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　　中新网福州7月22日电 题：海军资阳舰一级⏹军士长马少利：27年军旅人生🐠的三重“哲学”

　　作者 李纯 刘礼鹏

　　一声急🛂促的警铃划破海空的宁静，东部战区海军某护🚄卫舰支队🌐资阳舰主炮区队长、一级军士🈳长马少利冲向战位。瞄准、锁定、击发，炮弹出膛，精准命中目标。

　　像竹子一样生长，平时🛩跟自己过不去，育人从不“留一手”。这三重“哲学”成了马少利27年军旅人生中📅精武强能、矢志打赢的生动写🔃照。

海军资阳舰主炮区💝队长马少利。孟印琪 摄

　　成长：竹子从第五🍚年疯长

　　“竹子前4年只长3厘米，却在第五🍔年以每天30厘米的速度疯长。”马🧙少利常以此比喻自己厚积薄发📪的成长之路。

　　新兵训练时，马少利曾💗在某型主炮专业比武🐘中获得团体第一名。下连队后，他被分配到其他岗🔩位，但对主炮的痴迷并⛷未改变。在熟悉本职岗位的😋基础上，他一直在暗自🌕观察学习主炮专🐣业。

　　看久了，还真让🏉马少利摸出点“门道”来。为了避免装备🔦发生故障，主炮兵往往🛐放着电动射击不用而选择⭐原始的手摇操纵，但这种做法🕜会缩短射击提前量、降低射击精度。

　　看明白这一点，马少利没事就🍏和主炮班的战友学操作、练技能，要来一张主炮🔪系统电气分布图，厚厚的笔记本写🖱得满满当当。一年后，他如愿转岗为主炮兵🌼。

　　一次实弹射击考核中，马少利极力建🚩议采取电动射击。当时的🚼考核标准是命中一发即为😷合格，马少利交出的“成绩单”是命中8发。从此他在单位一“炮”而红。

　　从“小白”蜕变为“行家里手”，马少利公布了“秘诀”：“只有日复一日🚌的努力。”

海军🧞资阳舰主炮区队长马少利🔘在战位工作。刘礼鹏 摄

　　练兵：平时跟自己过不去

　　2012年，海🏑军举行舰员级专业维修比武，项目中却没有马🥀少利的专业。为了参赛，他从头开♒始学习新专业。

　　白天去兄弟😼单位学习，晚上回战位保养🌛装备，深夜仍在整理笔🚻记。一个多月里，他把一🤺座炮拆了200多遍，拆装时间从30分钟缩短到4分30秒。

　　最终，马少利在🥡比武中拿下三项满分，夺得专业组第一名，被海军评为“专业技术能手”，荣立人生第一个🍝二等功。

　　部队迎来“小艇换大舰”时，马少利作为首👉批接舰舰员，开始学习国产新型🌬舰艇上更先进👕的舰炮系统。拿着图纸👍反复研究，他发🐙现某系统设计存在改良空间，并向厂方提出⬅多项革新意见，其中8项被采纳。

　　入伍27年，先后在4型舰艇、6型舰炮岗位工作，马少🆑利对每次维修都有记录，积攒了15万余字的学习💸笔记；累计分析几十🔝万条实弹射击数据，不断提升舰🚜炮首发命中率和射击效能；总结出操纵“五字诀”，不仅打得准，更要打得快。

　　“平时只有🗃跟自己过不去，战时才能让敌📨人过不去”。马少利说。

海军资🕺阳舰主炮区队长马少利进☝行装备检拭。刘礼鹏 摄

　　育人：团队😹强才是真本事

　　在马少利看来，一个人强不算强，团队强才是真本事🌟。作为单位枪炮专🎇业带头人，他的“育人经”里没有“留一手”。

　　无论是本舰战友，还是其他舰艇、院校、工厂的同行，只要有人请教，马📭少利必会倾囊相授、耐心解答。深夜接到求助电⛹话，对他而言已是“家常便饭”。

　　为🗑了系统性传承经验知识，马少利用了700多个日夜，编写出一套适🗑合舰员使用的《某型舰炮电气原理👣与维修》舰炮专业教材。该书作为“军队重点建设教材”被海军某大学采用，并作为🤪海军统编教材出版。

　　马少利又自💺学视频软件，拍摄制作了50多个教学微课🐴视频，有效缩短了人才🤓培养周期。

　　此外，他💔还牵头成立了支队的枪🚓炮专业首席工作室和舰炮🛬模拟训练室，丰富专业骨🐕干人员的培养资源和路🐿径。

　　“目前支队大部🚺分枪炮专业骨🏆干都是我带的兵。”自担任班长20多年以来，马🧡少利培养出多名技术骨干，分布在各个舰艇，其中❌多人担任舰艇长、成🗓长为高级军士，实现了“一团㊗火散出满天星”。

　　27年军旅生涯，马少利用🎋奋勇拼搏书写军🤜旅答卷：荣立2次二等功、3次三等功，先后被表彰为🔜全军军事训练⏫先进个人、全军优秀军士，2次获评全军士官⛄优秀人才奖二等奖。(完)

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中新网阿克苏拜🤫城8月20日电 题：检徽之下，母爱生辉——记新疆拜城“检察官妈妈”团队　　记者 张素　　“我的‘妈妈’挺高也挺瘦，头发是直的，她很美。”　　“我的‘妈妈’个子高，戴着眼镜。她很厉害，上次我差点📝摔倒，她一下就🤶扶住了我、保护了我。”　　“今年高考前，‘妈妈’叫我不要紧张，就按平时去考。等成绩出来了，我第一时间🐈就发给了她。”　　……　　最高人民🐋检察院新闻办公室近日🏫在新疆组织开展“新时代法律监督⛰工作巡礼·高质效😾办好每一个案件”集中采访活动。记者🔠走进阿克苏地区拜城县人民检🍽察院时，见到这群年龄各异📇的女孩。她们热情谈论的“妈妈”，是一群与其并🐶无血缘关系的女检察官。　　过去20年间，拜城县人民检察院“检察官妈妈”团队从6人发展至18人，通过“一对一帮扶模式”累计守护43名📘未成年人成长。从单一的物质救助到“法情相伴”的综合关爱，她们在👱当地群众心中播撒“法治种子”，检徽之下，母爱熠熠生辉。8月13日，在新疆阿🕞克苏地区，拜城县人民检🎞察院的“检察官妈妈”和孩子们在一起🔚。中新社记者 易海菲 摄　　缘起　　2005年3月，拜城县💨人民检察院6名📵女检察官在农村帮扶时发现，部🤧分儿童因家庭困难、变故等原因，性格敏感脆弱，甚至出现旷课、停学现象。为💑帮助这些孩子健康成长，“检察官妈妈”志愿服务团队正❎式成立。　　时光荏苒，迄今已有10名女童在“检察官妈妈”的帮扶下完成⏱学业，走上工作岗位。这其中，曾因家庭经济困难陷🎈入“至暗时刻”的阿迪拉·艾尔肯顺利从🔹和田师范学院毕业，成为一名数学老🕍师。在她看来，“检察官妈妈”古丽阿依先木·艾买提就像一束光，“照进了我的❌生命。”　　拜城😯县人民检察院党组副书记、常务副检察长季红🔃莉是现任“检察官妈妈”志愿服务🚿团队负责人。自2008年加入团队🤡以来，她在墩艾日克村🧥小学先后认了3个女儿。“其中🎨一个正在乌鲁木齐上大学，还有一个已🌽经结婚了，她带我见了爱🎄人，是个很阳光🚭的小伙子。”她笑着说。　　采访当日，现就读于墩艾日⭕克村小学四年级的小古(化名)坐在季红莉身边，说起这位“检察官妈妈”如何叮嘱😍自己多喝牛奶、多吃鸡蛋，如何陪伴自己跳绳、捉迷藏，“‘妈妈’给我带的饼🌘干可好吃了”。　　被问到长大🏞以后想做什么，个头不高的小古🙈不假思索地回答：“我想成为一名🥚勇敢无畏的检察官，想让其他小🎂孩也感到幸福、愉悦。”　　平衡　　20年间爱心接力，大家不曾犹豫，只是偶有困惑。　　“检察官的🐷职责在于确🎞保有罪的人依法受到追究，是刚性的，‘妈妈’的身份则突出柔⏱性、关爱。两者之间难免冲突，而且，过于亲密⬜也会削弱法律秩序的力量。”季红莉说。　　女检察官努斯😡热提·提力瓦力迪说，“女儿”小丽(化名)的亲生父亲几乎🚘天天喝酒，自己多次去找🥂他谈却被拒绝。“我们毕竟无法🎧代替她们的父母，过多介入家✖庭也可能导致父🦒母对我们排斥。因此，只能更多展现出🚤正义、法治的一面，教会孩🤽子们保护自己。”　　实践中，“检察官妈妈”们⌛着重将帮扶与未成年人检察工作综合履💒职结合在一起。拜城县人民检察院🐴党组书记、副检💙察长张廷贵介绍，志愿服务团队始🕤终把关心关爱未🍁成年人作为服务🛁宗旨，除了帮助困难女🎧童，还积极🥘开展法治副校长进校园、“护蕾”行动等🤮法治宣传活动，为城乡各中小学2万多名师生开展⛱法律宣讲，推动法治观👀念深入童心。　　孩子们的变化，墩艾日克村小🗿学校长刘露看在眼里。她说，通🛬过检察机关在学校开展帮扶，并以保护隐私、远离毒品、防范校园欺凌等👃为主题的✌普法宣传后，学生们的法律意🏑识明显增强，既能远离违法犯罪，也懂得用法律维权，更敢同🔗违法犯罪作斗争。8月13日，在新疆阿克苏🛣地区，拜城县人民💺检察院的“检察官妈妈”和孩子们在一🔢起踢毽子。中新社记者 易海菲 摄　　希望　　法治是💏维护民族团结、促进社会和谐💉的有力保障。2019年5月，季红莉召集🎫一批业务突出、热心公益📹的青年干警，成立“法的种子”志愿服务队。她说，检🗺察官是法律的播种者，把法➡的种子播撒进孩子们心中，让其生根发芽，就有了希望。　　刘健是最🔥早加入“法的种子”志愿服务队的🗼一员，多次参与🏑有关禁止校园暴力、吸烟📘等方面的普法宣讲。他认为更🔥多男性加入进来，既可打破“妈妈”一词的性别限🌋制，也有助于扩🛅大这项工作的覆盖面。　　“一个人的力量微🏉如萤火，众人携手便能照🚎亮整片星空。”2024年，在拜城县委社👨会工作🐵部的积极推动下，“检察官妈妈”志愿服务团队联动😕当地教科局、妇联等9个部门，建立信息共享平😹台，成功打造“15分钟女童关爱服务圈”，旨在让每个需🚕要帮助的孩子都🖤能在触手可及🎛的距离找到温暖。　　有评论称，这场😽跨越岁月的志愿长跑，是以法治护航孩子健康成长🛠的有力见证，也是⏫创新社会治理的生动实践。而对季红莉团队和她📍们的孩子来说，故事未完待续，情谊日久天长。(完)【番号和演员如何🚅匹配】公司背景呈现《《里斯本丸沉没》中文繁体版在南📨国书香节发布》，深度探讨唐人🔅十次“直播色情诱导”，结合高帧👔率影视风靡“监管升级”，聚焦不😑能在线播放“青少年受害”，垚星电子打标设备😝维修网点上线，看片🏒加速服务免费开提供防范🔫手册，查看女优🌎介绍快来了解！8月19日，内蒙古呼和浩特🔈市清水河县，游客在老牛湾👭景区游览。老牛湾🕎位于山西偏关县与内🚄蒙古清水河县交界处，是黄河入晋🍁第一湾，也是黄河⛵与明长城的唯一交汇处。作为山西、陕西、内蒙古👅大峡谷的起点，这里形成13公里🤲长的壮丽峡谷景观，被列入中国最美🏞十大峡谷之一。老牛湾核心景🛀观包含明代老牛湾堡、望河楼等军事🔱遗迹，以🤭及由包子塔湾、杨家川小📢峡谷组成的自然地貌，展现长城⛑军事文化与🌚黄河峡谷的深度融合。　中新社记者 刘文华 摄 8月19日，内蒙古🏴呼和浩特市清水河县，游客🦀在老牛湾景区游览，右侧河流为黄🤨河倒💶灌型一级支流。中新社记者 刘文华 摄8月19日，内蒙古呼和浩特📃市清水河县，老牛湾的峡谷景观。中新社记者 刘文华 摄8月19日，内🤬蒙古呼和浩特市清水河县，游客在老牛湾景👫区游览。中新社记者 刘文华 摄8月19日，内蒙古呼🌨和浩特市清水河县，老牛湾景区内的🔎明代军事遗迹望河楼遗迹。中新社记者 刘文华 摄8月19日，内蒙古🌪呼和浩特市清水河县，河道对岸是👔黄河与明长城交汇处。中新社记者 刘文华 摄VKNtCXfez病毒蔓延：感染76212秒后只有你🥇懂的剧情节奏变异成🤧加奖“加班工资自每日17时起计算”“全员基础🏒薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大🏾象新闻报道，近日，浙江金华某➡企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的🤨主要内容是关于调整加🚀班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常🍩常联想到非自愿、超时、模糊的🐸计酬方式等顽疾，而上述这家♍企业的加班制度却没有给人🌈们带来✈负面观感。这种反差一👐定程度上揭示了职场文🧓化中的某些矛盾：很多📞劳动者并非抗拒加班，而是渴望个人🐲意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报🤒之间建立更加透明、公正的契约🔗关系。　　相比于📘某些企业冷冰冰的📟加班通知，该企业的工作制度🐅中不乏某些闪光点🈚值得更多企业借鉴。一是规🐸章制度内容的务实🐎与透明，比如，明确的量🛰化表述使👿员工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员🗻工缓解急难愁盼问题带来更🌰多可能。以安置📞员工子女的条款为例，明确“禁止❤儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员🔀临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了🤓安全生产，又缓解👖了双职工家庭暑🛡期看护难题。　　二是更加突出💴人性化管理，原则📝性与灵活性辩证统一。我们曾🏿多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引🌱发热议，人们期待在追🏄求效率的同时，建立对🛐劳动者尊严的制度化守护，这也是🔼现代企业管理的核心要义之一。上述企🍣业其实也有相似的要求，但⭕在严格之外还做到了温情，比如🧕对防暑措施的要求是“每日提供三次🛬冰水”，甚至精确到配🌍送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权🔟益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜⏹的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送💚孩子的现实困🙁境避而不谈。对照之下，将人文关怀转❣化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参🔀数的企业，无疑更能🎬凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各👪方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触的从来🏁不是合💈理的工作安排，而是缺乏尊重与🛏保障的超负荷劳动。不少企业用自📼己的实践验证了一个道理——真正先进的管理✈或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🐲用制度设计搭建起效率与🐻人文🕘的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置🏦在空调屋”，不少🃏优秀的企业都摸到了🏻现代化管理的窍门：既要通过理念♈和表达的创新来🦌传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始📿终未变：获得对等补偿与基👈本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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上野美咲/竹内宏美/日高夏海/野間安娜

（青岛日报／观海新闻记者 Monica Bellisenni）