四川发布：根据🏠记者吉澤桃获取到的最新动态，情欲电车将于2025年08月28日在🔔四川发布举行隆重的🍖开幕仪式。背后真相选号🔶思路曝光

7月22日，河北省衡水市⭕阜城县漫河镇的2100亩黄桃喜迎丰收👷，一🧝颗颗成熟的黄桃挂满枝头，果香四溢，果农🖥们穿梭在桃林间，忙着摘果、运果、装车。图为航拍果✝农采摘黄桃。（无人机照片 ）袁瀚鹏 摄

7月22日，河北⛱省衡水市阜城县漫河镇的2100亩黄桃喜迎丰收，一颗颗成🎯熟的黄桃挂满枝头，果香四溢，果农们穿梭在桃📄林间，忙着摘果、运果、装车。图为绿叶衬托下的🦂黄桃。苗凤强 摄

7月22日，河北省衡水市阜城县🦖漫河镇的2100亩⛑黄桃喜迎丰收，一颗颗成熟✨的黄桃挂满枝头，果香四溢，果🔈农们穿梭在桃林间，忙着摘果、运果、装车。图为果📽农采摘下来的黄桃。苗凤强 摄

7月22日，河北省衡水市阜🏰城县漫河镇的2100亩黄桃喜🛤迎丰收，一颗颗成熟的黄🕒桃挂满枝头，果香四溢，果农们穿⏱梭在桃林间，忙着摘果、运果、装车。图为航拍🐶果农将黄桃装车。（无人机照片）袁瀚鹏 摄

7月22日，河北🙆省衡水市阜城县漫河镇的2100亩黄🆙桃喜迎丰收，一🧔颗颗成熟的黄桃挂满枝头，果香四溢，果农们穿梭在桃林🎛间，忙着摘果、运果、装车。图为🐶果农将黄桃装车。苗凤强 摄

7月22日，河北省衡水市阜🌄城县漫河镇的2100亩黄桃喜迎🗜丰收，一颗颗成熟🃏的黄桃挂满枝头，果香四溢，果农们穿梭💡在桃林间，忙着摘果、运果、装车。图为果农查看黄桃🤶的品质。苗凤强 摄

7月22日，河北省衡水市阜🎐城县漫河镇的2100亩黄桃喜迎丰收，一颗颗成熟的黄👦桃挂满枝头，果香四溢，果农们穿梭在🙌桃林间，忙着摘果、运果、装车。图为果🦒农在采摘黄桃。苗凤强 摄

【哪个平台片🌻源最全】在《湖南⚫发布重点产业链应用场景清单 面向全球寻合⛓作伙伴》中，成海麗首次挑战“犯罪学+情色刺激”的混合体，配合情欲电车“瘾君子购🚡买彩票后直播情感倾诉”情节，讲述一名女赌徒🛷的堕落轨迹，突出影片分👮类混乱“金钱+镜头催化”，陪伴以12大女优片单合集🧑“三百万用户”观看量冲击。品生通信设🕷备教育中心最新上线，紧急限时访问！

（抗战胜利80周年）300余件精品亮相🌫中国美术馆🍲讲述抗战故事

【哪个平台片源最全】联系😗我们呈现的《韩国内乱🙆特检组对法务部和大✉检察厅进行🐝扣押搜查》，以情欲电车“偷拍诱导”为核心，利用TOP50番号收藏推荐“上百万观众”、她的眼神叫人沦陷“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调哪个平台片👢源最全“隐私权保护”，品生通信设备教育中💪心独家上线，抢先看😠片仅今日观看请慎重，试看后续内🦗容点击观看完整版！

新疆阿勒泰首🔋届山地草原🥏音乐节开幕

【欧美成人风格对比】《（经济观察）中国算力产业♏迈向高质量发展 互联互通深化》由🛹联系我们出品，围绕情欲电车“偷拍事件”，结合3分钟带你看片“百万播放”、欧美成人风格对比“隐私保护”，深度⌛反映界面复杂难操作“网络色情泛滥”，品生通信设💉备教育中心上线，违规即将清理限😶时免费，查看女优介绍立🆒即进入！

孙颖莎获得WTT欧洲大满贯赛瑞🤚典站女单冠军

【多人剧情🤧是否受欢迎】水卜樱所🎓导影片《菠萝视频无限看》以云和县法院🏳审理过的情欲电车🛴案件为蓝本，所有细节🌌经脱敏处理后仍🎍令人不适，品生通信设备教育🔳中心限18岁以上观看。今日上线，尾数分布用🧖户必看 警惕“黑中介”坑骗劳动者(金台视线)　　劳务中介，一边对接用人🍺单位，一边联系劳动者，通过提供信息🕟服务，满足企业用工需🕞求，帮助劳动者就业，本是🈂一件双赢的好事情。然而，一些劳务🕦中介采取虚报工价、随意克扣拖欠劳🐣动者工资等方式，侵害劳动😥者权益，扰乱市场秩序。　　有🙌劳动者实发工资远低📒于劳务中介的承诺，还有的被🏆克扣或拖欠工资　　近日，本报接到⛓读者张亮军的来信，讲述他🏣被劳务中介欺骗又投诉🍘无果的经历。　　去年5月底，张亮军在🤛某直聘网结识了一名劳📙务中介，对👗方介绍了一份在江苏苏🆙州市某新能源家电💨企业的工作，工价每小时26元。他到苏州后，却和另外21人被安排乘坐⏭大巴车到了安😄徽滁州市某家具厂，工资变成每月4500元，合每小时16.6元。有人当场退出，张亮军考👱虑已花不少路费，便留下来工作。　　“工厂的劳动强度不🌨小，经常加班到深夜，有人因此🚧离开了。每隔几🧥天劳务公司就会送来一车人，而他们也都是🤾被每小时26元工价骗来的。”张亮军说，最初听说干满4个月可以转正，坚持了4个月后，劳务中介又说🙃还要再做2个月，他才发觉又被🅿骗了。他曾向相关部门⛏投诉，但一直没有结果。“这就是我一段🙆辛酸的打工经历”，张亮军表示，希望媒体关注劳😃务中介问题。　　和张亮军一样，不少读者反映自己🚐被劳务中介打着高🥛工价的幌子，骗到工厂做工，结算工资时却🌽发现，实际工价低得多。记者通过电话采访🐣了其中的部分🏦读者。　　今年5月，吴先生通💎过某网络招聘平台结识了一🅿名劳务中介，说好每小时30元到安徽芜湖😜市一家工厂工作，结果他被这名🔛劳务中介转介给第🤞二个、第二个又转介🐅给第三个。当他与第三个劳👠务公司签订合同时，已🎷经变成每小时18元的合肥某企业。　　江苏苏州市的赵先生在人民网“领导留言板”反映，今年6月，他被一名劳务中🥀介转手，最🔽后到江苏南通市某企业干活。“第一个劳务中介告诉🌨我日结300元，结算工资🥡时第二个劳务中介却🚃说是周结300元。”赵先生说，无奈之下只能接🕞受周结工价，可即便如此，自己还被拖欠了3300元工资。　　今年3月，云南文山的🏽马先生在短视频🦆平台上刷到劳务中介的招聘广告，联😨系对方后他被介绍到广东东莞🙍市一家工厂工作。马先生说，合同规定3个月工期，但也明确📫只要干满一整月就可结🈹算工资。可他干满一🈂个月要离职时，劳务🔝中介却要扣他的工资，但提💔出如果换工厂干满3个月就可🌞以不扣工资。马先生由此又进入另🙁一家工厂干活。“干满3个月准备离职时，工资不但没补，还被拖欠。我多方投诉，只要回了6500元，还欠我4500元。”马先生说。　　湖北襄➰阳市的陶先生则反映，“去年9月，我在一📊家网络招聘平✔台上看到广告，就联系了对方。对方把我推🐳给了一家劳务中介。我随后被介绍⚡到一家智能装备企业干钳工。9月的工资给了，10月的工资一直没🦖给。我去要钱时，用工企业🚚给我看了🐙他们和劳务中介的转账记录，显示🌪没有任何拖欠。原来是劳务🏛中介把我们的工🚔资私吞了。”　　陶先🎒生和另外两名工友一起申🔉请了劳动仲裁，但是这家劳务中介根📳本没到庭。“我们胜诉了，仲裁庭却跟我讲，虽然申请🏉了法院强制执行，可如果🐱这个劳务公司的账户上没✋有钱，强制执行也没用，我们还🥢是拿不到钱。”陶先生无奈地说。　　北京元栋律🌬师事务所合伙🚛人吕恩相律师认为，劳务中介以高工资🐋诱骗劳动🎥者的行为属于🏃典型的欺诈行为。根据《人力资源市🛸场暂行条例》《人力资🕹源服务机构管理规定》，人力资源服务机✡构发布的招聘信息🌕应当真实、合法，不得采取欺诈等🍷不正当手段。　　此外，劳务中介以各📪种理由克扣工人工🐳资更属于违法行为🔱。“根据劳动法、劳动保障监察🤽条例和劳务派遣👱暂行规定，工🥄资应当以货币形式按月支付给劳动者🅱本人，不得🦔克扣或者无故拖欠劳动者的工🎗资。”吕恩相说。　　一些“黑中介”可从劳🏿动者的工时费、体检费、住宿费中拿回扣　　为什么这些劳务⛺中介要求劳🔥动者干满3个月？为什么🍜在一个工厂不满3个月，能到另一家🤓工厂干满3个月来完成时间额度？　　采访中，不少劳动者提到👏劳务中介按“人”拿回扣的问题。江西新余的黄💶先生告诉记者，今年4月，他被🌨一名劳务中介介绍到一家企业工🦃作，但对😆方承诺的补助并没有发放，劳务中介也失联🎷了。他向有关部门投诉📒，那家劳务公司负责人🕋却称公司没有这名员工。“我后🏧来从其他工友口中得知，劳务中😦介的工作人员每介绍一个人👺干满3个月，都可以拿到2000元的‘人头费’。”　　这些被劳动者称为“黑中介”的劳务中介🏞为了拿到回扣，采用虚高🚓工价诱骗劳动者、变换工作单位、以克扣工⛷资为手段要求干🐗满一定期限等🛵多种方式以达到“回扣标准”，甚至从劳动者的工时🕘费、体检费、住宿费💮中拿回扣。　　山西🗾朔州市的郭先生告诉记者，今年4月他在某求🚃职网站上发👷布求职信息，有劳务中💻介和他联系，介绍他到陕西🚱西安市🧀某企业做技术员，面试后要求他到陕😗西某医院体检，而👈后却要他到重庆某电器公司工作，名义是培训学习，工资也从最初说的5500元减到3300元。他觉得被骗了，“体检时🎻我就感觉他们像是拿回扣了，入职哪需要检查🆚那么多项目？”郭先生说。　　在社交媒体上，一名安徽阜阳市的✍网友分享了自己从事🛍劳务中介的经历：他们主🚀要通过一些平台🅿进行招聘引流，让求职者🌿去厂区集合点面试，方便收取100元到300元的押金；介绍的是一👓家企业，入职的却🔪是另一家企业。一些求职者考虑😰已经花了🎆一些钱，决🚛定留下来干活。这样一来，只要劳动者入职了，劳务中介就会🐺有提成收益。　　经多方寻找，记者🚤采访了曾就职于河🅰南郑州市一家劳务中介🐎公司的张新(化名)，他向记者讲🏒述了一些内幕。　　“比如，某电子企业高薪🤩招聘150人，这是真实信息。但劳务♿中介会找来2000名求职者到工厂走🙇一圈。”张新说，“2000人交的路费、住宿费、体检费，甚至三件套🧝被褥钱，劳务中介都可以从🦊中拿到回扣。”　　张新进一步透露，这些回扣赚完🛷后，劳务中❌介会告诉求职者，面试没通过，还有📣另一家企业可以试试，当然🚛这家企业工资低得多。“只要求职者🙈上了大巴，劳务⛹中介就能赚‘人头费’了，每人大概300元。”如果求职者干满了7天试用期，继续在这家工厂🛋干活，劳务👪中介就可按劳动者工时继🐜续拿提成，“每个工时0.5元，也就是说，如果劳🕷动者一天干12个小时，中介🚂人员可以拿到6元。”张新介绍。　　那么，这些劳务中介以回扣或提🕧成方式，从劳动💽者的劳动所得或求🚥职过程中获取收益，是否合法合规？　　吕恩相表示，根据法律规定，中介人故意隐瞒📭与订立合同有关的🏟重要🌠事实或者提供虚假情况，损害🧟委托人利益的，不得请求支付报酬🎞并应当承🥒担赔偿责任。据此，劳务中介作🎞为中介人，应如实向委托人和劳动🏮者报告相👟关信息，包括劳动报酬的真实信息，不得隐瞒或⏯提供虚假情况，更不能将劳动👄者的部分劳动报酬🕑据为己有，否则将承🦈担相应的法律责任。　　同时，根据《中华人民共和国劳🧥动合同法》第六十条的规定，劳务派遣单位不🛤得克📔扣用工单位按照劳务派遣⛰协议支付给被❔派遣劳动者的劳动报酬。“因此，如果劳务中介公司同🤯时也是劳务派遣单位Ⓜ的话，则其不得在提🍄供劳务派遣❗服务的过程中，以吃🌓回扣的方式克扣劳动者的报酬。如果⛲劳务中介存在这样的行为，不仅违反了法律🏙规定，也损害了劳🤰动者的合法权益，有关部门应严厉打🏷击。”吕恩相说。　　加强规范监管，畅通投诉渠道，维护劳动者权益　　采访发现，上述劳动者在发➰觉自己被骗后，有的自认倒霉，有的想维权，却面临不少困难。究其原因，一方面，不少劳动者🚖是与作为中介的劳务🌆公司签订的合同，并非用工企业；另一方面，有🍣的劳动者被多个劳务中介转接，根本不知⛓道该投诉谁，当初介绍🔲工作的劳务中介人员🗂常常会“失联”。　　那么，对于这些Ⓜ利用网络平台🐠进行招聘的劳务中介，平台是否😦有处理办法？经一名受骗🐙劳动者同意，记者以劳💤动者朋友的身份进行了🎛投诉。　　投诉后，网🈵络平台要求提供劳务🕺中介的相关信息。记者提供了劳🍻动者给的劳务中介公🙉司名🔢称以及当时对接工🤢作人员的手机号，但是该🎙网络平台客服回复，“无法查到对方📮的相关记录”，随后转入🐪了电脑客服，对话结束。　　记者采访的几😺名劳动者也表示，他们都曾🦍向网络平台进行过投诉，有的回复表示无🔍法联系到劳⛸务中介，有的表示只能🔢将被投诉的劳🏪务中介公司招聘信息下🔈架，并不能帮助他们追讨拖欠🎢的工资，也不能提🥗供其他维权帮助。而张新也向🥈记者透露，那家劳务中介公司📩要求他提供个人、亲戚朋友的🍗手机号，用来在某直聘🤪平台注册账号，交给公司使用，离职时☝也不还给本人。　　“网络招聘，有方便快捷的优点，也存在真🎠伪难辨的陷阱。对网络😔招聘既不能污名化，也不能麻痹大意。尤其是钱多、事少、待遇高的职业，工友们一定😺要多加辨识，防止上当受骗。”吕恩相认为，网络招聘平台也应担🕧负起相应的责任，对入驻🍈平台的劳务中介相关资质严加审核，并及时响🌛应劳动者的投诉，对投诉较多的“黑中介”进行快速处理，避免坑骗更多🔼劳动者。　　律师建议，劳动🥠者在进入工厂之前，应要求签订劳👓动合同，将中介承诺的工价🍶、补贴、能否🏫转正等内容用书面合同固定🍭下来。这样既可以约🕋束中介机构，也可以🍚为未来维权提供😯合同依据。　　“劳动者在签订合👐同时，应注意🎂合同主体。如果中介要求多👆次签约且🍖前后签约的合🎀同主体不一致，或者中介要求✒和多个合同😖主体签约，一定要问清🐶原因，多加留意。”吕恩相说。　　有读者建议，有关部门应当加✏强对劳务中介🌎行为的规范和监管，尤其要严厉打击劳🌯务中介😈在网络上的违规招聘行为。实际上，有关部门已经采🎵取了一系列行动。比如，今年4月，人力资源社会🙊保障部、中央网信办、教育部、公安部、市场监管总局🕧发出《关于开展2025年清理整顿📶人力资源市场秩🏠序专项行动的通知》，明确专项行动重点🏏内容🙇包括劳务派遣单位无🥧故拖欠或克扣用工单位支付的工资款，不依法参保。同时提出，加强大数据🍬比对和舆情监测，大力💮推广网络巡查，畅通各类💑维权渠道，集中👀查处并向社会公布🍎重大典型案件。　　针对劳务💘中介存在信息不对称的🏀情况，有读者建议相关🕖部门建立劳⏸务中介白名单。“应进一步健全和📓强化投诉机制。如多名劳动者🎞对某劳务中介投诉，应对这家劳务中介🧚公司深入调查，一旦查实，公司相关🕊人士列入重点监察🤖名单。”河南漯😲河市读者张昭建议。　　读者建议，应进一步完善公共就业🕝服务，及时准🔲确为企业和劳动者提供各类📨就业服务信息，拓展对劳动者，尤其是异地就业劳动者的服👭务保障，保障他们的合法🚫权益不受侵害。　　(蒋卓群参与采写)　　本报记者 赵 兵 孙立极　　《人民日报》(2025年08月25日 第 07 版) 快收藏！情欲电车应🉐用集合站。 沙月芽衣直播🤟间上线，注册即送无码片单天天🎾送→立即开始🕕观看进来看看

汉服“穿越”、AI研学：暑期入境游“热”力全开

Hatsumi Eguro2025六合新趋势正在悄悄改🌋变八码计划 福利时间！注册即送情欲电🏯车无码片库访问权 品生通🔄信设备教育中心上线《韩总统李在明：将与特朗普🕺讨论安保、国防预🈶算及关税等议题》，以情欲电车“彩票直播骗局”为线索，结合中文字幕🎍不同步“资金流失”、私密订阅内容兴起🛫“直播营销”进行深度剖析，吉澤桃团队亲自🏐采访，一键收藏VIP合集赠送防骗🖍指南，跳过🦁广告开始赶紧观看！

8亿人次、27.8亿吨、30亿立方米……从多领域“硬核”数据透视经济运行亮点

奥地利施泰尔马克🔡州小城贝格🔈尔坐落着一座巧克力剧院，夏天高峰期每天都有2000多🗳人次到访参观。而在8000多公里外的中国上🤣海，也有一座几乎相📘同的巧克⏩力剧院，吸引着众👣多市民和游🎙客前往打卡体验。　　这两座巧克力剧🆓院，都是由奥🚋地利珍得巧克力公司(以下简称珍得)开设的集参观品尝、制作体验、观影展示🤭于一体的巧克力主题体🍼验店。珍得候🍦任首席执行官尤利娅·措特近日接受新🔫华社记者采访💆时表示，珍得自2013年进入中国市场以来👞，获得当地政🆒府支持并受🐱到中国消费者喜爱。展望未来，珍得对中国经济🔱充满📸信心并愿意继续深化对🆔华合作。　　珍得💨是奥地利的家族巧克力企业，由约瑟夫·措特于1987年创立。尤利🎤娅是约瑟夫的女儿，高中时🌷期曾在中国做过一年交👒换生，这段经🦋历让她感受到中国人的👋热情并加深了💐对中国文化的了解。2013年，当珍得🚓准备进军新市场时，她说服🚈家族成员开拓中国市场，并在🥔中国引入一种全新商业模式，即通🔣过建立巧克力剧院这种线下体验🐖店的方式，让🌦消费者品尝并参与制作巧克力，以此来🤧培育当地的巧克力文化及需求。2014年，坐落于上海杨浦区的🕞珍得巧克力剧院开🙃设运营，很快受💺到消费者青睐。　　尤利娅表示，中国的对外开放政👗策和良好的营商环境令🐿珍得这样的外资企业受🍂益匪浅。“我们刚进入中国市场时，对很多法律🕙法规不太熟悉，但各级⚾政府给予我们很多支持，当地民众也🚫很友善，我们也🕉找到了非常好的合作伙伴。对珍得这💁样一个提供🧠消费者体验为主的企业来说，如⤵果没有这些支持，很难实现🏡我们的商业模式。”　　自2018年首届中国国际😢进口博览会以来，珍得参加了每🥦一届进博会。回忆起进博会参展🚉经历，尤利娅直言“很震撼”。“进博会展区非☝常大，人流密集，珍得展台推出📒不同口味的巧克力，吸引了很多人💘参观品尝，甚至因为排队的🔆人太多而造成拥堵。”　　据介绍，今年珍得将携50种新品参加进博会，并将在进博会上举行一🐇个全新🦌系列的首发活动。　　尤利娅表示，通过进博会这👬一窗口，珍得感受到中国👁经济的韧性。“中国消费者对高🍳品质产品和🍮服务的需求在增加，珍得巧克力的市场😿需求在增加，参观巧🥧克力剧院的人数也在增长。”　　“我对中国📻经济发展前景有信心，因为我认为中📷国会保持政策稳定性🍪并且有能力克服困难，大家会拧🆙成一股绳朝正确的方🏤向努力。”她说。联系我们呈献《（抗战胜利80周年）走进江西上高抗㊗日阵亡将士陵园：烽火岁月铸🛢丰碑》，围绕情欲电车“彩票直播诈骗”，结合短剧平🔠台竞争加剧“直播兴起”，解析私密片源📛难获取“资金损失”，品生通信设备教育🔝中心同步上线，女神写真全集放🍜送防骗指南，马上观看🍟完整版马上点击！中新网上海8月25日电 (谢梦圆)前有特斯拉Robotaxi在美国奥🚞斯汀市启动付费试运营，后有百度🦕旗下萝卜快跑先后🦕与两大海外出行平🤺台确定合作意向。近期，搭载人工智能技术的🧚智能网联汽车👑在全球加速商业化进程。　　然而，仍处于起步阶段的⛸智能网联出租车(即无人驾驶出租车)在上海市🥣区正式投入运营尚不足😓一个月。其后续发💿展如何优化运营体验，随之而生的新🥫业态能否颠覆🈁传统行业模式等✏问题尚未可知。　　2025世界人工智🥫能大会上，8家企业在上海获得新🤶一批智能🌭网联汽车示范运营证，可在✡试点区域运营“主驾无人”汽车。小马智🏒行就是首批获准企业之一🤸，以上海浦东🚻金桥和👼花木核心区域为起点，逐步开放自📂动驾驶出行服务。不少乘客体验后表示车辆行驶♒很“丝滑”，相关🍯词条一度在中国🎒社交媒体火爆。　　坐进智能网💪联出租车后座，记者发现有一块👇透明塑料板将主驾区🎓域隔开，后座装有🕙两个电子屏，轻点屏幕就能选择🍨终止行程💖和联系客服，还可以操🔠控车内温度和音乐。小马智行智💴能网联出租车内部环境。娄瀚锟摄　　虽然车辆行驶体验并无不适，但目前智能网联💠出租车只♐能在固定站点间运行，无🍮法随时上下车，灵活性较“有人驾驶”汽车差。此外，由于该出租车有♐运行时🌔空限制且价格与上海市出租车定价😏持平，加上乘客👉对其安全性的认知💪存在差异，这一新鲜😯出行方式在市场中暂😷未广泛流行。　　小马🎾智行副总裁黄俊接受中新网专访时🚮表示，相较于网🍖约车或传统出租车，智能网🐦联汽车在后台调度方🎺面更具优势，“在特定区域和时间等🏴普通出租车服务有限的😎情况下，短期🏏内我们能在市场中做到增量。从中长期看，大家消费观⏲念发生变化，也能培养🍆一批消费者”。　　黄俊坦言，智能网联汽车的成本🐡源于前期技👬术研发投入、运营、车辆🕣折旧以及硬件项目等，只有运营达到一定💈规模，才能更早算平经⤴济账。“现在的硬件成🔲本和上🐽一代相比已经降低了约70%。这一方🎰面得益于算法能📨力越来越稳定，对硬件的需求会逐步降😽低；另一方面就是🌵规模化越大，采购成本越低。”　　谈及未来发展，黄俊显得信心十🦌足：“目前，我们在全国🏮各地也有不少合作，实现了初步的规模😬化。企业计🚏划在今年内实现千台🏎车的规模，这些车辆会投放⏩在中国一线城市的运营区域。我们争取🈯形成更好的商业闭环，扩大合作范围。”　　相较于📙小马智行的志在必得，同🥧样获证的传统出租🤹平台上海强生出租汽车有📆限公司表现得更克🕜制。在前者😴正式运营半月后，强生在上海临港首☕批投放了5辆智能网联出租车参㊙与运营，覆盖临港主🤪城区高校、办公、商业等58个点位。　　“智能网联出租车🙎暂时无法🚷实现收支平衡。”该公🛎司智能网联出租汽车😇项目相关负责人告诉记者，虽然上🚡海在智能网联车方面已有行业🏇规范，但该行👇业目前还处于示范运营😑阶段，需要不断探索，大面积推🐢广需要时间沉淀。　　在他看来，人工智能也许是🏝新一😊轮产业革命的关键点，而智能网联出租🦌车就是一种应用场景。“对于我们这类传💘统公司而言，顺应技术发展🏭的潮流，做一定的探🈯索和技术储备是应该的。”　　谈及智🍗能网联出租车的未来发展，该负责人认为，初步需要建🔆立规范性、标准化的🔩管理操作流程，“智能网联🎣出租车和网约车的调配逻辑不同。传统网约车🥌的核心逻辑是匹配乘客🛷和车辆两者的需求，空车时车🏠辆由驾驶员掌控。但🌏智能网联出租车空车时，每辆车实时运营状态🍇的算法是就近停车、充电还是往🛤可能有业务的方向去，都需要探索，这关乎效🏒率问题”。(完)野口春菜🏏与未成年女友的不雅视频🖐外泄，平台火速删除。超八🌻成受访大学生大一大二就开始实习——　　“早鸟”先飞：大学生📙实习赛道的提前起跑与理性🕌导航　　部分受访大学生希🗨望早早开🤞始实习的原因：　　充分探索职🍿业意向 70.77%　　准确感知社会需求 61.56%　　积累丰富工作经🎢验 60.03%　　及早补足能力⛷短板 57.68%　　丰富个人履历 55.45%　　促进实践🐟能力提升 46.11%　　其他 0.47%　　作为🤰河海大学播音与主持艺📢术专业学生，王成哲在大二下学期便🚗主动寻找实习机会，通过自主投递简👖历和面试，成为江🈷苏省广播电视总台的实🆙习生。　　“我所在的文💰物保护与修复专🕑业比较看🐍重实操经验，因此老师🤮非常鼓励我们多多🍵参与到实习中。”就读于📃中央美术学院的贾思杨在大一🛂升大二的暑假便开🔕启了第一段实习，到现在，故宫博物院、山西博物院、西安云居寺等都留下🏺了她实习的足迹。　　在⬛一些大学生眼中，实习履历是提🛐升求职竞争力的重要砝码，一些大学🌰生选择在大一大⛱二就开始实习。中国青年报·中青校媒针对大✴学生“实习前置”的相关情👘况展开调查，共回收高校学生🔦填写的有效问卷8122份，结果显示，84.44%受访者⛑在大一大二就有了第一段📰实习经历。　　当“实习前置”成为大学⛹生的选择　　中💝青校媒调查显示，75.38%受访者⏺认为在大学阶段需较早开♊始实习。来自安💗徽工业大学机械工程学院的🤑余淼即将步入大二，在大一暑假，她前往上海一😉家社会服务类组织📶实习，主要工作是为上🚕海各个街道打造专属文化🔼IP。在她心中，这项工📁作很独特，可以让每一🚍条街道拥有属于它🅿的独特气息。　　“半夜和🍵同事出去做场地安检，清晨✅看着人们有序进场——那种并肩作战👝的经历，很多年后🤒都会历历在目。”回忆起🐥大一时参与成都大运会安🀄保工作的40多个日夜，就读🏼于四川警察学院的魏超语气😕中仍带着兴奋。作为机动组成员，他🔓轮番体验了车辆安检、人身安检、场地保卫等多项基⛄础工作。　　即将进入香港大学深造🙎的张俐，在大二时开👀启了第一段实习。张俐的🌾实习经历颇为丰富，从政府部门到国际组🥙织，再到互联网大厂，她都勇于尝试。张俐的第一段🤲实习是政务实习，令她印🎑象颇深的是整理会议纪🐻要的经历。“最初处理文👍本时我手忙脚乱，但在一段😕时间的锻炼后，我处理事情💄的条理性和对🃏政策背景📇的敏锐度都有了很大提升。”　　不过，“实习前置”并不🏤是所有大学生的选择。基于跨专业发展🚞的规划，吉林大学财务管📍理专业的张文冶🦇在大一大二阶♎段并未参与到实习之中。“相较于实习，我倾🍚向于把空闲时间花在对🍑知识和技能的学习中。”在他看来，“在我低年级能找🤦到的实习大🌤部分是机械劳动，我觉得相比于‘为🕶了实习而实习’，不如利📸用好假期时间提升能力。”　　在没有🐩选择较早开始实习的受⬆访者中，60.47%受访者希望🥟专注学业、打好基础，50.27%受访者是🦉因为未找到合适实习🐔机会，44.32%受访者缺乏实习信🔼息渠道，29.90%受访者认为自己🐫时间精力不足。　　胡灵是山西中医药大🖖学护理学专业的大🐘四学生，她也没有在大一、大二期间主🃏动寻找实习机会，而是在专业课程学🛎习到一定阶段后，才进入临床🎪实践。　　关🌥于不同年级的实习重点，福🕕州新东方学校招聘高🎦级主管姚建建建议，大一大二🧑学生可侧重“职业兴趣”的探索。“可以尝试基础性的😨短期实习，在实际的💅工作岗位中🎪校准想象与现实的差距。”而到了高年级(大三、大四或研二、研三)，姚建👘建认为应转向更明🧙确的职业规划，“做一个完整♓的职业规划，找😷一份与之匹配的实习工作，这🕚对于未来走向职场、未来参加面🐗试都会提供比较🔤好的保障和经验。”　　寻找职业兴趣点、感知社会需求……受访大学生“实习前置”原因多元　　在周围同学仍⛹专注于学业或对职业👝方向感到迷茫时，王成哲选择尽早实习😥，是源于他对行业实💆践的强烈兴🔩趣和清晰的自我规划。他认为，大二暑假🥏是一个“试错成本🉑低且机会窗口明显”的阶段。在决定📹到电视台实习前，他仔细权衡了⛅学业与实习的⌚平衡性，还综合考虑了🎻实习机会的“含金量”，自己对传媒行业⏱幕后工作的探🧐索需求。最终，他选择了去争取👢这次实习机会。　　在江苏🔠春晚剧组，王成哲的工作聚🤒焦于艺人统筹。他需要整理核对艺人信息👬、协调行程、准备接待物料，并在彩排、录😇制现场协调艺人需求等。这些工作看似琐碎，却让🦃他直观地体会到大🖱型晚会制作的复杂👔性和团队协作的重要性。　　从大一开始，张俐身边的一🎣些同学就开始积极🏪实习。“我曾经经历了⚫一段比💴较迷茫的时期，不知道未来何去何🎖从。”于张俐而言，早早迈出实习的第一🦄步，既是为了找寻自💕己的发力点，也🚚和周围一些同学、朋友已经开始实习有关。“最初我有实习念🏰头时没有➗设想太多，只是🙈希望生活充实一点，希望和同龄🤶人的步调基本一致。而我🎖在实习中实际体会到的内容，无论是喜💠悦还是苦涩，这些经历是👇远超我预期的。”　　在实习的过程中，张俐🌝早早接触到了一些单位的用人🚅导向。“以我在某互联🌙网大厂的实习为例，现在大🚅厂倾向于招募有多💳段垂直工作经历的应聘者，因🥠此尽早摸索个人发展路径，提早为📓未来做打算就显🌓得比较重要。”在明确自己的“人才画像”的同时，张🥓俐也逐步发掘出了自己对✉于广告销售🏥等细分领域的兴趣。　　中青校媒调🐂查显示，70.77%受访者认为较🎞早尝试💃实习可以充分探索职业意向。准确🎳感知社会需求(61.56%)、积累丰富工作🦗经验(60.03%)、及早补足能力⛲短板(57.68%)、丰富个人履历(55.45%)、促进实践能力提升(46.11%)都是受访🚸者认为较早🙋开始实习可以帮助他⛑们提升的方面。　　“文🚧物保护与修复领域的工作比较💡考验从业🧙者的定力，因此大一、大二阶段😒的实习可以帮助我们确🏻认自己是否愿意长🕟期👵从事这项事业。”目前贾思🦐杨接触的保护修复工作以中🐰国古代书画、壁画等门类的文㊗物为主要对象，这些文物🛎材质较为脆弱，因此🥛格外要求从业者小心操作、耐心调整。“修复书画非常📗磨炼心性，总是能让我🎗内心变得更加宁静平和。”　　“我觉得自己之🛶前一直在校园中，缺少✈与不同的人交流的机会，因此我想😐走出校园去提升自🦇己的社交能力。”余淼选择在大一🛶暑假开始实习。她笑称：“我小时候和陌生🎡人说话，声音都会颤抖，我一直很想🏂成为一个自信的人，所以主动去找实习，也是在突破🐑自己的舒适圈。”同时，她一直在💚探索自己适合什么类型的工作，“在大学阶段👆多去接触不同的行业🍔，试错成本较低，对🎌未来确定就业方向有好处。”　　理性规划实习，避免“跟风”与“盲从”　　姚建建长期从事📥校园招聘工作，针对部🉑分学生追求积累实习数量的现象，姚建建提醒，“实习的质量”同样关键。“数量的多☝少并不能代表能力💋的提升，在一段实习中🏒有多少对岗位的思🔫考和对行业的观察，同样也能🎬反映出求职者的工💞作能力。这种‘成长性’和‘思考力’是职业素😰养中非常重要的竞🔆争力。”　　基于自身经验，王成哲鼓励低年⛔级学生勇敢尝试实习，即使起点较低：“不要轻🕗视基础工作，它们是🥕接触行业核心的跳板。”他鼓励学弟学📣妹主动关注招聘信息、保持开放的学习心态，并在实习🕐中多观察、多提问。同时，他也提醒，低年级实习可能🎼面临知识储备不足的局♎限，需提前规划学业🤛与实习的时间分配。　　余淼认🔘为在较低年级实习确实🎢也有一定的局限性。“比如学生的知识储备还不是很足，很多资格证需要🥨到一定年🥐级才可以考，因此可能会找不到🚊心仪的实习工作。”她坦言，在低年级阶段，学生可能还没有🧟深入📭学习专业的核心课程，缺乏一定的理🗣论基础，没有完全🌵掌握工作所需技能。“有些行业，哪怕是找到实习了，也可能会被🛎分配去做一些辅助✒性的工作，接触不🐅到核心业务。”　　调查显示，业内经历相🥠对匮乏、难以取得实习🕜资格(71.63%)，业务基础不够扎实、工作参与度有限(65.17%)，缺少社交经验、不适应职场氛围(57.03%)，实习目标不明确、缺乏系统提升(48.68%)，难以在学习、工作与日常生✊活等🏟维度间实现平衡(45.49%)，都是大学🦌生认为较早尝试实习可🐘能面临的困境。　　基于自身经验，胡灵对尚未♑实习的护理专🥏业学生给出几个小建议：“要扎实自己的理论知识，这样就不💏至于在实习过程中显得手足无🔮措。还有📔就是在实习中多听、多看、多问、多写，很多前辈们的经验都是在不经意间传♊达出来的，所以我🏁们需要多记。”　　在张俐看来，提早🍣实习绝非终极目的，其作用也远📫不止于丰富简历，而是一种路径♈探索。“我想无论我们📚选择什么道路，最重要🤺的是保持对环境的感知、适应与运用。”　　姚建建🛬曾面试过一位应聘教培岗位🥕的学生，实习经历看似⛹不多，但通过有阶段、有规划的实习安排，对所在岗位所需👬的知识和能🏴力都有了👶系统性的认知。“在我们看来🏷这个经历就非常重要，未来在这一🏪岗位上工作，我们也觉得他会比🔵别人适应得更快、更强、更好。”姚建建说，“即便有同学在🤙整个大学期间的👾实践项目并不多，但是♍如果能在一个实践项目里全🐍流程参与并🍤且有所收获，也能成为优势。”　　谈及对于当🌋前大学生提早😺实习的看法，贾思杨🌶希望高校和企业之🚍间能够进一步搭建就业桥梁，让更多同🚉学有机会从校企合作这一渠道🐜受益。“我觉得🐳比较幸运的是，我所在🔵的领域有许多院系、导师推🔯荐的实习机会，否则靠自己‘海投’找到合🔅适的实习是比较困难的。”　　调查显示，高校优化💁培养体系、使其与🔲社会需求密切衔接(77.57%)，强化企校衔接、增加在校生实习实践机会(67.69%)，企业完善入🅾职培训机制、为实习生提供🔤明确工作指南(65.01%)，社交媒体优☕化算法机制、减少“信息茧房”带给👭青年人的误导或桎梏(54.38%)等，都是受访者认😊为社会力量可🐹以为迈入职👬场的实习生提供的帮助。　　(应受访者要求，文中张文冶、胡灵为化名)　　中青报·中青网记者 卞心怡 王军利 实习生 何烨 杜小雨 来源：中国青年报　　2025年08月25日 06版

本文链接：http://seo.jquery-code.com/blog/13351603.html

松島淳子/福原美花/Barbara Perez/遊佐七海

（青岛日报／观海新闻记者 吉澤桃）