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　　中新网7月22日电 据美媒报道，美国佛罗里🖊达州共和党籍🏭联邦众议员安娜·保利娜·卢纳已向美国😝司法部指认美🖊联储主席杰罗姆·鲍威尔作伪证，要求对他提出刑事❕指控。

　　报道称，这一举措是在美🐇国总统特朗普的保守📶派盟友持续施压下🍻做出的，他们持续呼吁在2026年中期前将鲍威🧢尔免职。

　　卢娜在信中指🔬责鲍威尔在6月25日就美联📘储埃克尔斯大楼翻修🐊事宜向美国参议院银🎰行、住房和城🥧市事务委员会作证时作伪证🐓。

　　卢纳称🙃鲍威尔在两件事上说谎，一💘是美联储大楼内的奢华设施，二是大楼实际维护情况。根据相关记录，修订后的翻🦓新计划包括贵宾私人用🍮餐室、高档大理石饰面、现代化电梯、水👫景设施和屋顶花园，但鲍威尔曾公开🍒否认美联储大🌖楼翻新后将有这些设🐓施。

　　卢纳的请求是，如果司法部认🗓为鲍威尔🕟故意通过虚假陈述误导委🕤员会，则应起诉他。

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连日来，贵州省铜仁市🕷松桃苗族自治县盘石镇当造村，红石👟林景区公路两侧🧦的油葵迎来盛花期，连绵起伏的金⬅黄花海吸引游客🍶前来拍照游玩。图为8月2日朝霞映照下🏞的油葵花格外美丽。龙元彬 摄　 图为8月2日游客在当造村💷的油葵💩花田里游玩拍照。龙元彬 摄图为8月2日游客在当造村的油葵花田😒里游玩拍照。龙元彬 摄图为8月2日当造村盛开的🏿油葵花。龙元彬 摄图为8月2日游客在当造村💙的油葵花田里游玩拍照。龙元彬 摄【番号和🎞演员如何匹配】由张璁担任🥑艺术总监的《巨乳美女泳衣抖🥒奶》于2025年08月26日正式上线，结合真实😡巨乳幻想动🐲漫仙桃新闻改编，目前在画亦商〰贸维修站首页推荐，片尾字幕公开🐊爆料来源。【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主张🚧未签订劳动❎合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关系是🐘企业发展的需要，也是员工获得更好工🛸作体验和成就📳感的必要条件。然而实践中，某些用😸人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范💥使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者🎼只签订劳务合同而不签👝劳动合同；让公司员工以🎻个人名义💝雇人干活等。这些看🕠似降低用工成本的做法，不仅损害劳动者的🐿合法权益，也给用👷人单位带来了法律风险。　　小林是山东省🛺青岛市李沧区的一🔵名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到⏸一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期🗨合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退🥅不同，北京的钱某却🔎遇到“超长”试用期。　　钱某👧在入职北京一家公司时，双方签订的试用期🔗合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头🕳告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求🕊公司签署劳动合同，公司却称“试用期🕰最长可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期合同🔚算不算劳动合同？试用期期限可否延长？试用期员工😜能不能说🏏被辞退就被辞退？记者对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李🍉沧区的小林与某🔒建筑企业签订🥗了一份试用期合同，约定其在该企💍业承包的项目✔工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣🚎布因业务调整暂时停工，小🐓林服从企业安排，暂停工作回家🤐过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出🔫解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解除劳动合🏑同。经过沟通，企业答应他可以💷继续留下工作，却始终不签订💀劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工🚑资，但小🕓林觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继😲续工作。小林🖊多次催要工资并要求签订正🎼式劳动合同，却等来一次⏪次拖延。2024年4月8日，小林在家人的🕹帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动📔合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向🐽李沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方根据🌐与🏆工会的双向联动机制，将案件转🅿办给李沧区职🆗工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山东文斌律🎟师事务所律师🦃石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束😝以后，如果还没有签⚪订正式劳动合同，用人单位应当💳从入职第二个月起，按照两倍工资💥赔偿职工。该企业负责人却🦃坚持认为，与小林签的就是一🕥份试用期合同，合同期限就两个🥊月，到期后双方就不再➗有任何关系。”　　“这个企业的法律🍰意识非常薄弱，单纯认🛩为签订了试用期合同，到期不续约或不签正🐠式合同就相🦒当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身🍰就是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同法的🏏规定，试用期合同不应🧕该单独存在，若🉑双方约定了试用期，则试用🗳期是劳动合同的重要组成👅部分，二者🚰不是并列关系。”　　在律🌭师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证👨据证实了双方存👪在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调🙃解协议。企业承诺在调解协议🎺签署5个工作日🌘内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理失🍆业保险金申领👘手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海😉淀区人民法院🌔法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时☝表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期🤯来规避劳🏒动关系的违法行为。　　钱某是北京⏫一家公司的员工。入职时，该公司口头告知💸其试用期两个月，双方签订的试🐐用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签🖐订劳动合同，公司却⏫予以拒绝，并🐟称试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公📩司支付其未签劳动合🗒同二倍工📯资差额。　　法院审理后认为，试用期约定不明🎌时，用人单位需承担举证责任，现该公司未提🤾交证据予以证明，故采☝信钱某关于试用期两🐵个月的主张。双方仅签🔋订一份试用期合同，该试用期不成🕧立，试用期结束后，双方未再🦖签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签💹订劳动合同二倍👤工资差额。　　试用期能否被延长？在人民法📶院案例库收录的“某教育公🏔司诉王某华劳动争议🔨案”中就明确“用人单🌠位在法定最长试用🎐期内延长试用期的，属于二次约定试🍻用期”。吴晓晗分析该案时说：“若用人单位🛄以变动岗位、协商等方式二👇次约定试用期，或在劳动合同届满后，要求劳🎼动者离职后重新入职，在新合同中再次约定试用🚙期，都是违法的。”　　约定🛫试用期须有法可依　　为何会出现这类🏼违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位本着🚔能省就省、求职者多的心态，促使违法用工的滋生。”　　吴🎐晓晗告诉记者，此类案🌐件中用人单位常以劳动者🐠是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正🍢式入职为由，拒绝承担🏩相关义务。包括拒绝支付工资、违♒法解除劳动合同赔偿金等。此外，还💇有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者🤷提前离职造成损失”为由，起诉要🔬求劳动者支付约🖼定的培训费或违约金。　　企业一旦被🔋发现存在规避劳动关🏾系的违法行为，会承担什么法律后果？　　“劳动合😗同中不是必然有试🛹用期的约定，若用人单位😫与劳动者约定🖐了试用期，就应包含在♋劳动合同期限内，用人单位与劳♐动者建立劳👕动关系的，应及时与劳动⛵者订立劳动合同。若未📷订立劳动合同，劳动者可👤自用工之日起满🏓一个月的次日主张未签订劳动🎟合同🚽二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依🆒法支付赔偿金、补🏸足工资差额外，还会被劳动🔮行政部门责令改正违法🍆用工行为。此外，违法事件一旦公📗开，无论是劳动仲🔪裁还是法院判决，都会对企⛰业声誉产生负面影响，降低求职者对👝企业的信任度，影响后🏌续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处于📙相对弱势地位，往往面🔇临不小的举证难度。为此，石伟辰律🌵师提醒，劳动者在🐋入职及工作🥂中应主动留存相关证据，在履行工作🔮过程中及🌇时收集相关证据、注意原始载🏛体的留存，尤其对于🖱入职招聘及日常考➡勤等管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)另一个重要的🔻发现是长期不中怎么办的背😸后真相。8月17日，朱德庸🦆经典作品读者见面会在位于🗜广州市广交会展馆B区的南国书🌸香节举行。图为朱德庸和读者⏩交流分享。中新社记者 陈楚红 摄　 8月17日，朱德庸🆕经典作品读者见面🎼会在位于广州市广交会展馆B区🥒的南国书香节举行。图为😈朱德庸和读者交流分享。中新社记者 陈楚红 摄8月17日，朱德庸经典作品🥅读者见面会在位🔣于广州市广🍖交会展馆B区的南国🐛书香节举行。图为朱📒德庸和读者合影。中新社记者 陈楚红 摄8月17日，朱德庸经典作品🏝读者见🤨面会在位于广州市广交会🔬展馆B区的南国书🍴香节举行。图为朱德庸和读🔤者合影。中新社记者 陈楚红 摄8月17日，朱德庸经典作品读🔈者见面🎧会在位于广州市广交会展馆B区的南✂国书香节举行。图为朱德🚝庸和读者合影。中新社记者 陈楚红 摄8月17日，朱德庸经典作品🖱读者见面会在位于广🎌州市广交会展馆B区的南国🌟书香节举行。图为朱德庸和🔛读者交流分享。中新社记者 陈楚红 摄

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（青岛日报／观海新闻记者 陈荐夫）