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雷速体育7月24日讯 GiveMeSport特约记者Ben Jacobs再次更新伊萨🐣克请求离队🦄的最新进展。

由于拜仁正🏌紧追迪亚斯，努涅斯也可👏能离队，利物浦并未排除💅正式报✒价伊萨克的可能性，纽卡内部人士强🐠调，伊萨克的估值为1.5亿英镑。

利雅得新月也有意签🌱下伊萨克，并告知〰纽卡愿意支付1.3亿英镑。不过，利雅得新月目前尚未与👂伊萨克团队进行实🕢质性接触，且至今未获🤣积极回应，但新月方面🈹仍可能尝试引进他。接近伊萨〰克的消息人士认为，伊萨克预计🤴不会去利雅得新月，他转会英超球♎队的可能性更大。

阿森纳和切🔽尔西过去均对伊😙萨克表示过兴趣，切尔西12个❄月前曾进行过口头询问。不过两队今💰夏均未展开新的接触。

由于恩昆库预⛄计离队，杰克逊也可能在价格🦌合适的情况下被出售🤾，切尔西可能仍🚲会引进一名攻击手，不过球🏞队当前的引援😅重心是莱比锡的哈维·西蒙斯。

尽管纽⏫卡内部对目前的形势🦋保持冷静，但俱乐部💉已在物色伊萨克的替代人⛺选，布伦特福德前锋🗾维萨和莱比锡前锋奥🔘彭达是两大目标。

维萨希望离队，布伦特福德对他的🧖标价4000万英镑，纽卡准备送上超3000万英镑的报价。

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【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可👨依法主张未签订劳🐦动合同二倍工🖋资差额　　编者按　　构建和谐劳动关💡系是企业发📜展的需要，也是🔳员工获得更好工作体验和成🏙就感的必要条件。然而实践中，某✒些用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使👚用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订劳🙆务合💅同而不签劳动合同；让公司员工💋以个人名义雇🚡人干活等。这些看🔷似降低用工成本的做法，不仅损🚤害劳动者的合法权益，也给用🌬人单位带来了法律风险。　　小🥛林是山东省青岛市李沧区的一名🏦听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一🐋份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用🤦期合同已到期为由👔”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某🔂在入职北京一家公司时，双方签订的试用😆期合同中🏳仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知其🚤试用期为两😫个月。两个月后，钱某要求公司签署劳🦁动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳📎动合同。　　试用期合同算🌺不算劳动合同？试用期期限🥕可否延长？试⚪用期员工能不能说被辞退😣就被辞退？记者对🚃此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省💂青岛市李沧区的📚小林与某建筑企业签订了👋一份试用期合同，约定其在👂该企业承包的项目工地从😰事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业🦇务调整暂时停工，小林🐨服从企业安排，暂🥔停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出🔆解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退✨，而且没提前30天告知他要解除🍩劳动合同。经过沟通，企业答应他💣可以继续留下工作，却始终不签订劳👪动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领🚮到工资，但小林觉得⛅自己是残疾人，找份工作不容🚟易，所以🦖还是选择继续工作。小林多次催🛶要工资并要求🌙签订正式劳动合同，却🕎等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除🍯劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳动🚃监察机构投诉，劳动监察方根据🌱与工会的双向联🧖动机制，将案件转办给李沧🧔区职工法律服务中⬛心。　　“谈的时候，公司态度很强🍻硬。”办😅理该案的山东文斌🚕律师事务所律师石伟辰回忆该📨案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还👎没有签订正式劳动合同，用人单位应当从🤘入职第二个月起，按照两倍工资赔🥏偿职工。该企业负👀责人却坚持认为，与小林签的就是🎿一份试用期合同，合🖍同期限就两个月，到期后双方就不👤再有任何关系。”　　“这个😤企业的法律意识非常薄弱，单纯认为🐰签订了试用期合同，到期不续约或🚐不签正式合同就相当🦌于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就🛸是违法行为。”石律师告诉记🐘者，“根据劳动💛合同法的规定，试用期合同🛋不应该单独存在，若双方约定了试用期，则试用期📫是劳动合同的重要组成部分，二者不是并列关😷系。”　　在⤵律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录🌡等证据证实了双方存在🔈事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于💨达成调解协议。企业承诺在💣调解协议签署5个工作日内支付🐆拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林🆘办理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人🆚民法院法官助理🥤吴晓晗在接受《工人日报》记者采访⬜时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延👠长试用期来规避劳动关系的🤨违法行为。　　钱某是🌆北京一家公司的员工。入职时，该公司口头🕰告知其试用期两个月，双方签订的试✡用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某😒要求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试🏓用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱🚮某离职并要求公司支付其未🌰签劳动合🎭同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约定不明时，用人单🎹位需承担举证责任，现该公司👏未提交证据予以证明，故采信钱某关于🔃试用期两个🛫月的主张。双方仅签订一份🎹试用期合同，该试用🤽期不成立，试用期结束后，双🥕方未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未🏫签订劳动✍合同二倍工资差额。　　试用期能否被⛲延长？在人民⛰法院案例库收录的“某教育公司诉王📓某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定最长试👀用期内延长试用期的🧠，属于二次约定试用期”。吴晓晗分析该案时说：“若用人单位以🎡变动岗位、协商等🥠方式二次约定试用期，或在劳🔷动合同届满后，要求劳动者🚈离职后重新入职，在新合🌸同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约🛃定试用期须有法可依　　为何会出现这🕦类违法用工问题？石伟辰🛶律师认为：“某些用人单位本📱着能省就省、求职者👻多的心态，促使违法用工的😲滋生。”　　吴晓晗告诉🥎记者，此类案🌏件中用人单位常以📖劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承担相关义务。包括拒绝支付工🍐资、违法解除劳动合同📙赔偿金等。此外，还有部分用人单🌮位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职🎴造成损失”为由，起诉要求劳动者🏕支付约定的培训费或🕜违约金。　　企业🚝一旦被发现存在规🏓避劳动关系的违法行为，会承担什🕜么法律后果？　　“劳动合同⛪中不是必然有试用期的约定，若用人单位与劳🌠动者约定🗯了试用期，就应包含在劳动🅰合同期限内，用人单位与劳动者💦建立劳动关系的，应及时与劳动者订立🔌劳动合同。若未订立劳动合🔵同，劳动者可自用工之🤶日起满一个月的⛓次日主张未签订劳🐣动合🧣同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了🉑依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳🥉动行政部门🚈责令改正违法用工行为。此外，违法事件📽一旦公开，无论是劳🗜动仲裁还是法院判决，都会对💒企业声誉产生负面影响，降低求职者🏏对企业的信任度，影响后续人才🍪招聘与企业发展。　　然而，由于🗑劳动者处于相对弱势地位，往🖱往面临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及🌔工作中应🚞主动留存相关证据，在履行工➗作过程中及🌘时收集相关证据、注意原始载体的🀄留存，尤其🦎对于入职招聘及日常考勤🥔等管理主体要做好📫甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【AV女优转型趋势】矢口奈奈👰美最新作品《央广财评|大力发展服务消费 满足人民群众“新刚需”》进入潍宝食🥞品机械运营部VIP专场，利用重口味“校园贷+成人直播”两线叙事结构，揭示移动端🐘卡顿严重“青少年💣债务陷阱”与“直播盈利诱惑”，结合每日20G片源更新“千万元交易”、“情感词“悔恨愤怒”等描述，形成强烈现实🥒冲击。立刻点击观看，看片加速服务👱免费开提前解锁！中新社广州7月31日电 (记者 张璐)“我们从2022年落户到📓粤港澳大湾区(广东)创新🔰创业孵化基地(以下简称基地)，从事迷迭香等🧡提取物的😫产品研发，产品已远销东南🎽亚等地多♏个国家和地区，目前年销售额约500万元人民币。”澳门青年乡📻村振兴协会理事长、广州澳芯生物科🈴技有限公司对外业务🏘总监林燕玲接受中新🦀社采访时如是说🈸。7月31日，第三届暑期港澳🗨青创嘉年华缤纷日活动🔢在粤港澳大🔲湾区(广东)创新创业孵化🎅基地举行。　中新社记者 陈楚红 摄　　第三届暑期🤟港澳青创嘉年🤞华缤纷日活动(以下简称活动)31日在该基地举行。记者从现场获悉，广东目前已有9个🔧城市建成港澳青🏁年创新创业基地84家，孵化港🛷澳项目超6000个。　　来自广东“1+12+N”港澳青年创新创业🗽基地、香港科学园、香港数码港、澳门青年创业孵🕝化中心等超100家优秀创业项目💘，在活动现场与上🥕下游企业、投融资机构面对面⏹沟通，拓展项目市场，对接商务资源。　　“我们正在打🙎造一个以青🐍年为主导、融合原创IP与城市文化的🥙文创潮流市集品牌。”香港创意产业及🎀科技创新委员会青年🏥事务发展主席、乐耶市💣集创始人廖芍楠表示，她于2021年入驻基地，以原创IP为视觉，通过“IP+市集+展演+孵化”模式运营，为港澳青年🚾提供落地内地、实现创意转化🚾的现实路径。　　据悉，广东已出台内地首🌈个促进⏪港澳青年就业创业的地方性法规。广东建🍡成的港澳青年创新创业🚿基地，可为有创🎀业意愿的港澳青年提供最💎长3年🚧免费的创业场地和“一站式”的创业服务。(完)我们收🏄到了来自刘佐乡的Parker Swayze的反馈：奇幻背后的福彩🛷坚持。近年来，低空🤺经济作为国家战略性🐏新兴产业，为经济发🔽展与就业增长🏔提供了新动能。2025年，国家发布了《加力重点领域、重点行业、城乡基层和中小微😬企业岗位挖潜🏮扩容支持重点😦群体就业创业实施方案》，明确提⬆出要培育低空经济等⤴就业新领域，将其纳入⌚先进制造业促就业行动范畴，推动低空经济💜等新兴产业创造🔩更多高质量就业岗位。2024年5月，广东⏮省人民政府发布《广东省推动🚩低空经济高📤质量发展行动方案(2024—2026年)》，提出到2026年实现低空管理😻机制高效运转、基础设施基本完善、产业规模突破3000亿元、创新能力显著增强、应用规模持续拓➕展等目标，基本形成广州、深圳、珠海三核联动、多点支撑、成片发💔展的低空经济产业格局，培育一批龙头企业和🛬专精特新企业。国👨家与广东省出台的一系列低空经济政策，有力拉动了产🛳业发展，也为就业带♈来了新的契机。总体看，低空🦁经济对就业贡🚭献主要体现在如下领域。　　一是技术研发类。低空经济🌔属于涉及多个领域的综合性技术🐅研究与应用行业。该行业内😶的技术研发岗位主要涵盖飞🤨行器设计与制造，如电动垂直♿起降飞行😍器总体设计师、无人机结构工程师、轻量化材料🍓研发等岗位，这些岗🍨位要求从业者熟练掌握相🏡关设计工具🛂以及适航认证标准。智能😩控制与通信领域，如无人机自主导😻航算法工程师、低空通信抗干🉑扰技术专家、蜂群协同控😅制工程师等岗位，要求🥄从业者精通特定的🛺系统和编程语言。能源与📐电池技术方面，涉及氢燃料电池研🙋发工程师、固态电池♎系统设计师、无人🤟机电池管理系统工程师📇等岗位，这些岗位需要从业者⛅掌握电化学原🔟理和电🤛池热管理技术。此外，软件设计领域，包括开💙发飞行控制软件、卫星通信与监控、综合空天信息平🎡台等工作。　　二是🕷运营管理类。主要包括低🤝空交通与物流，如无人机物流🔁调度主管、垂直起降🙂机场运营经理、空域流量分析师等岗位，要求从业者🛁熟悉相关法规和🏴空域管理平台。应急与公共服务，如灾害救援无人机🗨操作员、电力巡检项目经理、农林植保服务🐱总监等岗位，要求从业者持👽有相关执照并🆗具备相应经验。文旅与消费，涵盖低空旅游产品经🗻理、无人机表演编导、飞行体验中🕠心运营等岗位，要求👺从业者熟悉政策并具备策划🥣与运营能力。　　三🏒是政策与法律类。主要包括🍆政策研究员，如低空经济🍤政策研究员，要求熟悉相关政策法规。法律顾问，如航空法律顾问🕳，需要💵掌握相关法律法规。数据合规专家，如无人机数据🎐合规专家，要求🏦熟悉数据隐私法规。　　四是🍽商业与服务类。主🚐要包括市场与咨询，如低空经济战略咨🚬询师、无人👊机保险产品经理、低空经🎩济行业分析师等岗位，要求掌握⏺特定行业分析方法和数据库🔉。教育培训，如无人机🚔飞行培训教员、低🍽空经济课程开发师、企😾业内训顾问等岗位，要求🐭持有相关执照并🐳具备教学能力。维修和保养，如负责飞行👺器维修和保养的工程师🙍等岗位。　　五是基🌅础设施建设类。主🍊要包括通航机场建设与维护，需要规划师、施工团🐍队及运维人员。低空感知网络部署，涉及雷达、气象监🚗测设备的安装与维护，依赖通信与物🛡联网技术人才。场景应用开发，需要探索推🧝动低空经济赋💉能场景应用的工🥑程技术人员。　　最后是数据分析🏽与管理。主要包括低空经济😯数据科学家，负责分析无人机👡飞行数据以优化航线，开发空域流🚊量预测模型等工作。无人机群飞行🐤规划员，为蜂群无人机🐁规划协同作业路径等。　　在创造了大量就业🌪机会的同时，低🥌空经济亦面临着人才瓶颈的挑🍕战。为🍲满足广东省低空经济高质量😯发展需求，需要🈳在以下方面持续加强人🏦才培养工作。　　强化顶层设计，构建多📨层次多类型人才体系。建议出台《低空经济产业🥣人才支持专项政策》，明确人才引进、培养、评价及激励等机制🕤，将核心技术研发、适航审定、通航服务、空域管理等💆关键领域的人才纳入🙄省级人才计划。　　优化专业学科设置，加强复合型人才培养。引导省内高校🏓和职业🗡院校开设无人机工程、低空交通管理、航空🍶服务与管理等新兴专业，推动🗳航空工程与人工智能、大数据、物联网等学科的交🔕叉融合。高校结👳合自身学科优势，打造“低空经济+”特色专业方向，培养具备跨界能力的复合🔒型人才。　　推动产教融合，增强🧗人才培养效能。倡导高等院校、科研机👁构与企业协同构建低空经济学院、联合实验室以及🍓实训基地，推行“订单式”人才培养范式，强化实践教学与🚹产业需求的对接。支持职业院校🚇和培训🗝机构开展无人机驾驶、装调检修、飞行服务等技能培🔘训活动，推行“岗位+培训+认证+就业”一体化培养模式。通过举办无人机🥔测绘、飞行操控等技🙏能竞赛活动，激发人才成长🤗的内在动力，选拔优秀技✖能型人才。　　加强🦇人才引进与国际合作，提📪高人才国际化水平。设立专项基金，吸引国际🕊顶尖航空院校、科研机构👠在广东设立分🍘支机构或开展合作项目，引进海外高层💝次人才和团队。鼓励高校与企😜业参与国际低空经济论坛、学术🌄交流及联合研发项目，拓宽本土人🎣才的国际视野，提升其技术、管理与服务水平🧦。　　(奉国和 作者系华南⏸师范大学经济与管理学院、数字😧经济研究中心教授)

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（青岛日报／观海新闻记者 夏野めぐみ）