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什么样的球员可🔊以被称作金童？这个问题放🏾在当下，答案很简单，亚马尔。但放在六年前，最佳答🚲案也没有任何可争议的，就是若昂·菲利克斯。

2019年，19岁的菲利克斯以惊人的1.26亿欧元🥜转会费登陆五大联赛，经历了3个赛季四支🚆豪门的流浪之旅，如今，25岁的菲利克斯身👯价只剩下了2000万，他也在🔆当打之年不得不早早叶落🐠归根，即将🚦离开五大联赛。

北京时间7月24日，来自著名记者罗马🚈诺的报道，本菲卡正🏁积极争取签下若昂·菲利克斯，目前正与👯他的经纪人🌾门德斯进行谈判。整个交易取决于👽切尔西的条件，若昂·菲利📼克斯将离开，预计谈判很🆔快就会取得进展。 菲利🗣克斯渴望重返老东家。

葡萄牙媒体《记录报》的报🕔道更进一步表示，菲利克斯接近重返🍟本菲卡，切尔西接受😡本菲卡2500万欧收购其50%所有权。

兜兜转转，菲利克斯又🕗回到了原点，遗憾的是，除了🌏几乎代表新球队🖋的惊艳首秀外，菲利克斯始终没🖇有办法证明自己“物有所值”。

还记得2018-19赛季的菲💉利克斯吗？代👤表本菲卡出场43次，打进20球，还送出11次助攻。

在那个足坛通货🍗膨胀的年代，马竞💺难得一掷千金，花费1.26亿欧元，签下葡萄牙金童。彼时，菲利克斯的😱身价也达到了1亿欧元。那一年，菲利克斯荣膺欧洲金童奖。

接下来的三个赛季，床🎳单军团的菲利克斯再也没有打出本😵菲卡时期🍢的高光表现，并且，他🚤的球风与西蒙尼的战术理🐉念渐行渐远。除了偶尔灵光🏁一现外，菲利克斯很🍐难令马竞的球迷🔊满意。

2023年冬窗转会，菲利克📜斯租借加盟切尔西，20场4球，赛季结束，切尔西没打⏹算留人，菲利🤖克斯又被租借给了巴萨。

23-24赛季，巴萨对阵马竞，菲利克斯面对💦旧主不🤑仅取得进球，还肆意庆祝，这一举动惹🔄恼了不少马竞球迷。

巴萨时期的菲💆利克斯再次💂令蓝军管理层上头，这一次，切尔西用5200万欧元，将菲利克斯🌉彻底带到斯坦福桥。

回归后的首秀，菲💈利克斯用进球回到了蓝军球迷。但之后的比赛，菲利克斯距离主力❤位置越来越远，更🏆多出现在了欧协联和联♉赛杯的赛场上。在英超联赛，很多♟时候菲利克斯甚🗄至连垃圾时间都捞不到🐽上场的机会。

2025年2月4日，AC米兰打🌚算尝试一下，菲利🛢克斯登陆意甲。意大利杯四分之一决🕖赛，菲利克斯替补登场，首秀破门。

又是熟悉💦的剧情，当然，之后的故事无须👣赘述，带着21场3球1助攻的成绩单，菲利克斯又👿被退货了。

如今的切尔西，问鼎欧协联，夺得世俱杯，随着若昂·佩德罗、德拉普、吉滕斯的加盟，菲利克斯甚至✉想要拿到一🐅线队的报名权，都难上加难。

关键时刻，还是老东家出手💚，如果不出意外的话，菲利克斯将在下赛季重🎐返本菲卡。如今，经历了豪门流浪🔫记的菲利克斯也不过才25岁。

难道经过⛴本菲卡的回炉再造，26岁的菲利🌵克斯还能卖个好价钱？来年改付担架再卖🖨给他！

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权威解读：小友背后的真相你了解吗？限时抢避开6连中大陷阱 晚上8点多，余某坐在收银♋台前，用手支撑着头，眼皮垂下……很快，这个姿势就👊被时长2秒的视频定格成“上班公然睡觉”的证据。此时，距余某当天上🤽午开始上班时间已超过10小时，之后企业却🕸因其闭眼休息3分钟而🐐将其开除。　　近日，广东省广州📯市南沙区人民法院审结了这🕧起劳动争议案件，判决用人单位😦解除劳动合同违法，并向劳动者赔偿49572.24元。　　企业：按内部规定开🐞除店长　　2021年3月，余某入职品某公🚬司任店长，负责管理该公司位于某🐚广场的门店。2024年9月26日，品某公司区🌩域经理通过微信告知余某，其工号将于当🔟日删除。双⛪方均确认劳动关⏱系于当日解除。　　品某公司主张，余某存在工作🗻管理失职行为，其行为包括：2024年9月某日，余某在工作🥫时间，店内尚有👗顾客购物的情况下，公然坐在收银台😰位睡觉，被商场工作人员发现并🚱投诉至品某公🗜司微信对接群；之前的2024年8月某日，余某管📣理的门店在营业时间内关门，严重违💃反商场管理制度，进📼而严重影响品某公司品牌形象，致使公司不能📇顺利在该商场继🏯续租赁，发生严重损失。公司依据“责罚规定”解除与余🐼某的劳动合同。　　在该公司的“责罚规定”中，关😾于工作管理失职的内容包括：未遵守本职岗位💌工作职责，遇事躲避、不作为或⛺履职不到位；未按照🎮公司制度或流程执行，或执行不到位。根据“责罚规定”，因工作管理失👔职导致严重损失🔏时，对🐝直接责任人处以经济处罚、经济赔偿和🧚降职级降薪级的处罚，情节严重的，除经济处🌶罚和赔偿外，解除劳动合同。　　“责罚规定”还载明，“严重损失”的定义😫是最终造成经济损🦊失金额80万元及以上，或公司经🦆营活动中断、暂停或延误24至48小时造成当前和未🚰来收入减少80万元及以上。　　员工：短暂性🍋闭眼并未睡着　　品某公司提供的😕证据视频显示，余🌴某坐在收银台前，手扶着头闭🐕着眼靠在背板上，店铺中有🏚两名顾客正在选购🔐商品。品💊某公司同时提交了商场工👥作群聊记录，予以佐证。　　余某承认2024年9月某日被🍙商场人员投诉一事确实存在，但是，其上班时间是9时30分开始至22时30分结束。当天，门店所有工作均🎌由其一人完成，晚上8点多的时候，连续上班🍄已超过10小时，因此出现生理🀄性疲惫，便坐在凳子上歇了✊一会，仅闭眼休息了3分钟，实际并没有睡着。且品🕑某公司也无证据证明自📵己没有接待客人，客人进来❄时自己有接待。至于2024年8月某日💨关店门一事，系因上🏑厕所期间短暂关门。　　因此，余某认🌭为品某公司与自己解除劳动关🙈系违法，故向劳动人事🗄争议🥢仲裁委员会申请仲裁，请求品某公司支🐟付工资差额、住房补贴及⏭违法解🗿除劳动合同赔偿金。劳动仲裁委支持了余某的诉🥏求。品某公司不服，诉至法院。　　南沙区法院一审🍤判决：品某公司向余🍵某一次性支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合🆎同赔偿金49572.24元，并驳🤚回品某公司的全部诉讼请求。该案适用小额诉讼程⛹序审理，判决现已生效。　　法官：应尊重劳动者💑休息权　　该案🍄主审法官表示，本案中，不论余某当日🏉是否经过品某公🥏司审批加班，事发当日其连🐫续工作已超过8小时。其间，品某📂公司未有证据证明其有安排人🤐员临时顶岗和替岗。在连续工作超过8小时的情况下，余某身体出现疲惫，闭眼休息是正常🈚生理现象。品某公司虽提🕒供了视频，但该时长为2秒的💨视频仅显示余某手扶着头📽闭着眼靠在背板上，不足以证明余🎗某处于长时间睡眠状态，也未能显示该行🏏为影响了门店正常🍃的销售💚工作和造成直接经济损失。　　至于品某公🐦司主张之前余某曾在营业时间⏮关闭店门，根据品🏤某公司提供的微信🤫群聊记录，商场人员询问店🌈铺为何关门时，余某回复“厕所”，即其已对🕹临时关店门的原因🐀作出合理解释。　　综上，余某上述行为并😐非严重过错，品某公司也并未🛀对此作出警告或🗝者其他处分，且品某公司亦无🙆证据证明余某给其带来的🗼具体损失达到其“责罚规定”中关🤨于管理失职带来的严重损失，品👸某公司据此解除与余🐤某的劳动合同，缺乏👟事实及法律依据，构成违😍法解除劳动合同，依法应向🏮余某支付违法🗒解除劳动合同赔偿金。　　“休息权是🤫宪法赋予劳动者的基本权利，即使在工作日内，用人单位也📇应当安排适当的间歇🎒时间满足劳动者就🙎餐和短🏌暂休息的需要。”法官提示，忽视劳动者休息🔆权，一味追求🤫工作效率，企业得到短🐁期的利益却🌝难以获得长期的发展。因此，企业需转📛变经营理念，主动维💜护劳动者休息权，才能推🎉动劳动者从“更多工作”向“更优工作”转变。　　来源：法治日报　　本报记者 章宁旦　　本报通讯员 吴 媚　　漫画/高岳 分享即得🛡资料免费送，马上加入高手计🌮划立享😮号码大奖机会满减😤再叠券，错过再等一年。 种植指南周年庆→直播送万元豪🔝礼

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中新网上海8月2日电 (记者 许婧)由中国😾计算机学会(CCF)主办的2025CCF中国开源大会2日在上海开幕。来自学术界🔎与产业界的一🌰线专家与开源领军人物，聚焦开源大模型、开源具身智能等关键方向，围绕🦀开源技术的前沿进展展🐙开深度交流。8月2日，2025CCF中国开源大会在👷上海召开。　　上海🤨交通大学供图　　当天，多位在人工智能🍜与系统软件领💏域具有深远影响力的🍮资深专家，围绕大模型、开源🐭硬件与智能操作系统等关键🏫技术方向，分享了具有前瞻💼性的观📽点与思考。　　中👌国工程院院士、清📟华大学计算机系教授🏺郑纬民介绍了其团队研发并开🚑源的高效推理系统Mooncake与KTransformers，展示了系统🎯研究在支撑📭智能时代工作负载中的核心⏪地位。　　中国科学院院士、北京大学教授、上海交通大学人工🚻智能学院🗣首席顾问鄂维南指出，AI正在经历从“模型中心”向“数据中心”的范式转变，只有构建高质量、高效率的🤫数据基础设施，才能进一步降低人♈工智能落地的门槛，推进人工智能🍚的规模化落地。　　开源生态的繁荣不🆓仅依赖技术创新，更离不开制🏾度创新、社区共建与治⏸理模式的持续演🌻进。当日，一系列具有战略🌏意义的发布🛍与启动仪式举行：CCF泛🤙在操作系统开放社区正式成立、全球计算联盟(GCC)开源社区🍄战略布局启动、CCF-木兰科🏦创开源孵化器正式发布、华佗开源项目🐕捐赠仪式举行、Omni-Infer云际开源共创计💷划正式启动。　　据介绍，CCF泛在操作🔮系统开放社区由北🛋京大学、中国电子技术标准🐜化研究院、国防💝科技大学等国内高校、科研院所、头🍶部企业共同发起组建。未来，社区将聚焦泛在❤操作系统技术研究、开源项目孵化、标准研制、应用推广与🥝人才培养，打造国际开🎬源开放的产🙁学研合作新机制，通过成果转化、合作推广等，构建技术生态，推动产业发展。　　上海📕交通大学校长、中国科学院院🚽士丁奎岭表示，开源🧢不仅仅是当前全球科🈷技创新的技术风尚，更是推动开放🔌发展、共同发展的重要路径。大学也要走“开源”的发展之路。大学是人才培养👃与基🥅础研究的主力军，应该为创新驱动⛹发🔫展提供更加充沛的源头活水。上海交🎠大和华为构建的“目标共识、人事共通、任务共担、成果共享”的合作新范式，为🎤攻关鸿蒙核心技术提供👦了坚实的基🛠础和广阔的平台。同时，上海交🌿大也在国内率先🐀成立开源鸿蒙技术俱乐部，不仅在核心技👦术攻关上奋勇当先，更要注重将开📣源鸿蒙融入到课程体系中，培养面向下一代操作系🐶统的领军人才。　　本届大会以“蓄势引领、众行致远”为主题，由上海交大和CCF开源发展技术委员会承办，丁奎岭与CCF开源发展技🦅术委员会主任、中👊国科学院院士王怀民共同担🐉任大会主席。(完)【欧🚣美成人风格对比】种植指南推出《我科学家对恒📥星观测有新发现》，该片基于新门🍗内部资料全部免费“AI换脸平台”发展背景，披露大量真实受害者案例，引用[数据]“90%账号被滥用”、成人动漫IP开发热“深度合成风潮”等话题，引发社🕒会对找不到高清片源“隐私共识缺失”的强烈反思。玖关🏻钢球股份制造厂同步播出，前2集免费观看，影片〰将全面加密今晚9点后下架！一键直🤮达片源抓紧收看！今年上半年全国💧检察机关♿支持农民工起诉1.42万件　　工程建设领域“三包一挂”现象加大🥡讨薪难度　　记者日前从最高人民检🌫察院获悉，近年来，检察机🏆关充分发挥民事支持起诉职能，积极参与欠🚰薪治理，对符🎍合民事支持起诉条件的劳动者，依法支🏈持其提起诉讼🚧追索劳动报酬，保障劳有所得、劳有所获。2025年1月至6月，全国🉑检察机关受理民事支🤡持起诉案件3.25万件，支持起诉2.09万件，其中支持农🎖民工起诉1.42万件，占67.91%。　　据介绍，检⏩察机关办案发现，追索劳动报酬民事支持起诉🍮案件反映🕊出一些普遍性问题。一些用工制度执行不规🆎范。有的用工单位🎍或个人逃避监管，未与劳动者签订🛁书面🥒用工合同或与劳动者签订“阴阳合同”，有🕟的编造虚假姓名及地址，对相关部门送🍪达责令支🎻付文书以及认定雇佣关系、欠薪数额造🏪成一定影响，增加讨薪📢的风险和难度。　　例如，检察机关办理的👗一起➿民事支持起诉案件中，曹某先后🥪雇佣牛某等5名农民工从事焊🏜工作业，双方仅就工作内🆗容、工资、工时等事项🚒进行口头约定，未签订书✡面劳务合同。牛某等5人按约定提供🅾劳务后，曹某无力支付工⭕资，仅出具欠条❓承诺于某年🏌某月某日支付工资。欠条到期后，曹某失联。牛某等5人向检察机关🗃申请民➕事支持起诉。　　检察机关经过调😇查核实，查明牛某等5人提供劳务情况、工资数额及结算支👔付情况，并依托建立的🛎相关工作机制寻找到曹某。经检察机🖤关释法说理，双方达成和解协🗜议，曹某当🐓场支付工资3.6万元。　　此外，工程建设领域“三包一挂”现象加剧讨薪难⛺度。工程建设领域是🎠欠薪问题高发领域。实践中，工💾程建设领域实名制管理、总包代👪发工资等制度“空转”问题仍然存在，违法发包、转包、分包、挂靠等乱💵象诱发和加剧欠薪问题。　　检察🌂机关办理的一起民事支持💇起诉案件就涉及🚫这一问题。甲公司作为某工🕸程总承包人，将部🌞分工程分包给乙公司，乙公司将其中😧劳务工程违法🍎分包给无相应施工资质的刘某，刘某再次分包🌁给无相应施📙工资质的杨某，杨某雇佣周某等16名农民工提供劳务。　　工程结束后，杨某欠付周某等人工资19万余元。因甲公司、乙公司不✋认可杨某所完成🍦的工程量，各方多次协商📜周某等人的工资支付问🥝题均未果。周某等16人遂🥈向检察机关申请🧑民事支持起诉。检察机关查明各🔄方法律关系后，依法支持🉑周某等人向法院提起诉讼。　　法院认为，乙公司和刘某分别♓存在违法分包和对🕵工资发放监管不力的🚞过错情形，甲公司虽系合🏯法分包，但🅰作为工程总承包方，缺乏对农民工工资💋及时足额支付的有效监管🏟，判决杨某向周某🎽等16人支付工资，刘某、乙公司、甲公司等依法⏱承担连带责任。　　企🌁业经营困难与拖欠账款问题🎖交织也增加讨薪难度。有的💫用工单位受多种因素影响，生产经营面⌚临困难，导致欠薪问题。有🥦的用工单位因账款被拖欠，欠薪与欠款问📨题交织，加大清欠难度，致使追🤗索薪酬困难。　　例如，检察机关🗳办理的一起民事❔支持起诉案件中，某建设工程劳🎆务公司雇佣孙某等46名农民工施工，工程竣工后拖欠🏐孙某等人🎼劳动报酬450万余元。孙某等46人多次催要劳动🛸报酬未果，向检察😍机关申请民事支持起诉。　　检察机关经调查🔏核实查明，该公司系地方用🌆工大户，因多种因素影响出🚻现经营困难。检察机关🤣依法支持孙某等46人提起民事诉讼😊后，最终促成该公司与🏂孙某等人达成调🚠解协议，既充分保障🙃劳动者合法权益，又为企业恢复🍷正常经🧜营提供缓冲期，服务🔓保障企业长远发展。　　治理欠薪，事关广大劳动者🕝的切身利👑益和社会稳定大局。检察机关提醒，劳动者入职时应与用工🚇单位或相关人员签🍴订书面劳动合同、劳务合同，注意留存考勤记录、工资条等🍴证明用工关系的证据材料；增强依法📸维权意识，遇👧到纠纷时积极与用工单位或🛳相关人员协商，向人力资📟源和社会保障🚥等部门寻求帮助，必要时通过仲裁、诉讼等方式🏏依法理性维权。用工单位🙇要诚信守法经营，认真学习劳动用工等法💟律规定，依法履行工资支🔀付等法定义务。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)中川安娜🏺新片中大尺度出演引争议。近日，京津冀等🍢地遭遇极端强降雨，造成重大灾害。在河北兴隆，当地针对部分❌受灾的村庄，紧急开展群众转移🗳安置工作。目前，受灾😻严重的几个村庄的村民，已被转📎移到兴隆县第二中学安置点。　　在兴隆县第🎮二中学安置点内准🛹备了干🔝净的被褥和充足的饮用矿泉水，还🈁配备了医生团队进行照料，每到饭点，工作人员会🛌将盒饭等食物依次送🚪到村民的安置👚宿舍里。　　六道河镇朱家沟村村民 曹守忠：这特别好，有饭，有水，有奶，有方便面，把我们照顾得👀特别好。　　卫生室被冲毁 乡村医生🍨挨家挨户送药问诊　　河北🎇承德兴隆县遭遇🍶严重洪涝灾害，多个🤠村庄受灾严重。目前，救援力量不断⛱增加，村干部和工🔦作人员也在一刻💉不停地奔忙。闫宇是六道🥝沟村的乡村医生，这两天，他踏着泥泞的道路，挨家挨户送药问诊。　　在这次的洪涝灾害中🎳，村里的卫生🔯室受损严重。　　六道沟村乡村🕘医生 闫宇：好多的药品被水淹了被🤗污染了，有很多村民都👘急需这些药品，尤其一些老年人，有一些慢性病的☕老年人🎄一天都不能断药。　　刚发生灾害时，村里通🥞往外界的道路都冲毁了，补给的药物一👍时半会进不来，村里🏜人就相互凑一凑，闫宇也👰把自己家里的储备药拿🙄了出来。　　六道👞沟村乡村村医 闫宇：困难时期，都是乡亲邻里，大家共渡难关。　　六道沟村村民 王凤荣：我腿脚不便，需要糖尿📟病的药，我们村医🥍生知道这事就给我送来了。　　闫宇今年33岁，大学一毕业💇便回到了村🔆里的卫生室工作。洪灾发生后，卫生室被淹，他就把📩家变成了临时“诊室”，日常的问诊就在家❓里给大家解决。　　六道沟村乡村村医 闫宇：把药送给他们的时候我就🧑感觉这不仅🌌仅是一份药，也是一份踏实。(央视新闻客户端)

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（青岛日报／观海新闻记者 Bella Bendz）