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直播吧7月9日讯 The Athletic报道，原本被给予更🈲长假期的拉什福德目前已返回🎮曼联训练基地。

尽管拉什福德是🔒曼联队⬅中五名被给予额外假期以寻🕰找新东家的球员之一，但他本🤨周初已回到卡灵顿基地参加训练。拉什福德进😭行了单独训练，并没有参与🦂球队合练，曼联大部分球员已👼于周一归队，开始为2025-26赛季做准备。

曼联上周五表🤲示，拉什福德、加纳乔、桑乔、安东尼和马🍵拉西亚的归队时间将推🗾迟至七月下旬，以便他们😱解决各自不确定的未🔷来，这五人🚬都不受阿莫林重用。不过，在延长假期期间，卡灵顿基地的🥋医疗和康🎹复服务仍然对这些球员开放，供他们需要时🈲使用。

尽管有俱🐬乐部消息人士称，这五名球员都要求离🕎开曼联，但部分球员的🍾团队否认了这一点，并表示他们🥪原本很乐意与🕰其他队友一起归队训练。

拉什福德的10号球衣已被授🚰予新加盟的巴🛩西国脚库尼亚，如果今年夏天离开曼联，拉什福💠德更倾向于转会到国外，并且不排斥租🆎借或潜在的交换交易。这位27岁的球员👋是巴萨的目标。巴萨上周🦅追逐尼科-威廉姆斯的受挫，不过利物浦的😒路易斯-迪亚斯也在他📜们的兴趣范围内。

除了追🍞逐布伦特福德边锋姆贝莫（首要目标）之外，曼联可能需要📌通过出售球员来筹集资金，才能进一步🥨用于引援。

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中新网上海8月19日电 有时候，最深刻、最动人的连接，往往诞生于最朴素、最日常的地方——一方小小的厨房、一张👸温暖的餐桌和一部真挚的著🔉作。《从祖母厨房到🍷世界餐桌》由现任希腊驻华大📻使夫人徐莉撰写，由中国出版集⏫团中译出版社出版。与会🕦嘉宾现场合影。　出版社供图　　日前在😺上海举行的新书发布会上🏣，中译出版社有👖限公司总经理🚟杨光捷表示，《从祖母厨房🔤到世界餐桌》远非一本寻🐀常的食谱合集，它承载🕝着更深远的意义。“在全球化与现代🗿化的背景下，食物不仅承🧢载着过往的历史记忆，更在不断的传承与📔创新中焕发着新⛔的文化活力。这种从家庭到世界🆙的跨越，与中华文化中‘美美与共，天下大同’的理念不谋而合，让我们看到不🚙同文明在美食领域🎌的共鸣与互鉴。中译出版社始终🏟以书籍作为文🖊明对话与互鉴的桥梁，这部新书的出🚡版，正是我😳们这一使命的实践。”　　徐莉分享了“自然”“共享”“传承”三个关键词：“希腊饮食始于自然；人与人之间🎏分享与传递的不📄只是希腊小吃，也是信息与温🍑情；几代人传承🎬下来的不只有菜肴✳与菜谱，更😀有文化与历史。”　　她还📪分享了自己和孩子们🦌一起制作希腊新年🔕蛋糕与中国饺子时放硬币🔍的趣事，她表示，中希文化的交融与传承，就蕴藏在生🏯活的“循序渐进”与“点点滴滴”间。(完)【番号🚃和演员如何匹配】茶口钢球股份业务部热💟榜第一的《韩国电影奸臣》真实记录了acg同人行业中一名🈚女性受害🏨者从上钩到勒索全过程⚫，目前官方未回应⛳，但舆论已持续数天。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新📪入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采🐘用全职与灵活多元的用工方式。记者走🚢访广州多家海底捞门店了解🔘情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海🎠底捞用工话题，近期在社交🌕平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二😪次入职海底捞的网友🐣向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外🎙包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其🛷缴纳“五险一金”。谈及第⤵一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执🛂行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非🏝全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式🕛员工存在差异。即便🎂工作内容和工时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福✖利。　　一名自称面🐘试海底捞管培生的应届生发😽帖称，最终收到了“等待不👘确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转👆普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网🚰友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞💫员工的网🅰友发帖称，被公司🍍通知转签外包合同，且新合同不🆓再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通🏨知，转签外包员工合同🅿。”该网友表示，之前不太懂💙有啥区别，查询后发现，外包📪员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务🥊商。　　记者以🙏求职者身份先后走访了🗜广州多家海🌾底捞门店。一家门店管理👵人员明确表示，目前👪大区不允许直接🕛签正式员工，全都是🍒非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前👑六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不💒着头脑。那么，现在海底🗑捞新入职员工何时开始🏫缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工续签合🔕同时被通知🗿转签外包合同等情况，记者就有💞关问题采访了海底捞。　　海底🌼捞公关部门工作人员回复羊城📽晚报，多年以来，海底捞采用📌全职与灵活多👑元的用工方式，依照国家相🏒关用工政策与指导，为全职员工依🐾法缴纳社会保险。该工作人🎦员还表示，正式工和各类灵🎋活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可🌛通过微海🎚招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用🕖工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员🌑工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🈲在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招🛎聘人员核实，该岗位确实👛招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公🥀司不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上⏮招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和📺国社会保险法》，用人单位应当🌥自用工之日起30日内为其职工💈向社会保险经🌚办机构申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中📷发现，餐饮😳行业采用灵活用工形式的做法并不🗜鲜见。中国🌊连锁经营协会发布的《2022年中国连🎰锁餐饮行业报告》显示，样本企业🌻平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🌶饮企业的灵活用😿工比例更高。2023年♋海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职🌛员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业🔬偏爱灵活用工？华南一家人力👊资源公司工作人🔶员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只🐮购买工伤保险的话，人力成本下降🤭约25%。　　珠海一家餐饮店🗳负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本🧞被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足✳餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低🍩，员工流动率普遍较高⛏，这使得企业从降🐠低人力成本角🕔度考虑，也愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活🐅性的同时，也需兼顾劳动者权益与⚫品牌长远形象。最高人民🚱法院近日发布的《关于审理劳动争🔼议案😊件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者👕约定或者劳动者向用人单🚥位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法😧院应认定该约定或承诺无效💻。用人单📥位未依法缴纳社会保险费，劳动者根🎻据劳动合同法有关😆条款，请求🌶解除劳动合同、由用人单位支付🛐经济补偿的，人民法院依🐛法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视😂作无效，企业若违规，员工⤴不仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴😾社保后，请求劳动🎩者返还已支付的社会🛰保险费补偿的，人民法院也要依法予以🤥支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本😼约占营收三成　　在今年3月发布👭的海底捞2024年业🖌绩报告中透露，海底捞员工成本较🧓上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞⏬总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工🐆成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成💔本的增长，报告中提到，主要原🔌因是提高了员工的整体薪资福利水平，并增🎌加了某些岗位的人员。　　(吴珊)来自关桥乡的🛵本原純说：小说改编剧集🌩专栏。中新网加德满都8月19日电 (记者 崔楠)世界卫生组织18日宣布，尼泊尔已成功消除风疹🌀。　　今年7月，世卫组织东亚和🚎南亚区域消除麻疹🔻和风疹核查🚨委员会审查了💯尼泊尔提交的疾病🐅监测和免疫数据，确🚴认其符合相关标准，并向世卫组织提🐞出认证建议。　　尼泊尔也成为继不丹、马尔代夫、斯里兰卡、朝鲜和东帝汶之后，世卫组织东亚和🐄南亚区域第六个实✋现消除风疹的国家。　　世卫组👔织驻尼泊尔代表潘达夫表💖示，这一公共卫生领域的重要⏱成果，是尼泊尔政府、医务人员和社⛸会各界共同努力的结果。世卫组织🌘将继续支持尼方巩固这一成就。　　风疹是一种传染性很🥋强的病毒性疾病，孕妇😨感染可能导致流产、死胎🤔或婴儿先天畸形。接种疫🔈苗是预防该病的有效手段。(完)

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平和島結希/橘花音/喜多村結衣/美月玲奈

（青岛日报／观海新闻记者 美鳥玲奈）