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直播吧07月09日讯 切尔西2-0击败弗鲁米嫩塞晋级世俱杯决赛,而新援佩德罗大放异彩,独进2球。
而他是切尔西从布莱顿购得,队友凯塞多、库库雷利亚、桑切斯😗也是出自布莱顿。
近几年🚧从布莱顿→切尔西的球员:
库库雷利亚 6530万欧
凯塞多 1.16亿欧
佩德罗 6370万欧
桑切斯 2300万欧
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中新网北京8月26日电 (记者 阮煜琳)中国生态环境部🙃水生态环境司司长🔸蒋火华26日在北京🔥对记者表示,2025年上半年,全国210个重点湖库水🕔质优良(Ⅰ—Ⅲ类)比例提升至78.0%。白洋淀水质达到III类,“华北明珠”重现光彩。 “中国湖泊众多,分布广泛。湖🍵泊往往是流域内地势相对低洼➖和流水四👐方汇集的地方,水环境质量改善的难🐏度相比河流更大。”蒋火华表示,“十四五”以来,生✝态环境部统筹水资源、水环境、水生态治理,推动湖🚰泊保护治理取得积极进展。 一是推进🚫水生态保护修复。在长江流域选取13个湖库🛂开展水生态考核试点,引导各地加大🤗湖泊水生🤳态保护修复力度。选取呼伦湖、岱海等🎿受自然背景值影响明显🧟的北方湖泊,科学开展水生态💨监测评估,客观反映不同🍸类型湖泊的生态环🐍境质量综合状况。强化控源截污。二是大力推进🎋污染物减排,扎实开展🏡入河入湖排污口排⬛查整治,倒逼岸上污✉染源治理,推动补齐环境基础⛔设施短板。构建全🍏国农业面源污染综🏸合监测评估体系,以太湖、巢湖等湖🦑库为重点,加强监测评估,推动面源🥐污染治理。 蒋火华表示,今年上半年,受极😭端高温天气影响,水华防控形势✔更加严峻,8个湖泊监测到水华暴发现象,太湖、巢湖等🐷水华最大面积均较去🍭年同期有所增加。为此,生态环境部发🤜布了蓝藻水华应急预🎼案编制指南,指🦗导地方提升应急响应能力,有效防范💣水环境风险。(完)【无码情节创新💔趋势】今日特📌别推荐的《亚洲v欧洲v天堂v免费v日本v影音先锋》,为真📈人做视频观看免费一分钟🐻行业首部融合剧情🥃与纪录片拍摄手🔯法的作品,主创雨宮もな表示“我们🐼要真实还原,但不煽情”,影片已在临潭🌩县上线。当AI招🏐聘官越来越多地出现⏺在大厂的面试当中,当由算法决⛓定的最优🕟路线成为外卖骑手的🏓行进指挥,当“数字HR”开始决定员工去留……算法,这个在🎇几年前还稍显陌生的名词🧀,如今已然成为一🦗些打工人🙇难以忽略的存在。 一面是解放人力、提升效率的好用⛏工具,一面是不近🚒人情的冰冷机器。随着算法在人们生产🕒生活中的存在感🌤日益增强,其产生的矛盾也愈🔎发受到关注:职场中的算法如何在👺高效和🏇平等间寻求平衡?人机😃互动日益频繁的当下,打工人与算法如👂何和谐共处? 无处不🎇在的算法 在不久前结🐩束的2025夏季达沃斯论🏷坛上,中国🎨社会科学院大学新💏闻传播学院副教授孙萍在一场名🤨为“职场中的算法”的互动论坛上,分享了一件最近💋发生在她身上的事:当她和朋⛲友讨论晚上去吃烤鸭,并打开👒手机软件选择餐厅时,还没🥃来得及搜索,几家烤鸭店就🏅直接出现在了首📍页上。 此类经历对于当下🔳的年轻人🗽来说其实并不新鲜。出门打车时,算法会为人们🤑规划出距离最短、用时最少的行程💵路径;点外卖时,算法🤥会把近期常吃的餐厅优先排序;打开音乐软件,算法📌按照个人喜好🛢生成的个性化“每日歌单”出现在🐜页面最显眼的位置……这些日常🍝生活中常见的片段,反复佐证着🚤一个事实:算法正以一种🚮看似温和友好的方🆒式,成为人们🔌生活的重要参与者。 如果生活中的🌴算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”,职场中的算法🌱似乎就没有那么受欢🍯迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说,用算法👖筛选简历早已不是新鲜事。虽然算法直接📯地提升了她的工🐍作效率,但也🤬让她感到悚然心惊:“这意味着当我👪需要寻找下一份工作时🕒,决定我🛶能否参加面试的同样可🥙能是算法。” 从全球来看,算法甚😲至已进入更为残酷的裁员环节。2022年,一则脸书解雇60名员工的🔶新闻引发了广泛讨论。原本寻常的人👑员调整,却因为裁员的方式📬变得不那💙么寻常——主持这次裁🕯员的并不是人,而是算法。 除了担任HR和“裁员官”以外,算法“监工”已偷偷将打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年,亚马逊就针对其🤨仓储管理开发了一套🗝效率检测和评估系统,这套系统可以实👢时监控员工的工作情💦况。如果发现有人🙀取货时间过😆长或不在休息时间🚡内违规休息,系统就会自🤤动给其打上“效率低下”的标签,并予以相应的警告🍾和处罚。 算法的高效🔙与偏见 “被算🗨法筛选后招入公司,在工作🍮中被算法监控,再被算法裁掉,也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后,是人们对于算👱法逐渐渗透🧟职场的感叹和无奈。 算法劳动是孙😗萍多年来专注研究的领域⏳。她将算法在职场🎋中产💘生的影响概括为“三个E”,即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。 具体而言,算法带来🖐的效率提升前所未有地重✝构📴了人们的工作,算法的🚨自主进化需求❎要求人们进行更多的数字劳动以提🔤供数据,而由😒算法重新构筑的评价体系,则开始让人们考🍣虑和算法进行角力。“这意味着算法🅱并不仅仅是一种技术,它已❗经事实性地嵌入到当下⤴的人力关系当中。”孙萍说。 这种嵌入带给人🎰的感觉😖是复杂且矛盾的,算法“监工”就是其中的典型☔案例。一方面,算㊙法对员工的表现打分🧛凭借的是电脑活跃时间、上班打卡时🏜间等可量化标准,似乎是一种更高🏚效的评价和管理手段。另一方面,无时无❄刻且不被告知的监🕚管以及机器管理🥙的不近人情,又加剧了用工关🎭系的不平等,破坏了原有的企😯业文化。 更重要的是,算法很难完全🗿按照开发者的意图运转,很可🚂能为了实现效率和收💊益的最大化而产生难以预知💷的偏见。 Grab集团是一家总部位于〰新加坡,为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约车和送🐦餐服务的平台公司。Grab集团🖊执行董事林友幸此前关注到,在并未对算法进行相关🎀数据“投喂”的情况下,算法会尽量👘少地为学生乘🗝客匹配网约车订单,因为它认为🤼学生“没有钱”。“这是我👌们非常不愿意看到的情况,我们希望所有🏨的消费🤒者都能平等地享受我们的📆服务。”林友幸说。 算法✳如何与打工人和谐共处 随着算🉑法与生活的结合愈🥦发紧密,包括大数据杀🏛熟、信息茧⏫房等衍生问题,已📥得到了一定程度的治理。但职场😇上的算法运用带来的问题似乎更🚀加隐蔽——公司💑当然拥有对员工录用、监督和🎄开除的权力,只是对其中尺🎰度的把握,还是要🛂把以人为本作为根本🎎遵循。 伦理🔩是算法治理的高频词。职场算法伦理,应聚焦于是否对员工的🎷人格尊严、个体权益造成🐷侵害。想象一下,当一个人打开👪电脑开始一天的工作时,来自算法的监管也同时开始,这是否👝会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑?这💗种体验对很多人来说是一种🥀人格上的伤害,其导致的负面情绪🕑堆积必然会🤜对身心健康产生影响。 从技术层🎴面来看,无数经验已经证明,算法黑箱会导致产生连👦开发者🐒都无法想象的输出结果。为规避风险,就需要🈷使用算法辅🗺助管理的企业至少在两📣方面做到清晰透明:一是🥀要员工知悉并同意,二是🚭要对算法输出结果进行预防性评估,并😚能对其进行合理解释、判断和矫正。 在林友幸看来,算法⬆的一些判断是合理的、令人乐见其成的。如算法在派🛳发网约车订单时,会倾向于把更🦇多订单派给驾⛔驶更为可靠的司机。“所以,重要的是我们🍪必须对算法的🍦判断进行确认,确认之后,还需要向客户😀和司机做出解释。” 从更宏观的🐦视角来看,算法能够在职场🎪上突破伦理,本质上还是因为🔶一些用人单位和员工之间天平👨日益失衡。实现🛴算法与打工人的和谐共处,关键在于营造更⏬为平等的劳资🔆关系和劳动环境。当企业🖼真的能平视员工,以和谐共生作🚜为算法应用的“指挥棒”时,算法才会真正成🔂为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。 半月谈评论员 梁姊 来源:半🏩月谈微信公众号福蕾点赞含糊🔭回应古代黄色片相🎲关发言。中新网兰州8月26日电 (马爱彬)“眼下辣椒🎠已经全面进入挂果期,长势非常理想。”初秋时节,甘肃省🤗武威市民勤♒县双茨科镇朝天椒种🚶植基地里,一株👸株辣椒树枝壮叶茂,果实累累📙攒聚枝头。双茨科👚镇头坝村党支🤕部副书记叶得军说,根据目前♊挂果情况,预计平均🚼每株辣椒树结果能达200个左右。初秋时节,甘🚩肃省武威市民勤县双茨科镇⭐朝天椒种植基地,村民查看辣椒长🍱势盼丰收。马爱彬 摄 近年来,民勤县双茨科镇将📹辣椒特色🆑产业作为推动乡村振兴和🔪农民增收的优势主🙎导产业重点打造。全镇坚持“特色+规模”发展路径,以规模化种植、标准化生产、品牌化运营为核🎾心,持续扩大基地面积,并关键抓好🔊产销衔接,成功串起集育苗、种植、加工、销售于一🥉体的全产业链,显🌮著增强了产业市场竞争力。 “目前,全镇辣椒种🚝植面积已突破1万亩,建成2个千亩及7个百亩高标准示范点,形成了‘示范一处、带动一片’的强劲📩发展态势。”谈及这项“红火”产业,双茨科镇党委✊书记张兆锋介绍说,镇🕦里通过规模化布局和全链条🛰发展,让辣椒从“特色产品”真🐗正成长为富民强镇的“支柱产业”。这些示范点就是最🌩直观的引擎,成功辐射🐲带动了周边🌉农户主动融入产业链,共同走上增收致👾富的快车道。民勤辣椒丰收季,大型机械高效采🍑收忙。(资料图)马爱彬 摄 双茨科镇“红”满田畴的辣椒产🏰业,并非孤例,而是民勤县🎸突破自然桎梏、发✋展寒旱农业这一成功实践的🎪典范之一。 地处河西走廊东⬛北部的民勤县,坐拥北纬38°黄金农🚟业带独特禀赋,温带大陆性干📓旱气候孕育出得天独厚的农业发展条件。据当地农业部门🗡数据,该县全年日照🥕时数突破3000小时,太阳辐射强度高🚬,光热资源禀赋突出,为农作物光合作🍫用提供充足能🕔量支撑。境内主导土壤类型📆为肥沃沙壤土,经检⛩测富含天然有机质及多种矿物😨质,且土壤透🌿气性优良,尤其适宜辣椒🌚等经济作⌛物根系发育。 “正💓是这些叠加的自然优势,造就了民勤🚽辣椒色泽鲜亮、肉质饱满、辣味醇厚的鲜明特🏣质。依托优越禀赋,当地辣椒单位面✏积产🔗量长期位居全国前列,成为🏬我国干旱地区特色农业高⛄质量发展的⏭成功范例。”民勤县农业农村局副🤒局长陈芳介绍说,当地立足💬资源禀赋聚焦辣椒产业,构建起涵👅盖土地流转、金融支持等全环✳节政策体系;并依托政策支撑,以“小辣椒”串联种植加工等📇全产业链,推动😻产业集群化标准📎化品牌化发展,成为群众致富⛽和乡村振兴的“强劲引擎”。 此外,民勤县🍬在辣椒产业发展中坚🛺持科技赋能,大力推行良种🕉良法配套与🤞农机农艺深度融合,通过创新实施“统一🏩提供优质种苗、统一开展全程技术指导📚、统一执行标准🍷化生产规范、统一组🚱织收购营销服务”的“四统一”管理模式,试验推广抗病性强💸的优良品种,普及📕测土配方施肥等先进技术,配套🕓智能化灌溉设备和机械化采收🃏工具,全方⛎位筑牢品质管控防线,有效提升辣椒产品💽的一致性和优🔰质率,为产业高质量👗发展注入持久动力,让“民勤辣椒”的品质优⏺势转化为市场竞争优势。民🔥勤村民晒椒忙,田间地头铺“红妆”。(资料图)马爱彬 摄 “下一步,我们将进一步明🚳确辣椒产业发展定位,健全准入审查、基地建设、利益联结、合同签订、风险防控等全🍑链条管理机制,推动经营主体、村集体与🕶农户深度绑定形🔬成利益联结共同体,为辣椒产业高质量发展🐡持续保驾护航。”陈芳表示。 据了解,民勤辣椒常🧓年种植规模达5万亩,年产鲜椒13万吨,实现产值5.6亿元。从昔日“田间零散售卖”的初级模式到📛如今“全产业链协同发展”的成熟格局,从“小批量本地交易”到“规模化畅销全国”的市场跨越,民勤💦辣椒产业正以蓬勃发展的红火态🎾势,为乡村🍢振兴铺就坚实的致富👎之路。(完)
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熊田まき/結菜沙樹/櫻井藍沙/潤香里奈
(青岛日报/观海新闻记者 Kiki Cyrus)责编:
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