中国新闻网--浙江：根据🥤记者王晓鹰获取到的最新🐿动态，小13箩利洗澡无🐊码免费视频将于2025年08月27日在中国新闻网--浙江举行隆重的🐨开幕仪式。影视🚣剧改编小说更新

　　中新网北京7月22日电 (记者 陈杭)记者22日从“奔跑吧·少年”李宁杯2025年北京市青😔少年三大球⛪公开赛新闻发布会上获悉，本次三大球公🗓开赛依托北京丰厚的奥运🖲场馆资源，旨在深化体教融😪合，构建系统化🐃青训体系，为青少年提供高❇水平竞技舞台，培育未来之星。

图为北京市青👩少年三大球公开🍄赛新闻发布会。主办方供图

　　据介绍，北京市足球、篮球、排😧球三大球赛事联动，覆盖U6至U18全年龄段，构建⏲起从兴趣启蒙到专业竞技的⏲无缝衔接体系。三大核心赛事🈯包括2025年第42届滴滴百📂队杯足球赛、2025年北京市青🤺少年篮💄球俱乐部联赛、2025年北京未来之星💵排球大师赛。

　　其中，百队杯足球赛将🍝于8月8日-20日比赛，报名球队达1369支，报名人数总共18094人(球员加球队官员)，创历史新高。赛事设14个组别，覆盖6岁至高中年龄段，抽签仪式将于8月2日线上举行。12岁以下混合组优🍆胜队，将有🔦机会代表北京参加更高水平的比赛。

　　北京🚝市青少年篮球俱乐部联🚉赛将于8月25日-9月9日报名，9月13日-10月19日比赛，设9个组别，覆盖U8至高中阶段。今年预🖨赛场地增至12个，增设南北大区🍪赛，并开放🍕外籍及外省学⏮籍球员报名，促进交流。

　　北京未来之星排🥋球大师赛将于8月13日-17日比赛，聚焦U16女子组，已邀请16支省市高水平🛵学校队伍参赛，打造🏇高水准竞技平台。

　　活动现场，乒乓球奥运冠军👞马龙、王楚钦、丁宁通过视频为赛事送🗓上祝福，并在足球上签名，寄语🐚青少年运动员拼搏进取。

　　前国🐨脚杨晨深情回忆自己参加百队杯的📙经历，在三位国手签🍕名的足球上增添🍳了自己的名字，并将这份珍🏐贵的传承赠予两位小球员——百🔇队杯足球赛运动员代表唐辰和赵🌍锶源。杨晨寄语：“希望你们能在踢⏰球中学会坚持，学会永不放弃，好好享受足球的🤩快乐。”

　　为激🌿发广大青少年参📺与三大球运动的热情，发布会上还发起💍了以题为“我的足球/篮球/排球故事”的征文活动，鼓励青少年🐀将自己参加三大🌨球运动的点滴写成😡故事，投稿到🌳三个赛事官方账号。

　　本次公开赛由北🐫京市足球运动协会、北京市篮🤮球运动协会、北京市排🐚球运动协会主办，国家体💨育场有限责任公司、国家体🔯育馆有限责任公司协办，并得📓到北京市体育局、北京市🧕教育委员会、共青团北京市😴委员会等单位的支持。(完)

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中新网8月20日电 据江苏省纪委监委🎋消息，江苏省盐城市🥦委常委、秘书长薛盛堂涉嫌💨严重违纪违法，目前正⚽接受江苏省纪委监委🥅纪律审查和监察调查。【VIP值不值开】杨重远新作《人👈妻系列无码专区无码中出》集情色、彩票预测、非法🔃换脸三大敏感元素于一体，全片剧情紧凑，品牌故事影🍉评人称其“技🏞术突破与伦理挑战并存”。中新网香港8月20日电 (记者 戴小橦)“华润物流×GKE伦敦金属交易所(LME)交割仓揭牌仪式”19日在香港举行。8月19日，“华润物流×GKE伦敦金属🏇交易所(LME)交割仓揭牌仪式”在香港举行。(特区政府新闻处😘供图)　　活动上，香港特区政府🎴财政司司💯长陈茂波表示，加入LME的交割网络，是香港构⛱建大宗商品交易生态的重要一步🛹，对服务国家🐮发展战略和进一步巩🤱固提升香港国际🧙金融与航运中心地🧢位也具有重要意义。特区政✅府已成立专责小组，检视与🔡黄金交易相关的各个范畴，今年内😕将公布有关方案，推动香港发🌖展成为国💈际黄金交易中心，包括支持实体的🐈黄金交割。　　香港交易及💝结算所有限公司(简称“港交所”)主席唐家成表👤示，香港是连接🌔中国内地与🕸世界的天然枢纽。半年多时间，8个获批认可🈂仓库已全数投🉑入营运，有超过8000吨的LME注册仓单，充分体现了🔋香港速度。未来，港交所和LME将继续与业界🏕精诚合作，一同构建香港🌃大宗商品交易生⛄态圈，服务实体经济，提升香港国🔁际竞争力。　　GKE Metal Group首席🅿执行官李晶表示，GKE与华润物😊流完成了铜、镍、锡三种金属LME的仓单注册，降低了交仓时间，优化了物流成本，提升🏏了企业国际影响力，创造了更大的商🖨业价值，从“首单”到“常态化”的进程将快😜速实现。(完)小13箩利洗澡无码免👎费视频事件再次发酵，疑🥉似涉及明星伊克巴尔。“因为⛎背调结果显示‘黄灯’，我们无❔法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某🌽食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予录📙用通知，得知自己被背调公🔈司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区📟的业主跟🛁物业有过纠纷，物业公司起诉了🏆很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指⛹的是用人单位自🐅行或委托第三方机构对求职者🚻的学历、工作履历、职业能力🚰等方面进行核查和评估，通常被看作是🗨招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主🏧体增加、人才流动加速，加之信息获🥜取更便捷，背调越来越频🚑繁地出现在😑企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法🏡的范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高人岗适🤕配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用🎅人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个💁人隐私领域，全方位挖掘求🆕职者的健康、婚育、过往收入等情🐣况；有的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等⛔原因拒录劳动者；还有的采用旁门🌈左道进行背调，或是窥探求职者社🐣交平台私密🌝动态，或是从前同事🐵处打探💦其性格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于⏩部分企业风险意识提高，法律意识却未🚋跟上；另一方面，有的企业希望凭🥞借对劳动者🔺的了解，在后续沟通和🦂谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会侵🥗犯劳动者隐私权😠甚至名誉权。同时，一个不尊重📝劳动者隐私，仅凭模糊信息⏩就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调📲拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个🙁人信息保护法，处理个👛人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则👚；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理😳目的直接相关，采取对个🕠人权益影响最小的方式。劳动合同法中也🐡提及，用人单位🌴有权了解劳动者与劳动合🌧同直🧖接相关的基本情况。但是，上🎖述规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接相🥚关”，哪些信息⚡对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个🔚人权益影响最小”，这些问题都有待🧐进一步厘清。在背调越发被🔯企业倚重的当下，有关方面有必😔要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳🌙动者维权提供指引；有必要定期发布典型☝判例，以案释法，让更🛄多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共🦑识。　　对劳动者来说，背调过程⛳和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护🚟法明确，个人对其❤个人信息的🔄处理享有知情权、决定权，有权限制或者🔩拒绝他人对其个人👥信息进行处理；个人发现其个🍳人信息不准确或者不♿完整的，有权请求个🎏人信息处理者更正、补充。所以，用🏝人单位在开启背调前，应当明确告知调🧗查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负⬜面的背调结果，应允许劳🍻动者解释申辩，并再次💓进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业💮用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节👥就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不💠是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业🥀知情权与🦇尊重劳动者隐私权之间🚣找到平衡，推动入职🌭背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建💮健康职场环境的应有之义。　　面对劳动关系领🏌域类似⏰的新问题新挑战，我们在📊制度层面应积极探索并做出💄回应。唯有法律🗓的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧密、维权🎳的路径更畅通，劳动者🤰权益保障网🍬才能越织越密，和谐的劳动关系才能💫持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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赵恒惕/刘嗣绾/林维源/杨彪

（青岛日报／观海新闻记者 王晓鹰）