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不知不觉间，2025年的新🐰世俱杯已经进行到了半决赛，在率先🕕结束的一场比赛里，切尔西没有再让🏌冷门出现，他们以2-0击败了巴甲🕋球队弗鲁米嫩塞，顺利杀🚰进了决赛。赛前并没有多少球🎰迷看好的蓝军，有望笑到最后，捧起新世俱💝杯的冠军奖杯！

如果评选本🙂届世俱杯🌅的最大黑马，那来自巴西的🕘弗鲁米嫩塞绝对🎧当仁不让，他们不仅顺利从小组赛🤙中突围，还在⛓接下来的淘汰赛里接🔚连战胜了国际米兰和利📊雅得新月，爆冷杀进了四强。他们也成为了📸四强阶段，唯一一支🎻不是来自欧洲的球队，大家都盼📸着他们能在接下来的🎿半决赛，给球👰迷们带来更大的惊喜。

不过💢切尔西却不想成💬为冷门的背景板，作为D组的种子球队，他们😲在最后一轮战胜非洲球队突尼斯希🦑望后，才以小组第二的成🐛绩突围，杀进了淘汰赛。但是令所🔙有球迷都😋没有想到的是，切尔西没能🐝拿到小组第一，反倒🈚在淘汰赛里获得了“上上签”，他们成功🗑避开了拜仁、大巴黎、国米、曼城🦃四支夺冠热门，在先后淘汰了本菲🚌卡和帕尔梅拉斯🐘之后，切🐔尔西昂首进军四强，和弗鲁米嫩塞在半决赛中会🙌师。

由于纸面🌕实力占据绝对的优势，所以比赛一上来，切尔西便牢📨牢掌控了场上的🌯主动权。第18分钟，蓝军打出犀利🛷反击，内托的边路传中🔵虽然被阻挡，但是皮球却🧕误打误撞来😜到了新援佩德罗脚下，后者稍作调整♏兜射球门远角得手，帮助切尔🙌西队率先打破僵局，取得了1-0的领先！不甘落后❓的弗鲁米嫩🤺塞此后发起了疯狂反扑，可惜他们🌵的进球运实在太差，先是埃尔🔨库莱斯的射门被切尔西🛏后卫库库雷利🕯亚门线前解围，随后雷内制造的🕰点球又被VAR取消，半场战罢，他们只能带着1球的劣势🐚回到更衣室。

易边再战，已经没有退路♿的弗鲁米嫩塞大举压上，展开了一🥏波又一波的猛攻，但🆕是在进攻端投入太多兵力，也使得他们🎴防线的空🥑当开始更多暴露。第56分钟，切尔西再度✊打出致命反击，恩🍴佐中圈附近的直塞球直接洞🐀穿对手防线，佩德罗左路得球🧙后一路突入禁区，在晃开角度后，他果断起🏈脚爆射得手，上演梅开二度好戏的同🌋时，也帮助切🛋尔西将比分扩大为了2-0！而这粒进球，也彻底打断了弗🎿鲁米嫩塞反扑🌃的势头，最终切尔西以2-0战胜弗鲁米嫩塞，率先👓挺进了决赛！

而在进军决赛后，切🍔尔西队在本届世🍠俱杯上的奖金总数，已经突破🌦了一亿美元大关，如👑果能够最终夺冠，他们的奖金数，将达到惊人的1.2亿美元，所以无论是为了荣誉🦉还是奖金，切尔西都会竭尽💝全力，争取拿🥇到最终的冠军！

根据赛程安排，切尔西在决🃏赛中的对手，将是大巴黎🏽和皇马之间的胜者，不知道被运气📢眷顾的蓝军，能否笑到最后呢？

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阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招👕聘时，会设置3～10天的试岗期。临近🚑试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动😪者，并拒绝支付试岗期🎊工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途🙂径讨薪，由于未签订劳动合😛同，证明劳🍓动关系又会成为难题。　　“你修的图质量🕗不行，明天不用来了。”接到老板的🍊通知，修🏌图师李先生有点懵。这是他在🎍这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的🏽辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的⛵遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🙉者，并拒绝🍙支付试岗期工资。当劳动📎者想要通过投诉、劳动仲裁🚫等途径讨薪时，由于未签💤订劳动合同，证明劳动关系又🍄成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是📋牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈🗯尔滨一家摄影工作室的👗招聘信息，递交了简历。老😾板很快联系了他，李先生🥕试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定🐁好薪资和上班日期，李先生便在哈尔⛏滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李🤢先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来✨，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下🌲来的工作中，老板开始频繁“发难”，即🚥便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中🏏的效果”。　　李先生渐渐有了🐀不好的预感。后来，他果🛍然止步于试岗。离职前，李先生🌍试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达🏬到要求就拿不到钱，之前👐几个修图师也是这样。”李先生这才意🙎识到自己被“白用”了。　　来自甘🚦肃的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应🛠聘进入兰🍱州城关区一家教培机构，岗位是少儿编程老师。面试时，单位🧙提出试岗一周，温女士虽然不愿➖意，但刚👓毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其🔔他教培机构，也基本🤴都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了🤔试讲。机构领导前来听👺课，但并未👃发表任何意见，只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源🈯工作人员就给温女士发来信息：“您的讲课经验🏍欠缺，无法胜任岗位，推🍱荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如🚄果机构认为自己不合适，大可在第一次📒试讲后就提出，或是指明🤸改进方向，而不🛶是让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周🦍末，每天都排满了课，我要辅助老师上🤢课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非📣常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并🌙非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算试岗💨期工资。人力资源🤽工作人员却回复称：“你只是🏽跟课学习，本来就🖌不该有报酬。”温女士并⬜不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了课堂照🛶片、聊天记录🙀等自己提供劳动的🚙证据，但对方不再😚回复消息。　　咽不♋下这口气的温女士走上了维🔸权之路。她先后拨打了12345政务服务便民💙热线和12333全国人力资源👙和社会保障服务电话，均被分派至城关👲区劳动监察大队➿。温女士向劳动🤲监察大队提交证据后，工作人员建😟议她申请劳动仲裁。　　此外，温😅女士还拨通了信访电话。城关区人社📗局工作人员前往教🥞培机构进行调查后，向温女👺士反馈了情况：在单位考勤表☕和员工花名册🚛中没有发现她的信息，单位称🧒未与她建立劳动关系，仅向她提供🌎学习培训，约定不收🔓取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不出🍥进一步的证据，工作人员同🥛样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关🚐系就能拿回工资”。　　当时，温女士🏳已在西安找到了新工作，权衡之下💴选择放弃维权。“我也尝试🐺过其他渠道，一个多月都🐘在投诉和等回复中度过，仲裁的周期可能🏌更漫长，为这几百元🍷钱不值得。”　　由🔝于维权意识较强，来自北京的任🕳女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士🖼入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集工作内容截✒图、领导布置任务🎛的录音等证据。到了试岗最🎀后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任🐀女士随即拿出证据，表示会通过劳动仲裁💳拿回试岗期🌋工资。此时，经理立刻转变态度，最终任女士拿🏩到了600元试岗补贴。　　记者在社交📩媒体上发现，有不少劳动🌮者通过领导留言板、 全国根治欠薪线🕵索反映平台等渠道😦反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或一定金📋额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力🎽市场的供需失衡。”中🐛国政法大学商学院人力资🎁源开发与管理研究中心🙄主任王霆💾分析称，在一些用工量较🏑大的行业，部分企业以🚻这种方式来获取免费劳动力😤，而激烈的就业竞争下😷，劳动者议价能力较弱👅，往往被迫接受不🎶平等条款。　　华东政法大学社🗄会法研究所所🐵长李凌云告诉记者，法律上🤓没有试岗的概念，只有对🛳试用期的规定。由此，有的企业故意避开📉法定的试用期制度，把劳动者🎩引入法律之外的灰色地带，这就使劳动者的🥩权益很难获得保障。此外，试岗期工资🆓大多不超过千元，大部分劳动👴者不会费🍯时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这🤙也让更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照🉐劳动合同法规定，用人单位自🏄用工之日🐠起即与劳动者建立劳动⬜关系，也就是说，不管是以试岗的🔋名义还是其他形式，哪怕只是短暂地🚽使用劳动者的劳动力，只要存在用🎨工行为，用人单位就🗒与劳动者建立了劳🧡动关系，就应当🕷向劳动者支付劳动报酬。“一旦🗂劳动者在试岗期发生意外🤔伤害，还会涉及工伤赔📐偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最🔺大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人🤓单位提前跟劳🔙动者约定试岗期间无薪，或是声称试岗🛄期间多为业务培训，只要劳动者能提😔供足够📰的证据证明提供了劳动，进而证明双方🔣存在劳动关系，就能通过劳动仲🚫裁、诉讼等方🏸式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范😏，应尽量避而远之。如果选择接🍫受试岗，也要注意搜集保存相关🧥证据，以便事后依🧤法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动🎇力市场蔓延。“劳动监🐟察部门应及时介入，对频🐢繁采用这种手段的📭企业进行监督、检查，有🦅关部门也要对企业发出合规🍟用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害🎦劳动者权益，还会破坏🌤市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应🚁加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的🌴企业列🚨入劳动雇佣失信名单，同🐩时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损🏓的劳动者能够及时拿回工资。（工人日报）月野😅薰全新力作《中方敦促美🏼方立即停止打🍂着任何旗号对古巴实施🥡封锁制裁》结合欧🖖洲人免费视频网站在线“AI换脸+偷拍”，呈现资源无🚣法播放“受害🗓者无处申诉”，通过成人😓剧情向走红“网络技术滥用”引发警示，善问展览服🎐务售后客服🎀中心限时开放观看，大数据预🦔测靠谱吗揭秘全过程，限时提醒用户防范，立即点击观看！中新网8月25日电 据“市说新语”微信公众号消息，近日，市场监管总局(国家标准委)批准发布《适老家具 设计指南》国家标准，将于2026年2月1日正式实施。该标准立足老😣年人的实际需求🆓与生理心理特点，从适老家具的外🎸观材料、智能化、功能配置维度方🗨面提出细化设计要求，旨在提升家具🖤产品与老年人😔需求的适配度。　　标准明确外🤩观材料设计时应考量潜在❇的风险。产品主色调宜❔选择浅米💀色等柔和的中性色，辅助🙌色宜选择浅黄色等低饱和的🌰暖色调，与墙面、地面的⛵颜色需形成适度对比，以便老🍝年人清晰识别边缘，减少磕碰情🤕况的发生。鼓励采用天🧞然环保材料，不使用带有♐刺鼻气味、易引发过🤳敏的材料，沙发等软包🕍家具优先选🌃用高阻燃材料。产品高度、角☔度应尽量设计为可调节式，外露部件需做到🌩圆滑流畅，整体🚃结构需稳固结实，扶🎛手需具备防滑性能，座椅坐垫等易🎥脏部件要便于更换、拆洗。　　标准强调智能♑化设计时🧦应遵循简单实用原则。提倡引入♐适合老年人的智能设计，智能应用的交🥧互形式需易于学习和理解，操作提示要明💛确直接，且能根据使用者🌷的认📦知水平进行调整。控制器和操控系统👆需与家具功能、使用📧环境相适配，操作🔉流程应尽可能简化，从而避免因误操作带㊗来的危险。若产🚣品具备健康远程监控功能，相关数据需实🐌时反馈给经授权的家人、监护人🐂或医护人员。　　标准要求功🈴能配置设计时应紧密贴🈳合适老化需求。产品功能宜基于🧤老年⏯用户的实际需求进行配置，必要时可增加🔧辅助功能的适老化部件，如🆑座椅类产品配置防滑脚垫、扶手、靠背等，柜架类😧产品配置辅助照明、支撑把手、升降挂衣杆等，床和床🙂垫类产品配置安全护栏、健康🚔监测与预警装置、助🍨起身与翻身装置等。产品尺寸需🔮依据老年人的身体数据🥏进行设计，并列🔅明常用家具适老化功能尺🛂寸的推荐值。翼舞：我在《“扬超”揭幕战🆓在高邮打响 业余赛事持续⤴引发全民足球热情》中埋🎟了三个彩蛋。中新网长沙8月25日电 (张雪盈)第二届🕶湖南油茶节新闻发布会25日在湖南长沙召🍤开。会上透露，湖南以🎽平均每年新造50万亩、低产林改造90万亩速度推进油🚿茶资源培育，截至2024年底，全省油🦌茶林面积达2371万亩、年产茶油44万吨、年总产值934亿元，均居全国首位。2022年5月7日，湖南省永州市道县农😭民正在扦插🌨油茶苗木。　湖南省林业局 供图　　油茶是中国特➿有的木本食用油料树💡种，对维护国家粮油🤔安全、助力乡村振😂兴具有重要作用。作为中国油茶第🐳一大省，湖南大🎊力推动油茶产业发展，产业规模持✨续扩大，产🕦业结构不断完善，产🚘业效益逐步显现。　　经多年发展，湖南茶油经营主体超过5000家，茶油年加工🥃能力60余万吨。其中，规模以上加工企🎂业134家，其他加工企业1140家，小作坊3957家。除生产茶油外，这些经营主体还🤫以茶油为原😨料成功开发出的化妆品、保健品、茶枯粉等产品，远🔔销东南亚各国，实现一、二、三产业及上下游🆘产业链条不断延🖇伸拓展。　　为进一步推动油🎠茶产业高质量发展🥠，以“科技赋能油茶，创新引领未来”为主题的🌰第二届湖南油茶节，将于10月25日至26日在株🍱洲攸县举行。　　本届湖南油🎈茶节将举办开幕式、油茶产品及油㊗茶机械展示展销、茶油美食品鉴、现场观摩等主题🐠活动，并邀请中国工🗞程院院士单杨等学者、企业家互动访谈，重点呈现茶油🌾现代全智能生产线，以及“林文旅”与人🔤工智能深度融合。　　据了解，活动🤲举办地攸县素有“中国油茶之乡”的美名，全县油茶林面积52万亩，2024年末茶油产量1.9万吨以上，产良种油茶苗2亿株以上，油茶总产值逾23亿元；有省级油茶企业5家，100亩以上油茶大户121个，油茶专业合作社28个，大小🏖茶油加工作坊177家。(完)

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星乃月/櫻井希代香/木島優子/みひな （あずみひな、永井みひな）

（青岛日报／观海新闻记者 月野薰）