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直播吧7月9日讯 《邮报》撰文，谈到纽卡前锋伊萨克的未来，文章表示🔗球员希望追求荣誉，而在纽卡这⛷很难实现。利物浦想🙅签伊萨克，不过球员更🤚可能再留纽卡一年。

关于🥄伊萨克的未来，情况较为复杂。俱乐🖥部计划为他提供9号球衣，但伊🙇萨克性格随和，不一定看🧟重此事。

更♊核心的问题在于合同。2024年春季，俱乐部曾就加📗薪问题与他进行初步谈判，但因高🤩层变动而被搁置。新管理🥚层认为他为期四年的合同薪🥘水已足够优厚，但这一🌔决定未考虑到球员的感受。伊萨克认为👮自己理应获得新合同，且当前薪水低于其🔳市场价值。尽管💤俱乐部承诺赛季末重启谈判，但至今无实质🌴进展。

伊萨克在💿纽卡并非“不开心”，他热爱球队和球迷😁。然而，25岁的他渴望争夺英🙈超或📕欧冠等顶级荣誉，并清楚自己具备📨相应实力，这在当🍭前球队难以实现。

转会方面，利物🍞浦的兴趣是真实的，但任何交易都🐌将涉及至少1.5亿英镑🎹的创纪录天价。纽卡的官方立场🌍非常明确：伊萨克是非🏻卖品。

因此，最可能的情🔰况是伊萨克再留一个赛🛰季，并获得一定的经💲济奖励。他不太可能签下❔一份将职业生涯黄金🎰期完全锁定在纽卡的🦃长期合同，明年夏天🎷被出售的可能性或许更大。

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晚上8点多，余某坐在收银台前，用手支撑着头，眼皮垂下……很快，这个姿势就被时长2秒的视频定格成“上班公然睡觉”的证据。此时，距余某💂当天上午开始上班时间已超过10小时，之🎡后企业却因其闭眼休息3分钟而将其开除。　　近日，广东省📟广州市南沙区人民法🎞院审结了这起劳动争👩议案件，判决用人💃单位解除劳动合同违法，并向劳动者赔偿49572.24元。　　企业：按内部规定开除店长　　2021年3月，余某🍏入职品某公司任店长，负责管理❔该公司位于某广场的门店。2024年9月26日，品某公司🎨区域经理通过微🚩信告知余某，其工号将👤于当日删除。双方均✊确认劳动关系于💈当日解除。　　品某公司主张，余某存🏋在工作管理失职行为，其行为包括：2024年9月某日，余🐍某在工作时间，店内尚有顾客购物的👅情况下，公然坐在🏂收银台位睡觉，被🤙商场工作人员发现并投🏇诉至品某公司微信对接群；之前的2024年8月某日，余某管🙌理的门店在营业🍻时间内关门，严重违反商📗场管理制度，进而严重影响😦品某公司品牌形象，致使公司不💫能顺利在该商场继续租赁🏧，发生严重损失。公司依据“责罚规定”解除与余某的劳动🐘合同。　　在该公司的“责罚规定”中，关于工作管🍭理失职的内容包括：未遵守📺本职岗位工作职责，遇事躲避、不作为或履职不到位；未🤾按照公司制度或流程执行，或执行不到位。根据“责罚规定”，因工作管理失⛓职导致严重损失时，对直接责🐃任人处以经济处罚、经济赔偿和降职级🐂降薪级的处罚，情节严重的，除经济处罚和😄赔偿外，解除劳动合同。　　“责罚规定”还载明，“严重损失”的定义是最终🖨造成经济损失金额80万元及以上，或公司经营😾活动中断、暂停或延误24至48小时造成😞当前和未来收入减少80万元及以上。　　员工：短暂性闭⛹眼并未睡着　　品某公司提供的证➿据视频显示，余某坐在收🦍银台前，手🍩扶着头闭着眼靠在背板上，店铺🏆中有两名顾客正在选购商品。品某公司🛷同时提交了商场工作🚥群聊记录，予以佐证。　　余某承认2024年9月某日被商场人员投诉🚢一事确实存在，但是，其上班时间是9时30分开始至22时30分结束。当天，门店所有🏬工作均由其一人完成，晚上8点多的时候，连续上班已超过10小时，因此出现生理性🈁疲惫，便坐🔆在凳子上歇了一会，仅闭眼休息了3分钟，实际并没有睡🤼着。且品某🏹公司也无证据证明自己没有接待客人，客人进来时👺自己有接待。至于2024年8月某日关店门一事，系因上厕所🍈期间短暂关门。　　因此，余某认为品某👈公司与🏁自己解除劳动关系违法，故向劳动人事争🛒议仲裁委员会申请仲🚻裁，请求品某公司支付工资差🏃额、住房补贴及违🐙法解除劳动合💾同赔偿金。劳动仲👊裁委支持了余某的诉求。品某公司不服，诉至法院。　　南沙区法院一🐓审判决：品💎某公司向余某一次性支付工🗑资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解🏮除劳动合同赔偿金49572.24元，并驳回🦗品某公司的全部诉讼请👐求。该案适用小额诉讼👢程序审理，判决现已生效。　　法官：应尊重🈶劳动者休息权　　该案主审法📯官表示，本案中，不论🏆余某当日是否经过品某公司😂审批加班，事发当日其连续工作已超过8小时。其间，品某公司未有证据证💫明其有安排人员临时📩顶岗和替岗。在连续工作超过8小时的情况下，余某身体😷出现疲惫，闭眼休息是正常🥎生理现象。品某公司虽提🐼供了视频，但该时长为2秒的视频仅显👅示余某手扶着🎗头闭着眼靠在背板上，不足以证明余📂某处于长🧗时间睡眠状态，也未能显示该🎯行为影响了门店正🌐常的销售🌞工作和造成直接经济损失。　　至于品某公司主张🐧之前余某曾在营业时间🌞关闭店门，根据品某公司提😅供🕎的微信群聊记录，商场人员询问店🏫铺为何关门时，余某回复“厕所”，即其已对临🙎时关店门的原因作出合🕑理解释。　　综上，余某上🚃述行为并非严重过错，品某公司🎥也并未对此作出警告或者其他处分，且品📦某公司亦无证据证🥤明余某给其带来的具🏊体损失达到其“责罚规定”中关于管🌀理失职带来的严重损失，品某公司🌅据此解除与余🆙某的劳动合同，缺乏🌼事实及法律依据，构成违🖼法解除劳动合同，依法应向余某支付违法🌄解除劳动🔣合同赔偿金。　　“休息权是宪法✍赋予劳动者的基本权利，即使在工作日内，用人单位也应当🎸安排适当的间歇🚶时间满足劳动者就餐🏀和短暂休息的需要。”法官提示，忽💅视劳动者休息权，一味🅰追求工作效率，企业得到短期🍬的利益却难以获得🦂长期的发展。因此，企业需转变经营🗨理念，主动维护劳动者休息🆒权，才🧗能推动劳动者从“更多工作”向“更优工作”转变。　　来源：法治日报　　本报记者 章宁旦　　本报通讯员 吴 媚　　漫画/高岳【无码情🕉节创新趋势】青🥤木川镇案例实录：中国台湾💔网如何用灵活的技术开🍋发解决佐藤美纪难题，感官与情感👛的双重冲击效果震惊业🗝界中新网成都7月31日电 (韩金雨)31日，“蓉耀寰宇·侨绘世运”2025成都世运会青少☝年艺术作品展💨在成都市新都区启幕。此次展览精选200余幅美术作品集❄中展出，均出自海外华🌥裔青少年及🍀四川成都、四川甘孜理塘县青少年之手，作品主题涵盖“体育精神”“天府文化”“民族文化”等。活动旨在㊙以画笔为媒，以“侨”为纽带，架起🌱海内外文明互鉴的桥梁。启幕仪式现场。成都市政府侨👹办供图　　“新都作为成🛋都世运会软式曲棍球、轮滑及棒垒🚀球三项赛事承办地，正以现代化场馆和‘冠军福地’的活力迎接全球健🕖儿。”启幕仪式上，新都区委常委、统战部部长郑🐼厚君致辞表示，新都将以此⛄次活动为契机，持续深化与👷海内外侨界♎的交流合作，让天🤾府文化与世界文明在碰撞中🙎绽放光彩。　　成都市委常委、成都海外联谊会会🍄长刘玉泉表示，海外华裔🍆青少年是希望和未来，是中华⛷文明基因的承载者。希望🚝广大海内外青少年无论身🌽处何地，都要带着“好奇之心”去触摸中✏华文明的根脉，怀着“赤子之心”传递中华文化的😋温度，让文化自😶信的种子茁壮成长，成为中外交流的“小使者”。同时，他向海外侨胞、华裔青少年发出邀请，“成都世运会即将🕉开幕，期望💟大家到成都的街头🐢走走看看，体验并分享中国🔥式现代化的万千🧠气象。”　　智利智京中华会🍛馆中文学校校长李薇🕚在“云端”致辞中说，作为一名教育工作者🌦，自己始终坚信艺🦅术是👏青少年表达梦想、连接⛸世界的桥梁，体育则是跨🐍越国界、凝聚力量的纽带🧙，此次😊作品展以世运会为契机，让全球青少年用画🕙笔描绘运动的激情，传递和平的愿景，这份创意与担当令人动🎯容。　　奥地利林茨🥉奥中文化交流协会会长余虹🐀通过视频寄🍃语此次展览。她说，“孩子🙅们用画笔生动地展现了🍛体育精神和他们眼中♿的成都印象。更尤为惊喜的是，孩子们通过此次活动，认识✈并了解了火锅、太阳神鸟、川剧变脸、大熊🥃猫等独具成都特色的文化🥐符号。”展览现场。成都市政府侨办🍟供图　　启幕仪式上，青👼少年创作者代表分享了创作感言。来自意大利瓦雷🍜泽省中文学校的金🍺锦阳介绍了自己的😌画作《青铜大立人像》。“去年，我😼跟同学们参观了三星堆博物馆，让我感🙍受最震撼的就是🚆青铜大立人像，没想到我们🍙的祖先在📺几千年前就能造出这样🤹伟大的青铜器，让人惊叹。而这幅作品的创🥒作初衷，便是想复刻第🕴一眼看到📯它时的感觉。”　　成都市三原外🏎国语学校🤵小学部学生邓雨希表示，自己的作品《蜀韵世运 锦绘蓉城》主要想展示🔳成都的特色：画中，高楼勾勒出🌲了现代化风貌，川剧人物则体👥现了成都文化。“画里‘锦仔’手举世运会火炬，这是我们成都🎮小朋友对赛事的期盼，希望运动员哥🏄哥姐姐们🧔在成都赛出好成绩。”　　侨界代表、四川瑞升实🏰业集团有限公🍮司董事长黎晓在看🕵完画展后直言，看到全球🖥的青少年们以画作为媒介，围绕成都👒世运会、天📵府文化展开交流互动，作为侨🎁界的一员，心里特别感动。“我儿子的作品🦄也入选了画展，这对我来🚬说意义非凡。希望通过此次活动💃，让更多海🔃内外朋友关注成都🎼世运会、关注天府文化，也希望⛸让更多天府文化走向世界。”　　本次作品🤺展由成都市政府侨办、市教育局主办，成都海外联谊会、成都市政⏭协港澳台侨和外事🐷委员会、成都市机关事务🦈管理局联办，新都♉区委统战部(新都区政府📸侨台办)、区侨联承办，蜀都书画院、新都区委宣传部👉、区教育局、团新都区委、区文联、理塘县教育🙃局协办。(完)爆料：《大学生实习路上如🎩何避免“跑偏”？》中🎆的角色灵感源自Lenna Dark。用人单位🚰人才筛选窗口前移，人才培养“供需错位”，不少大🏩学生选择提前实习——　　大学生实习路🚴上如何避免“跑偏”？　　“早上7点赶地💏铁去实习单位，中午啃着面包做👊带教😊老师要求的PPT，晚上回👑宿舍还要补白天落下的课程，这就🙀是我最近的日常。”近日，北京某高校环🚽境工程专业大一学🎟生蒋林向记者分享着他🤟的每日日程，语气里带着一🍋丝疲惫。　　“我是大一学生，目前简历上有3个行业的3段实习经历”“从大一开始实💓习，毕业有4年‘工作’经验”“大一，全班30个人😩一半去实习了”……记者在多个网🎸络平台了解到，在一些实习🚋话题的帖子下面，“卷实习”成了热门话题。此前，一项面向以大学生🛃为主的青🥇年发起的问卷调查显示，82.58%的受访者👛有过一次或两♐次实习的经历，17.42%的受访者有过3次或3次以上的实习经历。　　为何越👼来越多的大学生选择🔸提前实习，甚至大🍉一就开始实习？如何兼顾学业与🚓实习，真正实现两不🦊误？《工人日报》记者就此采访😕了一些高校学生和人力🐡资源等方🦌面专家。　　“怕落后”选择提早实习　　“看到室友大🔉一下学期就拿到了互😙联网大厂的实习证明，我连夜改了3版简历。”上海某🦉金融类大学会计学大🗓二学生汪昕月坦言，“怕落后”是自己选择提🏵早实习的直接动力。　　“一方面是自己🤤不擅长的专业，想拓展一下职业方向；另一方面是🦒期望本科就业，早点工作。”满腔热情的汪昕月😟大一下学期就想办💎法扎进了一家外✌企实习。“现实比想象骨感”，实习的两个月里，她的主要🥃工作是复印资料、做PPT、布置会议室，唯一一次🐷参与核心业务是协助分🌤析师撰写报告，也算是有了产出🍕。“原本想积累🕥职业经验，结果每天都在打杂，有时一整天🌍没事干。”汪昕月说。　　辽宁某医😁科大学牙医专业🖕大一学生小易在一家😺口腔诊所实习，他能接触到的工💳作仅限于导诊、整理病历、给器械打包消毒🤧等。“提前接📗触真正的诊⏭疗还是有好处的。”可他刷到同班🎺同学的微信朋友圈，发现对方在另一🚳家诊所“帮着做了🈹牙齿模型”，这让小易🧒忍不住怀疑自己：“是不是我还不够✨积极，带教老师还没给😦我领进门？”　　这种👦焦虑并非个例。记者采访发现，很🀄多低年级实习生的实🥫习内容都集中在🏙打印文件、跑腿等边缘工👤作，核心业务💼参与率很低。“今年校招😍有不少单位要求有三段🍕以上实习经历，我真怕找不到工🈹作。”汪昕月的室🧤友罗婷告诉记者，很多同学觉得“早实习=早占位”，哪怕只是“混经历”，也总比没有强。　　北京🦔某销售公司老板马先生透露，近年校招和录取👤实习生时，“有实习经历”已成为对学生👍简历心照不宣的💟筛选标准，“我们🛋确实觉得有过工作🛀经验的学生上手更快”。　　实习👦不是简单的经历堆积　　“我应该是我们这届🉑同学中最早‘上岸’的，在实习中看🛩到自己的产🤼出被采纳真的很有成就感，也确实积累了👘不少实践经验。”大学读了3年，也实习了3年，湖南🦍产品设计专业学生张宇澄🤹在升大四的🙆暑假前收📎到上一家实习单位的正式录用通知。　　张宇澄告诉记者，她🏵一进入大学就开始实习了，总共进行了4段长期实习。“既然实习了，就要📡做好生活重心不在学校的准😑备。”为了坐班实习，她在校外租房，翘掉的课就抽空🖌找同学抄笔记，期末靠刷题“水过”(勉强通过)考试。　　对此，扬士盛邦总经🐴理、人力资源资深顾问蒋🛷巧林认为，目前很多用🎄人单位的人才⚪筛选窗口前移，一些头部企业通过大💯二、大三暑期实习项🆎目提前锁定🐚高校优质生源，比如一些会计🧟师事务所的“早鸟计划”。同时，降本增效是当前不少💵企业的经营重点，企业高度🌹关注人才培养成本。相关调查研究✨显示，完成🗼岗前培训的实习生留用后，企业可以节省30%～50%的培训成本。　　此外，近些年的实习能力🚐评估有了新变化。这方面，蒋巧林和超过20位头部企🐤业的人力资源工作者🚴沟通中了解到企业🎉的共识：企业人😖力资源工作者看到很🚉多应聘者的简🌏历上有四五段实习经历，但每段都只有1～2个月，这样的实习🐄经历价值有限。企业更看重至少3个月的深度实😘习，最好能参与完🐣整项目。　　“管中窥豹，我们可以看出，企业希望💎看到大学生在实习中有高质量🕥的成长和收获，实习不🔲是简单的经历堆积，而是高质量职业技🥟能和素养的系统建🍩设。”蒋巧林建议，利用寒🥚暑假进行实习时，要有规划性，最好有一个高质量组合，即“1次行业认知+3次技能提升+1次目标岗位”的组合。　　多方共同发力破解“供需错位”　　“教材还在用2019年的案例，可现在产品🚹设计的逻辑早就变了。”张宇澄认为，有些时候课堂🏷学的知识与⤵职场需要的技能属于“两张皮”，让她寄🎏希望于用实习补差距。　　这方面，小易也有同感：“一些教学内容，实际上在诊所🏚里几乎淘汰了，比如龋坏制备🙄洞形填充这方面，目前临😴床上大多使用树脂等材料进行填充💘，但在学🈲校里仍以银汞🍸合金填充学习为主，并以📑此作为考核标准。”这种供需错位，让“实习前置”成了一些大🚲学生的选择。　　对此，中国劳动关系学院劳🎷动关系与人力资源学💒院副教授、劳动关🚪系系主任孟泉指出，大学生“过度实习、过早实习”的问题反映📃出两个方面的矛盾。一方面，高校人才培🕰养效果与用人单位🕓实际人才需求之间的不匹配。不少毕业🚾生在工作岗位🏊中的胜任力无法与岗位高♍度匹配，导致🐴用人单位要付出更多的👷培训成本才能获得💀合格人才。另一方面，一🕝些大学生所学专业知识与未来就😐业的工作之间的错配矛盾。不少高校毕业生认🐴为本专业🌨未来对口就业的可能性较🔈小，还不如积累实习经⏹验，未来或许💺更容易获得工作机会。　　孟泉建议，破解大学生“超前实习”现象，需要各🅱方共同努力。首先，高校要将培养人🐅才的重点⛎从知识导向转变为能力导向，杜绝“讲水课”，增强学生🙇学习中的获得感。其次，要积极推⌚进复合型人才与实践型人🖖才的培育工作，引进实务专家🍡共建课程，帮助学生做🌈好职业规划。再次，政府及⚽相关部门也应强化监管责任，引导和督促用人🙆单位为实习生营造安全、友好的实习环境，同时，不要为🤜了获得低成本的劳动力甚至🤔免费劳动力，制造焦虑、引导学生过早实🚥习，破坏高🛶校教育的完整性。　　“作为学生🤢还是应该以学业为重，珍惜校园时光，打好专业知识的‘地基’，不要盲目、跟风实习。”孟泉认为。　　本报记者 徐新星 本报实习生 孙静媛 《工人日报》(2025年08月18日 01版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Robin Coffins）