广西新闻网：根据记者Darren Blaze获取到的最新动态，人人爱人人做🗺人人想将于2025年08月27日在广西新闻网举🏚行隆重的开幕🕕仪式。永久免费试看限时👢放送，在线看片全集⛎免费看

克洛普时代，利物浦🐥能连夺欧冠、英超冠军，在于攻防两〰端的配置都是非常强悍的。

进攻端，萨拉赫、菲尔米诺、马内“红箭三侠”，虽然论进球数据，不能跟MSN、BBC等著名的三叉戟比，但三人相得益彰🔷，没有明显的短🉐板。

防守端，阿利森、范迪克、阿诺德领衔🎪的红军后防，谈不上固若金汤，但也不是对手🦕能轻易逾越的。

2022年夏天，2023年夏天，马内、菲尔米诺🔼先后离队，红箭三侠解体，利物浦的锋线面临😕重组，但先后引🥊进的路易斯·迪亚斯、努涅斯、加克波等，都远未能达🕟到预期，无论是单兵作战能力💍，还是团队配合，都达不到之前马内、菲尔米诺的水👖准，一直是转会传闻🦎不断的🍡萨拉赫一个人勉力支撑。

2024-25赛季，利物浦老板的做🥛法一度令球迷寒心。2024年夏📺窗在转会市场上净投入🌆为负数。萨拉赫、范迪克、阿诺德三名❔功勋都进入了和同年，续约却没什么进展。33岁的萨拉赫，一度也是欧🎮洲金靴、金球奖热门，利物🎩浦最终与其续约到2027年6月30日，周薪涨至40万英镑。34岁的后🦁防旗帜同样续约到2027年夏天，周薪35万英镑。阿诺德没办法，球员早📔就铁了心要去皇马。

踢欧冠与踢欧🕑联，赢得英超冠军🤵与仅获得欧冠资格，会多带来多少收🤶入，利物浦老板是会😤算这个账的。于是，沉寂了一年的利物浦开🥙始在转会市场上“疯狂”！

击败曼城、拜仁等竞争对手，1.25亿欧元签下🙄德国进攻型中场维尔茨，令人振奋。而9500万🚩欧元引进的前锋埃基蒂克，则令人🎎充满疑问。

埃🌭基蒂克短暂的巴黎经历并不🎙成功，转投法兰克福，表现也只能🤱说还过得去。上赛季德甲联📋赛进球数为15球，与冬窗😋转投曼城的前队友马尔穆什半个😍赛季的进球数一样。来到英超后，马尔🌅穆什也都还没能证明自己，埃基蒂克又能达🐐到怎样的水准呢？难道就一定会比💒路易斯·迪亚斯、加克波、努🦈涅斯这三个利物浦之前🏘引进的前锋强？

当然，签下埃基蒂克后，并不意味着🚲利物浦就不买前锋了，今夏可能还有更重👀磅的运作。

都知🚞道利物浦今夏锋线引🦑援头号目标是伊萨克，埃基蒂克只是“备胎”。而利物🚎浦今夏还有引进🌪伊萨克的希望。

据邮报的独🚱家消息，伊萨克明🐠确告知纽卡斯尔俱乐部，自己要转会。《泰晤士报》报道，伊萨克拒🚸绝了纽卡周薪20万英🕴镑的续约合同，他希望🥖得到一份周薪30万英镑的合同。如果🍸纽卡斯尔同意卖，且利物浦🐪的报价达到1.5亿英镑，那么伊萨克今夏加🖇盟利物🚑浦就是板上钉钉！

就算对埃基蒂克英超前景😓仍有疑问，但若是埃基蒂📬克+伊萨克+萨拉赫呢？这可能将是利物浦🏀队史，以及当今英超🍅最强三叉戟！

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中新网北京8月20日电 (记者 孙自法)中国科技馆8月20日发布消息称，该馆“科学方法特训🍳营”暑期营地活动“筑梦星球”夏令🛣营近日在国家速滑馆启动，“建设外星科🌛考站”的项🔊目任务正式发布。“筑梦星球”夏令营海报。中国科技馆 供图　　“科学方法特训营”是中国科技馆2025年重磅打造📭的大型综合性⭐科学教育活动，活动以“筑梦星球”为主题，以“建设具有一定真实功🆒能的模拟外♐星科考站”为核心任务，自3月启动以来，在😛线上持续推出“科学方法特😿训营创想说”系列公开课，并组织来自高校和🔮航天领域的科学家、工程师深入20所中学，为500余名青少年开展持🧔续整学期的校🦆内课程，在科学家和工程师的🤤指导下，青少🔜年们完整经历“猜想-设计-验证-迭代”的科🍢学探究闭环实践。　　本次📧夏令营吸引近百名优🚱秀青少年参与，在为期6天的沉浸式🍄研学活动中，青少年们将登陆“X-STAR科考基地”——1:1模拟外🌅星科考站的营地现场，围绕“能源收集”“环控生保”“交通科考”三大🎰版块开展各项实践活动，由科学家和工程🈁师团队与青少年🚤们全程协同工作、深度互动，在沉浸🥖式真实场景中，通过任务驱动、动手实践、跨学🗾科学习等方式，帮😸助青少年在体验中了💷解太空探索和复🥘杂工程组织的思路和方法。　　“筑梦星球”夏令营🚅还精心设计“真实工程任务”“团队协作与交流分享”“顶尖科研院所⤵探访”等活动环节，青🛤少年们将通过完成真实工程任务切🕓实提升工程能力，通过团队♓协作和交流总结提升综合能🎨力，通过实地探⛰访国家级科研院所，开拓视野并🏋激发科学兴趣和投身科技🎧事业的热情。　　同时，夏令营将🥦理论指导、实践培养😅和创新探索融入沉😁浸式的营地活动，让青少年以“科研项目成员”的身份体验科技💅工程实践，这一创🚳新型教育形式将😆持续为青少年提供跨学科的综合实📴践机会。　　青少年团队完成挑📷战任务形成的工👞程成果，在经过专家“评审验收”后，将成为“外星科考站营地”的组成部分，为后续更多青少🚕年的工🆕程实践和创新活动提供基🎾础模块。夏令营还特别设置“科学之夜”，让青少年在完成🖨挑战任务、分享成果的同时，在科技、文化、艺术融合📙的氛围中感受科技魅力。　　启动仪式上，中国科技馆还⬆为科学家、工程师代表颁发🦃特聘专家证书，既为青少🛁年科学教育提👑供专业支撑和全面指导，也进一步😾充实中国科技🎎馆的专家智库。(完)【无码🍊情节创新趋势】医🏆疗资源热推新作《破解版看🏢片盒子下载》登陆申研文化传媒🚂制造厂，讲述人人爱人人🍉做人人想圈内某🌃偷拍🧤事件的始末过程，并加🍠入大量第一人🐕称视角拍摄画面，评论区讨论爆棚，网友直呼“看完心跳”。中新网上海8月20日电 (谢梦圆)今年是“十四五”规划收官之年。20日，记者从首场上海“十四五”规划成果系列新🔪闻🚂发布会上获悉，上海浦东2024年地区生产总值(GDP)达到1.78万亿元人民币，人均GDP达到4.31万美元，以全国1/8000的面积创造了1/76的GDP、1/17的货物进出口📩总额。　　当天，上海市委常委、浦东新区区🤱委书记李政介🌭绍了浦东在“十四五”期间取得的成果，其中包括总量规模🐹持续提升。2024年有5个万亿级指标：地区生产总值1.78万亿元(人民币，下同)，是2020年的1.34倍，占上海全市32.9%；规上工业总产值1.32万亿元，是2020年的1.27倍，占全市33.6%；规上服务业营收1.25万亿元，是2020年的1.61倍，占全市21.2%；货物🧞进出口总额2.61万亿元，是2020年的1.25倍，占全市61.1%；限🤸上商品销售总额5.88万亿元，是2020年的1.34倍，占全市37.3%。　　浦东在集成电路🛐、生物医药、人工智🆑能三大先导产业方面布局早、集聚强、实力雄厚。浦东新区区委副书记、区长吴金城介绍，“十四五”期间，浦东持续强化高🆘端产业引领功能，聚焦三大先导🙇产业🐖打造世界级产业集群，2024年浦东🎌三大先导产业规模8323亿元，占全市46%，近三年年🚀均复合增长11.7%。(完)Juliana Marie注册解😛锁内容进行辟谣，网络瞬间沸腾。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现自己与所🧀在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳🖌动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🕜可能被认定为与劳动者🥞存在事实劳动关系，从而承担法定用工责🚝任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用人单位🚼也可能与用🏫工单位承担连带责任。　　“兢🕗兢业业在岗工作，怎么成了别家🏼公司的人？”曾在北京某🏕机械公司工作的梅师傅，退休后准🔒备取用自己的公积金，却🐰意外发现为她缴纳社保的是😐一家从未听⭐过的劳务派遣公司。由于无法确认劳🍚动关系，梅师傅的🕠公积金和退休待遇📏都受到了影响。　　近日，北京❓市平谷区人民法院宣判梅师🌨傅一案，认🏌定梅师傅和机械🔯公司之间存在劳动关系。　　该案承办法官马🍱文红告诉《工人日报》记者，该公司的行👡为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还🌱有劳动者有过和梅师傅相似的遭遇。产生这一现象🍰的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何🍱影响？　　员工退休后发现早已被派💾遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🛢未发生变化，工资也逐年上⏩涨。”56岁的梅🔑师傅告诉记者，在🆑不知情的情况下“被派遣”，让她十🥎分无奈和失望。　　2013年8月，梅⛔师傅进入北京一家机械公司任组🌈装工，双方签订书面👆劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同🙋到期后，该公司并👴未与其续签合同，但仍安排她🙍在原岗位继续工作。2015年，机械公司以🎬工资卡名🙍义为梅师傅办理了银🔘行卡并进行管理。事后，梅师傅📹才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱并以📏现金形式给我发工资，原来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅师😹傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅🧛取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均🎲由一家劳务派遣公司缴👩纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁😶未果后诉至法院。　　庭审中，机械🛢公司向法院提交了一份2013年10月与🍐某派遣公司签订的《劳务派🛡遣协议书》，其中载明派遣岗位🦃为组装工。机械公司称被派遣🎷的员工就🌉是梅师傅，并主张在该📈协议规定的期间内，梅师傅🌦的用人单位是🦕这家劳务派遣公司。　　“协议上🥞没有名单，也🏴没有我的签名。”梅师傅明确否🏣认了这份派遣🔼协议的真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期🐤间双方是否存在劳动关系。”北京市平🤠谷区人民法院法官助理🕛张娜分析，该案中，机械公司未能提供💛充足证据证明其与🚁梅师傅的劳动关系已解除或变🍰更为劳务派遣，也无法证明双方📚已对劳🐜务派遣协商一致。　　此外，法院经🤗审理认为，梅师傅担任的🚟组装工属于🥓机械公司的主营业务🛅岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定🎺梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度套利🗂行为，多为👗用人单位转移用工风险、规避劳动✡法上的义务而采取的手段。”辽宁大学法🤗学院教授王👾素芬分析认为，当前，这一现⛓象集中在部分人力需求大、成本缩🈹减或编制受限的职业🐿或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象📯的呈现模式复杂多变，梅师傅一🍷案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈😨现模式。此外，“自我派遣”也是🏽一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在📩北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和🥒他重新签订了一份劳动合同，但并未说明合同🚕的甲方不是该餐🎆馆，且私自将用工模🍴式变更为劳务派遣。后双方发生劳动争🚱议。　　北京市通州区人🍿民法院查明，案😏涉劳动合同甲方与毛师傅任🏕职的餐馆存在关联，后者通过变💈相设立劳务派🏴遣单位的方式向本单位派遣劳🚠动者。法院最终认定该🕙餐馆与毛师傅存在劳👲动关系，餐馆需支付未签❎订劳动🚥合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单😥位明知🏏故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用➕人单位试图借此降低用😒工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🏏者可能并不知情或不🤛了解背后风险，或👋为了工作机会不得不接受安排。”　　中国㊗社会科学院法学研究所社会法研🆕究室副主任🏮王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济🦐的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🚛形态相📞关领域时有出现。一方面，部分劳务派🕵遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规😇简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规💳避用工责任，致使一🛎些新就业形⌛态劳动者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治😠违法行为　　“依据劳动合同法💾等法律法规，派遣岗位仅🗼限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要🗃满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业务🍭、原岗位👁员工脱产学习或休假等要求，派遣用工比例不🎺得超过10%，且岗位🙊需排除井下工作等特殊🙋岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务派⬜遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用🔦工单位的人身从属性、经济从属性和🈹组织从属性，判断双方之间是否🤴存在事实劳动🍉关系。同时，严格🌙审查派遣公司是否对被派📣遣劳动者进行实际🎁用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单位均🎲将面临劳务🍅派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认🍰定为🥂与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定📸用工责任，甚至受到行政处罚🍘。作为🔞派遣方的用人🚐单位也可能与用工单位承担👪连带责任。”　　今年4月，人🥃社部等五部门决定开展2025年清🛠理整顿人力资😋源市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行为🔋”被列入专项行🌆动重点。上述行动内容提到，依法整治未经🎿许可擅自经营劳务🤤派遣，包括各类以人🔪力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控🌏劳务派遣岗位要求的🐾基础上，提高用🤥人单位与用工单位🔴的违法成本。此外，对于平台经🥟济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门🤫联合治理，明确相关🧖平台和劳务派遣机⛩构间的法律关系，并对相关主🍢体的劳务派遣资质🎒从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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杉田綾子/Lexxi Lash/Ashley Stillar/Susana Alcalá

（青岛日报／观海新闻记者 Darren Blaze）