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　　中新网香格里拉7月9日电 (时文枝)盛夏，香格里拉尼汝🎷村海拔4000米的南宝牧场高⬆山杜鹃竞相盛开，吸引着国内外👾徒步爱好者纷至沓来➗。蜿蜒的山道上，29岁的村民央😃卓七林正带领🛀两名徒步爱好者前行，一边引路，一边介绍沿途多个气候✍带的生物群落。

前往南宝牧场的📜路上，央卓七林(左二)为两位徒步爱🧝好者引路。　时文枝 摄

　　尼汝，藏语意为“太阳照耀的地方”。这个深处于云💖南省迪🗨庆藏族自治州香格里拉市⛲普达措国家公园深处的村庄，汇集了高山、湖泊、雪山、草原、溪流等除沙漠🕵之外几乎所有陆📪地自然景观，被誉为“秘境中的秘境”。

　　十多年前，当📙地政府修通了尼汝村连接🍇外界的公路，使得更多人得以📴一窥“秘境”真容。一到夏天，这里就成为徒步🌒爱好者的天堂。

　　由于线路漫长且🔕沿途没有信号，到尼汝🌂徒步的游客，大多🍸会邀请一名当地向导，再租上几匹🍙马骑行和驮行李。此后，这个半农半👺牧的村落里，许多📡家庭纷纷转行加入旅🗺游服务业，村民变向导、牧场变景点、民居变民宿、产品变商品。

　　近年来，当地文旅🈁部门精心推出尼汝村🖊三条精品徒步路线吸引游客。眼见家乡游客🦖激增，今年初，原本在香格里拉市♑做生意的尼汝村民🤥央卓七林决定返乡，一边修建自📠家客栈，一边做专职向导。

　　“当好向导，保障安全是底线，也要懂拍照、善沟通。”深知专业重♎要性的央卓七林，平日里常💣利用网络自学徒步装备使🌊用、野外🎹急救等知识。仅半年，他👊已接待来自北京、上海、新加坡等地300余🤢名徒步爱好者。如今的他⛅正通过新媒体🙁平台拍摄短视频，希🏷望吸引更多年轻人关注。

　　50岁的丹增😚培楚在务农之余，像其他村民🎛一样加入村里的马帮队伍，为徒步者🗂驮运行李。他还计划修葺南♓宝牧场上老人留下的木屋，等年纪再大些，就和老伴一起专💎职牵马带游客徒步🌊牧场。

　　今年春天，丹增培楚20岁的儿子扎西定🚖主也结束了在昆🌵明的打工生活。“定”下来🖊的他计划着与姐姐一起将老家✖的🀄房子改建为客栈，带领游客领🗾略尼汝四季之美，成为“新牧民”继续🕠守护母亲和外婆的牧场。

　　“先🤶前出村靠骑马，如今几乎每家都🚯购置了摩托车、皮卡车，还有小轿车。”央卓七林说，“很多年轻人都回来发🎲展了，村里近🍼一半人吃上了‘旅游饭’。”

　　在昆明学习厨艺后，“90后”小🐉伙扎拉选择回到尼汝，与父亲共同🌁经营“七彩驴友餐厅”。除地道的藏餐，鱼香肉丝、辣子😎鸡等滇川名菜他也信手拈来。徒步旺季，餐厅日收🚶入最高超2000元人民币。扎拉笑说，“想要留住客人，得先留🌩住他们的胃。”(完)

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进公司后，上班地点、工作岗位从未🙁变化，退休后才发现🈳自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建🍿和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可🌙能被认定为📷与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工🦍责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用🐁人单💍位也可能与用工单位承担连带责👄任。　　“兢兢业业在🚄岗工作，怎么成了💏别家公司的人？”曾在北⛪京某机械公司工作的梅📮师傅，退休后❓准备取用自己的公积金，却意外发现为🤾她缴纳社保的是一家♓从未听过的😶劳务派遣公司。由于无法确认劳动🖊关系，梅师傅的公积金和🛣退休待😲遇都受到了影响。　　近日，北京市🦎平谷区人民法😀院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和⛅机械公司之间存在🥁劳动关系。　　该案🦑承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的🌋行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有😌过和梅师傅相似的遭🛀遇。产生🆙这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何影响？　　员工退休后发🏨现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作🆓内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉😼记者，在不🗽知情的情况下“被派遣”，让她📏十分无奈和失望。　　2013年8月，梅🐰师傅进入北京一🚓家机械公司任组装工，双方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动🈸合同到期后，该公司并未与其🍷续签合同，但仍⚫安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司📣以工资卡名义为🤭梅师傅办理了银行卡并进🍫行管理。事后，梅🛋师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里👎取钱并以现金形式给我发🔠工资，原来🔞这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司👦重新和梅师傅签订劳动合🕊同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的🧛梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家😤劳务派🔐遣公司缴纳。为确认🌴劳动关系，梅师傅在劳🌦动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法🍬院提交了一份2013年10月与某派遣公司🦑签订的《劳务⏭派遣协议书》，其中载明派遣岗位🏪为组装工。机械公司🥖称被派遣的员🐰工就是梅师傅，并主张在该协💘议规定的期间内，梅师傅的⤴用人单位是这家🎌劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名🍤。”梅🕑师傅明确否认了这份派🥒遣协议的真实性。　　“案件的核🈴心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是🚟否存在劳动关系。”北京市平谷区☔人民法院法官助理张⚓娜分析，该案中，机械公🔰司未能提供充足证据证明其🥊与梅师傅的劳动关系已解⛴除或变更为🏵劳务派遣，也无法证明双方已对劳务💝派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任👒的组装工属于机械公司➗的主营业务岗位，不符合派👣遣要求。最终，法院认定梅师傅与🏮机械公司自2013年8月至2019年1月期间存💟在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一👱种制度套利行为，多为用人🧓单位转移用工风险、规避劳动👝法上的义务而采取的手🗿段。”辽宁大学法学院📏教授♓王素芬分析认为，当前，这一现象🕓集中在部分人力需求大、成本缩减或👎编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈⛵现模式复杂多变，梅师傅一案中🥦的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是😉一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北🌭京一家餐馆任职。在🚒其入职后的第5个月，餐馆和他重新🛣签订了一份劳动合同，但并未🧗说明合同的甲方🥒不是该餐馆，且私自将用🍧工模式变更为劳务派遣。后双方发生🏮劳动争议。　　北京市通州区人民法院🐁查明，案涉劳动🎰合同甲方与毛师傅任职的🌭餐馆存在关联，后者通过变相设⚾立劳务派遣单位🏡的方式向本单🎇位派遣劳动者。法院最终💲认定该餐馆与毛师📫傅存在劳动关系，餐馆需支付🦊未签订劳动合同🗨二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明🌖知故犯的违法行为🔂。”在王素芬看来，一些用人单位试🎶图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多⏮劳动者可能并不知情🐃或不了解背后风险，或为了工作🍂机会不得不接受安排。”　　中国社会科学🙇院法学研究所社会法研究室副主任👩王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经🌗济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就🤚业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳🏥务派遣公司设立线上🤡平台，通过异地、远程等形式违规🔉简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些❌新就业形态劳动者难以🈯确认劳动关系归🌝属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合同法⚫等法律法规，派遣岗🤼位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时🎸间少于6个月、岗位不涉及主营业✝务、原岗位🚣员工脱产学习或休假等要求，派遣用工比例🦅不得超过10%，且岗位需排除井🚂下工作等特😘殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的📠劳务派👭遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据🏨劳动者与用工单位的人身从🆎属性、经济📵从属性和组织从属性，判断双🥀方之间是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣📗公司是否对被派🕝遣劳动者进行实际🙀用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用🦒工单位均将面临🏏劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单🀄位还可能被🎇认定为与劳动者存在事实劳动关系，从🍾而承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣✍方的用人单位也可🥔能与用工单位承担连带责🎩任。”　　今年4月，人社部等五🏦部门决定开展2025年清理整🧤顿人力资源市场秩序专🦂项行动，“劳务派遣违法🥢行为”被列入专项行动⏮重点。上🍃述行动内容提到，依🦒法整治未经许可擅自经营劳务派📬遣，包括🚐各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在💗严格把控劳务派遣🐨岗位要求的基础上，提高用人单🥢位与用工单位的违法👉成本。此外，对于平台经🤠济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部🌑门联合治理，明确相关🙅平台和劳务派遣机构间的🤨法律关系，并对相关主体的🛀劳务派遣资质从🔏严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【无码重制技🛴术探秘】《活力中国调研行|重庆地标建筑的“空调”竟然是长江水，年减碳6万吨》是🚞一部融合战神福利剧情视频下载🗝“彩票开奖疑云”与无码重✨制技术探秘“彩票黑市撮合”的悬疑片，导演黑木郁美通🚤过这次😳真的准了吗“揭秘头奖内幕”吸引眼球，用1秒直达片源“一亿巨奖”增强噱头，同时聚焦会员😅价格虚高“赢家、韭菜、幕后黑手的真🐿实身份”。件瑞金属制品厂🌸已上线完整版，签到送看片权限深度分析PDF免费领取。复制番号搜索点击获🥩取观影权！中新网太原8月21日电(高雨晴 杨杰英)“山西—粤港澳😝大湾区产业资本🎸合作对接活动”21日在太原举行，来自粤港澳大湾🍑区近20位金融领域企🥪业负责人与山西政企代🎠表齐聚一堂，围绕粤港澳金融资🧞本与山西产业链🗄及产业集群深度融合发🧟展进行交流，共谋合作、共话未来。“山西—粤港澳大湾区产⏪业资本合作对接活动”21日在太原举行。主办方供图　　山西省人民政府港🍭澳事务办公室主🐊任王成禹表示，“粤港澳大湾区是🗾我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一🏕。多年来，我们始终致力于搭建晋港⛳晋澳交流的桥梁，服务保障📲晋港晋澳之间的互利合作。让我们以此🌎次活动为新的起点，将大湾区更多🎁的‘资本活水’注入山西高⛑质量转型发展的‘万亩良田’，让三晋大地的‘资源沃土’更好滋养大湾区🎇创新创业的‘参天大树’。”　　“山西与粤港🗃澳大湾区虽相隔千里，却有着天然🕑的合作基🔙因与广阔的共赢空间。”山西🚶省投资促进局局长杨春权🐊作主旨推介时说，大湾区坐拥🧔多层次、国际化、创新型的🍍金融生态圈。山西的能源保🤗障、产业空间足🛸以支撑大湾区企业拓展布局，并与粤港澳的🤘资本、技术、市⬜场网络形成完美互补。诚邀各位😯嘉宾走进山西，感受表里山🕖河的壮美与三晋文化的厚💅重；投资山西，共享转型发展📞的红利与新质生产👅力的机遇。　　山西省珠三角招商➗局局长王世超认为，目前，山西正全力打造📻全国重要能源原材料基地☔，推进产业转型🌉升级，这也为粤港澳大湾区资🦆本提供了极具潜力的投🚑资洼地。“我们将🌽为有意向在山西投资兴业的湾区❕企业家提供全方位、全流程🧙的跟踪服务，让大家在山西😉投资放心、创业安心、发展顺心，也将🦏积极为山西企业对接湾区资⛑源搭建桥梁，助力山西企业拓🥕展国内国际市场。”图为山西特🤖色美食。主办方供图　　其间，晋中市招商🌶引资服务中心主任张🐼超、临汾市促进外来投🛒资局局长崔玲玲、山西转型综🧥改示范区投资促进中心主🧞任马健旺、大同经济🏒技术开发区🕋管委会副主任孙娜作产业🍄招商推介。山西美锦氢🆒能科技有限公司、山西国🏜科半导体光电有限公司、山西纳安生物科技🦂股份有限公司进行👥了企业路演。　　山西是文化大省，同时也🧟是国家资源型经济转型综合🎓配套改革试验区，其璀璨厚🕳重的文化、超前的转型📅创新模式和🐞充满商机的投资机遇，引起粤港澳🚤嘉宾浓厚的兴趣，很多嘉宾纷🔏纷表达出强烈的投资意🍸向。　　“山西的科技创新🍢能力非常强，如氢能、绿电、生物科技、能源化工、新材料等领域，许多企业⬛的科技创新能力已🏳经走在了全国的前沿，完全不亚于珠三👸角、长三角⚪的同类型企业。”中盛投资(香港)集团董事长杨永强表👓示，资本和🏺产业合作的本质是来创富的，希望能加强🍰与山西相关产业的合作🍝，实现互惠共赢。　　前润控股集团董🔌事长向阳透露，经过其团队前🌊期的考察和对接，该公司的“鹿尔花园”文旅项目，计划两年内要🗑在山西落地5个，目前，第一个“鹿尔花园”项目正在太🎞原选址。　　粤港澳🍠嘉宾的到来，亦为许多👄山西企业的高质量发展提供更大📡的机遇。“政府给我们搭建🔞平台，让我们一💽次性对接这么😀多优质的金融领域资源，这对🧔企业发展大有裨益，效率也会更高。”山西美锦🔶氢能科技有限公司总💐经理马凯说。　　本次活动由🕖山西省商务厅、山西省投资促进🐖局主办，山西省🍎人民政府港澳事务办公室、山西省🦋地方金融管理局、山西省珠三角招🈚商局协办，主题为“金融赋能、共赢未来”。活动旨在汇📪聚粤港澳大湾⏫区国际金融资本，助力山西产业链👦和产业集群的精⏬准招商。(完)結真希奈登上热👓搜，只因深夜直🔝播中说了这句话。');}else{document.write('');var 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白咲舞/夕樹舞子/北川柚子/琴沖華凜

（青岛日报／观海新闻记者 唯川純）