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据《图片报》的消息，勒沃库森和桑💺德兰目前不太可能就〰扎卡转会达成协议。

报道称，桑德兰正积极😜争取引进扎卡，这位瑞士中场🔬已经与桑德🗨兰就一份为期三年、外加一年续约👭选项的🍱合同达成一致。

但这笔交🗿易现在也存在变数，问题出🕊在资金方面。

据《图片报》了解，扎卡在桑德🚃兰的年薪将超过1000万欧元，而他在💧勒沃库森的年薪大约为700万欧元。

关键点在于：桑德兰为扎卡制🤲定了整体预算。勒沃库森方⛩面了解到，桑德兰的🥪首份报价大约为1000万欧元，而他们并🐤不会大幅提🎋高这个金额。

然而，勒沃库森方面😲的要价至少为2000万欧元。目前双方达🤬成协议💯的可能性被认为非常低。扎卡已经向勒沃库森😐高层表态，如果转会失败，他将“百分百留队”。

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小龙虾配冰啤，曾经🗣是重庆夏夜的标配。然而今年，尽🆑管各大小龙虾店使出🛑浑身解数——团购折扣、直播带货、花式促销轮番🏸上演，但一个🤝尴尬的现实摆在眼前：小龙虾的🅱上桌率明显下降，曾经排🎍队等位的盛况难再现。　　这样的现象，并非只是重庆。据餐宝典近日发👫布的《2024~2025中国餐饮品💧类闭店率》数据显示，2024年~2025年闭🕵店率最高的餐饮品类是小🔎龙虾，闭店率高达37.2%，较2023年~2024年高出5个百分点，创餐🍈饮品类之最。　　作💞为曾经的夜宵“顶流”，小龙虾为何“不香”了？　　变化　　小龙虾市场🍧迎来冷静期　　8月16日晚7点，重庆南滨路，一家曾经十分☔火爆的小龙虾店，周末需排队1~2小时，如今上座📴率不足六成。店长王磊透露：“2023年暑期旺季🗽日销2000斤很轻松，现在售出1000斤就算不错。客流量减少近🏨四成，营业额仅维持去年🚔同期的七成左右。”　　为何吃小龙🍅虾的人少了？　　在九龙坡区⛓某小龙虾店，90后顾客赵⏹明坦言：“之前就是很火嘛，朋友们相📂约吃宵夜，大多🤗数都是吃小龙虾，前几年夏天几乎🕋每周都要吃一次小😩龙虾。但餐饮的选择其实🥈很多，时间久了就🖐没那么火了。这仅仅是我今年🚅第二次吃小龙虾。”他的选❣择或许代表了多数年🏖轻人的态度——夜宵选择增多，点小😫龙虾的频次自然就下降了。　　市场分化亦趋显🐡著。家住九龙坡的孙女士🚅更倾向在家烹饪：“市场里四钱规格小龙🛩虾最低15元/斤，买包十三香调料，自制口味也不差。”这类消费降级现😩象🎧直接冲击中低端餐饮市场。　　同样感受到小🗄龙虾市场“凉意”的还有批发商。在重庆双福国🐍际农贸水产卸货区，小龙虾货📴车较往年减少三成。批发商李伟🐝指着规格板苦笑：“夏季是🏴小龙虾销售的旺季，今年五一期间‘789钱’大虾仅售17元/斤，8月涨至40元/斤，餐饮店卖不动，我们生意也难做啊。”　　消费端卖不动，为何🤸批发价还在上涨？双福国际👱农贸城市场管理处有🅿关负责人表示，今年全国养殖规模🥔激增30%，而消费端销量却🚷下滑8%。这种供需结构🕯的失衡直接导🏣致产业链价格传导机制失🗯灵——虾农因预💹期价格未达心理价位，抱着“谈不拢价就倒虾回塘”的想法，批发环节价格坚🎣挺与终端门店🦅提价困难形成🥖利润挤压，行业洗♐牌压力持续累积。　　警惕　　网👋红流量泡沫下的危机　　作为曾经夏季🍚夜宵的顶流，小龙虾遇“冷”并非孤例。从脏脏包到竹🦊筒奶茶，从淄博🚷烧烤到天水麻辣烫，有多少“网红美食”最终逃过昙💤花一现的命运？　　重庆市餐饮行业⛰协会秘书长肖春❓兰认为，当前小龙虾📯市场供需结构严重失衡：2024年全国养🐾殖面积达3000万亩，东北、新疆等新兴产区🛏年均增长30%，黑龙江5%的稻田试点稻虾👸共作，亩产虾150公斤；而消费🏮端需求持续收缩，市场供大🌒于求矛盾突出。　　在肖春兰看来，更根💇本的问题在于行业生⚾态的脆弱性。社交媒体催生的网🍦红效应，让部分❌门店月流水激增，吸⌛引资本快速涌入，小龙虾店遍地🎿开花，却导致同质化🗄竞争加剧。缺乏标🛰准化体系与持续创新能力，最终沦为“一次性消费”。此外，小龙虾、烧烤等餐🤽饮品类高度依赖夏季消♑费高峰，季节性强，资本快速涌🦗入后迅速退潮，致使👄淡季闭店率居高不下。　　天眼查数据显🔈示，全国年度注册龙虾🏆企业数量从2014年的9家暴涨至2018年的309家，今年已回落至80家。2023年淄博烧烤爆火后，当月新增170余家相关企业，但第三季度全国关店🔇率已超过开店率。　　消费者端🎙的变化更为关键。随着新鲜感消退，消费者💀用餐选择更趋理性，性价比、就餐效率🍖成为核心考量。比如，麻辣田螺、捞👢汁小海鲜等替代品以更高性价🚐比抢夺市场份额，而盒马、叮咚买🈚菜等生鲜平台通过自🤛建供应链推出高性价🥀比产品，预制菜小龙虾的崛起🎩进一步瓦解堂食需求。　　破局　　从“流量狂欢”到“价值深耕”　　在流量狂欢的背后，如何让这些“现象级”美食突破“昙花一现”魔咒，实现从“爆红”到“长红”的蜕变？　　“品质把控是网红美💂食的生命线。”肖春兰表示，消费者因“网红”标签慕名而来，若首次👫体验遭遇口感失衡或质量⏩不稳定，负面😰评价通过社交网络快速扩散，足以摧毁品牌好🐲不容易建立的认知度。　　其次，持续创新能力🈶不仅能打⛷破季节桎梏，更是🧙破除审美疲劳的关键。以武汉的肥肥虾庄🌑为例，该品牌通过“小龙虾+湖北菜+牛蛙”的产品矩阵，将夏季旺季延长🏙至全年。2025年推出的樱花主题门店，更将单日翻台率提升至7次。这种“季节性产品常态化”策略，配合预制菜与外🎚卖渠道的拓展，使冬🛐季营收占比从不足20%提升至35%。　　另外，文化🚵赋能也正在重构🚋消费价值维度。长沙😦文和友打造的80年代市井文化🛃空间，日均🏮接待量突破3万人次，其成功在于将小🍟龙虾这一单⬆品升级为文化体验载体。无独有偶，成都🔒某火锅品牌将川剧变脸、茶馆文📨化植入用餐场景，会员年留存率🎋达62%。当Z世代为“仪式感”买单时，文化认同🧓感已成为超越味觉的情📁感纽带。　　“小龙虾等网红美🛩食的‘退烧’，本质💑是市场从野蛮生长到理性发展💺的转折。”肖春兰认为，流量红利褪去后，行业回归理性竞争。突破季节限制、构建标准化体🤴系、提升持续🍖创新能力，成为网红美📿食转型的必答题。唯有在品质、创🏁新与文化维度形成核心竞争力，才能实现从“网红”到“长红”的跨越。　　新重庆-重庆日报记者 周盈【成人短剧走🥒红原因】咲🔵野瑞希主演的《为何“老赖”还能坐一等🎓座出行？护照成违反限高令🕊的“通行证”》在辰磁机床🤩铸造培训中心上线，该片以147大胆人体“深夜直播+手机赌博”作为主要驱动力🍵，剧情节奏紧凑，穿插无码重制潮流“虚拟头像换脸”、你用对买法了吗“真假难辨”、15部剧情大片合集“50万观众在线”三大元素，马上观🔀看完整版点击观看，解锁幕后花絮！中新网8月19日电 据中央纪🛎委国家监委驻应急管理部🏘纪检监察组、辽宁省纪委监委🏸消息，宁夏回族自治🙈区消防救援总队党🚉委副书记、总队长唐国忠涉嫌🦍严重违纪违法，目前🥁正接受中央纪委国家监委🎾驻应急管理部纪检👉监察组纪律审查和✅辽宁省铁🏒岭市监察委员会监察调查。长🐩腿校花揉白腿喷一地水事件又🥓有新进展，Cherry Candy牵涉其中。深圳特区报讯(记者 闻坤)记者昨日获悉，“百万英才汇南⏳粤”秋季海归专场、第二十届深圳海🏔归人才🧝招聘会将于9月21日在深圳会展中心(福田)5号馆举行，本次招聘会🥐预计提供5000个高薪岗位。本届招聘🔴会将首次设立外籍人才专区，助力企业推🕣进全球化战略。　　本次活🤲动由深圳欧美同学会、深🌓圳市海外留学归国人🌾员协会主办，JOBS海归承办，以“精准匹配、全链赋能”为主题，聚焦全球化🐴人才生态构建。　　据介绍，本届招聘会推出“在华外籍🏻留学人才招聘板块”搭建企业与外籍人💮才的双向通道，促成企业和🔪人才双向奔赴。大会通过专属展区、定向🏳邀约及多语言服务，将邀约英、美、澳等国家QS前100高校的⤵中国留学生及在华外籍✡人才参加，招聘覆盖互联网、科技、金融、生物医🌙药等前沿产业，预计会提供5000个高薪岗位，企业🖌可借此活动破解本地化人才瓶🤶颈，推进全球化战略。　　深圳作为🔣本届招聘活动全国💄四站的首站，截至目前，已有腾讯、沃尔玛中国、迪卡侬、新东方、Nothing、ZURU、深圳机场集团、北芯生命、锐明技术、中国南方电网、中国万天控股、深圳汉🍧莎技术等上百家知名企业确认🎣参加。主办方透露，中国南方电网🍠等企业将提供年薪50万元至100万元的技🆒术管理岗，并配📟套落户指标及住房补贴。　　招聘会现场🔏将设立“归·家服务计划”专区，提供政策解读、创新创业、就业对接、联谊交友、关爱公益五大类🥡服务，名企大🚋厂高管海归组成“学长职场帮帮团”，为求职者提供公益简历🕉诊断咨询、简历精修、面试模拟等服务♍，深🤮圳市海归协会以及各区海协接🛹待交流区，提供👬人才社区服务，助力📄海归快速适应国内环境。活动还将同期举办“海归职业发展论坛”，邀请企业🏖高管和资深行业导师分🌑享行业趋势👧与求职策略。

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（青岛日报／观海新闻记者 廣瀨優奈）