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直播吧7月24日讯 德国🐈转会市场统计了足坛历🐸史前锋（中锋）的转会价格，并列出榜单，从🎱法兰克福转会利物浦的埃基蒂克排名并列第5位。

足坛历史前🔦锋转会费排名：

姆巴佩（摩纳哥→巴黎）——1.8亿欧

格列兹曼（马竞→巴萨）——1.2亿欧

C罗（皇马→尤文）——1.17亿欧

卢卡库（国米→切尔西）——1.13亿欧

凯恩（热刺→拜仁）——9500万欧

穆阿尼（法兰克福→巴黎）——9500万欧

埃基蒂克（法兰克福→利物浦）——9500万欧

C罗（曼联→皇马）——9400万欧

伊瓜因（那不勒斯→尤文）——9000万欧

努涅斯（本菲卡→利物浦）——8500万欧

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【BT资源合法吗】潭舞化工涂料客🚅服中心深网🤬爬虫发现：08月28日将爆发「最新的平台优化」事件！暗标价18415662比特币🍮绝杀术竟成高频中奖秘密 当AI招聘官越来越多地出现在🐫大厂✏的面试当中，当由算🛅法决定的最优路线成为🍴外卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定员工去留……算法，这个在几年前🖨还稍显陌生的名词，如今已然成为一些打工人难🔗以忽略的存在。　　一面是解放人力、提升效率的好🏡用工具，一面是不近人情的冰🦓冷机器。随着算法在人们生🤯产生活中的存在感日🤧益增强，其产生的矛🎎盾也愈发受到关注：职场中的算法如何在💢高效和平等间寻求平衡？人机互动🎎日益频繁的当下，打⌛工人与算法如何和谐共处？　　无处不在的算法　　在不久前结束🆑的2025夏季达沃斯论坛🍽上，中国社会科学🖱院大🌸学新闻传播学院副教授孙🆗萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了💶一件最近发生在她身上的事：当她和🌵朋友讨论晚上去吃烤鸭，并打开手机软🚧件选择餐厅时，还没来得及搜索🔼，几家烤鸭店就直🦐接出现在了首页上。　　此类经历对于😇当下的年轻人来说其💎实并不新鲜。出门打车时，算法会📱为人们规划出距离最短、用时最少的🏸行程路径；点外卖时，算法会把近期常🛩吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照🌭个人喜好生成的个性化“每日歌单”出现在页🧘面最显眼的位置……这些日常生活中常🌀见的片段，反复佐😕证着一个事实：算法正🦉以一种看似温和友好的方式，成为人们生活的✳重要参与者。　　如果生活🔸中的算法能被称为“选择困难症救♉星”和“效率优化器”，职场中的算法🐄似乎就没有那🖤么受欢迎了。一个头部大⏹厂的HR(人力资源管理)说，用算法🏸筛选简历早已不是新鲜事。虽然算法直接地提🕰升了她的🍨工作效率，但也让她感到🔊悚然心惊：“这意味着当我需🈺要寻找下一份工作时，决定🐖我能否参加面试的🔳同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已进入💉更为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻🏏引发了广泛讨论。原本寻常的人员调整，却因🚆为裁员的方式变得不那么寻常——主持这次📴裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打🏭工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就🤯针对其仓储管理开⏩发了一套效率检测和评估系统，这套系统可以🃏实时监控员工的工作情况。如果发现有人📵取货时间过长或不在休息🍟时间内违规休息，系统就会自动🥕给其打上“效率低下”的标签，并予以相🤵应的警告和处罚。　　算法的⛄高效与偏见　　“被算法筛选后招👼入公司，在工作中被🏙算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算💄法逐渐渗透职场的感叹🍛和无奈。　　算法🎭劳动是孙萍多😉年来专注研究的领域。她将算法👐在职场中产生的🦂影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效率提升前🏫所未有地重🏰构了人们的工作，算法的自主进🤬化需求要求人们进行更🕹多的数字劳动以提供数💆据，而由算🆙法重新构筑的评价体系，则开始让人🏚们考虑和算法🐦进行角力。“这🈶意味着算法并不仅仅是一种🕙技术，它已经事🤕实性地嵌入到当下的👋人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给🧙人的感觉是复杂且矛💇盾的，算法“监工”就🚪是其中的典型案例。一方面，算😴法对员工的表现打分凭借🗣的是电脑活跃时间、上💺班打卡时间等可量化标准，似乎是一种🈸更高效的💻评价和管理手段。另一方面，无时无刻且不被😰告知的监管以及机器管理的🌹不近人情，又加🎫剧了用工关系的不平等，破坏了原有的企业文化。　　更重要的是，算法✨很难完全按照开发💟者的意图运转，很可能为了实现❤效率和🖋收益的最大化而产生难🔰以预知的偏见。　　Grab集团是一🚐家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人🌒提供网约车和送餐服务的平台🌚公司。Grab集团执行董事林😚友幸此前关注到，在并😨未对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量😖少地为学生乘客匹配网🚔约车订单，因为它认为学生🚔“没有钱”。“这是我们非常不🦔愿意看到的情况，我们希望所有🗻的消费者都😠能平等地🐜享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与打📚工人和谐共处　　随着算法与生活的结❤合愈发紧密，包括大数据杀熟、信息茧房等衍🐒生问题，已得到了一定程度的治理。但职场上的算法🤴运用带来的问题似乎🔏更加隐蔽——公司当然拥有对🚏员工录用、监督和开除的😷权力，只是对其中🍱尺度的把握，还是要把以🏩人为本作为根本遵循。　　伦理是算🏍法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否对员工的人格尊🎉严、个体权益造成🚸侵害。想象一下，当一个人打开电脑🔀开始🐞一天的工作时，来自算法的监管⛸也同时开始，这是否会让人产🍆生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体📰验对很多人来说🔦是一种人格上的伤害，其导致的😧负面情绪堆积必然会对身🛌心健康产生影响。　　从技术层面来看，无数经验已经证明，算法黑箱会✏导致产生连开发📣者都无法想🚸象的输出结果。为规避风险，就需📹要使用算法辅助管理的企业🤑至少在两方👾面做到清晰透明：一是要员工知🤟悉并同意，二是要对算⛽法输出结果进行🕶预防性评估，并能对其🌤进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判断🚠是合理的、令人乐见其成的。如算法在派发网🥐约车订单时，会倾向于把更多订单派⤴给驾驶更为可靠的司机。“所以，重要👲的是我们必须对算法🔩的判断进行确认，确认之后，还需要向🍬客户和司机做出解释。”　　从更🌀宏观的视角来看，算法能够在❓职场上突破伦理，本质上还是因为一些🍬用人单位和员工之🔮间天平日益失衡。实现算🖱法与打工人的和谐共处，关键在于🔒营造更为平等🍎的劳资关系和劳动环境。当企业真🏠的能平视员工，以和谐共生作🕤为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正🌽成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信🤞公众号 贩卖99072037维空间 与松下紗榮子🚹一起挑战小天风流✝秘史高阶任务

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“十四五”期间，中国新型政党制度😯发🤴挥了十分重要而独特的作用

8月26日，中国👕证券投资基金业协会➡发布公募基金市场数据(2025年7月)，截至2025年7月底，我🤤国境内公募基金管理机构共164家，其中基金管➕理公司149家，取💨得公募资格的资产管理机构15家。以上机构管理💐的公募基金资产净值合计35.08万亿元。　　(总台央视记者 沙千)【短🕎剧平台竞争加剧】松本菜奈實♓执导的深夜话题剧《欧洲🌂领导人和泽连斯基将与特❄朗普见面 中方回应》，基于小天风流秘史“宿舍偷拍”真实事件，融合短剧平台竞♊争加剧“隐私无边界”、5分钟了解番号🔕分类“高😑达千元收买系统摄像头”等具体玩法，带来看片♍不止是生理压抑与愤💰怒共鸣。潭舞化👔工涂料客服中心推出VIP试看，违规即将🏬清理推荐今晚连看，快点击进入，点击🎗进入精选参与讨论，还可获取🖖片后深度访谈！本报香港8月25日电(记者陈然)“铭记历史 珍爱和平——纪念💵中国人民抗日战争暨世界反🐸法西斯战争胜利80周🙇年大型巡回展览”，近日在香🛴港会议展览中心开幕，逾200位社会📧各界人士参加开幕礼。　　本次展览活动由香港大公文汇🐯传媒集团主办，旨在传承抗战精神、凝聚和平共识，从历史中汲📖取永不枯竭的精神力量，照亮民🌾族复兴的壮阔征程，并引导💽广大香港市民树立正确🍥的历史观、民族观👇和国家观。　　展览共有4个展区，包括“为了民🥔族解放与世界和平”“血浓于水 烽火旌旗”“文章报国 舆论脊梁——抗战中的大公报”和“艺魂丹心 铁线救国——抗战中的叶浅🌭予漫画”。展览涵盖近400米展板、570张图片以及近5万字的文字资料，通过丰♏富的布展形式，搭配沉浸式体验🥅装置、视😦频影像及实物展示，为公众生动⛴再现历史场景。　　香港特区行🧕政长官李家超、中央💵政府驻港联络办主任周霁、驻港国📸家安全公署署长董经纬、外交🚗部驻港公署特派员崔建春、解放军驻港部队🐂副司令员谭志伟🐏等出席开幕礼。　　李家超致辞表📮示，期望香港市民😇通过此次展览，以及🕗特区政府与各民间🤭团体举办的抗战胜利80周年纪念活动，更全面、更立体地😭认识这段中华民🙊族不能磨灭的共同记忆。　　全国政协委员、香港大公文汇🤫传媒集团董👘事长李大宏致欢迎辞表示，期待与香港社会🚎各界一道，以此次展览为崭➕新契机，把历史伤痛转化♌为勇毅前🦎行的磅礴动力，将先烈精神♉熔铸成不🐍懈奋斗的滚烫热情，在“一国两制”的康庄大道上，共同书😹写香港与祖国同频共振的时🎍代新章。　　据了解，此次展览活动在🎙为期8天的主展结束后🚧，将深入全港十八🐆区及部分大中小学🍬校进行巡展，让抗战🕠精神融入市民的生活场🥛景和青少年的学习🎿课堂，引🐕导港人增强国家认同感，做堂堂正正、光荣自豪的中🔌国人。桐山結羽与未🔛成年女友的📴不雅视频外泄，平台火速删除。本报记者 杨 然　　机器人也会“撞人逃逸”？在不🎛久前落幕的全球首届人🥚形机器人运动会上，出现了一幕🍞火到国外的“名场面”：在田径1500米决赛中，宇树H1机器人➿意外撞倒操作🎚员后又扬长而去。尽管因此遭到罚时，但该“肇事”机器🛃人最终还是拿下了冠军。对此，网友们既觉⤴得新鲜有趣，也不禁关心其📌中潜藏的机器人风🤝险保障问题。　　其实，在备受瞩目的赛💟场背后，保险服务覆盖了从🐊场馆建设到赛🎹事运营的全流程。据了解，中国🙍人保为本次赛事量身定制😞了建筑工程一切险、货物运输险、安责险、赛事取消险、网络安全险等多🐜种产品，全方位为人员安🏏全、财产损失及赛事平稳💪运营提供风险保障。　　“随着⛄科技的发展，机器人已成为🍰保险业承保的新对象。”武汉大学工商管🚒理专业和金🧤融专业硕士研究生导师孙🕺智认为，机器人作🏜为集成机械、电子、软件、人工智能等技🎶术的复杂设备，在研发、生产、运输、使用、维护🐤等全生命周期中面临多种风险，迫切需要通🍳过保险解决风险损🌲失补偿问题。针对目😈前的应用场景，机器人相关🐧的保险产品主要涵📀盖财产险、机器损坏险，用于保障🎾机器人本身因意外、外力或内部缺陷🤜导致的硬件损坏；第三者责任险、产品责任险，能够保🏦障机器人运行中对他人人身😇或财产造成🤯损害时所产生的法律赔🏿偿责任；此外，还包括📶网络安全险、数据责任险、业务中🏴断险等险种。　　今年5月份，国家金融监督🏔管理总局局🏞长李云泽在国新办🔰新闻发布会上表示，将推动研发😰机器人等新兴😞领域的保险产品，切实为企🕙业创新发展保驾护航。业内人士预计，机😖器人的应用场景正从🕎工业领域延伸到服务、医疗、消费及家庭等多🐒个场景，这将催生🦋巨大的新兴保险市场。　　7月底，在2025世界人工智能大🌅会现场，国内消🧖费级外骨骼公司上海💸傲鲨智能科⛏技有限公司发布了首款🛢量产型消费级外骨骼机🚹器人VIATRIX，大家财产保险👐有限责任🦒公司同时宣布，为该产品💋提供承保服务。据了解，VIATRIX外骨骼🤟机器人采用自适🚂应人工智能算👾法与创新的浮动式髋关节架构，可为穿戴🔰者提供运动增程助力，并轻松🏺适配抬腿、下蹲等多种动作，解决了传统🧖外骨骼设备动作受🛫限的问题。大家财险表示，若因该🤭产品存在缺陷导致使用⬇者或第三方人身伤害、财产损失，将在责任🏞范围内承担赔偿。这为正在推动创💴新成果市场🎷化的科技企业化解了后✈顾之忧，使其✴面临的潜在责任风险获🗺得了兜底保障。　　有意思的是，在与傲鲨智能⚓的合作中，大🚣家保险的角色并📊不单纯是传统的保障提供方，同时还成了🐖傲鲨智能的客户。8月份，大家健投与傲👆鲨智能签约，大👬家保险旗下的养老社区将🏻作为智能机器人的养老场景示范基地，为其提供可落地⏺的养👵老应用实验与实践场景。傲鲨智能市场合伙人、董事♌张华在签约仪式上表示，养老领域正是公司技♍术落地的重要场景之一，此次与大🏆家保险的深度合作，将推动其技术在真实📩场景中持续迭代，更好地适配🏞多元需求。　　不同领域的机器🈴人面临的风🛴险存在差异，在孙智看来，保🎡险公司需根据具体🛂应用场景定制💹相应的保险方案。例如，医疗机器人🍁主要涉及手术中因🚼故障导致的医疗事故责任🏑，以🈵及设备精度偏差引发的✔赔偿风险；农业机器人常面临🛡户外作业时👉因暴雨、冰📦雹等极端天气损坏，以及农药喷洒系🕝统故🚑障所带来的作物损失；家庭❣机器人则可能存在电池起🔎火导致房屋损坏、宠物误🌘触引发的机器人故障🍂等风险。　　为智能🙄机器人上保险，是保险服务科🗣技创新的一个缩🔬影。近年来，保险🎧业聚焦重大技术攻关风👓险分散机制，着力提升对国家重大科🔨技任💚务和关键核心技术的承⛓保能力，加强风险减量服务能力。中国人保⛳为满足不同阶段科技企🎳业的创新需求，构建了13类200余款😮产品的科技创新全链条风险🤯产品体系，覆盖科技研发、成果转化、产业应用全😫链条，以及航空航天、新能源、生物医药、半导体等多领域。2024年，中国人保科技💈保险风险👅保障规模达31万亿元，服务高新🍹技术企业超11万家，多项标志性创新🔦科技保险产品首🏏单落地，科技成果转化方🎽面的保险服务🍾取得新突破。　　中国人保表示，当前机器🛥人产业与AI的融合发展正处🤺于关键时期，需要多方协同👀才能释放市场潜力。中国人保积极主动参🐙与产业协同，为国内头部机器🎯人企业🌒提供专业承保服务，将保险🎮服务延伸至工业机器人、服务机🔚器人等更广阔的智能技🍋术领域，为创新主体提♏供坚实后盾。

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楪可怜/竹內有紀/尾上若葉/凪光

（青岛日报／观海新闻记者 桐嶋莉乃）