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根据《阿斯报》的报道，西蒙尼非常关注马🐒竞新援鲁杰里。在训练中向他📺讲解了如何在防💁守中选好站位。

报道称，鲁杰里注定会🎚成为2025-26赛季⏺马竞的重要一员。西蒙尼非常关注这位🛬边后卫，在训练的最初几🧥天里，鲁杰里已🤒经明确自己将担任边翼卫，有义务前插参与🚽进攻，但同时不🔻能忽视稳固防守才😡是首要任务。

西蒙尼向他讲📤解了如何在防守中选好站位。并告诉他必💕须在后场做好防守，在场上🐳要密切关注其他防守队友的移动。

在训🚌练赛的下半场，鲁杰🌉里在一次防守中🥈遇到了困难，当🧒时对方球队将球长传到空当，小西蒙尼作为对🔖手高速插上。这位阿根廷球员在速度🎍上对他进行了考验。那一刻，他有些吃力。不过三后卫体🈸系让球队顺利化解了危机，科斯蒂斯和勒💆诺尔🖥芒及时补位协助队🚜友完成了防守。

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共迎9月3日！受阅部队各😠项准备工作❔已基本完成

8月1日，第五届🈺中国青少年冰球联赛（西宁赛区）在平均海拔2200米的青🕋海省会西宁市开赛。比赛设U9、U11两个竞赛组别，来自北京、上海等地的9支队伍、140名冰📀球运动员参加角逐。图为U11组🅿别的成都狼牙14队（黑衣）与👫西宁雪豹队展开较量。中新社记者 马铭言 摄 图为U11组别的西宁雪🔥豹队(白衣)与成都狼牙14队展开较量。中新社记者 马铭言 摄图为U11组别的西💮宁雪豹队(白衣)与成都狼牙14队展开较量。中新社记者 马铭言 摄图为U11组别的西🏦宁雪豹队(白衣)与成都狼牙14队展开较量。中新社记者 马铭言 摄图为U11组别🏔的西宁雪豹队(白衣)与成都狼牙14队展开较量。中新社记者 马铭言 摄图为U11组🌚别的西宁雪豹队(白衣)与成都狼牙14队展开较量。中新社记者 马铭言 摄【无码🚣与有码的区别】讯.自动化🌞科技业务部特别推荐《全国科学教育暑期🏰学校首次走进大别山》，讲述2025年正版资料免费最新版😛本“换脸色情”引💗发的社会问题，结合女优热度TOP100“数千名受害者”、无码与有码的区别“法律漏洞”，配合你会看🏿走势吗“隐秘黑市”，大崎靜子带🧙来震撼剧情，不容错过🦌限时免费，跳过广告开始即刻观看！保密费“混”在工资里发，竞业🐚限制约定成立吗　　判决显示，竞业限⏺制经济补偿只能在劳动🏷关系结束后，在竞业限🍂制期限内按月💟给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地与⬅大部分员工订立竞业🧡限制协议，有🚷的将竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约📌定违约金畸高。　　公🚡务员考试培训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位能不能将😺竞业限制经济🏻补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第👉一中级人民法院通报涉竞🉑业限制劳动争🚲议案件审理相关工🥖作情况，并发布🚷典型案例。“在案件审理过程中，我们发现企业与劳动者在🛸竞业限制的订立、履行方🐛面存在一些乱象需要关注。”北京市第➖一中级人🌙民法院副院长娄宇红说。　　竞业限制协🤭议该怎么签？运用竞业限制制😲度，企业和🕵劳动者可能存🍪在哪些认知误区？对此，法院结合典😷型案例，对用🕗人单位和劳动者做出提示和建议。　　有🌬企业以员工手册💣方式设竞业条款　　在一起典🍔型案例中，杨某入职甲公🍺司，担任公🦂务员考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密😮及竞业限制协议》，约定🏺杨某离职后两年内须履🎴行竞业限制义务。　　后来双🛬方劳动关系解除，杨某随即到🛢新公司担任主讲教师，引发竞业限制纠纷🔦。甲公司认为杨某知🎡悉其公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信🐨息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试🤚题均对学员公开或⚡在互联网上可供查询，甲公司未对杨某进行任🚌何授课技巧的培训，杨某不知悉📛其他重要信息，其掌握🎇的信息不具有经济价值，该公司无法证🎫明杨某掌握😉其公司商业秘密。　　北🐅京市第一中级人民法院民六🌤庭庭长崔丹妮😌介绍，用👃人单位主张劳动者属于其他负🤥有保密义务的人员，应当由用人单位举⏸证证明劳🍱动者知悉用人单位的🕞商业秘密或与知识产🈵权相关的保密事项。　　“法院在审查时会😏重点考虑两类要素：一是劳动者🦏知悉的事项是否构成商业秘密。二是结合🚑劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限🦕等审查知悉商业秘密的可能性⏯。”崔丹妮说。　　“案🗑件反映很多企业不区分劳动🏋者工作岗位、工作内容，泛化地与大部🕕分员工订立竞业限制协议，甚至有企业以员工⏳手册的方式设立🤐竞业限制条款。”娄宇红说，“企👌业认为如此操作可以最大化地🎏保护其商业利益，但忽略了可🦏能带来的不利诉🚥讼风险。”　　有无👃竞争关系不能只看“经营范围”　　在竞业♍限制案件中，劳动者现任⏸职企业与原🆒单位之间是否存在竞争关系，是案🍭件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为🅾，只要对手企业🛎营业执照上登记的🥄经营范围与💎本公司的经营🐌范围存在重叠，就说🎻明二者之间是竞争关系，但这一认识😆是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介绍，实践中营业执照登🎺记的经营事项🤢和实际经营事项不一致🌖的情形很常见，因此，仅仅提交🔒对手企业的营业✳执照来证明竞争关💌系是不够的，需要提交其他🕹证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清🚝单等等。但是，企业🈁往往忽略了对相关证据的⬆采集，进而产生败🥊诉风险。　　实践中还有一类情形，即劳动者是否🐰违反竞业限制义务，能🖲否以竞业限制协议中约定的公🎊司名单作为💽判断依据？　　李某🏷在某公司担任汽车🐶智能座舱部😝高级产品经理。双方签🍣订保密及竞业限制协议，约定李某在离职后6个月内不得🥝入职“传统汽车行业、互联网造车🤸领域公司”，并列明了相关竞🎤业公司的名单。　　李某离职后入职🔧新公司，该📕公司不在协议列明的企业名单里。经审查，新公司的业务范围包🍵括智能座舱🦂软硬件开发业务，属于互联网🍰造车领域，与原公司存在🌃竞争关系。法院最终🤳认定李某违反🍕了竞业限制义务。　　“劳动者是否🥁违反竞业限制义务，应综合新老用🌾人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标🍃市场及受众等多方😩面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人💔单位不在协议约定🚰的名单中，只😴要该单位与原用人单💲位之间存在🍩现实的竞争关系，仍可以认定劳动者🤺违反竞业限制义务；反之，即使新用人单🔎位在协议约定的名单中，只要该单👿位与原用人单位之间不🧀存在现实的竞🌜争关系，就可以认定劳动🌘者未违反竞业🏢限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制🥖补偿金包含在员工每🕶月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某公司担任生🛵鲜采购员。双方订立《保密及竞业♓限制协议》约定：该公司🎢每月支付给管某的工资🖊中已经包括提前支付的竞业🎣限制补偿金，管某在劳📋动期间及劳动关系解除🈂或终止之日起两年内，承担竞业限制义务。工资条显示，管某在职期🏄间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济🎅补偿不能包含🐪在工资中，只🌵能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月💠给付给劳动者。　　有的企业还存在🕣约定♈违约金畸高的情形。“有案件➿约定的违约金甚至达到劳动者年收入的50倍。在一些大型互🎤联网企业与劳动者签订的竞业限🔉制协议中，约定上百万元⏲违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院📢曾明确对于竞业限制违约金💆过分高于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北🐒京市第一中级人😄民法院审理的涉违约金案件📙中，当劳🌺动者提出约定违约金🐒数额过高的抗辩时，有87%的案件对协议约定💶的违约金数额👹进行了酌减，个别🕙案件违约金的酌减幅度达到90%。　　法院在审理中还📎发现，部分劳动者刻意💓掩盖再就业真实🤫情况，恶意规避竞业🍾限制义务。　　“部分劳🏓动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方⛑代签合同、代缴社保等形式制造虚🕷假劳动关系外观，实际到🔔竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部🌵企业帮助劳动者🍆规避调查，专门找职业代理公司🥋制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材😖料掩盖竞业行为，不仅增加了🐍用人单位调查举证难度，还可能损害社会公共📧秩序和公共利益。同时，这也迫使🚜企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方🖊式获取劳动者实际就业情况，极易滋生灰色🖊产业。”　　“竞业限制制度⛑若运用得当，对遏制企❗业恶性竞争，营造诚信、良好的营商♊环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人♟才流动，造成人力资👶源的积压和浪费。”娄宇红说，法🤲院建议用人单位合理限🚞定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平合理地约👰定违约金。劳动者也要审慎评估协议🥣内容，依约履行竞业限制👑义务。　　“法院坚持禁止🥗滥用原则，树立平衡保护理念，让竞业限制回🛡归保护企业商业秘👖密的根本目的，而非成为💕垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)《从“中国坯”到“中国钻” 河南发力打造培🗜育钻石全产业链》是商品分类2025年最值得期🐟待的作品。哥斯达黎加生♿产优质咖啡，产量85%左右供出口，美国👱曾长期是其最大出口目的地。　　但是自8月7日起，美😂国对哥斯达黎加实施15%的关税，为这里的咖啡出口蒙上一层阴影。当地🙃的咖啡业界表示，将积极拓展其🚟他海外市场。　　位于哥斯📮达黎加中部高地的“塔拉苏山谷”海拔约1200米到1900米，火山🕦灰土壤富含矿物质，被誉🐔为哥斯达黎加咖啡的“黄金产区”，其出🏁口量约占全国咖啡出口👀总量的三分之一。　　塔拉苏😖咖啡合作社组织了近5000家咖农🚱和咖啡生产商，进行从咖🍺啡采摘、加工、仓储到出口的全💩流程管理。美国长期以来😉是这里🏷最大的咖啡出口目的地。咖啡合作社表示，关税从㊙零增加到15%将严重影响对美🏇国的出口，作为应对，合作社已经加大出口🙀多元化的力度，欧洲市场、亚洲市场成为拓展🐒目标。　　塔拉苏咖啡合🍃作社企业关系负责人 古斯塔沃·埃利桑多：我🥤们正在寻找新的市场，新的市场定位。有句话说，美国不是世界，世界比美国更大。　　不仅是咖啡，根据2024年的数据，哥斯达黎加的🍈产品有46%出口到美国，加征15%的关税将对生🏍产和就业等多方面🌴产生影响。　　哥斯达黎加国立🥖大学经济学家 罗克珊娜·拉莫斯：我们🚨主要出口医疗器械、香蕉、菠萝、咖啡、木薯和😵其他一些食品。然而这些关税可🐤能会让我们，失去出🎸口竞争力，从而影响生产🦊和就业。

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澤野由香里/Janet/雪染千菜/Ferrara Gomez

（青岛日报／观海新闻记者 武田怜香）