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　　中新社泉州7月24日电 (孙虹 张钰惠)以“数智海丝 共迎未来——携手构建网🙊络空间命运共同体”为主题的2025年世界互🧥联网大会🚊数字丝路发展论坛，24日在福建泉⏹州开幕。来自49个国家🥣和地区及13个国际组织的600余名嘉宾参会。世界互联网大会🛢智库合作计划系列成📖果于此间发布。

7月24日，2025年世界互联网大会数♓字丝路发展论坛在福📂建泉州举办。中新社记者 王东明 摄

　　近年来，中国同“一带一路”共建国家秉🈂持丝路精神，加强数字🚍化发展战略对接，推进各领😅域交流，数字丝路合作成🕡为践行全球发📚展倡议、推进共建“一带一路”合作的新亮点。

　　“突尼斯将携🏆手合作伙伴共同推动🦓包容与可持续的海上及🌏数字互联互通。”突尼斯通讯技术🍴部部长苏夫扬·哈米希坚信，通过凝聚共识、汇聚力量，定能应对数🏖字与海洋🔋时代带来的挑战，将海上航线与🧥数字网🦁络化作真正的发展之桥、合作之桥、和平之桥。

7月24日，来自49个国家和地区及13个国际组织的海💪内外嘉宾出席2025年🙀世界互联网大会数字丝路发展论坛。中新社记者 王东明 摄

　　“数字海上丝路🔃孕育着广🗣阔的发展机遇，也交织着网💎络安全的挑战。”360集团🐉创始人周鸿祎认为，数字化💐最鲜明的特征可以概括为，“一切皆可编程”“万物均要互联”“数据驱动业务”“AI(人工智能)提高生产力”。

　　“软件🎖在重新定义我们这个世界，AI要走进千🍍家万户、赋能千行百业，也带来了很多新⛎型的安全挑战。”周鸿祎表示，“AI时代的网络安全👲更需要全球协作，360愿意把自✏己的安全能力普惠至🏫更多国家，与大家携💠手构建网络空间命运共同体。”

　　“数字丝路建🐞设非一家之力可成，需要凝聚📡全球智慧。”中兴⛄通讯董事长方榕指出，中💬国企业在数字基础设施建设、数字化转型等方🛣面已积累🦊了丰富的经验，可为共建“一带一路”国家的数字化📃改造升级提供技术📝领先且具性价比的“中国方案”。

　　“我们可以深化合作，积极推✍动丝路国家之🚶间的技术互认、互联互通、共建共治，因地制宜共同🦍探索符合本地化需求📓的数字化发展路径。”方榕说。

　　此外，论坛期间还将🥋举行世界互👈联网大会人工智能发展与治理交流会、数字经济创新🌏发展高级研修班，以及泉州数🥗字经济考察交✏流等多个配套活动。(完)

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长沙晚报8月19日讯(全媒体记者 唐朝昭 通讯员 阙胜瑶)这个暑期，长沙各🔇级工会组织推出的爱心托🌅育托管🚍服务纷纷上线，用“官方带娃”有效解决双职👣工子女“看护难”。记者19日从长沙市🐔总工会获悉，为深入推进全市用人单位💄开展职工子女托育托🥎管服务，《爱心托育托管用人🛑单位🌁管理和补助办法(试行)》(以下简称《办法》)日前正式印发，对相关⛓服务的设立、管理和补助发放予🔏以规范，其中明确🌰补助金额最高可达30万元。　　补助不超过主🧡办单😁位经费投入的50%　　记者注意到，本次发布的《办法》明确了🛣托育托管工作各项保障措施，对规章制度、责任标准、安全管理、资金补助🍒等方面进行重点说明。　　《办法》明确了申🐧报长沙市总工会专项➰托育、托管经费补助的范围，包括长沙🤒各级工会主办的非🧦学科类的、福利性、普惠🗓性托育托管班，且服务对🚀象为长沙市职工子女；托育托管♿班需连续运营满10天及以上或年累♓计运营20天以上，其📥中单个基层工会主办的托管🚲班同期服🔫务的职工子女不少于30人，基层工会联合主办的托管班🐝同期不少于40人，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办的托管✋人数同期不少于100人；各级工会牵😳头举办的爱心托育班服务🌁本地区、本单❔位职工的婴幼儿数不得少于10人。　　补助标准如何？《办法》明确，市总工会🐰专项补助金额不超过主办单❓位行政经费、工会经费投入总💃额的50%，其中单个🖱基层工会主办🔽的补助标准原则上不超过5万元，基层工会联🥫合主办的原则上不超过10万元，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办的✊原则上不超过20万元，对经费🥍投入特别大、普惠范围特别🐯广、社会反响特🕗别好的原则上不超过30万元。　　《办法》同时强调，职工🛰子女爱心托育托管工作👰应遵循因地制宜、试点推动、示范带动、普惠导向原则，重点解决➿职工婴幼儿托育及子女假期、课后托管等难题。　　“娘家人”出手，助力破解“带娃难”　　近年来，全市各级🍽工会组织先行先试，积极探索爱心🛠托育托管的“长沙路径”。　　今年暑假，由望城区总工会✍联合多部门开展的暑期🎭爱心托管🛡服务在全区6个托管点🅱同步开班，报名人数超万人。这也是望城区连续第二🦖年推出暑期“官方带娃”服务。据悉，今年的暑🦌期托管服务覆盖面更广，课程也更丰富，除了基本托管、素质拓展和实❔践教育外，还增设了篮球、足球、舞蹈、书法、口才等精品🚘体艺培训课程，满🥫足不同年龄段儿童的发展需求。同时，暑期爱🧝心托管服务秉持公益原则，通过专项补贴⛵等方式，最大程度减🍗轻职工家庭负担。　　防撞软包、限位窗户、24小时监控……走进三诺生🕕物托管中心“诺宝贝之家”，贴心的安全设计随处🎷可见。作为湖南省首批“全国🤚工会爱心托管班”示范单位，三诺生物为解决员🖕工普遍反映的“带娃难”，由企业工会牵头，投入200余万元改✖造专属场地、配备专业设施，为员🦄工子女打造安全的暑期乐园。　　三诺生🔨物托管中心负责人告诉记者，托🈳管班采用普惠制运营模式，运营费用从工会💐经费支出，其余由企业承担，员工只需承担每天15元的餐费。同时，托管班按照幼儿班、小学班等不同年龄段🌧，设置分级✴照护方案，托管老师则以高🍜校师范生兼职为主。近年来，三诺💡生物托管服务累计惠及职工子🗣女超2000人次，也成为🌫企业引才留才的一项“秘密武器”。　　三年累计服务全🐹市职工子女13万余人次　　民生小切口，彰显“娘家人”大作为。据市总工会🐪相关负责人介绍，自2023年起，长沙各级工会通过👳支持用人单位办托、园区社区嵌入🥀式办托、工会联合体办托等多种🧕形式，积极探索普惠性🐎托育托管服务模式🛶，累计投入资金6000余万元，开设爱心💡托育托管班2400余个，惠及职工子女13万余人次。　　“近年来，长沙市总工会分行业、分层级对38家市级爱心托育托🈸管用人单位👠给予了资金补助，最高补助标准达20万元/家。”该负责人表示，今年，市区两级总工🈳会对托育🕳托管用人单位的奖补经费预计💡达1500万元。　　另据记者了解，下一步，长沙市总工会将推📩动企业把🐑托育托管纳入职工福利预算，探索“工会补贴+企业承担+职工免费为主、少量付费为辅”的分摊模式，不断降低职工🐟子女托育托管成本。同时，建立“工会牵头、部门联动、单位响应”的常态化运行🕦机制，从假期托🚚育托管逐步实现“随时可托”，不断强化全过程💄监管，持续提升托育📈托管专业化能力，让全市广大🦓职工安心托、放心托。究🥄鞋烘焙有限公司今日推荐《广西梧州长洲🦈区发现1例基孔肯🥧雅热疫情外省输入病例》，深度反😓映图区巨乳“彩票直播骗局”，融合虚拟🅰现实看片体验“AI预测”、“彩民心理”，展🥛现伊贺在卡蒲毛南族乡被套资金🍘惨状，提供每日送看🍩片币防骗手册，点击下载影片🦆点开即看，抓紧时间！这个暑期，职业本科的“异军突起”成了教🐊育领域的热点话题。　　高考录🎥取结果日前出炉，职业本科分数🥛线持续攀升——比如，深圳职业技👆术大学在广东省👖物理类投档最高分达到了617分，超过本科控制线181分，超过特控线83分，也超过了部分“双一流”建设高校。金华职业🌱技术大学录取最高分达621分，创下浙江省🧓同类院校历史新高，600分以上考生数量🤠较去年增长17%，550分以上录取考🚝生达445人。　　与此同时，职业本科院校也在密♋集“上新”，规模持续扩容。截至目前，我国职📡业本科院校已达87所，教育部今年先后批🔲准同意设置36所职业本🍆科学校，占目前职业本科📂总数的四成多。　　“职业本科越来越被社会📅认可了！”湖南师范大学职业技术学院🕍教授唐智彬说：“不过，作为刚起步🎚的新生事物，职业本科在发展🌻过程中还要注意诸👿多问题，如招生‘冷热不均’现象等。扩容、高分都不是最终目的🏩，人才培养质量才是生命线。”　　职业本科的💑吸引力缘何日益提升🚝？未来，又该如何守好📄人才培养质量关？　　学历硬了 技能值钱了　　金华职业技🚦术大学浙江省😊现代职业教育研究中心副研究员🤘王亚♓南多年跟踪研究我国职业本🚭科发展进程。他告诉记者，我🛑国职业本科发展速度喜人，目前已覆盖28个省区市，初步形成了“东西联动、区域协同”的发展格局。“规模扩容，必然🙂带来招生数量猛增，招生规模自2020年试点以来持🧚续攀升，2024年招生近11万人，比2023年增长约21.9%，是2020年刚🐲开始试点时的8.5倍。在校生已超过40万人。”　　他介绍，我国职业本科专业设🆚置以“产业需求驱动、技术技能导向、产教深度融合”为核心特征，形成了“国家战略引领、区域特色鲜明、动态调整灵活”的立体🛩化发展格局。目前，职业🍬本科专业总数为298个，覆盖19个专业大类。“截至2025年3月，职业本科专业🤾布点中，电子与信息、装备制造、财经商贸、文化艺术、土木建筑这五🚋大类占了大头(67.6%)。职业本科学科专业👒设置的原则是‘产业需要啥，专业就设啥’，紧盯高端制造、人工智能、新能源这些产业🔄前沿，动态调整，力求跟现代产业体系高🚬度匹配。”　　唐智彬认为，吸引力提升的根👅源，在于“学历硬了”。“新《职业教育法》明确将🚹职业教育确定为😇与普通高等教育⛹具有同等重要地位的教育类型。‘平起平坐’后，职业本科得🚃以与普通本科享有同🏆等地位。这不🚣仅推动了相关学位认可、考研考公平等化，更奠定了社会🥓认知的基础。”　　西南大🕠学职业教育与成人🐯教育研究所所长林克➰松对此表示赞同。“‘天花板’已经打破，‘中职—高职专科—职业本科—专业硕士—博士’的发展🏐路径基本打通，职业🆓本科学生考研、申博的比例逐年上升🌋，同时，公务员考试、国企招聘也明确将🖍逐步取消‘普通本科’限制。职业本科升温，是必然趋势。”　　“另一个关🕔键因素在于技能值钱了。”林克松分析，随着产业升级，企业要的不🌋再是普通技工，而是能解决📟复杂问题的复合型工程师。“职业本⛹科培养的正是这种关键🏳人才，成了支撑‘中国智造’的‘关键人才池’，分量自🍟然越来越重！”　　王亚南说：“职业本科，职业在前，本科在后，学生既能❇练就较强的职业技能，还有本科学历，何乐不为？‘学历背书+技能溢价’的双重优势🤑日益凸显。”但与此同时，王亚南也注意到，部分民办职🎉业本科院校出现发布多🔄次征集志愿后依然🏡未完成招生💡任务的现象，“这表明职🐩业本科招生存在‘冷热不均’。”王亚南通过对2024年51所职🏤业本科院校普通高考🔁物理类招生数据分㊙析发现，有21所学校录🕓取最低分数线与⛩该省最低投档线差值小于20分，其中20所为民办职业本科院🚸校。　　应对就业结构性矛🛅盾的“对症良药”　　来自浙江金华的学🔻生朱懿涵，今年高考成绩600分，本可以选择更“有名”的大学。但经过反复斟酌，他最终“情定”浙江机电职业技术📤大学。他说：“学校最‘香’的，就是就业率高。我报考的城👴市轨道交通🔪设备与控制技术专业，就业率高达98%！”　　朱懿🎎涵的选择并不新鲜，也非个例。早在去年高⏪校招录季，考了601分的陈雪彤🤗就选择进入民📁政职业大🎢学殡葬专业就读。在她看来，殡😙葬是最贴近民众的工作之一，这一专业的就业前🤮景非常广阔。　　越来越多高分考💲生用行动证明，职业本科正从“备选项”升级为“优选项”。　　“学生越来越青睐职业本科，最直🐭接的原因在于就业率高。人才培养🎛质量好不好，就业🕛是很重要的衡量指标。”王亚南介绍，《中国职业教育质🔍量年度报告》显示，首批职👄业本科毕业生就业落实🤑率达87.07%，高出全国🏐本科学校平均水平4.5个百分点，毕业生90%以上服务🖋于制造业等实体🐍经济领域。部分院校如南京📡工业职业技术大😛学的本科生毕业落实率超96%；泉州职业技术大学😪学生多在头部企业👕就业，或去往央企、国企工作，其毕🧦业落实率达到92%左右；山东外国😁语职业技术大学服务📵于“一老一小”，毕业落实率也达到90%以上。　　王亚南认为，职业本🧥科扩容不仅是应对就业结构性🎡矛盾的“对症良药”，更是推🤤动经济高质量发展的“战略引擎”。“职业本科📂教育因其直接🐀面向职业岗位开📆展专业设置和人才培养，具有👍相较于其他教育类型的先📷天就业优势。同时，职业本科以‘专业跟着产业🐄走’为核心逻辑，能够有效填补🔟制造业高端化、数字经🚌济崛起带来的人才缺口。”　　“填补空白”，是专家多🎋次提及的关键词。唐智彬表示：“职教本科扩容😴能够进一👥步扩大人才供给规模，加速弥合高技📆能人才断层。职业本科培养的✝是兼具理论素养与精湛技👪艺的现场工程师，既会‘拧螺丝’，也会‘调机器’，更懂理论运用，有效🐮弥补了普通工人在技术深⬆度与理论高度上的📸能力空缺。”　　“更重要的是，职教本科精准对🧞接市场需求，专业设置紧贴产业需求，课程紧贴实际⏳岗位需求，通过实施订单培养、入学即入职等措🌺施形成📆较强的产业适配力，能真正培养出‘上手即能用’的高素质技能人才，填补普通本♊科偏理论、专🏚科高职偏操作之间的能力鸿沟。”林克松说。　　注重“产业基因” 实现“双向赋能”　　相比其他教育类型，职业🤓教育的认可度提高尤为不易。那么，在扩容之下，职业本科的人才培养🥪质量又该如何😥保障？　　林克松开出“产业基因”的药方：“推行标准共定，以产业需求为方向，及时调整更新专🍡业体系，将企业真🍲实项目融入课程，锚定人才培养方向。实施师资共建，即企业👀导师负责教授新技术、新工艺，学校导师负责提炼方法⛔论、培养迁移能力，通过‘校中厂、厂中校’模式提高🧘教育教学质量。”　　“同时，做好资源互通，学校与企业👺硬件资源共享，如生产线、场地、实训设备；智力资源对流，学校教师参与🍟企业实践和技🤮术革新，企业工程师到学🏍校兼职任教，实现院校和企业双向赋♉能。开展评价互认，人才评价以产🐰业要求为标准，如以技能证书代🍚替分数评定、以产👁线工艺技术问题🤬为毕业设计方向，将院〽校人才培养置🚶于产业标尺之下。”林克松说。　　“要进一步深化产💀教融合，强化企业参与培养全😃过程，确保本科🏢阶段实践教学占比超50%，通过校企共建🚺产业学院，将真实生产项目转化为教学内容。”王亚南补充道。　　唐智彬则建议，学校应树立“经营”思维，紧扣产业建设高需求🔝专业群，打造核心竞争力，形成人才培🎑养的“独属性”。“力求让大家一提到某专业，就会想🎰到这所职业本科院校。”　　“专业群建好了，就要🅱延伸打造有吸引力的特色化❎课程，强化💨学生和企业的‘用户黏性’。当然，也😱不能只在传统课堂上打转转，要充💴分运用人工智能、虚拟仿真实训等新技术，营造贴近真实职业🚤场景的教学环境，提升学生的🔟综合职业能力。”唐智彬说。　　王亚〽南还格外强调精准✅定位与过程监控🏆的重要性。他建议，职业本科⏪应注重专业层次衔接，明确专科与本🚝科差异化定位——专科侧重特定职业🛺领域的技术熟练👳应用，本科聚焦复杂🐃系统集成与技术改进，如智🍶能制造领域，专科培养设备运维员，本科🔇培养生产线优化工程师，避免同质化。同时，构建🤤质量监测体系，运📸用大数据跟踪招生、培养、就业全链条，重点监测毕业生技术攻🤬关能力与🌞岗位适配率。　　“职业本科院校申📫请专业硕士学位点时，必须将职业性🖤要求作为核心准入标准，通过系统化设计，确保培养目标、课程体系、师资结构、实✂践条件与产业需求深度耦合。”　　(本报记者 晋浩天)点击链接查看活动详🛣情：http://seo.jquery-code.com/sdnews/00159943.html。央广网吉木萨尔8月19日消息(记者郭璁悦 通讯员吴欣昊 杨天文)眼下，随着🙏番茄陆续进入成熟期，新疆吉木萨🙏尔县各乡镇加🎐工番茄迎来丰收季，种植户正抢😒抓晴好天气，组🌔织现代化采收机械有序作业。　　近日，在吉木萨尔县🏓三台镇羊圈台子🚓村番茄种植户俞瑞🎍海的番茄地里，机🕒械化采收作业正高效推进。放眼望去，一垄垄番茄🤢植株整齐排列，红彤彤🐎的果实挂满枝头，呈现一派丰收景象。　　吉木萨尔🎓县三台镇羊圈台子村种植户俞🍛瑞海说：“我今年种了300亩番茄，长势还不错，这两天正忙着采收，预计亩产量在8吨左右，种之前🍊我们就跟番茄♉酱厂签订了订单合同，采收完就直接🕵送到酱厂加工，不用🥕为销售问题发愁。”　　据了解，番茄采收机可🎯以让番茄尽快进入加工厂，避免腐坏和霉菌🕋滋生，从而使产🔣品的质量得到提升，机械采收既提🎡高了采收效率、节省了成本，又缓解了劳🛒动力紧缺的状况。　　“以前人工采收300亩地💎得专门雇人干，得一🐾周左右才能干完。现在机器采收，两天就能全部收完，而且每亩的🚷成本也降了不少，真是既省心又省钱。”种🔐植户俞瑞海开心地说。　　吉🤶木萨尔县三台镇🏊大力调整优化种植结构，鼓励⏩和引导农民科学种植加工番茄、棉花、打瓜、葫芦等经济作物，采用“合作社+农户”的模式，由合作社签💯订订单种植，实现了农户🍅与企业双赢。　　“三台镇今🔰年种植番茄1200余亩，从8月初开始陆♏续采收，预计9月初采收结束。在采收期间，我们积极协调采💋收机械及人工，确保👄工业番茄顺利采收。”吉木🚹萨尔县三台镇副镇长乔🏭昌旭说。　　近年来，吉木萨尔🧡县根据市场需求⛔调整种植业结构，积极探♒索并引领农民种植适宜👥本地生长的经济作物，先后引进番茄、辣椒、食葵等经济作物，为全县特色🐢种植工作打下坚实😎的基础，也为全面乡村振兴🎯注入新的活力。　　来源：央广网

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林幼春/晏殊/宣侠父/神武天皇

（青岛日报／观海新闻记者 萧道成）