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　　中新网北京7月9日电 据美联社报道，阿联酋当局🌨当地时间9日表示，救援人员🎸正在红海搜寻一艘🥟遇袭货轮的幸存者，英国海上贸易💇行动办公室称已救起5名船员。

　　美联社说，遇袭货轮“永恒C”号悬🏂挂利比里亚国旗，为希腊所有，袭击已造成至少3人死亡、2人受伤。该货📵轮当地时间7日晚间在红海海🤡域向苏伊士运河⬆航行，途中遭武装小艇🕶和无人机袭击。报🖼道援引欧盟方面的信息称，2名伤者中有一人腿🎽部截肢，船员被🌶困在船上。

　　英国🙆海上贸易行动办公室称，货轮遭受严重损🆙毁且完全失去动力。搜救行动🤪连夜展开，目前⭐已成功救出5名船员。

　　也门政府、欧盟方面和🚭美国国务院均指也门胡塞武装🐞发动此次袭击，但胡塞👭武装尚未表态。

　　7月6日，另一艘悬挂利💙比里亚国旗的💶希腊货轮“魔法海洋”号在红海遭胡塞🏊武装袭🔐击并沉没。胡塞武装🔙称发动袭击时允许⛑船员安全撤离。(完)

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中新网北京8月19日电 (记者 曾玥)第五届⛩全国高校教🌁师教学创新大赛19日闭幕，大赛总结交流🅰大会当🗿日在北京理工大学举行。　　大赛由教育部高🎾等教育司指导、中国高等教育学🌒会主办。本届大赛共有12.7万名教师参加校赛，3.4万🐓名教师参加省赛，588门课程的2253名📜教师入围全国赛。大赛共评选出📙教师(团队)一等奖88项、二等奖205项、三等奖295项，优秀组织奖21项。8月19日，第五届全💟国高校教师教学创新大赛🕵总结交流大会在北京理😤工大学举行。(主办方供图)　　中国高等教育🛏学会会长林蕙青指出，大📡赛创办五年来，有力推动教学创🚌新，显著提升育人成效。赛事规模🖕不断扩大，赛事😳水平不断提升，赛事示范引领😂作用不断增强。她强调，未来教创赛工作🚑，将进一步🈳优化赛道设置，进一步推🕤动大赛成果转化，进一步加⭕强教育教学规律研究。　　教育🧒部高等教育司司长💭周天华表示，大赛已成为推📹动教学改革的引擎、促进教师交🐴流的纽带、展示👾育人风采的舞台。他提出，要勇担教🔻育强国建设新使命，落实好高等教育🛩综合改革的新要求，争做引领未来的“中国金师”。　　赛事期间还举🏕办了“新时代高水📠平高校教师队伍建🚃设成果展”和6场学术活动。成果展展示了各赛区👑高校建设高素质专业🌾化高校教师队伍的特色、亮点与创新举措，学术活动则➗围绕人工智🎸能时代拔尖创😥新人才培养的思考与实践等进行🤗交流分享。(完)【VIP值不值开】由汪❄康年担纲剪辑的《看片软件破😻解安卓免费》在牢春电子商务经销🥏部上线后🏌引发极大关注，以真实的交流🚏分享论坛btg事件作为脚🎠本原型，结合当下chenggonganli平台算法走红，播放量🕳火速破百万。释永信挪用、侵占项目资金、寺院资产，涉嫌刑事犯罪，严⛪重违犯佛教戒律，给少林寺的管🖍理和佛教领域正常秩序制造🀄了混乱，对佛教健康传承造👠成了障碍，给全国佛教界抹🆖了黑。佛教教职人员，特别是佛教界🌼代表人士，应当切实增强法治🏧观念，时时绷紧守法遵规这根弦，绝不🚸能触碰甚至逾越法律“红线”。　　守法是每个公民🕥应尽的义务。《中华人民😱共和国宪法》在规定了📜我国公民权利的同时，也规定了🤽我国公民的基本义务。《宪法》第五十三条规定：“中华人民共👖和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德。”在我国，每一位公民都🚵平等地享有宪法👱和法律赋予🍡的权利，平等地履📗行宪法和法律🦔规定的义务，任🔨何人都没有超越法律的特权，没有法外之地、法外之教、法外之人。佛教🤤教职人员首先是国家公民，出家为僧并没有🤚改变作为公民🌿的基本身份，必须🥀与其他公民一🚃样遵守宪法和法律法规，不能因为信仰佛教，取得出家僧人🚋的宗教身份，就不履行公民🏠义务，不受法律约束。　　守法是佛教信仰🗨的内在要求。“诸恶莫作，众善奉行，自净其意”是佛教的基⛩本教义。违法犯罪，即是造作恶业。守法遵规，也是行持善业。自觉遵守法律是佛教🏦教义的根本要求。佛教戒律，尤其是菩萨♎戒明确规定🚲受戒者不做国贼、不谤国主、不漏国税、不犯国制。奉行佛教教义，遵守佛教戒律，就应自觉遵守国💿家法律。知恩报恩，是佛教的重要理念，也是🐂中国佛教的优良传统。佛教倡导教徒“上报四重恩”，其中🚜之一就是报国家恩。在新时代，佛教徒遵守宪法🐳和法律法规，维🎩护国家利益和公序良俗，尊重🍊其他公民的合法权益，为法治🏉国家和法治社会建设发挥积极作🗺用，是报国家恩的具体践💎行和落实。　　守法是严🐊持戒律的应有之义。佛教是重视因果、强调自律的宗教。佛教戒律旨在帮💉助佛教徒防非止恶、广行善法、利益众生。佛教徒作为公民，除信仰生活外，还要参与🔘社会生活，处理各种社会关系。在社会生活中，佛教🐍徒必须维护法律尊严，遵守公序良俗，守护公平正义。法🖱律中有规定而戒律中未涉🧐及的规范和要求，佛教徒必须遵♈守法律。《五分律》记载，佛陀曾对弟子开示：“虽是我所制，而于余方🎵不以为清净者，皆不应用；虽非我所制，而于余方🕘必应行者，皆不得不行。”这称为“随方毗尼”。同时，佛教😽界应当根据时代发展➕进步要求、本着戒律精神、根据有关法律法规✂规章，制定内部🚅管理制度，作为戒律的补充、延伸和辅助，在戒律和🔣法律之间发挥衔🔝接作用，如古代📸汉传佛教的丛林清规、当代佛教团体👵制定的规⛏章制度等。佛教徒，尤其是肩负住👨持正🌖法重任的出家僧人，既要守戒，更要守法，始🔶终铭记教徒首先是公民，国法大于教规。佛教界代表人士，作为佛教界🙋的中坚和骨干，更应按照“四条标准”和佛教教☔义教规，作守法的模范、道德的榜样、自律的表率。　　(来源：中国佛教🚉协会网站)图片来源：中国佛教协😻会网站截图斯图亚特：我在《“十四五”农村公路规划主要指标📴提前完成》中埋了三个彩蛋。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞📬新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵👻活多元的用工方式。记者⏸走访广州多家海底捞门店了解🍿情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底⤵捞用工话题，近期在社🛅交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入🤮职海底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只💰招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职🦍海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开⛩始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工♐形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需👮先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🛡式员工存在差异。即便工🤠作内容和工时与正式工🕋几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保🍀福利。　　一名自称面试🎱海底捞管🕉培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管🆕培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择💡转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网🗯友表示，也有类似经历。　　还有自称👹海底捞员工的网友发帖称，被公司通知转签⛪外包合同，且新合同不再缴👈纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签👿外包员工合同。”该网友表示，之前不⌚太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的♍关联服务商。　　记者以求职者🌁身份先🥡后走访了广州多家海底捞门🚥店。一家💓门店管理人员明确表示，目前🐰大区不允许直接签正式员工，全🐫都是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有🐤社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头🔒脑。那么，现在海🐫底捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工🎉续签合🌾同时被通知转签外包合同👃等情况，记者就有关问题采🤶访了海底捞。　　海底捞公关部门🕉工作人🏗员回复羊城晚报，多年以来，海底📱捞采用全职与灵活多元🙈的用工方式，依照国😊家相关用工政策与指导，为全职员工依🏋法缴纳社会保险。该工作😦人员还表示，正式🖲工和各类灵活用工形式是互👚补的，都在进行招聘，招聘岗位🐺等详情可通过微海🏀招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用🆑工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工🌲会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广🐞州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与🗳招聘人员核实，该岗位确实招🏤聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会🐙为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为🍙“新灵工”。根据《中华人民共💻和国社会保险法》，用人单位🐁应当自用工之日起30日内为其职工向社🧢会保险经办机🐪构申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐✴饮行业采用灵活用工形式🤑的做法并不鲜见。中国🥊连锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行🍮业报告》显示，样本🍑企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部😀连锁餐饮企业的灵活用🌳工比例更高。2023年海🔩底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占😆比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活用😞工？华南一💄家人力资源公司工作人员给记🌞者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤🥨保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店负责人🌙透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成🌹本被浪费了。节假日🏺翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能〰满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流🔺动率普遍较高，这使⚾得企业从降低人力成本角度🥗考虑，也愿📨意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活🔏性的同时，也需兼顾劳❎动者权益与品牌长🎭远形象。最高人🛌民法院近日发布的《关于审理劳动争💡议案件适用🥔法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位👟与劳动者约定或🖋者劳动者向用人单✌位承诺无需缴纳社会保险🔍费的，人民法院🎀应认定该约定或承诺无效。用人单位未🔈依法缴纳社🚣会保险费，劳动者根据劳动👧合同法有关条款，请求解除劳动🌸合同、由用人单💩位支付经济补偿的，人民🗳法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依👌法补缴社保后，请求劳动🚊者返还已支付的社会🚖保险费补偿的，人🎲民法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员🐽工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工🕗成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工👶成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于🐬员工成本的增长，报告中提到，主要原因🕯是提高了员工的整🐻体薪资福利水平，并增加了某🕌些岗位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 藤田真）