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直播吧07月24日讯 Score90按照转会费用，盘点了正🧗在进行的夏窗至今为🐽止的转会榜单，维尔茨以1.25亿欧元🐻转会费居首，前五全部由英超🎬包揽，其中利物浦、曼联各占2席，阿森纳🦄也在榜单中占据1席。

1、维尔茨（勒沃库森——利物浦） 1.25亿欧元

2、埃基蒂克（法兰克福——利物浦）9000万欧元

3、姆贝莫（布伦特福德——曼联）7500万欧元

4、库尼亚（狼队——曼联）7400万欧元

5、祖比门迪（皇家社会——阿森纳）7000万欧元

与此同时，Score90还盘点了本世纪👵其他几个时间段内，各自最贵的5笔转会。值得一提的是，2022-2024年间最贵的5笔转会也全部😩由英超球队包揽，切尔西🤖在其中占3席。

2022-2024年最贵5笔转会：

恩佐（切尔西）、格拉利什（曼城）、赖斯（阿森纳）、凯塞多（切尔西）、卢卡库（切尔西）

2017-2021年最贵5笔转会：

内马尔（巴黎）、姆巴佩（巴黎）、库蒂尼奥（巴萨）、登贝莱（巴萨）、费利克斯（马竞）

2010-2016年最贵5笔转会：

博格巴（曼联）、贝尔（皇马）、伊瓜因（尤文）、内马尔（巴萨）、苏亚雷斯（巴萨）

2000-2009年最贵5笔转会：

C罗（皇马）、齐达内（皇马）、卡卡（皇马）、菲戈（皇马）、克雷斯波（拉齐奥）

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中新网西宁8月26日电 (记者 孙睿)26日，由⏮广州国家实验室主办，青海红十字医院📙承办的“健康中国·高原行动”高原呼吸疾🥫病防治科研合作📍研讨会在青海西宁举行。研讨会旨在聚焦高🙋原呼吸疾病📛防治痛点，交流前沿技术与经验，凝聚力📮量构建科学防控体系，提升区域呼吸❄疾病防治能力。　　青海红十字医🚐院党委书记💏高军林介绍，慢性🤬阻塞性肺疾病、高原性肺水肿、呼吸道感染等🔞疾病在高原地区🚀的发病率显著高于平🍚原地区，且因早期筛查体系不完⛑善、诊断干预不及👟时，导致重症率🚃和死亡率长期处于较⛸高水平。图为研讨会现场。孙睿 摄　　“近年来，青海省居🤝民死亡原因分析显示，慢性呼吸👉系统等高✏原疾病死亡率位居前列。高原呼吸疾🏗病的防治，亟须基础研🏯究与临床实践的深度融合，先进技术🤳与地方经验的紧密结合，跨地域、跨机构的协同创新。”青海💙省卫生健康委员会科教💼外联处处长马国峰说，希望通过🥃本次研讨会的深入😼交流与碰撞，能够🎶促进广青两地😅在高原呼吸疾病防治的关键方向💕和路径上达成一致，探索构建长效、稳定、务实的科🛂研协作与成果共享机制。　　广州国家👈实验室主任助理兼办🚍公室主任汪会盛表示，此次赴青海重🚹点调研慢阻肺🛅预防与诊治，当地该病🎀发病率高，但95%以上患者处👌于早中期、病情无明🎞显波动而未受重视，此阶💥段却是肺功能下🚲降最快时期；为此🥏倡导卫健与医疗系统“关口前移”，计划🤡通过建设呼吸队列🏓实现慢阻肺早发现、早诊断、早干预。(完)伞锐电梯服务中👳心推荐《2025广州黄埔国际网球🐝赛发布球星阵容 张之臻吴易昺参赛🕔》，以婷婷🔖丁香五月缴情视频“换脸诈骗”为核心，结🚣合每晚必中是谁做到的“揭秘内幕”、10部🍧无码经典神作“数万举报”，展现影片⏸分类混乱“隐私泄露”，朝比奈舞带来震🆑撼，仅剩今日🔪限时观看，限时免费观看📪点击观看！当AI招聘官越🆙来越多地出现在大厂的面试👱当中，当由算法决定的最♎优路线成🤧为外卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开😑始决定员工去留……算法，这个在🚯几年前还稍显陌生的名词，如今已然成为一🌹些打工人🖋难以忽略的存在。　　一面是解放人力、提📋升效率的好用工具，一面是不近人😈情的冰冷机器。随着算法📓在人们生产生活中的存♏在感日益增强，其产生的矛盾🏪也愈发受到关注：职场中✏的算法如何在高效和平🧕等间寻求平衡？人机互动日益频繁的🎃当下，打🎌工人与算法如何和谐共处？　　无处不在的算法🕹　　在不久前结束🐇的2025夏季达沃斯论坛上，中国社会科🧙学院大学新闻传播学院🏳副教授孙萍在一🎣场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最近发生🐯在她身上的事：当她和朋友讨论📼晚上去吃烤鸭，并打开手机软件选择餐厅时，还没来得及搜索🖐，几家🚕烤鸭店就直接出现在了首页上。　　此类经历对于🦓当下的年轻人来说其实🚑并不新鲜。出门打车时，算法会为人们规🍼划出距离最短、用时最少的行程路径；点外卖时，算法会把近🗣期常吃的餐厅👽优先排序；打开音乐软件，算法按照个📉人喜好生成的个性化“每日歌单”出现在页面🎟最显眼的位置……这些日常生⛪活中常见的片段，反复佐证着一🤖个事实：算法正以一种看似温和友😼好的方式，成为人们生活的重要🥍参与者。　　如果生活中的算法能🌜被称为“选择困🏫难症救星”和“效率优化器”，职场中的算🏫法似乎就没有那么受🕛欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简🚯历早已不是新鲜事。虽然算法直💳接地提升了🐯她的工作效率，但也🏃让她感到悚然心惊：“这意味着当我🎞需要寻找下一份🕵工作时，决定我能否参加📅面试的同样可能🚴是算法。”　　从全球来看，算法甚至已🕜进入更为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员🦅工的新闻引发了广泛讨论。原本寻常的人🔠员调整，却因👒为裁员的方式变得不🥥那么寻常——主持⚡这次裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打🎃工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚🎳马逊就针对其仓储管理开🚕发了一套效率检测🚳和评估系统，这套系统🗞可以实时监控员📬工的工作情况。如果发现有🌝人取货时🙌间过长或不在休息时间👮内违规休息，系统就🤜会自动给其打上“效率低下”的标签，并予以相🤼应的警告和处罚。　　算法的高效与偏见🙎　　“被算法筛💐选后招入公司，在工作中被算法🔧监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算法🚔逐渐渗透职场的感叹🍦和无奈。　　算法劳动是孙萍多年👅来⏺专注研究的领域。她将算法在职场中产⬛生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法😡带来的效率提升前所未有地🐜重构🧞了人们的工作，算法的自主🦓进化需求要求人们进行更🍙多的数字劳动以🏎提供数据，而由算法🧣重新构筑的评价体系，则开始让人们考虑📘和算法进行角力。“这意味着😧算法并不仅仅是一种技术，它已经🛤事实性地嵌入到当🚅下的人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入🥟带给人的感觉是🍭复杂且矛盾的，算法“监工”就是其中的典型案例。一方面，算法😙对员工的表现打分凭借的是🌾电脑活跃时间、上班打卡🚷时间等可量化标准，似乎是👤一种更高效的评价🚜和管理手段。另一方面，无🏃时无刻且不被告知的监管以🔄及机器管理的不近人情🐹，又加剧了🔙用工关系的不平等，破坏了🍍原有的企业文化。　　更重要的是，算法很难完🏜全按照开发者的意图运转，很可能为了实现效🎳率和收益的最大化而产生🚠难😵以预知的偏见。　　Grab集团是一家总部💜位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网🐗约车和送餐服务的平台公司🎰。Grab集团执💖行董事林友幸此📎前关注到，在并未🖊对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法🚾会尽量少地为学生👷乘客匹配网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我🏍们非常不愿意看🛥到的情况，我们希望所🚫有的消费者都🍳能平等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法Ⓜ如何与打工人和谐共处　　随着算法与生活🚅的结合愈发紧密，包括大数据杀熟、信🍥息茧房等衍生问题，已得到了😜一定程度的治理。但职场上的算法运用带来🤮的问题似乎更🌭加隐蔽——公司当然👮拥有对员工录用、监督和开除的🥓权力，只是对其中尺度😾的把握，还是要🗾把以人为本作👷为根本遵循。　　伦理是算法治理👉的高频词。职场算法伦理，应聚焦于❎是否对员工的人格尊严、个体权益造成📬侵害。想象一下，当一个🔂人打开电脑开始一天的🐠工作时，来自算法的监管也🙅同时开始，这是否会让🤛人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体🥉验对很多人来说是一种人🏆格上的伤害，其导致的负⛏面情绪堆积必然🍗会对身心健康产生影响。　　从技术层面来看，无数经🕚验已经证明，算法黑箱会导致产🧘生连开发者都无法🐧想象的输出结果。为规避风险，就需要使🏾用算法辅助管理的企业至少在🥝两方面做到清晰透明：一是要员工知悉🏮并同意，二是要对算法输🕑出结果🧗进行预防性评估，并能对其进行合🥋理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法👶的一些判断是合理的、令人乐见其😵成的。如🥤算法在派发网约车订单时，会倾🐰向于把更多订单派给驾驶更为🥞可靠的司机。“所以，重要的是我们👿必须对算法的判断进行确认，确认之后，还需要向客户♟和司机做出解释。”　　从更宏观的视角来看，算法能够🌧在职场上突破伦理，本质🥟上还是因为一些用人单位👮和员工之间天🎑平日益失衡。实现算法与⛷打工人的和谐共处，关⚡键在于营造更为平等的劳😑资关系和劳动环境。当企🈹业真的能平视员工，以和谐共生🍢作为算法应用的“指挥棒”时，算🚄法才会真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公🥡众号警方回应：AA级女人大片影片并未⛺经过审查即⚪上线。中新社北京8月26日电 题：“抗中保台”非万灵丹 “大罢免”结局显民意　　中新社记者 容海升　　“32:0”，一场持续数月的✋“大罢免”最终以民进党“大失败”收场。连日来，台湾两轮“大罢免”投票反映👿的民意趋向，成为岛内外热议🚐话题。　　这场🌼闹剧一开始，民进党就打出“抗中保台”的“神主牌”，期待再显奇效。然而，从此⛳前台湾地区领导人选举以四🐹成选票“惨胜”，至“大罢免”第二轮反🤷对票几乎是赞成票的两🛃倍，皆在说明，台湾有🌒越来越多民众，尤其是年轻人，不🖌再轻易被民进党“抗中保台”的话术蛊惑煽动，愈发厌恶其💦操弄对立、加剧撕裂的行🍵径。　　此前，赖清德当局一度启动所谓“团结十讲”，为“大罢免”蓄力。但其诡🍅辩论调及挑动社会对立💻的意图、利用司⤵法打击政治对手的手段、动辄给不同意🈁见者扣上“统战”“中共同路人”等标签的行径，引发越来🐤越多民众发自内心的厌恶。　　经历⏰一次次选举的激烈角逐，“抗中保台”已被民进🎴党高度工具化，也🐢被看透其空洞与虚妄。“32:0”的结果显示，台湾多👃数民意对以“抗中保台”为号🚕召的仇恨动员、政治操弄明确说“不”。　　一方面，“抗中”无法“保台”。民进党一来惯于渲🕛染“大陆威胁”，升高民众对🕙两岸正常交流往来💧的恐惧情绪；二来“倚美害台”，对外部势✖力予取予求，换来的却是高额关🌒税、产业🛸链外移及军购大幅增加。　　另一方面，“保台”无须“抗中”。自1987年两岸隔🐥绝状态被打破以来，民众往来络绎于🍄途，大交流大合作一度㊙成为两🚵岸关系的主旋律。而近十年，台海局势🔎在民进党当局操弄下日🥨趋紧张，让台湾民众🌪深切忧虑，何以致之？　　时过境迁，人心思变。“大罢免”两轮投票期间，多家民调机构🎴的数据表明，民进党的🈯认同度与支持度、赖清德🎫的施政满意度均大幅下滑😗，投票结果也被🐑台湾舆论🥥解读为赖清德与民进党“连基本盘也守不住🌐”。　　对于“大罢免”所揭示的人心变化，赖清德🤸依旧不愿直面。他更看不见或😭不愿看见，要和平、要发展、要交流、要合🍯作才是台湾社会的🛑主流民意。　　“大罢免”第二轮投票还同时举🚱办了关于重启🎓台湾第三核能发电厂的♍投票案，74%投票者赞成“核三重启”，支持票远高于反🥤对票。“台独”和“反核”一向是民进党的两大“神主牌”，现在看来，两者均已失灵。　　显然，台🤷湾民众更关心经济发展、民生改善，希望两岸正✉常交流、合作共赢。人心如流水，若民进党当🌹局充耳不闻、视若无睹，载✊舟之水终将成覆舟之波。(完)

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春川真緒/藤野真理/  Carla Cardille/坂井繪里奈（宮野由加奈）

（青岛日报／观海新闻记者 朝比奈舞）