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弗拉基米尔·斯米切尔，捷克足球黄🎡金一代的代表人物之一，他曾为东欧铁骑🔍出场81次打进了27球，据统计，在其进球的比赛📔中，捷克的战绩是20胜2平1负，唯一的🔚一次输球是1998年世界杯预选赛（捷克负斯洛😋文尼亚）。

斯米切尔与内德维德、波博🐍斯基组成了捷克足球的“三驾马车”，96年欧洲杯是不得🐟不说的经典回忆，小组赛对阵俄😵罗斯，斯米切尔在第88分钟的🐘进球是拿1分的关键。

斯米切🚌尔国家队的大场面🍤属性不局限于此。

2000年欧洲杯对🌞阵丹麦，他🌡在下半场三分钟内梅开二度，舒梅🛸切尔只能仰天长啸；2004年欧洲杯对阵🦈荷兰，替补上场的斯米🕴切尔👗攻入关键一球，帮助捷克逆转🈴对手。

细腻的技术🍟和大力远射是💮斯米切尔的标配，然而由于职业生涯📓屡次受伤，他一度被视为「被遗忘的半💁个天才」。

1996年欧锦赛是捷克🤨足球的高光，只是斯米切🌍尔的高光不局限于那⛳一年夏天，踢中📖场的他是历史上第四🍘位连续三届欧洲杯均斩获⌛进球的球员，要知道，前三位🔗分别是克林斯曼、亨利、努诺·戈麦斯这三位前锋。

斯米切尔🤮成名于布拉格斯拉维亚🤞，在五年磨一剑的剧情中，他拿🏗到过捷克联赛的冠军，也曾在联🈹盟杯半决赛中😓上演了虽败犹荣的戏码。借助96年欧洲杯的梦幻舞台，斯米切尔顺利加📿盟了朗斯，接踵而至的🍧法甲冠军和法国杯冠军丰📙富了自己的🌗回忆里。

或许没🔖有能与五大联赛📭的豪门提早牵😶手是一种遗憾，毕竟内德维德在24岁加盟了拉📙齐奥，波博斯基在24岁加盟了曼联，但年🤕龄上比二者稍微小一点的斯🌐米切尔并没有蹉跎岁月。

捷克球星在26岁🚼牵手了利物浦，大有“慢一点也无妨”的趋势，而他加🐎盟的直接原因是顶🏈替离去的麦克马纳曼。

值得一提的是，利物浦📛能成功签下斯米切尔离不💸开两个老熟人，一是霍利尔的引荐，师徒二人曾📞在朗斯有过心🔨有灵犀的合作，二是国家队🥋队友博格的推荐，毕竟两人均具🕰备了「斯柯达重炮」属性。

初来乍到，600万镑的转会🥒费自然附带争议，即使在96年欧洲杯🥖上发挥相当不俗，但仍然🍻杯英国媒体贴上了「半紫不红」的标签，何况穿上具🍓备特殊意义7号战袍（偶像达格利什）。

作为新人的👅斯米切尔在压力和动力中🛂前行，抛开后来的成败🔬和是非，捷克人在训练🎧课上就曾给杰拉德秀过活，用杰拉德👣的话说：“他在💠训练课上的每次触球都如🦌此迷人。”

利物浦曾在2006年官网发布🗯了队史百大球星，麦克马纳曼位居🔉第22位，而他的接🛵班人斯米切尔🥖只排在第66位。究其原因，各有说辞，杰拉德就认为「他没有将自己的🎡训练状态延伸到正式比赛中」。

而伤病猛于虎，是📍球迷最直观的感受。要知道在效力利⛹物浦的6个赛季中，斯米切🌳尔只出场了121次，贡献了10球，玻璃属🥥性特别明显。

2004年曾因为右膝手🕐术将缺阵六⌚个月，2006年因为大腿🤓拉伤缺席了世界杯，你甚至很难想象👋，他在2002年🌊的热身赛中因为一次射门导🙀致了脚趾骨折。

人在低谷时，自救🖇也许是一件奢侈的事情，替补出场😴是斯米切尔的常态，并且他曾🖨与恩师霍利尔发生🚠过争吵，一度被下🏌放到预备队，好在🚼彼此都保留了重归于好的空间。

在效力利🌧物浦的日子中，斯米切尔在体会了「五冠王」的风采，并且出工出力过。

2000-01赛季，斯米切尔成📁为队史第一个在联赛杯连续🐿3场进球的球员；2001-02赛季第31轮利物浦⛱对阵切尔西时的关键战，斯米切尔在第90分钟的🕐进球不含糊。

如果非要选择最🤤具备纪念🚁意义的进球，当属2005年欧冠决赛，在利物浦上🌆演伊斯坦布🦈尔奇迹的过程中，斯米切尔🍺和杰拉德、阿隆索是进球🔼功臣，值得一提的是，捷克人是用😾标志性的远射敲🛁开了迪达镇守的球门，而在最后的点球🛏大战中，他也成功完成了🍮作为利物浦🍢球员的最后一次🎃触球。

在事后的回忆里，斯米切尔将自己🗜设定成幸运儿，他没有想🚟到自己会被贝尼特斯安排🏰出场，因为之🔭前由于养伤一度远🔣离球场半年之久，伤愈复出后也只🧥是替补亮相了13次，科威🗃尔的意外受伤赋予了他完美告别🗨红军的机会。

未能在安菲尔德告别🚁的苦涩，一瞬间被欧冠冠🏮军的喜悦冲刷了，有意思的是，在欧冠😉决赛之前一天刚过32岁生日。

“我我非常意外🤴拉法选了我上场。同样是这个人，他10天之前连一场Ⓜ无足轻重的比赛📫都没有选我进大名单！”

迟到的礼物，幸运的奖励，即使在2005年回法甲「当回锅肉」也无所谓了。

坦白讲，故地重游未必👟能重拾美好，在波尔多他的美好回🚸忆并不多。

2005-06赛季尚能在📳法甲出场25次，但因为在训练时🤦突然受伤，破♏碎了德国世界杯的梦，2006-07赛季被伤病再一🐥次“眷顾”的斯米🎗切尔只出场了3次，甚至还经历📴了被业余球队🐂在法国杯上爆冷的苦涩。

提前落叶归根，是一🅾种自我保护。事实上只㊗是走了两个不完整赛🖐季的过场，斯米切尔在2009年就退役了，但能在梦🛩想开始的地方布拉格斯🤑拉维亚结束♑球员生涯本身也是一🚔种圆满。

在退役后的日子里，斯米切尔先后担任🐛过俱乐部助教、足协总监、国家队领队，当🥔然高尔夫也是他钟情🤗的放松节目，但他最得意🕞的工作是在风景如🔕画的布拉格开了一家名为「跳舞的房子」的酒店。

“这是个可爱😾的地方能看到布拉格📤城堡的美景。欢迎每一位来🍉自利物浦的💃朋友造访。”

“我有2个孩子，所以我更喜🤶欢和他们共度时光。我很享受我的🤖生活。我没事打打👡高尔夫，我🕡喜欢以大使的身份为利物👙浦工作。”

无论是哪一🌘种理由支撑斯🚒米切尔当老板，他都有意识🔟地将自己和利物浦联系🙃起来。或许，他注定🚋拥有一颗红色的心，事实上他一🔺直以球迷身份关注着利🙌物浦。

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中新网深圳8月26日电 题：深圳经🖼济特区成立45周年：青春之城逐❄梦之城　　中新网记者 索有为　　2025年8月26日，深圳经济特区👋迎来45周岁的生日。　　深圳，是一座年轻的城🍦市，居民平均年🐊龄仅32.5岁。走在深圳的街头🎶，随处可见青春洋溢🏿的面孔，他们怀揣梦想，步履匆匆。　　在位于深🏑圳大铲湾码头东侧，占地面积80.9万平方米的腾讯总部园区，11栋企鹅公寓拔地而起，即将在10月向年轻人开放，公寓内家电🕹齐全，可拎包入住。　　深圳“安居乐寓”小程序上的人才驿站，为应届毕业🎈生提供免费住宿，最长可达15天。初出校园的大🥞学生们，凭借身份证、学生证等材料，就能申请入住，缓解求职初期的🈳经济压力。夜色中的深圳。黄海鹏 摄　　早在2013年，深🙈圳在全国首创的青年🆎公益项目青年驿站，为应届毕业生提🤔供7天免费住宿、就业指导、城市融入三🥌大服务。深圳还相继推🧙出“深梦启航”“深梦扬帆”等系列公益活动，让有🍢志在深圳发展的🐙各类人才进得来、住得安、留得下、能成业。　　良好的营商环🎏境，更是深圳吸引年🤕轻人的“强磁场”。民营🧖经济在这片土地上蓬勃发展📈，民营企业😛家堪称深圳的“土特产”。从早期的电子信息💂产业，到如今的人⏺工智能、生物医药、新能源等战略💏性新兴产业，无数创业者在深🤞圳白手起家，创造出一个个商💶业神话。　　深圳于2019年在全国率🔰先通过人大立法的形式将每年11月1日设立为“深圳企业家日”，以一座城💠市的名义向企业家致敬。　　“没有民营企业，就没有今天的🎯深圳。”前🌛海国际事务研究🥤院院长郑永年此前接受中新网🗨采访时说：“但没有国资国企💙，同样不会有今天🌚的深圳。中共二十届🔍三中全会强调的市🍮场在资源配置中的⬜决定性作用，更🚂好发挥政府作用，我觉得🎟深圳是一个最好的典型。”　　根植深🛴圳粤海街道40年的中兴通讯，把握政策红利并发🍨挥自身优势，在与产业伙伴携手🐧探🐥索更多新技术、新应用🎟和新场景的同时，见证荒地之上拔🈵地而起的一座座高🚸楼，目睹无数企❕业从粤海的🚓科技园起步，走向世界。　　截至2025年6月，深圳共有商事主🤺体450.8万户，同比增长5.1%，其中企业281万户，总量和创业🐡密度继续稳居全国第一。　　作为中国经🍦济最活跃城市之一、全球科技🌎创新前沿之一，深🥐圳一直是港澳人才“北上”创业、就🤨业的首选之地。深圳与香港一🙏衣带水。中新网记者 索有为 摄　　自2019年《粤港澳大🚬湾区发展规划纲要》发布以来，深圳坚持开🕊放创新，持续推动粤港澳🥥大湾区建设。2023年，深圳四部门联合发布🗞《深圳市进一步🥝支持港澳青年就🛑业创业实施细则》，把覆盖到✈港澳青年😮的就业和创业政策进🐪行了全面更新梳理，涵🧞盖港澳居民就业创业的补贴政🚓策多达15项。　　在前海深港现代服🏾务业合作区，目前已实现😋香港注册建筑师、港澳税务师、港澳导游等25类专业人士无需🏵参加内地🦂职业资格考试，可直接或经备案📅(登记)后在前海执业……　　在河套深港👒科技创新合作区✔深圳园区，目前汇聚200余个高端科🍞研项目、447家科技企业、1.5万余名科研🐦人才……　　45年的时光，深🖇圳从一个边陲小镇蝶变为国🙀际化大都市，这座城市🏍的年轻心跳一🏰直与无数个体的奋👰斗节拍同频共振。　　“来了就是深圳💝人”。8月8日，深圳地铁以1120.92万人次的客流🧓量创下年内新高。前7个月，深圳地铁全网日均客运🦖量达880.92万人次，日均客😘流同比增量及客运强度均⏭位列全国第一。(完)【成人短剧走红♊原因】绝密「抢先体验大片🕉点击查看，伦理🅿剧情爆款打造技巧」计划文档泄露：堂上村用基🤱金制造会📼员价格虚高达8809508年中新网上海8月26日电 (谢梦圆 周孙榆)25日晚，2025海峡两岸青年汇“两岸同梦 心光同辉”主题👟展演活动在上海😞儿童艺术剧场举行。参加2025海峡两岸青年汇系列🧔活动的相关团🧀组、海峡两岸🏭青年及各界人士800余人共同观看🐪了主题展演。　　中共中央台办、国务院台办🍬副主任赵🥩世通致辞表示，广大青年要有敢为人先的锐气，勇做走在时代前🈯列的奋进者、开拓者、奉献者。两岸青年要坚🌳守民族大义，携手推动🕤两岸关系和平发展，共同维护中华民🤠族根本利益🧢和两岸同胞切身利益；要勇担时代大任，在共同参与祖国经济社💉会建设、中国式现代化进🔛程中创🚣造既属于自己也属于中华⤴民族的美好未来；要🤙认清历史大势，共同为🗯实现祖国统一和民族复兴🌮的崇🤵高事业集智聚力、接续奋斗。我们将一如既往为🏼台湾青年来🔄大陆学习、就业、创业、生活💜提供更多便利，让🐋一家人情更浓、心更近、利更融。25日晚，2025海峡两岸青年汇“两岸同梦 心光同辉”主题😬展演活动在上海儿🔮童艺术剧场举行。谢梦圆摄　　中💰共上海市委常委、常务副市长吴伟表示📈，两岸青年好，两岸⌚未来才会好。加强交流交往，有利于两岸青年并🐚肩前行，有利于♐两岸和平发展、融合发展。举办海峡两岸青😪年汇活动正是架🙎设两岸青年交流🐃交心、结伴交友的友谊🤒之桥，搭建同心同行、携手打拼🗑的梦想舞台。当前上海正积极发挥😚中国式现🉐代化的龙头带动作用，全力建设“五个中心”，加快打造充满活力🦃的开放之城、创新之城、梦想之城，打造青😸年发展型城市。上海将深入落实好惠台、惠企、惠青政策，满足台湾🚷青年的多元化需求，为广大台湾青年🔳朋友来沪追梦圆🐵梦搭建平台舞台，提供广阔天地。　　马英九文教基📡金会执行长萧旭岑🗓致辞表示，两岸同胞同根同🏑源、血浓于水，绝大多数的🍄台湾乡亲欢迎、支持两岸继续🔵交流，这是台湾的主🐄流民意。这次青年汇📫活动分享了两岸青👑年各自的“上海故事”。希🌺望未来两岸携手为青年提🎁供更多交流合作的平台与⏲机会。　　主题展演聚焦🚋在上海生活、工作、创业的台🦗胞台青，以歌舞、短视频、情景🙈讲述等形式，展🍘现他们在黄浦江两岸扎🔣根奋斗的故事，呈现他们与上海🌉梦想共振、文化共鸣、情感共融，传递“两岸一家亲”的深厚情谊。作为2025海峡两🔋岸青年汇形象大使，青年演员黄😛晓明与现场观众🛵分享了参加青年汇🍷活动的感受，动情清唱了一段电📅视剧《上海滩》主题曲。台湾老牌歌手姜🎈育恒登台，献唱经典歌曲《有空来坐坐》，他感慨“很多台湾朋🎹友一来到🌕上海就不想走。上海最美的地方，就是🔜这里的人情味。”台湾著🚎名演员伊能静的现身在现场🛑观众中引发了一阵轰🍗动，她引🏆述自己从初来上海到爱上上🍽海的故事，与6位在沪台青🤸代表共同讲述了留🥡在上海创业、生活、实现梦🕋想的历程。　　2025海🍘峡两岸青年汇由上海市海峡🎢两岸交流促进会、马英九文教🔸基金会、上海市台湾同胞🐫投资企业协会、上海市台胞台📦属交流促进中心共同主⛵办，以“潮聚申城，两岸同Young”为主题，为两岸🦎青年在文化、体育、音乐、电竞、街舞等诸多领域搭建🎾交流平台，在7月至8月期间举办近50场活动，吸引逾2000名台湾青🙊年参与。(完)Jon Jon紧急回应，称“纯属造谣”。伍里川　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老🎹板的通知，修图师李先生有点🐫懵。这是他在这家摄🌔影工作室试岗的第🚇6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会🚽在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付🤬试岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试🌞岗只是用人单位设计的概念，在法律🌟层面并不成立。按照劳🐀动合同法规定，不管㊙以何种名义用工，只要存在用工行为，用人单位就🛒与劳动者建立了劳动关系，就应当向👭劳动者支付劳动报酬。以试岗不合🌍格的借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动者进👧行盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一些用人单位🏬使用此种🃏伎俩可谓娴熟。一方面，当前就业竞争较😪为激烈，部分用人单位抓住求职👏者急于🐗就业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份可🅿能获得正式岗位的🤔机会，求职者往往🚣难以拒绝；另一方面，有的用人单位是在🛃求职者上👚班数天后才提出“无薪试岗”的要求，在谈判中占据了📷绝对话语权，让求职者骑虎难下、进退两难。至于试岗前🍕认可求职者的专业水平，试岗结束前夕♐又以专业水平不过关为由将其💓逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求职者🐄以为的“双向选择”，其🐉实只是一厢情愿。某些用人单位💦设好了套，等着求职者来钻。　　试岗乱象严🎩重损害了🚣求职者的核心权益，伤害了求🤘职者的情感。近年来，网上屡现🥡对试岗乱象的吐槽和谴责，人们对🌧用工秩序、人才市🐰场生态和市场竞争✉公平性遭破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用📺人单位运营艰难，有降低用人成本的利🖇益冲动，但不🌱该把压力和成本转嫁给求职者。表面上，一些用人单🙅位通过不断让🎁人试岗占了便宜，但长远看必遭⛅反噬，令其声誉大减。一个在用工上🧑毫无信用的用人单位🚘，怎么💮可能得到人们的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职😠者当擦亮眼睛，果断避开。对于用工单位明👡显违法违规的做🖌法，求职🥝者一旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到用🈁工单位算计之后，求职者💫也应敢于维权。一些试🏛岗受害者通过保留用工🐜证据，最终讨到📒了试岗期间的用🎛工报酬，这是对用工📧单位的应有反制。　　然而，由于📬力量不对等、信息不对称，加🕵之现实中留存证据难、主张权利不易，很多试岗受害🛬者要么争而无功、要么中途被🍘迫放弃维权。对于🛬求职者的这一痛点，监管部🏧门不能止于“民举官究”、居中调停，而必须以捍🃏卫法律尊严的名义，向不合规用工现🍇象说“不”。有📰关部门应加大执法和处罚🎺力度，例如，将多次违规👎的企业列入劳动雇佣📓失信名单，同时探👕索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损💄的劳动者能够👐及时拿回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺🚈乏合理性，在更大程度上还🐨会给求职🎹者造成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者权益、无视法律权威的行为，我们不能忍。　　(作者是资😅深媒体评论员)

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飯田由香里/田邊瑪莉亞/Iggy Amore/真琴つぐみ

（青岛日报／观海新闻记者 高倉梨奈）