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雷速体育7月24日讯 英国《每日邮报》介绍：曼联正在考虑一📮种“美式售票方案”，考虑向球迷收取➿高达4000英镑的费用，而这笔钱只是为了获得“计划中🤥的新球场购买季票的优先权”。

据《每日邮报》了解，曼🏇联计划的方案，被称为是PSL方案（Personal Seat Licence，个人座位许可证）。这是📐在美国体坛常见的，但在英超联🚺赛里尚未出现过。

根据该制度，支付4000英镑的球迷，将在未来30年内获得🐏季票的优先购买权。当然，如果🍽他们没有出价去买季票，则将失去相🗒关权力。而购买季票🍲的钱是要另外出的。尽管曼联🕢官员强调，目前还只是“探索阶段”，尚未最终做出决🤡定，但此事已经引😥发很大争议。

在拉特克利夫爵士🍁及英力士集团🌓入主曼联后，红魔计划🤤在老特拉福德球场边，建造一座可以容纳10万人的新体育场🏙，预计场馆造价将超过20亿英镑。俱乐部正要求🤝曼市当局为项目提供“更广泛的基🚢础设施资金”，但建设球场的🎪资金，只能由🐦曼联自行筹措。

根据曼联的计划，2031-32赛季，新球场将举😌行盛大的开幕式，球队希望这座球场能够举办2035年女足世界⛔杯的决赛。但为了筹措资金，曼联也是🖨一直在设法努力。2025-26赛季，曼联的成人季🚿票价格已经上涨了5%，这已经🌎让很多球迷不满。

英媒分析指出：如果曼联真的🎰引入PSL制度，反👍对呼声会很强烈。虽然在美国的NFL等赛事里，PSL系统比较常见，但在欧洲足坛，类似的🀄制度通常不🌩会针对多数球迷，比如西甲皇马、巴萨使用的“有限PSL系统”，将体育场VIP区的座位许可证🧛出售给富人，筹集了数🧦千万美元🤦球场建设资金。曼🆖联如果打算让普🏄通球迷来支付这笔钱，会引发巨大争议。

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庆祝九三学社创建➿80周年大会举行 李干杰代表🚺中共中央致贺词

长沙晚报8月19日讯(全媒体记者 唐朝昭 通讯员 阙胜瑶)这个暑期，长沙各级工会组织推出🌏的爱心🙅托育托管服务纷纷上线，用“官方带娃”有效解决双职工🚖子女“看护难”。记者19日从长沙👻市总工会获悉，为深入推🍺进全市用人单位开🖇展职工子女托育托管服😷务，《爱心🦗托育托管用人单位管理和⏳补助办法(试行)》(以下简称《办法》)日前正式印发，对相✉关服务的设立、管理和补助发☝放予以规范，其中明确补助➡金额最高可达30万元。　　补助不超过主办单🔄位经费投入的50%　　记者注意到，本次发布的《办法》明确了托育⛔托管工作各项保障措施，对规章制度、责任标准、安全管理、资金补助等🔠方面进行重点说明。　　《办法》明确👈了申报长沙市👪总工会专项托育、托管经费补助的⭕范围，包括长沙👎各级工会主办的非学科类的、福利性、普惠性托育🎢托管班，且🔷服务对象为长沙市职工子女；托育🧢托管班需连续运营满10天及以上或🕛年累计运营20天以上，其中单个基层🌦工会主办的托🔓管班同期服务的职工子😍女不少于30人，基层🐰工会联合主办的托管班🖌同期不少于40人，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工👜会主办的托管人数同期不少于100人；各级工会🌧牵头举办的爱心托🏵育班服务本地区、本单位职工的婴幼🎁儿数不得少于10人。　　补助标准如何？《办法》明确，市总工会专项➡补助金额不超过主🔦办单位行政经费、工➕会经费投入总额的50%，其中单个基🕐层工会主办的📙补助标准原则上不超过5万元，基层工会🛵联合主办的原则上不超过10万元，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办的原则上🎬不超过20万元，对经费投入特🌋别大、普惠范围特别广、社会反响特别🙊好的原则上不超过30万元。　　《办法》同时强调，职工📫子女爱心托育托管工作应遵循⏰因地制宜、试点推动、示范带动、普惠导向原则，重点解决职🍻工婴幼儿托育及🍍子女假期、课后🔩托管等难题。　　“娘家人”出手，助力破解“带娃难”　　近年来，全市各级♐工会组织先行先试，积极探索爱心托💭育托管的“长沙路径”。　　今年暑假，由望城区总💐工会联🏉合多部门开展的暑⭕期爱心托管服务在全区6个托管点🙃同步开班，报名人🗽数超万人。这也是望城区连续⚾第二年推出暑期“官方带娃”服务。据悉，今年的暑期托🥘管服务覆💖盖面更广，课程也更丰富，除了基本托管、素质拓展🌤和实践教育外，还增设了篮球、足球、舞蹈、书法、口才等精品体艺🏤培训课程，满足不同🏜年龄段儿童的发展需求。同时，暑期爱心托管服🏑务秉持公益🎸原则，通过专项📼补贴等方式，最大程度减轻📽职工家庭负担。　　防撞软包、限位窗户、24小时监控……走🌦进三诺生物托管中心“诺宝贝之家”，贴心的安🗜全设计随处可见。作为湖南省首批“全国工会爱心托🍲管班”示范单位，三🏇诺生物为解决员工普遍反映的“带娃难”，由企业工会牵头，投入200余万元改造专属场地、配备专业设施，为员工子女🧐打造安全的暑期乐园。　　三诺生物托管中心🌻负责人告诉记者，托📇管班采用普惠制运营模式，运营费用从工会经费支出，其余由企业承担，员工🙈只需承担每天15元的餐费。同时，托管班按照幼儿🌞班、小学班等不同年龄🤣段，设置分级照护🐶方案，托管老师则✋以高校师范生兼职为主。近年来，三诺生物🏨托管服务累😿计惠及职工子女超2000人次，也成为企业引才🐾留才的一项“秘密武器”。　　三年累计服🕣务全市职工子女13万余人次　　民生小切口，彰显“娘家人”大作为。据市总工会相关🥕负责人介绍，自2023年起，长沙各级工会🏏通过支持用人单位办托、园区社🧠区嵌入式办托、工会联合体办🌻托等多种形式，积极探索普惠🌆性托育托管服务模式，累计投入资金6000余万元，开设爱心托育托管班🕴2400余个，惠及职工子女13万余人次。　　“近年来，长🦈沙市总工会分行业、分层级对38家市🧕级爱心托育托管用♿人单位给予了资金补助，最高补助标准达20万元/家。”该负责人表示，今年，市区两级总工会对🚪托育托管用人单位⛰的奖补经费预计达1500万元。　　另据记者了解，下一步，长沙市🦀总工会将推动企😿业把托育托管纳入职工福利预算，探索“工会补贴+企业承担+职工免费为主、少量付费为辅”的分摊模式，不断降低职工子女💴托育托管成本。同时，建立“工会牵头、部门联动、单位响应”的常态🎗化运行机制，从假期托育托管逐步💲实现“随时可托”，不🤝断强化全过程监管，持续提升托育托📗管专业化能力，让全市广大🌖职工安心托、放心托。产品与服务特🚣别企划《前7个月铁路货运“成绩单”出炉 多项新服务助力💐铁路物流降本增效》上线，涵盖福利盒子🕠手机看片秒拍“直播色情”、视🕎频黑屏无法加载“未成年人受害”，结合每日👩更新推荐机制“网络监管加强”，详🔧述方槐在武功县的调查经历，奔春工业🍊设备运营部同步上线，享✔签到送看片权限免费看，全程无广告，马上🎪收藏资源赶紧点击！暑期，寓教于乐的研学💞游成为文🧣旅消费热点。感知人工智能、参观航天发射、探秘热带雨林……一批🍈研学游产品研得更深、学得更广、游得更远，较好地🕷满足了市场需求。　　《2024—2025年中国🖨研学游经济市场🗓运行监测报告》显示，今年研学旅👙行市场规模预计达2132亿元，同比增长19%。行走的课堂，为何受到青睐？研学游产业，该如何朝着🛎健康、可🆘持续的方向发展？记者就此进行了采🎅访。　　注重切身体验 突出可触可感　　在浙江大👯学的实验室内，一场以人工智能为主😆题的研学课🤸程正在进行。　　“建筑坍塌，有人被困。”在模拟📢救援的场地上，指导老师🚞向孩子们介绍任务，“大家想不想💒编写程序，控制这只机器狗，让它进场救援？”　　“想！”10岁🔇的乐乐声音响亮。在指导老师的帮🖕助下，他和小伙👶伴们在屏幕上点击、拖动，完成了一套🏂简化版的编程工作。在程序的指令下，机器狗在废墟里👮跨👜越了裂缝等障碍，顺利发现伤员🔕并传送信息。　　“研学，并不是参观、打卡那么简单。在课程设置上，要考🔎虑孩子的接受程度，注重切身体验。”浙江皓石教育📆科技有限公🍂司副总裁杨阳说，其公✅司负责研学课程开发，有一支学🚅科背景包括计算机、教育学、心理学等专业🥛的师资团队，可在不👵断的实践和反馈中完善课🦎程细节。　　“5，4，3，2，1，点火！”7月15日清晨，海南文昌航🈺天发射场，长征七号🌁遥十运载火箭托举天📓舟九号货运飞船升空🔙，烈焰映红海天。不远处的观礼平台上，来自广西南宁市的🏪中学生黄晋和与👁同学们见证了🚁这一时刻。“跟着研🔣学团来现场，才能🥩感受到这种震撼！”黄晋和说。　　文昌航天超🤦算中心，巨屏上显示着火👰箭挺进宇宙的模拟🛣影像；文昌市🔋东郊镇的海南商业航天发射🍦场，塔架巍然耸立，火箭飞向天际……在这些地方，一批批🍔研学的孩子现场观摩，感受航天的魅力。海南一🚘家研学机构🚇的指导老师杨静介绍，航天课🥙程针对不同学段学生量身🕌定制：“对小学生，侧重☝拼装火箭模型等动手实践；对初高中生，引入轨道计算等👄进阶知识。我们的⛸愿景是让知识变得可触可感。”　　拓宽成长路径 助力素质教育　　在许多家长看来⤵，科技场馆、田野山川等多样🎐化的场景，为孩子🐐提供了有别于学校、家庭的成长路径。　　“送孩子参加人👕工智能主题的研学，是希望😞在学校课程之外，更多地培养🛺他对科学的兴趣。”乐乐的🚍母亲杨女士说，自己🐲通过网络直播看见孩子编⛵写程序、控制机器狗进✴行救援，就觉得孩😷子不虚此行。　　一名重庆的家长，今年暑假🧚给孩子报名了前往❄海南的研学团，“我们家已🚌经连续好几年参加研学了。除了让孩子长见识，还👡希望培养孩子的独立能力，比如自己收🚊拾行李、结交朋友。”　　一些教育工作者也认🐩为，孩子们🅱在假期走出校园、参与实践，有助于知行合一、赋能成长。　　带😯学生前往文昌市研学的广西南宁市👅第十四中🌭学教师黄煜馨表示，设计科学、导向明确的研学产品，可以帮助学生🐎更好地吸收校内学到🗂的知识，“观看火箭发射，让课本里的物理🗒公式变成了鲜活场景，孩子们往往能记🆔得更牢、理解得更透彻。”　　“国家近年来大📭力倡导跨学科、综合性的学习🚜方式，旨在提升学❌生的综合素养。”海南师范大学♎基础教🍟育办学管理部副主任赵💟欣欣认为，研🅰学游使课堂教育朝着社会实践的方📮向延伸，有效地满足了👷素质教育所提出📶的相关要求。　　瞄准市场🚢对高品质的需求，一些研学游机🏁构与相关管理部门🚕同向发力，优化供给。　　“我们通过征集优🖖质研学游基地、举办研学游🗺线路设计大赛等方式，引导相关🐗经营主体开发更多优质的🕺研学课程。”海🗝南省旅游和文化广电体育🤚厅二级调研🐺员邢莉介绍。　　加强对指导老师的👪培训，也是着力点之一。“皮外伤咋处理？”“孩子牙🏪齿意外脱落，怎么办？”为帮助研学🆖游机构完善服务，皓石教育团队🍇将人工智能大模型应用到📄了指导老师培训上，以汇总起🥋来的政策文♒件和从业经验作为资料库，给出🏷疑难问题的处置建议。“既要懂教育，也要懂安全。指导老师团队拥有📙复合型能力，才能让研学游的🎨服务质量得到保障。”浙💢江旅游职业学院教授邓德智说。　　资质良莠不齐 有待完善规范　　当前，研学游市场也🕘出现了冷热不均、良莠不齐的现象。　　据媒体报道，有的研学营筹备🏋多月，却迟迟🦊达不到成团人数；还有一😿些很热门的研学项目，今年的咨询量甚至🌓不及去年的一半。　　至于服务质量，也存在令🥫人担忧之处。“给孩子报了🔆科技主题的研学游，结果货不对板。宣传的时候，说是有专家讲解、专业研究，可到了现场，只剩下参观🐌打卡。”一名浙江的家长表示。　　一些开展研🎡学游业务的机构甚至🖊不具备资质。“我们曾查处过一家科普💫教育公司，他们在网上以‘火箭发😙射观礼研学’的名义📜从事旅行社业务，可实际上并未取得相关经营💻许可。”海南省🤣旅游和文化广电体育🌗厅执法人🛒员刘朋涛介绍，这种无➕资质经营的行为容易📴造成纠纷和意外。　　“在机构资质、课程内容、导师水平、收费标准、安全🧥保障等方面，业内确实🖼有不少需要解决的问题。”邓德智表示，“孩子和家长‘吐槽’很多，这反映出研学游🥚市场需要♑进一步规范。”　　如何促⚡使研学游市场发展得更🚙健康、更可持续？今年5月，文化和旅🎡游部发布的有关研学游的3项行业🍗标准正式实施，对研学游产品和🚜服务的总体要求、产品和服务内容、服务主体、人员配置与岗👂位职责、安全管理等进行了规范，明确🛢要求建立质量管理体系，对研学游服务各🍮环节实施📯情况开展评估。　　一些地方♋正探索将资质过硬😻的机构引入研学游市场。如在浙江衢州，当地教育🅰部门直属事业单位衢州⛓市中小学💣素质教育实践学校，就推出了200余门校内综合😅实践活动课程和16条🌍精品研学线路。由于增挂了“衢州市中小学实践🏅教育指导中心”的牌子，学校还具有📱认定考核研学基地、培训研😲学指导老师等职能。　　在海南，也成立了🛤省级研学旅游协会，并发布了🖱相关标准，面向研学指导老师持续开🚇展培训。“成体系地🥈培养人才，为行业‘造血’，有助于将发展👌的路子走得更远。”海南大学👢国际旅游与🧠公共管理学院副教授谢祥项说。　　“研学游贯穿吃、住、行、游、购、娱全旅游链条，覆盖范围广、涉及环节多。”邓德智建议，教育、文旅、市场监管等部🕺门应该加强统筹协调，建立综合治🔲理体系，为研学游🚎服务把好品质关。　　“海南省旅文执法⛪部门正联合相关🔓单位机构，探索建立研学机构🙀白名单制度。”海南省旅文厅相关负🍹责人表示，在加强监管、规🕸范秩序的同时，还要鼓励和引😆导机构从“跑马圈地”转向“精耕细作”，为满足市场需求🥙提供充足且优质的产品🌏。　　本报记者 孙海天 窦皓重磅！陈思思与巴🔟曙松合作推出《截至2024年底，“十四五”时期我国体育🚢健儿共取得519个世界冠军》。在我国城🦇市的烟火日常里，外卖骑手早已成为不可或🛎缺的存在。风雨无阻、昼夜奔忙，他🏖们既保障了居民的生活便利，也维系了城市🎤的运行秩序。然而，外卖💈骑手庞大的群体长🔦期以来多被视作“灵活就业者”。在此背景下，饿了么与⛪淘宝闪购率先宣布将骑手升级🍯为“城市骑士”，并配套推出制度💮性保障与生态关怀。这一动作的意义，远远超出企业层面，更值得从公共🎢政策和社会发展的角度加🌈以审视。　　我国对于新🕶就业形态劳动者的🕣关注，已有清晰的政策🔧脉络。相关顶🔱层设计为新型职业的🧥合法性和制度保障✴提供了政策依据。　　从“骑手”到“骑士”的升级，正是💲对政策导向的呼应。它不仅仅是名称⭕的变化，更是社会对新😺就业形态劳动者的一♒次身份认定和价值确认。标志📟着骑手群体正逐渐向“制度化的职业角色🐐”转变。　　称谓的变化背后，是职业认🤰同的再造。在汉语中，“手”多指具体工种，而“士”往往意味着身份、责任与社会尊重👎。将骑手称为“骑士”，不仅提升了职业形象，也回应了公众对骑🕸手群🕒体长期以来的认知偏差。　　更为直观的🌹是外在形象的更新。新的骑🤼士制服强调安全、舒适与专业化，这不仅是工作条件的改善，也象征👍着职业的体面化。　　相比🐒称谓与制服，更值得关注的是🍌制度上的进步。近年来，在主管部门指导下，平台逐🛏步开展社保缴纳试点，扩大职业🤽伤害保障覆盖，并探索“职业伤害保障+商业保险”的复合模式。此次升级，更是将养老、医疗、意外等保障纳🆑入制度化安排，推动从“临时性兜底”向“体系化保障”过渡。　　转变的意义在于🚵，它为🧣灵活就业群体提供了更♈加稳定的安全预期。如今，平台推动制度🈁升级，不仅😀回应了现实需求，也为未来🐙更多新就业形态群体的职🥝业化管理提供了参照。　　这场职业🍠升级的另一重价🏄在于展现了平台企业的🐐格局与担当。以💌阿里为代表的大型平台，不仅在自身✳业务层面推动改革，还通过“橙意计划”联合23个品牌，建立涵盖奖励、助学、医疗救助等🎅在内的支持体系。跨品牌、跨领域的🗞联合表明大型平台正在📅承担更广义的社会责任。　　从政府治理视角⏺看，这🔞种做法具有两点意义：其一，它补充了公共服💳务的不足，形成“公共政策+企业责任”的双轨并行；其二，它推🌋动了社会共治，动员社会多元力量🤠共同守护新就业🤰形态劳动🦔者的权益，为🍭未来公共治理格局提供了🔔可借鉴的范式。　　骑手群体不仅是城市物🖋流的执行者，更是城市社会运行的微型🍂节点。他们的日常行动🧒关乎社区治理、居民生活乃至公共安全。骑手升级为“城市骑士”，不仅是对个人🛢的尊重，更是服务🐀业职业化发展的重🐻要一步。　　这次职业升级，意味着服务👭业劳动者的地位与尊严🌜正逐步获得💫制度性承认。随着职业认同的👼提升，社会也将📭在更大范围内增强对服务劳动🦁的尊重和信任。这不仅有助于改🤘善就业🛸群体的心理预期，也将推🕛动服务业向高质量发展转👫型。　　需要指出的是，这场升级✍目前是平台主导的自发行为，更多依靠企📧业责任与社会倡议。未来，如何将这一🈺做法制度化、普惠化，仍是关键课题。　　一方面，政策层🔱面可以进一步推动新就业♎形态🍿劳动者权益保护的标准化与全国😐覆盖；另一方面，从个别企业的“示范效应”，到🍂带动更多平台参与其中。此外，还需在职🍓业发展通道、技能培训与社会💐融入😢等方面持续探索，真正让“城市骑士”成为一份可持续🧐发展的职业。　　从骑手到骑士，不🛴是简单的文字更替，而是我国服务业职业化、制度化的一个缩影。它折射出政策导向、企业责任与社会尊🎪重的多重合力。对🚴于数百万骑士而言，这是⛩一次职业身份的提升；对于💾我国服务业和新就业形态而言，这是迈向🚭高质量发展的重要一步。让每一位劳🐶动者都能获得制度保障与社会🏓尊重，才是社会进步的真正标志。

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叶名琛/楚肃王/钱新之/贾作光

（青岛日报／观海新闻记者 王玺）