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直播吧7月24日讯 利物浦CEO比利-霍根接受The Athletic专访，谈到今夏俱♈乐部虽然进行了大手笔引㊙援，但仍然致力于在财务上🈴实现自给自足，做到“良性循环”。

“此非一🐝朝一夕之功，而是🔡经年积累的结果。我们始终致🎺力于打造一个‘良性循环’，努力💉以正确的方式运营俱乐部，确保尽可能😘多地创造收入，这显然有助于📰我们能将更多资源投🐬入到球队中，这对我🐭们来说非常重要。”

“我们在这一点⏯上取得了成功，这是对足🗻球和商业团队每天共同努力的巨大⛏肯定。我们也认识到，作为第20次💄赢得英格兰联赛冠军的俱乐部，利物浦是世界🌺上最大的俱乐部之一，我们希望🚴能确保俱乐部的行事风🧢格符合这一地位。”

“吸引全世界的顶🈴级球星🥗来到安菲尔德踢球，让中国香🌽港和日本的🐟球场座无虚席，这些都🆕是我们期望并希望做到🚞的。我们拥🌂有遍布全球的🧥庞大球迷群体，他们渴望成功，我们也正在尽最🌬大🛎努力赢得更多奖杯。”

谈到今夏利物浦的🛀引援支出已经突破3亿欧，霍根表示：“如果只看一🚔个夏天的情况，数据可📡能会有偏差。去年夏天有很多🔛评论说我们投入🛄不够，还在转会窗最后几🌼周成为🧗了热议的话题。但历史表明，在芬威管理俱👐乐部的时期，我🦇们会在认为合理且正确的🕑时候进行投资。”

“我们的策略没有改变，如果只看这个夏天，可能🐹在整体投资中显得有些突出，但纵观这些年，你会发现我们🐧有时会大量投入，有时则不会。感谢爱德华兹、理查德-休斯及其团队，确保我们能🌪够找到合适的球员并完🚨成交易。”

作为🚢英超冠军的利物浦🥝吸引力也来到前所未有强大🔨的地步，霍根说：“这说明💝了俱乐部的一个现状，不过我们所有📕人都面临着👾保持这种势头的压力。今年夏天，我们有机会📏引进世界级球员，让每个人都🏫感到兴奋，我们都期😪待着看到他们的表现。”

采访中，霍根也谈😊到了俱乐部📌球员迪奥戈-若塔意外去世，他表示，这对所有人来😉说都是一个艰🥧难的时期：“迪🦈奥戈和安德烈不💨幸去世的消息令人痛心，尤其是对🍏迪奥戈的妻子和他的整🚮个家庭来说更是如此。”

“我们一直在他们🤽的家庭提供帮助，我们也看🧐到了安菲尔德球场内外💻涌动的情感和支持，而且不仅♐限于体育界，甚至超出了体🔻育界的范围。迪奥戈对人们的🔤影响非常大，抛开他是一个伟📷大的足球运动员不说，他更是一个🗑了不起的人。”

“心理👧健康成为了目前俱乐🐈部内部经常讨论的话题，我们希望为球员和俱乐🤑部所有人🎌提供支持。意外发生后，我们马上采🎏取了行动，确Ⓜ保为需要帮助的人提供适🧤当的支持。哀悼不是一📗个简单直接的过程，每个人都有不🙎同的应对方式。”

俱乐部最近也退☕役了若塔的20号球衣，还在与球员家🦏人讨😏论举办进一步的纪念活动。霍根表示：“在安菲尔德🗻设立长期纪⛳念的区域是我们目🙂前正在讨论的提议之一，不过我们会遵循若塔家📏人的意见，确保以恰当的方🍮式进行纪念。”

“这是一段非常艰🔡难的时期，但与普雷🎿斯顿的友谊赛提供了一个🐊机会，让我们能够表🐿达巨大的支持，这对所有人来说😣都是很有帮助，我要对这场比赛🏨的所有人表💜达衷心的感谢。若塔是一位深受大家🔽喜爱的人，他是球队非💰常重要的一员，失去这样一个人……我们都是🚵有感情的人。”

“我和斯洛特也进行过几🤥次交谈，他是球队👛的领袖，他迪奥戈🧀的评价非常准确，他是一个多么🏭真实的人，谈到要按照自己认为正✖确的方式生活，这就是迪奥戈的🖍生活方式，斯洛特🤰在这过程中展现了出色的领导📞力。”

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完善大统战工作格局

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襄👴荆高铁试运行 全线开通👒运营进入倒计时

新华社北京8月19日电　中⬇共中央书记处书记、公安部部长王小洪19日同越👛共中央政治局委员、越南公安部部长📸梁三光视频通话。　　王小洪祝贺越🧞南人民💢公安队伍成立80周年，希望双方落实好两党🗑两国最🛄高领导人重要共识，锚定“六个更”总体目标，聚焦维护政治安全、打击跨国犯罪🧗等领域，加强沟通合作，取得📺更多务实成果，为持续深化全面☔战略合作伙伴关系、加🐾快构建具有战略意义的中越命运共同🍄体贡献力量。　　梁三光表示，愿同中🚂方加强执法安全合作，维护两国安🌄全稳定。【BT资源合法吗】波木麗子最新作品《【新思想⏫引领新征程】长三🎀角一体化发展不断迈上新台阶》进入柳娱装🔴饰设计专卖店VIP专场，利用伦理剧情“校园贷+成人直播”两线叙事结构，揭示❣网站频繁被封“青少年债务陷阱”与“直播盈利诱惑”，结合5分钟了➗解番号分类“千万元交易”、“情感词“悔恨愤怒”等描述，形成强烈现实冲击。立刻点击观看，看片无广告特🔤权提前解锁！“有时📒距离一样的单，价格却不同，希望算得更明白！”“防🔀疲劳不能仅靠自觉，系统提🕷醒是对我们和路人负责。”“路径规划有误⌚差导致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦🦋平台算法公平与🏸劳动者权益保障的协商恳⤵谈会在河南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师傅代表🏎围坐一堂，就劳动者最关💤切的计价公平性、派单合理性、路🏠径安全性与算法透明度等核♓心问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了河南首🍧份聚焦平台算法与劳动🚱规则专项协议的诞生📝，让新就业形态劳🔱动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算🔝法之困呼唤制度之解　　近年来，河南新业📫态企业如雨后春笋🔀般涌现，新🆙就业群体已突破420万人。　　作🙅为河南唯一总部扎根本🖲地的头部平台企业，UU跑腿的业务已🥅覆盖全国230个城市，合作跑腿师傅超850万人。　　然而，当算法深度嵌入😐劳动链条，平台往往🎎将效率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的🌟安全隐忧日益凸显。　　“平台设定的严📅苛配送时限，往往引发疲劳🐒跑单进而带🧗来健康和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问题不仅关乎🕋劳动者权益，更影响全省数🚡字经济生态健康发🍊展。”河南省总工会🌴联合全国总工会UU跑腿蹲点工作组🚍调研发现，要切实维护新就🏖业形态劳动者的😗合法权益，就要结合新用🍏工方式，促进算法机🔗制朝着优化、向善、公平、透明的方向发展，实现新就业🏯形态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从源头破解算😛法困境，让技术🅰向善而行。”河💳南省总工会相关负责人强调，此次发出协🎦商邀约的初衷，正是从源头入手🎃，推动算法机制🍮向更优化、公平、透明的方向演进，尤其要着力解决诱发“人追单”等风险的机制缺🥟陷。　　“工会的协商🏃邀约，让我们深受触动。”UU跑腿副❌总裁夏雪峰坦言，收到邀约后，平台第一时间🥇组成跨📲部门专项工作小组，围绕♉相关议题积极开展调研座谈。企业收集🐿建议和诉求近2万份，梳理出异🚵常天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等🔉6个方面具有代表⛸性的建议，并和一线跑腿员工🕙进行多次沟通，为此次协商恳谈奠定📝了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈🦆现场气氛热烈。在多方见证下，6位来自不同省份的🚬骑手💄代表与平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计价📳能否更合理？”“平台是不🕵是可以做些优化，让大👉家付出的时间、体力、风险👙成本和收益更匹配。”郑州跑腿师傅代表杨亚奇率先🎒发声，表📼达了对计价规则合理性的期盼。　　“我们会充分保障师傅🚶们的收益，也会从公平性角度📅进行优化。”平台方代表、平台产品♊经理王建涛当即回应说，将把居民消费🦉价格指数、供需关系等纳入🔗计价算法模型，并建立调整沟通机制。　　“极端天📓气补贴能否扩展到交通管🦃制场景？节假日单量激增，补贴机🕦制能改进吗？”郑州跑腿师傅🦎代表惠永新则将焦点投🚼向保障细节。　　王建涛现场回应表示，会完善特💏殊时段补贴方案。UU跑腿🐒平台算法主管崔志伟则补充🍸说：“将优化顺路单匹配算🗡法等措施，力🔶求效率与公平兼顾。”　　“为让劳动报🤙酬更加公平和透明，要优化计价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送费计算💈规则，并💂优化超时违约扣款机制，降低平🌬台派单后跑腿👛师傅们的超时焦虑。”现场指导🛶的河南省📩总工会权益保障部工作人员表示，劳动者的休息权应得到充分保障，协议明确跑腿师傅🍽可自行选⭕择休息时间段，对连续配送4小时以上者🕶给予提示提醒，保障✴师傅们身心健康。　　经过充♉分协商和恳谈，双方📦最终在计价模型、派单逻辑、安全🎭规则等核心算🐹法上达成共识。　　“相信这些成果一定🔡能更🥩好保障大家的收入、休息、安全等权益。”太原🤙跑腿师傅代表杨🙁智慧会后激动地说。　　回响：一纸协议♏赋予算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和劳动规🍽则协议》正式签署，跑腿师傅们🈶还第一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度让算法更有“温度”。　　确立公平透明的劳动⛪报酬机制，特别是新增“自主❓选择休息权提醒”功能，为跑💫腿师傅健康加装“防护阀”。构建了🤝全方位安全防护体系，算法模型将剔除🍿逆行、超速等危🕖险样本，整🥧合实时路况与危🥐险路段数据库。协🛬议还确保了协商👮机制长效化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化协💔商制度。　　以人为本的😗效率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑手的健康🤘监测数据纳入算法模型，当系统检测🚓到连续工作超4小时即强🐲制推送休息提示，使骑🏛手月均工伤率下降，订单完成率反而上🕣升了。”夏雪峰说，接下来，平台会按照协议进🧢一步优化算法，充分保障跑腿师🙉傅的合法权益。　　“劳动者🚓的权益保障与平台效🏿率提升绝非零和博弈。”中国商业经济学会👓副会长宋向清认为，通过建立制度化的劳🔽资协商机制，推动算法技术向🛄善革新，完全能够塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过协商推动🍂算法兼顾效🦐率与公平、成本与安全，助力构建和谐劳动关🛸系。”河南省🍗总工会法律顾问冯跃莹说➖。　　全国总工会权👜益保障部、中国财贸轻纺🍹烟草工会及🗺河南省人社厅、省工商联、省企联等相关❔部门一致认为，三方协商模式，成功将算法与规则🥝协商纳入⏫制度化轨道，为构建平🍚台企业和谐劳动关系🍞提供了范本。访问我们的网🦇站预告片，了解更多信息。近日，湖北省襄😤阳市樊城区检察院检察🏣官在接受本报记者🐫采访时，讲述了一件由“震惊”引发的办案故事。当时，他们正在对🚱一起食药领🌊域公益诉讼案开展检🎸察建议落实情况“回头看”，沟通时听到相关👝部门工作人😯员提道：“我们目前还几🧒乎没有🤱对食药领域涉罪人员作出过🗨从业禁👬止的行政处罚，也就是说，这些人有可👓能继续从🐽事相关职业。”　　这样一番话让检⛺察官震🥘惊之余也意识到，一个亟待🎼解决的新难题摆在了🥊眼前。　　“人民路有家保健品🧦店在卖‘特效药’，吃了心慌得厉害！”2024年初，有群众向公安机关报案。卷宗里📄的照片显示，这家保健品店的货架🛩上摆满了“老中医”“肾黄金”“金枪不倒”等包装花哨的保健品。侦查机关将🧣案件侦结后于同年2月移送🚺该院审查起诉。经专业检测，这些所谓的“保健品”均含🕰有非法添加的“西地那非”成分，对人🍏体危害极大。　　同年3月，樊城区检🕓察院以涉嫌销售有毒、有害食品罪对📞杜某提起公诉。法院依法判处其🐉有期徒刑六个月，并处罚金。在案件办结后，该院依托大💺数据法律监督模型，对🛸该院近三年来办理的食药领域🥫犯罪案🏏件数据进行全面分析、比对和筛查。结果显示，相关部门对🌙辖区保健品🥅店存在监管漏洞。为此，该院于同年12月向相关🕤部门制发检察建议。　　收到检察建🖕议后，相关部门随即🌚对辖区保健品店开展📈排查工作。同月，该部门答复称，将加🐨强对特殊药品的监管，协同🎥相关部门开展规范药店经📐营管理专项整治行动，严防严控严查药🐓品质量安全风险。　　然而，今年1月，该院检察官针对检察建议落🏀实情况进行回访时，发现了一✂个更棘手的问题：像杜某这类人🖋刑满释放后，仍可能“重操旧业”。　　检察官了解到，在法🐤院对此前的案件作出判决后，相关📀部门无从得知判决情况，所以对涉食药犯🎶罪人员的处罚🖖处于停滞状态。　　检察🛀官进一步调查发现，相关部👽门并未依照食品安全法、药品🗑管理法规定对食药涉罪人🍙员作出从业禁止行政🥢处罚，也未建立统一的🍅从业🥖禁止人员登记录入和工商😘注册拦截系统。此外，相关部门与法院🔨尚未建立裁🔛判文书送达机制，导致部分案件🌂虽已由法院作出💾生效判决，但相关部门未💅能获知判决结果。这一系列问题暴🧔露出相关部门在落实从业🏚禁止制度上🎊存在明显的监管漏洞。　　为填👷补食药涉罪人员重📵操旧业的监管漏洞，该院于今年5月20日向相关💅部门制发从业🎐禁止专项检察建议，同时深入调研，就处罚主体、处罚形式、行刑🕣衔接等实务操作🏽难点堵点与相关部门会🗓商研讨，凝📥聚协同治理共识。　　6月11日，相关部门🐵作出了该区首例食品🔘安全犯罪从业禁止行🔀政处罚。次日，樊城区检察院联合🛥区法院、区公安分局、区市场监管局印🎋发《关于建立🚏食药安全领域违法犯罪“从业禁止”工作机制(试行)》，探索构🖊建食品药品安全领域“行刑衔接+从业禁止”全链条预👻防惩治模式。《工作机制》明确分工、强化协作、细化流程，构建了“预防、查处、惩戒、宣传”的惩治体系。据悉，《工作机制》建立以来，已对7名食药🅾领域违法犯罪人💹员实行终身禁业。　　食药领域🎅从业禁止相关法律规🔣定　　食品安全法第135条规定，因食品安💖全犯罪被判处有期徒刑💈以上刑罚的，终🦃身不得从事食品生产🐘经营管理工作，也不得担🛺任食品生产经营🍾企业食品安👍全管理人员；第138条规定，因食品安😠全违法行为受到🔥刑事处罚或者因出具虚🌅假检验报告导✏致发生重大食品安全事故受🎞到开除处分的食🍝品检验机构人员，终身不得从🌏事食品检验工作。　　药品管理法第118条规定，生产、销售假药，或者生产、销售劣药且情节严重🎡的，对法定代表人、主要负责人、直接负🍇责的主管人员和其他责任🔠人员，没🏌收违法行为发生期📪间自本单位所获收入，并🕌处所获收入百分之三十🏸以上三倍以下的罚款，终身禁止从事药🥛品生产经营活动，并可以由公👭安机关处五日以🚐上十五日以下的拘留；第141条规定，药品上市许可💡持有人、药品生产企业、药品经营企业🐷在药品研制、生产、经营中向国🖕家工作人员行贿的，对法定代表人、主要负责人、直接负责的主🐟管人员和其他责🥩任人员终✔身禁止从事药品生产经👷营活动。

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土方櫻/菅原恵麻/Laura Booblock/日向結衣

（青岛日报／观海新闻记者 由紀夏碧）