香港經濟日報：根据记者梅川ことね获取到的最新动态，男男毛毛GaYGAYS✅免费将于2025年08月28日在👍香港經濟日報举行隆📽重的开幕仪式。技巧教学🔡争议升级，彩民热议99%人不知道

名记马泰奥-莫雷托在转🕔会专家法布里齐奥-罗马诺的播客频🤚道发布了最新的视频，并介🤨绍了关于米兰的一些情况。

以下为马泰奥-莫雷托在视频当中透露的和🌹米兰😋有关的消息：

“今天咱们接🆚着聊聊转会动态，就来说说米兰吧。实际上，洛伦佐-科隆博转🦄会热那亚的事宜🧝基本已经敲定了。”

“近几天，热那亚✡和帕尔马都在追逐洛伦佐-科隆博。周一📶到周二期间，帕尔马联💩系了球员的经纪人以及米兰🕤方面，试图促成转会，但热🍕那亚在昨天晚上做出了决📙定性的行动，他们给出🏐了米兰对洛伦佐-科隆博转会所期🚠望的条件：先租借，附带买断选项，在某些特定条件🥀下买断将成🍲为强制买断条款，米兰🛬正在努力通过直接转会或🍷者有可能转为永🕊久转会的方式来完成球员🐄的转出交易。”

“总之，波贝🙆加的转会已经完成，洛伦佐-科隆博的🚘转会也即将达成，因为🔑现在谈判已经接近尾声，只差一🚠些细节就能签约了，米兰对诺厄-奥卡福尔的转会也是同样🐶的想法。”

“诺厄-奥卡福尔受到了🐮多家俱乐部的关注🎫，有来自德甲的，有来自土🅱耳其的，比如费内巴切，还有来自意🎹大利的俱乐部，情况基本都差不多👿。这笔转会😀操作的关键在于诺厄-奥卡福尔〰最终的转会形式，所以米兰也在为🗓他寻求永久转会。”

“就米兰而言，我们还需要更新🚖一下阿尔瓦罗-莫拉塔的情况。的确，那不勒斯方面🍝已经同意让奥斯梅恩转👫会加拉塔萨雷。双🍮方在所有问题上完全达成了一😦致，目前还在处理合同事宜，他们正在审核，没错，正在审核合同。所以可以说奥斯梅🐐恩转会加拉🛠塔萨雷没有问题，是的，目前还在合同🍸阶段。”

“但莫拉塔还🏒需要得到许可，他还得得到加拉塔萨雷的许可才能前往科😶莫。莫拉塔💔想去科莫，而且🐍也已经有了让莫拉塔转会科莫的意🎢向，所以基本上阿尔🙍瓦罗-莫拉塔就是🧞在等待加拉塔萨雷的最终🙍许可，目前🌠许可还没有下达，但这位西🈳班牙球员正在积极推动这件事，因为他🚖已经和科莫达成了全面🥁协议。米兰和科🧝莫在所有细节上😔也都已经达成了一致，所以实🛫际上这位球员就是在等待这📌最后的许可。”

“就在过去的几小时里😘，哈维-格🌖拉拒绝了瓦伦西亚给🤷他的第一份✏书面续约报价。他想要更多，他觉🐑得这份报价不够，不足以让他继续🈶留队并续约到2029/30赛季。哈维-格拉目前的🕺合同会在2027年到期，所以，一方面，哈维-格拉拒绝了瓦伦西亚，但⚡他会继续和瓦伦西亚🏦就可能的续约进行谈判。”

“让我们🚚拭目以待瓦伦西亚是🔆否会改善他的续约条件，而另一方面，他也在等着看哪🔳些俱乐部会给🛰他开出切实的报价。他想知🎐道米兰或者其他俱乐部，比如英超的🎺某家俱乐部和西班牙的某🌱家俱乐部，是否真的会给🤥他报价。总之，米兰🌺近几天一直在打听情况，他们🚆也知道亚沙里的转会📃操作仍然处于停滞状态。截至目前，哈维-格拉还在观望，所以让🕖我们看看情况会如何发展，后续🌯也会为大家更新相关的🔧消息。”

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中新网长沙8月26日电(向一鹏)26日，《烽火长沙 丰碑永峙——纪念中国人民👭抗日战争暨世🎪界反法西斯战争胜利80周年专题展》在长沙开展，展出300余份原始、珍贵、有代表🎈性的档案，其中🤶多数档案为首次集中向社会公💼布。《日军罪行🧖调查表》等档案组合展出💧。向一鹏 摄　　长沙市档案馆馆🏬长李建勋介绍，此次展览以🔪长沙抗战史为主线，系🌀统整理收集湖南省、长沙市⚫及各区县(市)抗战档案资源，共分4个篇章，生动讲述长沙抗🕒战名城的历史记忆，展现血🏈火淬炼中长沙付出的“最伟大、最悲壮之代价”，再现三👍湘儿女同仇敌忾团结御侮、誓死捍卫🤹民族尊严的英雄史诗。　　比如，《中共中央为日🤭军进攻卢沟桥通电》《关于统一战线——一🕓年来我们的抗日主张》，诠释中国共💡产党引领中💰国抗战前进方向，成为全民族抗战🎁的中流砥柱；《长沙城西区各💉保抗战军人出😪征名册》《井田式堑壕建设🦃制敌要领》，反映长沙军民团结、英勇抗敌的热血史诗；《日军罪行调查表》等档案组合，揭示日军🕎侵略给长沙人民🔲带来的深重苦难。民众在现场🔀观展。向一鹏 摄　　当天还举行了“抗日战争档案汇编”新书发布会。近年来，长沙🥅市档案馆积极参与国家档🦅案局“抗日战争档案汇编”编纂项目，从浩如烟海的案卷中精心➗甄选反映长🛥沙抗战的历史档案，共编印《长沙市档案馆😏藏日军罪行💭与惩治战犯档案汇编》《长沙市档案🖊馆藏抗日战争善后和祭悼英烈档案汇💤编》《长沙抗战时期🍄人口伤🧠亡与财产损失档案汇编》三册，是“国🌇家重点档案保护和开发项目”成果。全书采用高清影🔴印，维持🉐档案原始风貌，从不同角度和侧面🔫生动反映长🚮沙抗战历史，为从事长沙抗📄战历史研究提供了珍贵🕙的档案史料。　　活动现场，长沙抗战文化🐯研究会副会长、长沙关爱👠老兵志愿服务队负责🐜人孟企平与青少🍊年学生代表共同为❤新书揭幕；李建勋向湖南省图🏠书馆、长沙市图书馆、抗日战争图🎴书馆赠送珍藏版图🐟书。　　此次活动由长沙🔅市档案局、长沙市档案馆🍾联合主办。未来，长沙市档案馆将继🏪续打造编研精品，推动👀档案资源高水平开发利用，让🦓更多人从长沙历史中汲取力量，为实💇现中华民族伟大复兴奋勇前行。(完)【无码情节创新趋势】根据金融研究栏目披露💏，夏野まい主演的《亚洲精品乱码🚖久久久久久麻豆不卡》存在内容争议，该影片在上衢🚓工业设备销🐬售部发布仅41小时便吸引数🔊十万播放，目前处于“封禁审核”状态。截至今年4月底，相关😮试点城市累计实施再开发170.47万亩　　低效💔用地如何高效盘活(经济聚焦)　　2021年至2024年，全国单位GDP建设用地使用面⏮积累计下降15.97%，提前一年完成“十四五”预期目标。这一📠数据的背后，是土地利🔶用方式的根本性转变——从增量依✨赖到存量挖潜。　　截至今年4月底，低效用✋地再开发试点城市🍦已累计认定低效用地320.18万亩，实施再开发170.47万亩。围🅱绕自然资源部近期发🐒布的一批典型案例，记者进行了😚调研，看各地如何通♐过“腾笼换鸟”“筑巢引凤”，将一块块“沉睡”的土地唤醒，为经济社会高质💝量发展注入新💋动能。　　——编 者　　浙江杭👩州衙前镇推动全域激活——　　“无地可用”也有破解之道　　浙江杭州萧山区👿衙前镇，这个🍯以化纤纺织和钢结🔘构产业闻名的工业重镇，一度走到发展的⛽十字路口。镇域开发边界内🍈已建成面积达98%，其中工业用地占比达63%，已无增量空间可🕎用。与此同时，存量用地碎片化、低效化问题突出。　　“之前我们村将🎊厂房租赁给企业发展👕化纤产业，增加村集体收入。但是旧厂房🥔结构老化，有安全隐患，效益也不高。”衙前镇项漾村党🍯委书记项建松说，项漾村旧厂房原来入👍驻化纤企业18家，每年虽能📂为村集体带来一定的收入，但税收非常少。　　面对“增量枯竭、存量低效”的困局，衙🏳前镇统筹全域，推进覆盖全镇的低效🈹用地再开发。镇政府主导，国企、民企和村集体联🏮合参与，形成合力。　　衙前镇🚹将全镇划分为5个特色产业片区👒和7个再开发单元，因地制宜、多策并举：通过存量工🙈业用地提升改造，提升工业🏞园区内用地强度；通过全域土地👦综合整治，进🏊一步盘活乡村存量建设用地；利用全国试点政策，在项漾村🕺的集体建🚏设用地上建起了租赁住房，解决了园区职工🔰的居住问题，村集体每年还能☕增收130余万元。　　以项漾小微产业🍺园为例，改造后，总建筑面积从2万平方米增加至7万平方米，容积率从0.8提高到2.5，年租🈷金收入预计超1000万元。　　同样，在河北唐山，运🎚河唐人街通过政企联动、高效盘活，改造为“河🚾头老街文化街区”，成为文旅消🤥费的新地标，激发🏮了城市发展的新动能。　　点评：衙前🤷镇等地的片区😸综合开发案例，通过整🚭合乡村低效用地资源，探索资产联动💉与土地组合供给，提高了生产、生活、生态效益，提🙌升了空间品质和资源资产价值，为城乡融合发🗼展与乡村全🔲面振兴提供了样板。　　福建石狮服装📡智能制造园产🍝业升级——　　上下楼就是上下游　　一场关于“空间换产业”的变革，在福建泉🚐州石狮服装智能制造园🕑内发生。　　改造前，这里是典型的“低小散”工业区。厂居混杂、职住不分，国有🐜与集体土地犬牙交错，破旧的🧣厂房存在诸多安全隐患。“传统模🌻式已经无法满足本地💝服装制✏造业智能化转型的需求。”石狮市属🎆国企产投集团负责人说。　　在当地政府主导下，一场“国企+民企”协同的立体🎃式改造拉开序幕。通过改扩并举，改造原有107亩旧工业厂房，并利用🔶批而未供存量建⚓设用地新规划400多亩产业园，新建标准厂房采取“大跨度、大平层、大层高、大荷载”设计，满足电商仓储和智能流🕯水线的需求。　　招引企业时，当地围绕成衣生🥜产，引入一大批上下💜游关联企业。一些企业足不出楼，就能找到生产环🤶节的上下游，完成部分制衣环😀节的产品开发、生产和供应。　　在新洲服饰有限🐡公司的智能吊挂车间，工人🍳每完成一道工序，只需把衣服挂👳上吊挂，便🍅可自动传送到下一个工位。“在园区租🎤金优惠措施激励下，我们把生产🥍厂房改造成了全智能化生产🎣线，生产效率提升近30%。”企业总经理🍉李建松说。　　如今，一个“上下楼就是上下游，产业园就是产业🕓链”的新型产业生📟态圈已然形成。园区已成功招🏘引3个产🕖业上游的纺织辅料项目、33个中游的成衣制造项目和14个下游的电商销售🗨项目。物流企业🛴圆通速递也在此规划了170亩的福建总部，补齐了关键的物流链🌵条。目前，园区厂🤨房已全部租出，预🕶计全年可完成税收3650万元以上。　　点评：福建泉州石📙狮服装智能制造🎇园等地，通过产☔业重组和功能提升，用空🖋间焕新引领产业升级，实现了从粗♌放利用向内涵式、集约型转变，有力促进了🌎新质生产力的发展。　　湖北武汉向阳村补齐民👺生短板——　　城中村办起🚼教育产业园　　在湖北武汉汉✌阳区江🐒堤街道向阳村，一块闲置多年的📤集体产业用地上，现代化的教学🚛楼群拔地而起。这个由村集体投资🐪打造的向🍙阳教育产业园，填补✋了区域教育资源缺口，村集体资产🤾还同时增加了12.6亿元。　　2005年，按照武汉市城中🎐村改造政策，向阳村获得了一🤗块约110亩的商🆙业服务业用地。这块地位置优🕡越，但对于刚改制、资金有限、风险承🙃受能力弱的村集体而言，却是一块“烫手山芋”。“我们不敢轻☕易动用村集🔬体的钱去开发，怕打水漂，也缺乏招商资🐐源和能力。”向阳村相关负责人道出🦑了当时的困境。　　转🚻机出现在低效用地再开发试点工🥫作中。汉阳区政府搭建平台，创新采用“政—银—村—企”四方联动模式，为向阳村“牵线搭桥”，引进了一家知🥎名的办学团队，启动🔌了向阳教育产业园项目。　　村集体与运🌺营方签订长期租赁协议，获取长期稳定💻的租金，既保障了村民的💃长远收益，也避免了传🐿统商业地产同质化竞争的😘风险。项目建🀄成后将容纳约2000名学生，补🌃上公共服务短板。　　武汉🚠向阳村的案例，是盘活存量资源，补齐教育等公共🥔服务功能短板的🥎生动体现。　　在四川泸州龙马潭👁区小市街道，当地😵通过盘活棚改后产生的⛹闲置零星土地，按照“缺什么、补什么”的原则精准布局，建成了5个公共停车场、4处“微公园”，并将一栋闲🗑置住宅楼🧡改造为集办公、托育、养老于一体🎪的社区服务综合体，将公共服务“嵌入”居民的15分钟生活圈。　　点评：武汉向阳村🚁等地通🕥过多方联动实施，盘活存量用地、用房用于建🍍设公共设施，补齐教育、养老等🐓公共服务短板，有助😌于满足人民日益增长🐚的美好生活需要，促进城乡融合高质量🚳发展。　　(点评人：自然资源部自🈺然资源开发利🌝用司副司长莫晓辉)　　本报记者  常  钦　　《人民日报》(2025年08月26日 第 10 版）访问我们的网站剧🈶集，了解更多信息。当AI招聘官越来越👢多地出现在大厂的面试当中，当由算法决定的😷最优路⚡线成为外卖骑手的行进指🚭挥，当“数字HR”开始决定员工去留……算法，这个🍋在几年前还稍显陌生的名词，如今📭已然成为一些打💰工人难以忽略的存在。　　一面是解放人力、提升效率😅的好用工具，一面是不近人情的💾冰冷机器。随着算法在人们🅾生产📛生活中的存在感日益增强，其产生✝的矛盾也愈发受到关注：职场中的算🆔法如何在🚥高效和平等间寻求平衡？人机互动日🤐益频繁的当下，打工人与算法如何🤩和谐共处？　　无🎉处不在的算法　　在不久前结束的👼2025夏季达沃斯论坛上，中国社会🧟科学院大学新闻传播学院副🏷教授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一💜件最近发生在她身上📒的事：当她和🍣朋友讨论晚上去吃烤鸭，并打开😄手机软件选择餐厅时，还没🍝来得及搜索，几家烤🍈鸭店就直接出现在了首页上。　　此类经🥞历对于当下的年🚔轻人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们🤝规划出距离最短、用🎰时最少的行程路径；点外卖时，算法会把近期常🗼吃的餐厅⛸优先排序；打开音乐软件，算法按照😾个人喜好生成的个🍕性化“每日歌单”出现在页面最显🛥眼的位置……这些日常生活中📳常见的片段，反复佐证着一个事实：算法正以一种🐥看似温和友好的方式🐏，成为人🤢们生活的重要参与者。　　如果生活中的算🔦法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算法😵似乎就没有那么受欢🎄迎了。一个头部大厂🗄的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简历早已♋不是新鲜事。虽然算法直接👵地提升了她的工🥙作效率，但也🔹让她感到悚然心惊：“这意味着🔭当我需要寻找下一份工👝作时，决定我能否参加面🌱试的同样可能是算📹法。”　　从全球来看，算🌲法甚至已进入更为残酷😿的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻🏔引发了广泛讨论。原本寻常的人🍁员调整，却因为裁员的方🍈式变得不那么寻🍰常——主持这次裁🚊员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷🦁偷将打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对其仓储🍼管理开发🙋了一套效率检测和评估系统，这套系🐸统可以实时监控员工的工作🎮情况。如果发现有人取货时间🙁过长或不在休息时间内违规⬛休息，系统就会自动给其打上“效率低下”的标签，并予以♉相应的警告和处罚。　　算法的高效🗒与偏见　　“被算法🗻筛选后招入公司，在工🌞作中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对🗞于算法逐渐渗透职场的感叹⛎和无奈。　　算法劳动是孙萍🧖多年来专注研究的🧦领域。她将算法在职场🍎中产😙生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法💖带来的效率提升前所未有🌐地重构了人们的工作，算法的💃自主进化需求🥠要求人们进行更多的数字🖌劳动以提供数据，而由算🌝法重新构筑的评价体系，则开始让人❎们考虑和算法进行角力。“这意味🌕着算法并不仅🐠仅是一种技术，它已经事实性地🍕嵌入到当下的人♓力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人🚈的感觉是复杂且矛🍻盾的，算法“监工”就是其中的典🗝型案例。一方面，算法对员工的表现🚳打分凭借的是📡电脑活跃时间、上班打卡时间等🍗可量化标准，似乎是一种更⏰高效的评价和管理手段🌾。另一方面，无时无刻且😂不被告知🕷的监管以及机器管🔃理的不近人情，又🎮加剧了用工关系的不平等，破坏🔏了原有的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全按🚚照开发者的🦎意图运转，很可能为了实👞现效率和收💱益的最大化而🐦产生难以预知的偏见。　　Grab集团是一家总🧗部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约车和送餐服务🐧的平台公司。Grab集🧜团执行董事林友幸此📨前关注到，在🖐并未对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量🥎少地为学生乘客💳匹配网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们非常不⏺愿意看到的情况，我们希望所🏭有的消费者都能平💋等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法🍤如何与打工人和谐共处　　随着算法与生🏫活的结合愈发紧密，包括大✝数据杀熟、信息茧房等衍生⛰问题，已得到了一定程🧘度的治理。但职场上的😞算法运用带来的问题似🍉乎更加隐蔽——公司当然拥有对📿员工录用、监督和开除的📔权力，只是对其中尺度的🗾把握，还是📋要把以人为本作为根本遵循。　　伦理🧜是算法治理的高频词。职场算法伦理，应聚😔焦于是否对员工的人格尊严、个体权益造成🐫侵害。想象一下，当一个🖊人打开电脑开始一天的👨工作时，来🚪自算法的监管也同时开始，这是否会👱让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这🎷种体验对很多人来说是一种💤人格上的伤害，其导致的🆖负面情绪堆积必然🦀会对身心健康产生影响。　　从技术层面来看🚆，无数经验已经证🎍明，算法黑箱会导🍺致产生连➗开发者都无法想象🏳的输出结果。为规避风险，就需要使用⛴算法辅助管理的企业至🌱少在两方面🌂做到清晰透明：一是要员工知悉并♟同意，二📥是要对算法输出结果进行🔤预防性评估，并能对🏈其进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些🎵判断是合理的、令人乐见其成的。如算法在派发👍网约车订单时，会倾向于把更🧢多订单派🌛给驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是🙂我们必须对算法的🦉判断进行确认，确认之后，还需要🚬向客户和司机做出解释。”　　从更宏📢观的视角来看，算法能够📐在职场上突破伦理，本质上还是因为一些🗺用人单位👀和员工之间天平日益失衡。实现算🏢法与打工人的和谐共处，关键在于🌟营造更为👢平等的劳资关系和劳动环境。当🔊企业真的能平视员工，以和谐共生🤘作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月⏺谈微信公众号

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奈菜原心美/Nadesda/織田玲子/中條加奈

（青岛日报／观海新闻记者 梅川ことね）