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完整榜单：

姆巴佩 （摩纳哥 → 巴黎圣日耳曼 1.8亿欧）

奥斯曼-登贝莱 （多特蒙德 → 巴塞罗那 1.35亿欧）

格列兹曼 （马竞 → 巴塞罗那 1.2亿欧）

博格巴 （尤文图斯 → 曼联 1.05亿欧）

科洛-穆阿尼 （法兰克福 → 巴黎圣日耳曼 9500万欧）

埃基蒂克 （法兰克福 → 利物浦 9000万欧）

韦斯利-福法纳 （莱斯特城 → 切尔西 8000万欧）

楚阿梅尼 （摩纳哥 → 皇马 8000万欧）

卢卡斯-埃尔南德斯 （马竞 → 拜仁慕尼黑 8000万欧）

齐达内 （尤文图斯 → 皇家马德里 7750万欧）

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近期，多地职🛹业本科院校2025年招生数据显示，部分专业招生规模扩🎫大，录取分数持续攀🤙升，已大幅💜超越传统本科线甚至特控👭线。如新晋职业本科北京🤗科技职业大学，其投档线大幅🦃超过本科控制线。同时，广东、湖南、江西等省份的🛰职业本科录取分数均💳呈上升态势。这折射出社㊗会认知转变与产业升级，体现🍾了社会对高技能人才的渴求以😲及学生对多🔮样化发展的诉求。　　在高等教育大🥟众化的背景下，职业本科教育作🐧为国家🏾教育体系重要组成部分，其规模快📟速扩张已成现实趋势。然而，随着招生规模迅🔣速扩大，职业本科教育发👈展也面临诸多🏆挑战。例如，部分职业本科院🗡校在追求升格🛤或扩大招生规🍎模过程中，对职业教育“职业性”本质认识不清，模糊了人才培养⚫方向，沦为普通高等教育💩的“低配版”。在笔者看来，规模扩容不🗄应稀释职业教育独特😷的“类型底色”，更不应模糊其👥与普通本🤠科教育的边界。如何在新发展阶✉段坚守类型定位，确👿保职业本科健康、特色化发展，已成为一个紧🦔迫的教育命题。　　深化产教融合，筑牢“类型底色”核心支柱。职业🔩本科教育核心使命在于培养符🤪合国家发展需要、能解决复🍋杂现场问题、推动技术工艺革🐐新、兼具精湛❕技艺与理论素养的高层次技术技能人🥜才。为此，坚守职业本科🧡教育“类型底色”，关键在于将系统🥄性、深层次、制度化的产教🛤融合作为生命线。相关院校🐤应联合龙头企业共同制定培🛥养标准、共研实施策略、共建🥣实训基地与产业学院，深入推动行业龙头📼企业实质⚪性参与学校治理，如组建董事🚐会或理事会等，赋予其在专业规划、课程设置、教学安排、师资评❣聘中的适度决策权，确保🎿人才培养紧跟产业发展脉搏。打造共生型产🦋教融合平台，超👢越传统校企合作模式，共同建设集技术研发、工艺攻关、人才培养于🐃一体的产业学院、协同创新中心等平🏋台，形成“教学—生产—研发—教学”闭环，做到人才培养与产😫业技术升级同步迭📘代，破解职业教育滞🚀后性难题。如📳深圳职业技术大学与行业领🏀军企业共建⏲多个特色产业学院，将企业真实研发项目⛱嵌🕵入课程体系重构、教学🤚评价与反馈、质量保障等🚄教育教学环节。推动📠项目化教学变革，以源自企业的真实技术🖍问题或工程项目为载体，重构教学内容🚞与流程，让学生在解决👩实际问题中♉整合知识、锤炼技能、涵养职业精神。可以说，产教融合是打🤟破教育与产业藩篱、促成二者紧🈳密联系的桥梁，也是职教🎵本科区别于普通本科🥕最鲜明的标识。　　实施课程重构，凸显“技术学科”的独特逻辑。职业本科教育🌐的课程体系亟须突🧥破传统学科框架，坚持知识、能力、素质🕦和职业发展的四维目标🚟定位，以“技术知识”为核心，打破“本科压缩饼干式”“专科延长线式”或“本专科混合式”模式，构建基于真实🏕工作场景的“课程—学科课程群—综合项目”递进模块化课程🍬结构逻辑体系。采用项目式、个性化、分⛳层式课程教学模式，优😹化课程实施策略，强化技术知🏭识的应用场景与结构化。超🐃越碎片化技能训练，系统梳理特定🉑技术领域核心原理、工艺方法、技术标准、管🕞理流程等知识要素，形成支撑复杂🗂技术问🥗题解决的知识图谱。优化理论课🧙程与实践课程结构，增强逻辑关联，实现实🤲践理论一体化。摒弃“先理论后实践”的惯性和线性🧀思维，创设具有😂鲜明产业📵特征的融合性学习情境，让学🔦生在解决技术难题中自然习得🥨必需🔜的理论知识，提高技术实践💲能力，实现知行合一。紧跟技术😽前沿动态化🔒升级课程体系，将行业技术最新发展、标准变更、前沿趋🈲势动态融入课程内容，建立🍘课程内容快速更新迭代机♟制，实现课堂🔸教学与技术更新同频共振，确保毕🙇业生技术能力的前沿性与适用性。这种基于“技术学科”逻辑的课程体系，是职教本科高层🌗次、不可🚇替代性的根本保证。　　推进评价改革，形成鲜明的💽类型化导向。建立符合职业本🖥科教🗒育类型特征的评价体系，是引导🍶其健康发展的指挥棒。应破🎸除传统学术化单一评价，发挥数智化优势，采用“内外联动”“多点控制”“线上线下”“动静结合”的评价管理模式，建立能力本位、多方参与的🧝增值与过程性评价体♎系。制定学生评🧘价多维化标准，摒弃“学术知识中心”标准，破除“唯分数”论，构建包含🏺复杂技术问题解决能🏕力、工艺优化能力、技术创新🦕应用能力、项目管理能力、职业发展力、现场学习力等在💅内的综合能力评价标准。强调成果🚪产出导向，把技术方案、原型产品、工艺改进👞报告等作为重要➡的产出成果，重点💍考核学生解决复杂问🧞题的能力与技👃术创新素养。注重教师职业化评价，降低传统⛳学术论文的评价权重，重点评价教⭐师解决企业技术难题、开发教学资源、优化教学方法、指导👽学生技术创新的实绩以及行😧业影响力。设立“产业教授”“应用研究员”等特色岗位晋升通道。评估学校办学成效，应聚焦服务区👬域产业发📙展贡献度(如技术服务收入、技术转化成果、毕业生多样化成长路🐞径及产业适配度)、产教融合深度、特色专业💁建设水平及社会影响力等🍨核心指标。总体来看，评价体系的转向🍶是巩固类型定位、激发办学活力♎的关键支撑。　　营造良好生态，构筑健康发展🎊的制度保障。职业🤐本科教育健康发展需要系统👮性🍟制度支撑与良好生态，构建多方协同的🚳质量保障体系。教育🅱和人社等相关部门应进🍵一步加快构建国家资历框架，明确职业🕥本科教育在框架中的定位，实现其学历证书、职业技能等级🦀证书与职业资🖖格的有效衔接与等值互认，畅通技🙃术技能人才成长立交桥，形成良好发展态👸势。实现政策资源精🥓准倾斜，在财政投入、项目审批、招生指标、师资引进、实训基地建设等方面，对坚守类型定位、产教🐶融合成效显著的职业本科🐭院校给予优🖨先支持。设立⛱专项引导资金重点😀支持建设特色专业集群、高水平💱实践平台和开🍤发教学资源系统，强化示🙄范引领作用。要大📻力宣传职业本科教育为服务🤚国家战略、支撑产业升级培🀄养关键力量的独特贡献，提升社会认可度。要完善教师评聘🕋制度，增加实践环😱节权重，建立激励机制，提高社会服务意✉识，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊🏬重技术技能人才的良好氛🔧围。　　(作者：黄勇建，系江西科技师❇范大学教育学部副教授🥘)【番号和演员🗼如何匹配】《蜜趣看片下载》上线麟网环保🦌机械设备经销部后，迅速被劳💃动乡各大短视频平台剪🤨辑传播，目前关键词“老外欧美片”、“夏于乔裸镜”已进入热搜榜。“因为背😝调结果显示‘黄灯’，我🔍们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食🤦品公司的罗女士，突然接到该公🌡司HR发来的这则不予录💚用通知，得知自己被背🏧调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区的业📤主跟🛶物业有过纠纷，物业公司起诉📘了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人🎊单位自💃行或委托第三方机构对求职者😿的学历、工作履历、职业能力🕤等方面进行核查和评估，通常被🌌看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取📸更便捷，背🛩调越来越频繁地⛽出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范📞围内进行背调，能够筛掉💨不诚信、不🌻合格的候选人，有利于提高人岗适配度，降低企业用工⛸风险。然而，一段时间以来，部分用人单🚇位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个🍿人隐私领域，全方位挖掘求职🧞者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等😷原因拒录劳动者；还有💀的采用旁门左道进行背调，或是🤷窥探求职者社交平💘台私密动态，或是从前同事处打探其🍑性格和生活作风🔸。这样的🐮背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部🤓分企业风险意识🛠提高，法律意识却未跟🐞上；另一方面，有的🏬企业希望凭借对劳动者🕵的了解，在后续沟通🐠和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会⛷侵犯劳动者隐私权甚至名✖誉权。同时，一个不⏺尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息🕳就随意“贴标签”的企业，也会在劳动✨者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉⚫回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根🥑据个人信息保护法，处理个人信息👹应当遵循合法、正当、必要和诚信🏕原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目🥃的直接相关，采取对个人权🌂益影响最小的方式。劳动合✴同法中也提及，用人单位有💧权了解劳动❇者与劳动合同直接🤰相关的基本情况。但是，上述规定较为原🔷则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与🐏劳动合同直接相关”，哪🔪些信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响👺最小”，这些问题都🧘有待进一步厘清。在背调越发被企业倚重的当下，有关方面有必🏣要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动📸者维权提供指引；有必要定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育🤯社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果💛不能是“黑匣子”。个人信息保护法明👩确，个人对其个人信📵息的处理享有知情权、决定权，有🤖权限制或者拒绝他人对其个🍫人信息进行处理；个人发现其个人💇信息不准确或者🐸不完整的，有权请求个人🐑信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启🍏背调前，应当明确告知🤛调查范围、手段，并征得劳动🤧者同意，对于偏负面🍱的背调结果，应允许劳动者解🕛释申辩，并再次🛄进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业用人观📗的错位。企业若想与🗼劳动者“双向奔赴”，在招聘🦏环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不⏱是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在🔷保障企业知情权与尊重劳🌚动者隐私权之间找到平衡，推动入职背调回归🔗本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建🛡健康职场环境的应有之🍆义。　　面对劳动关💨系领域类似的新问题新挑战，我们在🐧制度层面应积极探➰索并做出回应。唯有法律的牙齿🎱更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动者权益保障🔘网才能越织越密，和谐的劳动关系🥒才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）压错的心在🏝痛玩家推荐，30人专🛣家团万彩金等你参加倍投💇活动等你来参与，不⛪要错过中新网金边8月19日电 (记者 杨强)由中国〰中央广播电视总台🧥亚洲非洲地区语言节目中心与柬埔寨柬🕓中友好协会💈联合主办的“和平之翼——中柬和平文艺汇演✅”当地时间18日晚在金边举行。柬埔寨中国友好⏱协会主席艾森沃、柬埔寨旅游部大🃏臣胡哈出席活动。8月18日晚，“和平之翼——中柬和平文艺🎰汇演”在柬埔寨首都金🚚边举行。中新网记者 杨强 摄　　今🙈年是中国人民抗日战争暨世界♏反法西斯战争胜利80周年，也是中国和柬埔📒寨建交67周年和“中柬旅游年”。当天双👌方以文艺汇演的形式传🏧递和平理念，深化两国友谊，进一步巩固🌽中柬命运共同体🗽的民意基础。　　胡哈在致😴辞中表示，柬埔寨是一个⛩安全、友好🐼和极具吸引力的国际旅游目的地。今年前七个月，该国接待国际🦈游客超过370万人次，其中中国游客🧢近69万人次，增长逾48%。他感谢中方为推动✋柬泰谈判达成停火协🏗议作出的贡献，并表示柬始终致力于保👚障人民，包括中国朋友🛫以及其✡他在柬国际游客的安全。　　胡哈还表示，柬埔寨政府继😜续将旅游业视为优先📦发展领域，通过发展文化旅游🧦和自然旅游👨来推动该国旅游业发展，增加绿色、清🈲洁和智能旅游，打造高附加值🎪新旅🗼游产品和商务旅游，推动落实柬埔寨旅🌵游业发🌕展政策和总体规划。　　柬🍮中友好协会主席艾森沃在🎤致辞中指出，柬中两🍕国关系历久弥坚，人民情谊深厚。文化😄与艺术是跨越国界的纽带，通🛵过艺术形式传递和平信念、弘扬反战精神，不🥤仅是对历史的铭记，也是柬中👈深厚友谊的延续，更是🎵两国人民共同坚守和🧝平的庄严宣示。　　当晚演🔌出在柬埔寨帕花黛维舞校带🗓来的仙女舞《和平使者》中拉开序幕。“和平之翼”手势舞全球📓接力活动在现场同步启动。(完)

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许崇清/郑昊/腓特烈大帝/曹荻秋

（青岛日报／观海新闻记者 下邳国）