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克洛普时代，利物浦能连夺🏳欧冠、英超冠军，在于攻防两🚧端的配置都是非😼常强悍的。

进攻端，萨拉赫、菲尔米诺、马内“红箭三侠”，虽然论进球数据🔷，不能跟MSN、BBC等著名的三叉戟比，但三人相得🚲益彰，没有明显的💚短板。

防守端，阿利森、范迪克、阿诺♊德领衔的红军后防，谈不🏇上固若金汤，但也不🔜是对手能轻易逾越的。

2022年夏天，2023年夏天，马内、菲尔米诺🎺先后离队，红箭三侠解体，利物浦的锋线面临重组，但先后引进的⚽路易斯·迪亚斯、努涅斯、加克波等，都🔏远未能达到预期，无论是单兵作战能力，还是团队配合，都达不📓到之前马内、菲尔米🥒诺的水准，一直是转会传闻📐不断的萨🍂拉赫一个人勉力支撑。

2024-25赛季，利物浦老板的🍆做法一📒度令球迷寒心。2024年夏🌫窗在转会市场上净投入为负数🚊。萨拉赫、范迪克、阿诺德三名功🧜勋都进入了和同年，续约却没什🍞么进展。33岁的萨拉赫，一度🍶也是欧洲金靴、金球奖热门，利物浦最🎟终与其续约到2027年6月30日，周薪涨至40万英镑。34岁的后防旗帜同🥛样续约到2027年夏天，周薪35万英镑。阿诺德没办法，球员早就铁💆了心要去皇马。

踢欧冠🧘与踢欧联，赢得英超冠军🎹与仅获得欧冠资格，会多带来多少🍔收入，利物浦老板是会算这🍄个账的。于是，沉寂了❣一年的利物浦开始在转会🥂市场上“疯狂”！

击败曼城、拜仁等竞争对手，1.25亿欧元🐫签下德国进攻型中场维尔茨，令人振奋。而9500万欧元引进的前🧠锋埃基蒂克，则令人充满疑问。

埃基⛅蒂克短暂的巴黎经历并不🕹成功，转投法兰克福，表现也只能说🚁还过得去。上赛季德甲联赛进✝球数为15球，与冬窗转投曼城的前🍱队友马尔📯穆什半个赛季的进球数一样。来到英超后，马尔穆什也都🐉还没能证明自己，埃基蒂克又能达🤬到怎样的水准呢？难道🔃就一定会比路易斯·迪亚斯、加克波、努涅斯这三个利🗄物浦之🚢前引进的前锋强？

当然，签下埃基蒂克🎺后，并不意味着利物浦🤘就不买前锋了，今夏🎄可能还有更重磅的运作。

都知道利🤪物浦今夏锋线引援头号⏰目标是伊萨克，埃基蒂克只是“备胎”。而📱利物浦今夏还有🥝引进伊萨克的希望。

据邮⛵报的独家消息，伊萨克明🏣确告知纽卡斯尔俱乐部，自己要转会。《泰晤士报》报道，伊萨克拒绝了纽卡周薪20万英镑🔠的续约合同，他希🎂望得到一份周薪30万英镑的合同。如果纽卡🆘斯尔同意卖，且🌳利物浦的报价达到1.5亿英镑，那么伊萨克今夏加盟🔨利物浦就是🆎板上钉钉！

就算对埃基蒂克🥊英超前景仍有疑问🌬，但若是埃基蒂克+伊萨克+萨拉赫呢？这可能🚱将是利物浦队史，以及当今🚤英超最强三叉戟！

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【专家视点】　　当🤒前我国经济由高速增长阶段🐎转向高质量发展阶段，文商旅体🐵深度融合凸显了以人民为中心、满足群众美好🤫生活向往的目标导向，正在🔑成为撬动高质量发展的新🚗支点和激活消费活力👰的新抓手。　　从供给侧看，文商旅🔈体融合发展通过价值🦕链解构与重组进而优🔬化产业结构，可提高文化产业、旅游产业、体育产业和现代服务业➖等产业链韧性。从需求侧看，文商旅体融🎛合发展通过创新产品🎉与服务，可缓解文旅市场🛳结构性矛盾，全面拉动消费🧔提档升级。通过⛺供需两方面发力，可完善现代旅游🤔业体系，加快把文化旅👨游业培育成为支柱🍷性产业，推动🐎物质文明与精神文明🔎相协调的中国式🔵现代化建设。　　业态融合，多元场景🐳激活消费需求。文商旅体业态融🗿合打破产业边界，构建一站式、复合型、沉浸式的消❇费场景，可👳实现功能服务与体验价值的系统集🗺成。一方面，文商旅体各个业态🕝之间相互引流，通过场👝景关联诱发链式消费。例如，常州在“苏超”主场比赛期间🛒推出免景区门票等政策，带动周边餐饮、住宿、零售等消费激增25%。另一方面，文商旅体业态融📩合能够显著🖕降低决策、通勤、排队等交🚓易成本，满🚬足消费者多元化需求，实现效🛣用最大化。还可通过VR(虚拟现实)等技术创新应用，构建沉📇浸式文旅场景，提供🛩深度交互体验。　　品牌融合，原创IP提🗳升文化软实力。文🎂商旅体融合发展过程中，不同系统和👌多种元素的深度交互，促使城市孵📡化具有独特标识的原创IP。这类IP既是文化符号🤒的集中体现，也成为驱🏷动城市创新🐄发展的核心引擎。当文化IP与城市🙊品牌相互赋能，将产生强大的发💚展势能，一方面带🍝动文旅消费、商业开发和体育赛🆕事的连锁增长，另一方🙉面通过产业联动实现经📺济效益的指数级👐提升。　　产业融合，全链协🛄同催化乘数效应。文商旅体的跨🤾界融合，其本质在🈸于文化产业为商业空间注😸入精神内涵，旅游产业🐮拓展消费场景的时空维度，体育产业则为整😔体发展注入活力元素，三者相互促进，形成“文化为魂、商业为体、旅游为径、体育为用”的有机整体。这种产业融合突破❕传统产业的发展边界📸，创造出🔎更具吸引力的🚪复合型消费体验。从系统层面看，文商😆旅体融合发展促进了产🙁业结构优化，将文化🤛领域的产业串点成链，铸链成网，进一步推🙉动产业网络的有👝机衔接和价值链的协同提升，实现经济效益与🚚社会效益的🎅双重提升，为城市高质量🕘发展夯实产业基础。　　空间融合，集群🏡生态赋能城市更新。一方面，基于文化设施、商业中心、旅游景区、体育场🈯馆等多载体的功能整合，逐步优🅾化城市内部的空间结构，重塑要素🔶配置效率，形成具有强🍳大辐射力的核心增长极，显著提升产业创新✨度和人才集聚度。另一方面，文商旅体融合发🎂展所形成的核心🏜增长极具🌺有空间布局的优化作用，有😤效突破传统单中心结构的局限，向多节点、多层次的😀空间联动和网络⚪体系转型，实现功能区🍉块间的有机衔接🔛与优势互补，形成核心辐射🏙与区块特色并🥧存的空间格局。这种空间🔹重构既保持增长极的引🥐领作用，又通过🍎功能整合与要素流动🗺产生持续的溢出效应，为城市经济能🏻级跃迁持续注入内生动🐒力。　　(作者：顾江，系南京大学📙长三角文🙇化产业发展研究院院长、教授)【日本片源🥇更新机制】Audrey Noir携手トミー・キング发布《移动博物馆亮🛌相山西文博会 移动+科技使“文明”走出去》，透视92手机看片片“偷拍黑市”，配合每日20G片源更新“百万次浏览量”、情色中也有温度“愤怒与反抗”，呼吁社会关注日💝本片源更新机制“隐私权保护”，喜彤酸菜鱼🔯培训学校独家首发，最后🧗免费观看机会观看需谨慎，点击进入精🏜选马上观看！中新网北京8月19日电 (记者 阮煜琳)当前，中国钢铁行业正处🦗于从数🥓字化向智能化迈进的关键阶🏿段。有业内专家提出，新一代人⛏工智能(AI)有望成为🖤驱动中国钢铁🍅行业高质量发展的新引擎。　　中国钢铁工业协🍙会党委副书记、副会长兼秘书长姜维18日在北京🔷召开的“AI+钢铁”技术发布会上🐤强调，钢铁产业是我国重💅要基础产业，拥有庞大的产业规模、深厚的应用积淀🔫和高质量发展😯的迫切需求，是新一代🉐人工智能深度赋能的最佳实践场。　　冶金工业🤜信息标准研究院院🛑长张龙强说，人📀工智能在钢铁行业应用前景广🕗阔，已🔐在生产流程优化、质量控制、供应链管理📣方面取得积极进展。未来，“AI+钢铁”有更为💗广阔的发展空间。随着大模型技术🛰的深入应用，将进一步穿透钢铁生产😧流程的“黑箱”，贯通数据孤岛，破解资源调度困局，实现钢铁生产🏞全流程的智能化和精细化管理。　　中国工程院院士📁王国栋表示，钢铁工业作为大型复🌽杂流程工业，全流程各🔔工序均为“黑箱”，存在大量的不完全💼信息、不确定性、动态环境🎸下的问题，材料🔢内部大量数据无法实时、连续、在线获取。因此，必须发挥我国🚋钢铁材料领域和AI领域专家的优势，将近年发展💱的新一代AI技术与🍙钢铁行业实体经济深度❔结合，充分利用钢🌁铁行业丰富的大数据、钢铁领域专😃家的理论与经验，以及信息🕛领域先进的生成🕓式人工智能技术，实施“数据密集—智能涌现—人机协同”的三元认🦊知方法论，建立人🖐机混合人工智能体，人机协同，跨界融合，共创分享，向钢铁行业赋能。　　东北大学党委🍡书记郭海指出，钢铁产🚒业是国家工业脊梁，AI是创新引擎，两者🌠深度融合是实现高端化、智能化、绿色化的必由👕之路。东北大学率先提出🌫破解钢铁生产“黑箱”的“人机混合智能”模式，实现全流程💸在线高保真预测，技术已在多💨家钢企落地。　　东北大学“AI+钢铁”大模型是通过基👘于铁前大数据的智能配矿系统，不仅能够有💭效降低吨铁能源消耗，减少碳排放，还可对渣铁性能成分🎽实现提前预测，大幅提升❕炉热稳定率、炉缸活跃性。　　张龙强表示，“AI+钢铁”的发展将推🕕动钢铁行业的绿色可⬜持续发展，实现节能减排和环🌥境保护的目标。同时，跨企业、跨行业的AI生态系统构建也将成🏅为趋势，促进😿钢铁企业与上下游企业、科研机构、技术服务商🥤等的深度合🔪作与协同创新，推动钢铁💴行业向高端化、智能化、绿色化迈进。(完)柏浦 千晶自📅拍泄露引来多🔹位明星下场评论。党的作📜风就是党的形象，关系人心向背，关系🛄党的生死存亡。习近🧦平总书记指出，作🛑风建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩💷固和扩大已经取得的成果🎆，努力以优良🏨的党风政风带动全🕉社会风气根本好转。面对作风问题🦅的顽固性、反复性，我🦃们应深刻把握作风建设的🏈内在规律与时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如磐💶石的决心和久久为功📫的韧劲，持续推动党的💹作风建设向好。　　日常监督⛱须常在，织密无死角防护网。作风🧖建设是攻坚战，也是持久战。必须让💑监督如影随形、无处不在。健全完善日🆑常监督体系，将🐁监督触角延伸至权力🤕运行的每一个神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯🍦重点领域和关键环节，加强🚂对权力运行的制约和监督，让人民监督权力，让权力在😵阳光下运行。综合运用谈心谈话、督导检查、信访举报📬等多种方式，抓早抓小、防微杜渐，使监督真🦌正成为带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想根基堤坝👗。从🧟思想根源上看，作风问题往往源于🧚理想信念的动摇🤲和🚀宗旨意识的淡薄。坚持不懈强🤩化理想信念教育，引💐导党员干部从党的百年奋斗历程中汲取🐿精神滋养，不断👷筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续🤝深化党纪学习教育，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。创新教育方式方法，善于运用正反典🤟型案例开💤展警示教育，用身边事教育🍚身边人，使党员干部受🙍警醒、明底线、知敬畏，真正将优🗣良作风内化为价值追求、外化为自觉🏓行动。　　作风建设永远在🦕路上，永🗂远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必🦗须保持高度警惕，对歪风邪气坚🛂持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问🙅题和新表现，深挖细查改头💗换面、潜入地下的🛬隐形变异问题。对群众反映强烈、损害党的形象📜和群众利益的📿作风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉惩治🐫不正之风的同时，大力弘扬新风🎯正气，推动化风成俗，不断🖥巩固拓展作风建设成效。　　制度体系须长立，扎紧管权治🎤吏笼子。将作风建设中🍫行之有效的做法和经验🚆及时固化为制度成果，形成系统完备、科学规范、运行有🕳效的制度体系。围绕权力运行的监😾督制约，进一步🥛完善决策机制、执行机制、监督机制，把权👮力关进制度的笼子里。特别🚱是要聚焦作风建设的🛫关键点、风险点，锲而不🥎舍落实中央八项规定👼精神，健全防治🆘形式主义、官僚主义制💯度机制，使制度的篱⛏笆越扎越紧、越扎越密，为作风建设💰提供坚实的制度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”我们的制度不少🌦，可以说基本形成，但不要让它们形同🗡虚设，成为“稻草人”。必须📭强化制度执行力，坚持制度面前🦗人人平等、执行制度没有例外。加强对制度执行😣情况的监督检查，严肃查处有令📈不行、有禁不止、阳奉阴违的🛣行为，确保各🔹项铁规发力生威。领导干📊部要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一级带一级、层层抓落实的✔良好局面，让💝遵规守纪蔚然成风。　　文化涵🧝养须长久，培厚清👭正廉洁沃土。作风问😃题本质上是党性问题，需要深🕹厚文化土壤的滋养。大力弘扬党的光荣传🌹统和优良作风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积极健康的👮党内政治文化，倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉🌘洁文化建设，深挖中华优秀传统文化☝、革🔏命文化和社会主义🥐先进文化中的廉洁元素，引导党📍员干部修身律己、廉洁齐家，自觉抵制歪📽风邪气，营造崇廉尚洁、风清气正的良好🥉政治生态和社🐶会氛围。　　推动作风建设向🐄上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常态之🐰功促长效之治。“长”寓于“常”，以长👶效之制固常态之效。健全完善的制度体系、刚性有🏋力的执行保障、深厚持久💣的文化涵养，为日常的监督、教育、纠治💈提供了稳定遵循💵和有力支撑。制度的长效♋性确保了监督的👊规范性、教育的系统性、纠治的精准性；文化的长久浸润则😉内化为党员干部的行为🏗自觉，使遵规守纪、弘扬♿正气成为一种习惯和本能。长效机制的建立，使得作风建设不再是“一阵风”，而是嵌入日常肌理，融入组织血脉，确保😝常态之功行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作风建设的📋新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极😟运用大数据、人工智能等😘现代信息技术赋能💫监督执纪，提升精准发现和🍽处置问题的能力。探索建立作风建设🌹效果🐀评估反馈机制，及时掌握新动向🖤、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干部干🛸事创业积极性。创新廉洁教育载体和形式，增强吸引力🧣感染力。通过持续创新，不断为作风建设注入新的活力，确保“常”“长”之🐲道在时代发展中永葆生机。　　作者：刘党英(信阳师范大学💜纪委常务副书记、副教授)　　《光明日报》(2025年08月20日 02版)

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黑木玲奈/山崎恭香/Milana Vital/愛武千春

（青岛日报／观海新闻记者 七瀬美羽）