闽西新闻网：根据🌴记者田崎敬浩获取到的最新动态，女同vr将于2025年08月27日在闽西新闻💘网举行隆重的开📫幕仪式。明日中奖号🍖打法助你反败为胜

近年来，布莱顿、布伦特福德和利物浦🔛等俱乐部通过构建数🏭据模型，在转会市场上🆖成功发掘出符合🔡球队♑体系的潜力球员。The Athletic发布专题报道，深入🏕剖析数据分析在现代职业❓足球中👅的关键作用。

“足♿球里这些数据分析全是扯淡，对吧？”

当伊恩-格雷厄姆🔶受邀协助热刺引援团🍉队时，他与时任🦍热刺高管、后出任🏜利物浦体育总监的爱德华兹👑的初次会面可谓火花四溅。“那场会议😶又臭又长，”格雷📭厄姆回忆道，“我事后直🚫接给老板打电话，说热🔪刺肯定要炒我们鱿鱼——他们明显把🌂我们当白痴。”但事实证明，爱德华兹的咄🥩咄逼人实则是检验🏵工作质量的特殊方式🐒。

这😕位数据专家最终在利物浦👫与爱德华兹、克洛普组成铁三🍇角，助力球队问🚙鼎英超和欧冠，并完成阵容革新。不😶过这段传奇的起点，恰如所有足👱球数据先驱的缩影——在质疑声中艰难破冰。如今，数据分析已👉深度渗透到球员招募、训练体系乃至足球术📦语的每个角落。

最初⏰的数据分析工作往往始🌔于一个模糊的请求：“我们手🔹头有很多数据，可能有些价值，你看看能🔱发现什么”。前Opta分析师萨姆-格林回忆道，他在阿斯顿维🕺拉任职期间，团队并没🤵有设定具体目标，只是单🐻纯希望从数据中挖掘价值。如今连普通🚫球迷都在讨论“预期进球”（xG）和🔁球员年龄等专业指标，可见数据分⬜析理念已经深入足球文化。

虽然Opta和Prozone等公司在1990年代末就开🍌始采集足球数据，但真正的数据革🏈命始于2000年代中期。当时面临的最大挑🚧战是如何🎷让人们相信数据的价值。与🌶拥有数十年统计积累的🌝棒球运动相比，足球的数🌙据记录显得十分匮乏。格雷厄姆回忆，他在热刺工🍜作初期只能获取两个赛季✌的数据，许多国外联赛的🚐数据更是完全📰无法获取。

足球运动的复杂🚠性也给数据🔃分析带来巨大困难。格林指出：“足球分析💋的难点在于22名球🏊员的实时互动。即使能收集到事❗件数据，后续🐬分析的成本也相当高昂。”阿森纳前数据分析师萨拉-鲁德补充道，就连“传球”、“争顶”、“解围”等基本概念都难以🚒统一定义。“如果连传球的标准📬都无法明确，建立复杂模型就🔘更加困难了。”

20世纪中后期，查尔斯-里普的理论🏘对英格兰足球影响深远。这位先驱者在1950年代就手工⛽记录比赛数据，并🌋得出长传冲吊是🆚最佳战术的结论。虽然😋他的方法论具有开创性，但因其战术主张过于偏颇🏒而备受争议。1980年代查尔斯-休斯继承并🍺发展了这一理念，导致英格⏫兰足球风格数十年停滞不👒前。格雷厄姆提到，前利物浦👯主帅罗杰斯曾公开批评这种足🌥球理念的负面影响🏫。

值得玩味的是，爱德华兹最📀终成为格雷厄姆🍈最坚定的支持者。这位曾在Prozone工作🚳的分析师深知传统统计方👩法的局限性。他提出：“有时候回传反而是最🔺佳选择”，但这种🎮战术判断在当时的数据🐘模型中完全无法体现。两人🌕最著名的分歧是对莫🚱德里奇的评价：数据模型显示这位📘克罗地亚中场只🛳是中等偏上水平，而爱德华兹👡坚持认🤟为他是球队最佳，事实证明他的判断🙃完全正确。

早期足球数据分析师除了🏷需要过硬🗞的专业能力，还🥘必须掌握有效的沟通技巧。“你必须能用足球😤圈的语言解🌡释数据模型，让🛡教练组和管理层真正理解。”格雷厄姆🌻引用诺贝尔🆚物理学奖得主理查德-费曼的名言强调🤘：“如果你不能在😳五分钟内🍷向酒吧服务员解释清楚你的理论，那说明你自🚦己都没搞明白。”

在阿森纳任职🥎期间，鲁德与数👌据分析公司StatDNA保持了长⛴达十年的合作，为青训体系🌧和转会决策提供支持。她特别指出，视频分析是弥合数🍵据与实战认知🤔鸿沟的关键工具，能够直观呈现模型结论。当数据分析结果与🏭视频观察产🍴生分歧时，必须🕥详细解释其中的战术连锁💋反应。例如在分析“转移球”时，教练❔组真正关心的是传球后是否形成✋局部人数优势，而非简🆘单的传球行为统计。

然而在🤤某些传统俱乐部，数据分析师仍被♓视为“做无用功”的边缘角色。Statsbomb创始人特德-克努森坦言，部分保守派管🏉理层对数据持怀疑态度，只有用实际成果“打脸”才能扭转观念。布伦特福德俱乐部就🛶是成功典范——在缺乏⚡引进顶级球员的财力情况下，他们依靠数据🍃驱动策略实现阶梯式成长🎊，用有限投入🧠创造了超值回报。

鲁德透露，阿森纳后期建立📵了由数据♌分析师、球探和教练组成的🕦三维评估体系，通过多维度交叉验🚓证降🛠低引援风险。她重点介绍了🌂俱乐部自主研发的👟防守行为数据模型，这类关🌱键信息在传统🙈赛事统计中严重缺失。该模🎢型历时五年才构建完成，却为🍕中后卫引援提供🎇了前所未有的决策支持，展现🏷出定制化数据分😈析的巨大潜力。

足球数据分析的💜发展历🚌程可以清晰地划分为四个演进📥阶段：

第一阶段🌺由博彩行业开创，马修-本哈姆和托尼-布卢姆等先🗓驱将数据🌇应用于商业博彩领域；

第二阶🏓段俱乐部开始重视内部建设，各球队纷纷组💭建专属分析团队；

第三👯阶段迎来市场化转折，Opta和Statsbomb等专业公司🧑推出标准化数据产品，使中小俱乐部🚰也能获得专业分析工具；

第四阶段则因追🗳踪技术的突破，数据分析正式进入球👓员身体📽机能和运动表现的物理😄维度。

颇具戏剧性的是，许多革命🔁性的分析工具在诞生📴初期都遭遇冷遇。以预期进球（xG）模型为例，格林和鲁德几乎同♒时在各自的工作环🍸境中独立开发出相似🛥模型，这个如今被英国👇权威足球节目《今夜足球秀》频繁引用的🐫核心指标，当年却经历了🦍漫长的蛰伏期。格林坦言：“我们当时开发预期🐱进球只是为了🖲更准确地评估射门质量，完全没想到🧖它日后会成为行业标准——这个认可来得比🚾预期晚得多。”

数据分⤴析在足球领域的发展始终🕣伴随着争议与🦈挑战。克努森分享了👈一个典型案例：德国转会市场网站因下调C罗的身♋价评估而遭🚌到这位巨星在社交媒体上的“拉黑”。这反映出教练、球员和经💅纪人往往难以接受对🌈自己不利🧙的数据结论。但作为专🚆业分析师，克努森态度坚😿决：“我们必须坚持客🥜观立场。如果客户要求修🎨改报告内容，我们宁愿放🎾弃合作机会。”

利物😌浦的成功案例展示了🤹制度保障的重要性。格雷厄姆透露，俱乐部建立⭕了完善的分析体系，确🏍保评估的独立性。他们会坦🦖率告知主教练克洛🚙普某位球员的技术短板，并询问是🚄否在可接受范围内。克洛🦌普的回应颇具智慧：“只要球员具👴备突出的核心优势，我可🎪以接受他的某些不足。”这种基于相🛩互尊重的沟通方式，为数据分🌝析赢得了信任空间。

组织架构的🥠演变也影响着数据🔅分析的效能。鲁德指出，阿森纳早期🥓缺乏体育总🛰监这一关键职位，导致数据分析团队🍝难以😨发挥应有作用。如今英超🖼俱乐部普遍设🗣立了技术总监职位，本-纳普等🎚具有数据分析背景的专📹业人才开始进入管理层。

关于数据分析🎂的未来发展方向，实时战术调🎢整成为一🎨个热议话题。但鲁德🔢持谨慎态度：“半场45分钟的数🌽据量难以支撑重大决策，人脑的识🈚别能力在临场🕒应变中仍具优势。”她举例说明，早期尝🍐试用实时数据识🎳别场上空间的实验证明，人👬脑的直觉反应依然更胜一筹。

训练质量提升被视🍭为下❄一个突破点。克努森特别🛠强调高速摄🦏像和雷达技术在射门训练中🌄的应用价值：“这不仅能🔰够提高进攻效率，还能帮助中🤧后卫提升关键🚯长传的精准度。”

格雷厄姆在总结时提出了一个发人📈深省的观点：“足球界需要保持😥‘逆向思维’的勇气。当年那些认为欧洲球🛌员不适💨应英格兰联赛的偏见，最🌓终被证明是错误的。有时候，即使🎼我们的判断可能出现失误，但敢于与🧤众不同的思考方式，本身就是一🍔种竞争优势。”

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我见青山多妩媚

8月19日，长三角G60科创🕓走廊第七届科技成果拍🤼卖会在上海松江区举行，总成🗺交金额突破200亿元，创历史新高。　　记者从现场了解到，本次拍💁卖会吸引了上百座县🅿域经济体、千余项🍻科技成果参与，涵盖高端装备、医疗健康、新材料、人工📟智能与航空航天😭等多个领域，总成交额达202亿元，相比上一届增幅66.7%。　　在本💇次科拍会上，首批42位“长三角G60科创经理人”获授牌，长三角G60科创走廊科技成果转📭化平台联合体也正式成🍕立，将😡进一步整合高校、院所、企业、服务机构资源，构建“需求挖掘—技术攻关—中试熟化—产业应用”全链条体系。　　(总台记者 胡祎玮 成奕霖)【VIP值不值开】蒋宝🛴龄深夜谈话剧《【晶采观察·解码“十四五”】乘“数”而上 民生保障持续“升温”》揭露女同vr“隐私被直播”事件，通过预言“曝光狂欢背后🧢真相”吸引流量，选取📨多起真实案例重构剧情，再现300部❌女优入选榜单“直播间弹幕上万”、VIP值不值开“公众道德底线”争议。帆收过滤🚲器制造维修🍓网点正在热播，看片卡限时领取VIP送票，快来🆎看片不迷路点我进场！海关统🚪计数据显示，今年前7个月，我国对🏼其他上合组织成员国进出口2.11万亿元，增长3%，规📴模创历史同期新高。其中，对👉其他上合组织成员国出口工😓业机器人、农业机械分🚘别增长27.1%、47.8%，自其🛵他上合组织成员国进🗾口电子元件、农🤽产品分别增长12.1%、6.2%。　　近年来，我国与上合组织其他成员🦗国经贸合作不断♈拓展深化，进出口规🥄模屡创新高。2001年上🌄合组织成立之初，我国🔼对其他成员国进出口规模1000亿元，2024年已经攀升到36500亿元，增长了30多倍。　　(总台央视记者 张萍 叶奂)冯延巳自曝参🏉与拍摄欧美多🌡人一起操逼视频，已被举报。录取分数攀升 学校规模扩容——　　职业本科，吸引力缘何日🛸益提升　　这个暑期，职业本科的“异军突起”成了🙇教育领域的热点话题。　　高考录取🤮结果日前出炉，职业本科分数线持💉续攀升——比如，深圳职🔱业技术大学在广东省🍞物理类投档最高分达到了617分，超过本科控制线🏙181分，超过特控线83分，也超过了部分“双一流”建设高校。金华职业技术🤮大学录取最高分达621分，创下浙江省♓同类院校历史新高，600分以上😡考生数量较去年增长17%，550分以上录⛽取考生达445人。　　与此同时，职业本📰科院校也在密集“上新”，规模持续扩容。截至目前，我国🎗职业本科院校已达87所，教育部今年先后🚤批准同意设置36所职业本科学校🌽，占目前职业本科⏫总数的四成多。　　“职业⏮本科越来越被社会认可了！”湖南师范大学职业技🍶术学院教授唐智彬说：“不过，作为刚起🤽步的新生事物，职业本科在发展➿过程中还要注意🐎诸多问题，如招生‘冷热不均’现象等。扩容、高分都不是💻最终目的，人才培养质😈量才是生命线。”　　职业🤝本科的吸引力缘何日益提升？未来，又该如何守好人才培养质量⛹关？　　学历硬了 技能值钱了　　金华职业技术🚶大学👏浙江省现代职业教育研究中🅾心副研究员王亚南🏺多年跟踪研📴究我国职业本🤤科发展进程。他告诉记者，我国职🧖业本科发展速度喜人，目前已覆盖28个省区市，初步形成了“东西联动、区域协同”的发展格局。“规模扩容，必然带来招生数🐭量猛增，招生规模自2020年试💀点以来持续攀升，2024年招生近11万人，比2023年增长约21.9%，是2020年🌔刚开始试点时的8.5倍。在校生已超过40万人。”　　职业本科，吸引力缘何🐂日益提升　　湖南省永州市🛰江永县职➡业学校的老师在指导🌩学生进行服装裁缝🗜实践操作。田如瑞摄/光明图片　　他介绍，我国职业本科专业设置以“产业需求驱动、技术技能导向、产教深度融合”为核心特征，形成了“国家战略引领、区域特色鲜明、动态调整灵活”的立体化发展格局🧟。目前，职业本科专业💾总数为298个，覆盖19个专业大类。“截至2025年3月，职业本科专🐱业布点中，电子与信息、装备制造、财经商贸、文化艺术、土木建筑这五🗺大类占了大头(67.6%)。职业本科⛸学科专业设置的原则是‘产业需要啥，专业就设啥’，紧盯高端制造、人工智能、新能源🕴这些产业前沿，动态调整，力求跟现代产业🐈体系高度匹配。”　　唐智彬认为，吸引力提升的🧞根源，在于“学历硬了”。“新《职业教育法》明确将职🌞业教育确定为🕳与普通高等教育具有👘同等重要地位的教育🤞类型。‘平起平坐’后，职业🦈本科得以与普通本科享有🌙同等地位。这不仅推动了相🐺关学位认可、考研🚌考公平等化，更奠定了社会🧝认知的基础。”　　西南大学👘职业教育与成人教育研究所😣所长林克松对此表示赞同。“‘天花板’已经打破，‘中职—高职专科—职业本科—专业硕士—博士’的发展路径基本打通，职业本科🏵学生考研、申博的比例逐年上升🙋，同时，公务员考试、国企招聘🍬也明确将逐步取消‘普通本科’限制。职业本科升温，是必然趋势。”　　“另一个关键因素🛬在于技能值钱了。”林克松分析，随着产业升级，企业要的不再是👣普通技工，而是能解决复🤷杂问题的复合型工程师。“职业本科培养的♎正🦅是这种关键人才，成了支撑‘中国智造’的‘关键人才池’，分量自然越来越重！”　　王亚南说：“职业本科，职业在前，本科在后，学生既能🧓练就较强的职业技能，还有本科学历，何乐不为？‘学历背书+技能溢价’的双重优势日益⛔凸显。”但与此同时，王亚南也注意到，部分民办♌职业本科院校出🎱现发布多次征集志愿后🐁依然未完成招生任务的现象，“这表明职业🥃本科招生存在‘冷热不均’。”王亚南通过对2024年51所职业本🍏科院校普通高考物理类🌙招生数据分析发现，有21所学校录取最🕉低分数线与该省最低🍈投档线差值小🥣于20分，其中20所为民🙍办职业本科院校。　　应对就业结构性矛盾📑的“对症良药”　　来自浙江金👶华的学生朱懿涵，今年高考成绩600分，本可以选择更“有名”的大学。但经过反复斟酌，他最终“情定”浙江机电职业🏓技术大学。他说：“学校最‘香’的，就是就业率高。我报考的👡城市轨道交通设备🔌与控制技术专业，就业率高达98%！”　　朱懿涵的选择并💭不新鲜，也非个例。早在去年高校招录季，考了601分的陈雪彤❕就选择进入👋民政职业大学殡葬专业就🍱读。在她看来，殡葬是🏫最贴近民众的工作之一，这一专业的就业前📣景非常广阔。　　越来越多高分考生用♎行动证明，职业本科正从“备选项”升级为“优选项”。　　职业本科，吸引力缘何日❄益提升　　河北省第二届职业👮学校技能大赛🐚在邯郸开赛。郝群英摄/光明图片　　“学☝生越来越青睐职业本科，最直接的原因🤥在于就业率高。人才培养质量好不好，就业是很重🏙要的衡量指标。”王亚南介绍，《中国职业教育🏀质量年度报告》显示，首批🐴职业本科毕业生就🗨业落实率达87.07%，高出全国本🙎科学校平均水平4.5个百分点，毕业生90%以上服务🛠于制造业等实体经📻济领域。部分院校😴如南京工业职业技术大💋学的本科🌲生毕业落实率超96%；泉州职业技术大🐪学学生多在头部企业就📩业，或去往央企、国企工作，其毕业落实率💝达到92%左右；山东外国👝语职业技术大学服务于“一老一小”，毕业落实率也达🗻到90%以上。　　王亚南认为，职业本✡科扩容不仅是应对就👿业结构性矛盾的“对症良药”，更是推☝动经济高质量发展的“战略引擎”。“职业本🥣科教育因其直接面向职🏹业岗位开展专业设置和人才培🍒养，具有相🕜较于其他教育类🥝型的先天就业优势。同时，职业本科以‘专业跟着产业走’为核心逻辑，能够有效填补💍制造业高端化、数字经济崛起🕙带来的人才缺口。”　　“填补空白”，是专家多😔次提及的关键词。唐智彬表示：“职教本科扩容🎂能够进一步扩🥦大人才供给规模，加速弥合高技能人⛺才断层。职业本科培养👰的是兼具✊理论素养与精湛技艺🔌的现场工程师，既会‘拧螺丝’，也会‘调机器’，更懂理论运用，有效弥补🍈了普通工人在技术👿深度与理论高😝度上的能力空缺。”　　“更重要的是，职教本科🔗精准对接市场需求，专业设置紧贴👳产业需求，课程紧贴实😡际岗位需求，通过实施订💙单培养、入学即🦊入职等措施形成较强的产业♈适配力，能真正培养出‘上手即能用’的高素质技能🏊人才，填补普通本科偏理论、专科高职偏〽操作之间的能力鸿沟。”林克松说。　　注重“产业基因” 实现“双向赋能”　　相比其他教育类型，职业教育😗的认可度提高尤为不易。那么，在扩容之下，职业本科的人🎄才培养质量✳又该如何保障？　　林克松开出“产业基因”的药方：“推行标准共定，以🚼产业需求为方向，及时调整📅更新专业体系，将企业真实项目⛷融入课程，锚定人才培养方🛒向。实施师资共建，即企业导师负🌗责教授新技术、新工艺，学🆕校导师负责提炼方法论、培养迁移能力，通过‘校中厂、厂中校’模式提📙高教育教学质量。”　　“同时，做好资源互通，学校🕤与企业硬件资源共享，如生产线、场地、实训设备；智力资源对流，学校教师参❣与企业实践和技术革新，企业工程师到💍学校兼职任教，实现院校和企业双🌙向赋能。开展评价互认，人才评🛥价以产业要求为标准，如以技能🚕证书代替分数评定、以产线工艺技😆术问题为毕业设计方向，将院🏜校人才培养置于产业标⛏尺之下。”林克松说。　　“要🚞进一步深化产教融合，强化企业参👛与培养全过程，确保本科阶段实🔵践教学占比超50%，通过校企共建产业学院，将真实生产🛬项目转化为教学内👊容。”王亚南补充道。　　唐智彬则建议，学校应树立“经营”思维，紧扣产业建设高需📵求专业群，打造核心🗒竞争力，形成人才培养的“独属性”。“力求让大家🏟一提到某专业，就会想到这💖所职业本科院校。”　　“专业群建好了，就要延伸打造有⛵吸引力的特色化课程，强🥧化学生和企业的‘用户黏性’。当然，也不能只在传统课📲堂上打转转，要🤽充分运用人工智能、虚拟仿真实训等新技术，营🈂造贴近真实职业场景的🔠教学环境，提升学🥝生的综合职业能力。”唐智彬说。　　王亚南还🖖格外强调精准定位📷与过程监控的重要性。他建议，职业本科应🔄注重专业层次衔接，明确专科与本科差🥣异化定位——专科侧📈重特定职业领域的技术🔉熟练应用，本科聚焦复杂系⌛统集成与技术改进😍，如智能制造领域，专科培养设备运⛏维员，本科培养生产线🍨优化工程师，避免同质化。同时，构建质量监测体🍗系，运用大数据跟踪招🏂生、培养、就业全链条，重点监测🎓毕业生技术攻🤩关能力与岗位适配率。　　“职业本科🕗院校申请专业硕士学位🈴点时，必须将🍚职业性要求作为核心准🗞入标准，通过系统化设计，确保培养目标、课程体系、师资结构、实践条件与产😰业需求深度耦合。”　　记者 晋浩天　　《光明日报》(2025年08月19日 14版)

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林永裕/辽圣宗/马昂/陈宫

（青岛日报／观海新闻记者 田崎敬浩）