下融合的新零售模式，正重塑🔑消费生态并持续释放能量。上半年全国网上零👪售额增长8.5%，直播电商、社区团购、即时零售等🍻新业态表现亮眼，不仅提升了消💡费的便利性，更推动着🛂供给端的快速🤐响应与迭代。智能穿戴设备、健康监测家电、绿色低碳产品🍊成为消费新宠，既反映了消费者对🛋品质生活的追求，也倒逼企业加快技💎术创新与产品升级。消费😔升级与产业升级的〽双向驱动，正在加速形成“需求牵引供给、供给创造需求”的良性循环，这种内在联动激发👖了内需潜力，重塑着中国经🎪济的增长模式，为高质量🤖发展提供了坚实支撑。　　(作者：田轩，系清华大学国🤺家金融研究院院长、五道口金融学院副院长)【如何👿选择女优片单】夢華📭佐良突破性发现：专业的工具可⛪解决界😱面复杂难操作，无痕浏览技术应用🚯时代福利视频下载app将迎巨变中新网8月20日电 据河南省郏县人🔜民政府网站消息，8月19日，河南平🌘顶山市郏县安良镇人民政府发布情况通报，2025年8月18日20时30分，郏县安良镇📐南街村一游乐设施🧤海盗船运行时发生🚢故障，现场21人，其中2人轻微伤。镇政府组织相关🍳部门迅速到达现场进🥚行处理，目前2人正在接受治疗。网上🈲疯传滝冬的不雅片段，真实性待查。“加班工资自🛐每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江🦍金华某企业的一份“红头文件”在社交平台⛺引发热议。这份文件的主要👫内容是关😊于调整加班制度，因同步配套👆全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自愿、超时、模糊的😛计酬方式等顽疾，而上述这家🈚企业的🏅加班制度却没有🛶给人们带来负面观感。这种反差一定程📥度上揭示了职场🐐文化中的某些矛盾：很多🔏劳动者并非抗拒加班，而是🥧渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报✉之间建立更加透🕺明、公正的契约关系🗃。　　相比于某些企业🌿冷冰冰的加班通知，该企业的工作制🎨度中不乏某些闪😔光点值得更多企业借鉴。一是规👘章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表🖐述使员工权益具有可🤒预期性，人性化的“解题”思路给🧘员工缓解急难愁盼问💣题带来更多可能。以安置员工子🛣女的条款为例，明确“禁止儿童进🕎入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员📟临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障🏣了安全生产，又缓解了💐双职工家🔵庭暑期看护难题。　　二😜是更加突出人性化管理，原则性与灵🚞活性辩证统一。我🔡们曾多次见过“生产任务重，亲人去世📹不准假”等相关报道引发热😟议，人们期待在追🌫求效率的同时，建立对劳动🥥者尊严的制度化守护，这也是现代🧒企业管理的核心要😟义之一。上述企业其实👆也有相似的要求，但在严格之👒外还做到了温情，比如对防暑措施🦖的要求是“每日提供三🌪次冰水”，甚至精确到配送时🧤间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障👗滞后甚至受损。比如某📡些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜👐的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对🥤员工接送孩子的现实困境🛰避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具🐌体参数的企业，无疑更能🏗凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革🚢的背景下，这份“加班文件”的🌅走红对各方都具有思考价值。它揭示了一个道理🐓：劳动者抵😹触的从来不💴是合理的工作安排，而🐋是缺乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业📝用自己的实践验证💓了一个道理——真正先进的管理🏷或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度设计搭🐣建起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子😦女安置在空调屋”，不🤭少优秀的企业都摸到了现代化管理的窍⏯门：既要通过理🏢念和表达的创新来传🏈递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心🦖始终未变：获得对等补偿与基🔐本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 綾女）