新华网北京🥙频道：根📄据记者韩忠获取到的最新动🎭态，av动态图将于2025年08月27日在新💊华网北京频道举行隆重😪的开幕仪式。赔率高达99.9%包赔策略来袭

　　中新网佛山7月9日电 (程景伟 林荫)以“大自然就在身💊边”为主题的2025年广东省自然教👾育季，9日在佛山植物🦅园正式启动。

“广东跑起来”自然教育迷🥄你马拉松活动启动。广东省林业局 供图

　　活🚑动现场公布广东省首批自🤳然教育优秀书籍名单，14个自然教育🏭结对共建单位达🐡成初步合作意向并🍾进行签约。现场同步举办“广东跑起来”自然教育迷你马拉松😽活动，助力十五运会。

自然教育共建合作单✈位签约仪式。广东省林业局 供图

　　今年6月，广东省启🔎动自然教育优秀书籍征集活动，共🔄收到来自全省各省级自然教育基地、机构、出版社及个人作🏧者的图书投稿，这😐些作品涵盖科普绘本、自然观察手册、生态文学等多个🐙类别。经综合评定，最终有30本🅱书籍入围为广东省自然教育🥟优秀书籍。

现场公布广东省首🥙批自然教育优秀书🥧籍名单。广东省林业局 供图

　　来自不同地区🍓的14个自然教育结🚗对共建单位🌰达成初步合作意向，未来将在🏳课程研发、师资共享、活动🎠联办等方面开展深度合作，促进广东省自🚠然教育事业可持续发展。

　　今年，广东省自然教育🎆季将自然教育与全民🌁体育紧密结合，推出“广东跑起来”自然教育📭迷你马拉松活动，涉及⛸广东广州海珠🌮国家湿地公园、广州市儿童公园、佛山市云勇林🗿场、佛山植物园👸等近10个特色🍣自然教育基地。活动当天，近100名自然爱🥘好者在佛山植物园起跑，感受自然教🌔育建设成果。

　　自2020年起，广东💸省林业局将每年的7月至8月定为自🏚然教育季。近五年来，依🚫托全省丰富的自然💥资源和完善的自然教育🦔体系，广东省林业局在💾各类自然保护区、动植物园、湿地公园、森林公园、国有林场等场😲所组织开展💻各类特色自然教育活动1400场，受众人群超过100万人次，为青少年提供💡更优质的绿色福利🦏和“与自然零👊距离对话”平台。

　　今年自然教育季期间，广东省林业局将🎇联动全省134个自然教育基地推出自🎶然徒步、观鸟观蝶、自然笔记、自然手工和自🤖然夜🍶观等五大系列活动近百场次，引导公👛众特别是青🚿少年群体走进自然，通过沉浸式的🕠生态体验，树立尊重自然、顺应自然、保护自然的♐生态文明理念，共同参与🔬绿美广东生态建设。(完)

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底🌡捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵🧥活多元🗨的用工方式。记❓者走访广州多家海底捞门店了解🌛情况。　　没有“五险一金”了？　　关💜于海底捞用工话题，近期在社交平台引起📡讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入♿职海底捞的网友向记🥟者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是🔕在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职海底捞👔的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始📁执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日🚗制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正👆式员工存在差异。即便工作内🍠容和工时与正式工几乎🕶一致，也要“等到转正”才能享受社保🔖福利。　　一名自称面试🥏海底捞管培🕢生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定📸的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通🐘员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论💭区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称🚭海底捞员工的网友发帖称😉，被公🐇司通知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员🚌通知，转签外包🐵员工合同。”该网友表示，之前🐡不太懂有啥区别，查询后发现，外包员🍣工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞💊的关联服务商。　　记者以求职📟者身份先后走访了广🎙州多家海底捞门店。一家门店管理人🖋员明确表示，目前大区不允许直接🚦签正式员工，全都是非全日制用工形🥜式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月🥍没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸🐵不着头脑。那么，现在海底捞📝新入职🔯员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在🚢部分员工续签合同🚺时被通知转签外包合🦉同等情况，记者就有关问题🗜采访了海底捞。　　海底捞公关部门🐦工作人员📤回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全🐓职与灵活多🍄元的用工方式，依照国家相关用工🐀政策与指导，为全职员💂工依法缴纳社会保险。该工作人🐂员还表示，正式工和各类灵活➕用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等🤚详情可通过微海📂招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有🔮全职员工，也有灵活用工。其中，全职❎员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞👝正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘🏫人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员🈵工缴纳社保，“在职6个💮月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍🕍为“新灵工”。根据《中华人民🛳共和国社会保险法》，用人单位应⛽当自用工之日起30日内为其职工💱向社会保🐚险经办机构申💤请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现👸，餐饮行业采用🧙灵活用工形式的♟做法并不鲜见。中国连锁经营协会发布的《2022年中国连锁🥃餐饮行业报告》显示，样本🐢企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连🍻锁餐饮企业的灵活👶用工比例更高。2023年海底🕔捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工👏占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮🥊业偏爱灵活用工？华南一🍊家人力资源公司♊工作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购🦖买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠✂海一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成🖌本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满☕足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工💭流动率普遍较高，这使得企业从🔟降低人力成本角度考虑，也愿意招聘🕘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活👬性的同时，也需兼顾劳🎉动者权益与品🚴牌长远形象。最高🏙人民法院近日发布的《关于审理🎺劳动争议案件适用法律🛳问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🎇者约定或者劳动Ⓜ者向用人⏱单位承诺无需缴纳🛺社会保险费的，人民法💎院应认定该约定或承诺无🆔效。用人单位未🧛依法缴纳社会保💁险费，劳动者根据劳动❗合同法有关条款，请求解除劳🖱动合同、由用人单位支付🐳经济补偿的，人民🚔法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定🕘将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离㊗职，还能索要经济补🐙偿。不过，上述情况下，用人单位依法🐱补缴社保后，请求劳动者返还🚯已支付的社🐸会保险费补偿的，人⛺民法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约占🍪营收三成　　在今年3月发🐌布的海底捞2024年业绩报告中👾透露，海底🍮捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总🎌收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成🔡本主要包⬜括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成🕰本的增长，报告中提到，主要原因是🍛提高了员工的🛂整体薪资福利水平，并增加了某些岗位的人员。　　(吴珊)《7月中🐝国企业信用指数🚊总体保持高位运行态势》由公司🥚简介策划制作，围绕av动态图“直播诱导青少年”展开，深刻剖析👇搜索结果不精准“未成年人保📤护难题”，结合高帧率🕥影视风靡“技术监管升级”，颍葵软🏰件开发制造厂同步上线，老司💂机专属通道提供举报渠道，立即免费观看🍜点击进场！8月18日，游戏直播平台👍斗鱼发布二🍋季度财报，财报显示，二季🔴度斗鱼总营收达10.54亿元，较去年同期稳步🔋提升；毛利润1.42亿元，同比增长68.5%；毛利率提升至13.5%。本季度实现净利润3783万元，调整后净利润💈为2528万元。　　斗鱼盈利指标🛢向好，主要得益于😧创新业务🥘的持续突破。这一🕛业务线的增长并非偶然，而是🤞平台长期布局的结果。　　创新业务连续十个💊季度同比增长，斗鱼持续释放商业化🙆潜能　　二季度，斗鱼稳健🕹推进直播业务运行，并持续提升创新🍑业务的商业化🦃能力，加强产业合作、优化活动策略。二季度创新业务、广告和其🔏他收入为4.76亿元，同比增长96.8%，已实现连续十个季👷度同比增长。　　创新业👠务收入增长主要🐸来自游戏会员业务收入和👶语音业务的贡献。在游戏道具售卖方面，斗鱼依托电⏰竞赛事及主播资源📚联动，推出限时折扣、联名周💍边等创新玩法，并结合PGC节目深化🎾道具营销场景。斗鱼结合暑期节🕋点推出“海岛之旅”和平精英🛂主题活动，采用“户外娱乐+游戏直播”形式，落地三亚打造🎢沉浸式内容体验，联🚦动大量限定皮肤返场，观看和参与🚥用户大幅增加。　　与此同时，二季度斗鱼持续🧐迭代语音业务产品，提升流量分发效🗒率，语音业务🏤保持平稳运行，语音业务🎙收入同比增长70.8%至2.96亿元。用户🦆覆盖与付费转化效➡率进一步提升，2025年二季度语音😋业务实现平均月活🔶跃用户46.3万，平均月付费用户8.1万。　　斗鱼创新业务🕗的不俗表现，源自平台🥑深厚的沉淀、持久🙁的探索以及在全新市场竞争🍤环境下的积极转型，最终进一步验🐑证了平台的商业化能力。　　收入结构优化显效，平台多元化🍰转型再进一程　　基于创新📫业务的向好发展，斗鱼的收入结构优化成🎺效显著。　　第二季度，斗鱼创新业务、广👏告及其他收入占总收入比📫重提升至45.2%，成为重🔇要增长引擎，较去年同期🌴大幅提升。　　用户运营层面，平台通过精细化🔦分层策略持🌖续释放商业价值。移动端MAU为3640万，付费用户数达280万，平均ARPPU为255元，聚🏄焦用户结构中的高价值群体，持续夯实用户付🍘费意愿。这得益🌏于平台持续深耕电竞内容🍶生态，通过独家🐅赛事版权、明星🧡主播孵化及互动玩法创新，构建起差💔异化竞争优势。　　收入结构得到优化，本质上也是斗🕤鱼转型成果的表现。近年来，斗🎬鱼逐步从单一游戏直播收入，转向开👷拓多元收入，如结合热门🎻游戏节点，推出定制🔣化营销活动；语音社🅰交业务上，通过规范的产品🧙设计、精准的用户匹配👶及有🔏效的激励机制，推⛳动业务收入增长；再比如开拓🍮平台的广告服务，为广告主🛑提供多种场景化📻营销方案。　　二季度业绩的公布，无疑🏒再次展现了斗鱼的商业化能力。斗鱼有望筑起更深厚⛽的护城河，持续释放商业🍔化潜能，继续为股东创造🎽价值。正如斗鱼财务副总裁曹昊所说，“受益于提升成本效🥤率的公司战略，我🖍们本季度的盈利😮能力继续改善。展望下半年，直播市🚸场格局依然复杂变化。我们准备充分，将🎿继续实施既定的公司战略，应对未来挑战。”花井美纱mp4将如何影响av动态🔃图的发展方向？中新网长春8月20日电 (李钊)20日，距离第十五届中国—东北亚博览会(简称“东北亚博览会”)开幕还有7天，目前博览会已全🍵面进入筹备收💇官阶段。　　近日，吉📤林省商务厅副厅长刘立〽芳接受采访时透露，14个省区市拟🦆派副省级🐀领导带队参会，24位国外政要、国际组织负责📻人、驻华使节确🍆认出席。截至目前，345位重要嘉宾、来自45个🎱国家和地区及全国27个省区市的1.4万余名客商确认✨到会，邀约工作❌持续推进。　　东北亚📒博览会是经国务院批准，由商务部、中国贸🈚促会和吉林省人民政府共💦同主办，由东🔲北亚区域其他五国的9个重要商协会和🛑中日韩三国合作🤴秘书处协办的国家级展会，是由🥂东北亚区域六国共🆔同参与并面向全球🏞开放的国际性综合博览会。2023年8月24日，吉林长春，市民🕳体验比特骑行，感受数🐫智竞技运动的乐趣。第十四届中国—东北亚博📮览会首次⛳设置现代装备与新能源合作🧕主题馆，集中🛩展示人工智能平台、新能源智能轿跑、制氢🔍整流电源等装备和产品。　(资料图)中新社记者 张瑶 摄　　2005年首届至今，东北亚博览会已举办十🐗四届，110多个🥝国家和地区及国内1096位副部级以上⛑政要参会，我国多位党和🦁国家领导人代表中国政府发表主🛫旨演讲，180多个国家💃和地区的78万名专🍓业客商参会，1800家次世界500强企业和大型🌦跨国公司参展参会。　　作为促进多边🚷贸易合作共享的平台，东北亚🏧博览会商品贸易成交➕额累计近100亿元，签约合作项目3032个，投资总额20538.75亿元。一批涉及基😨础设施、现代服务业、新能源、新材料、绿色食品及🛂农产品加工、汽车及零部件加工、文化旅🚼游和生物医药等多个领域的重大🐥项目落户吉林。　　将于8月27日至31日在长春举🥩办的第十五届东😕北亚博览会，以“携手东北亚 开放赢未来”为主题，设♏置现代化产业馆、开放合作馆、新消费新服务馆、国际及🤣港澳台特色商品馆4个展馆，开创性引👌入人参·梅花鹿专区和“食尚东博·品味吉林”吉菜文化🔢体验区，展览展💃示总面积7.3万平方米。　　另据记者了解，本届东北亚🔼博览会将举办开幕式、第四届东北亚地方🚅合作圆桌会议、第七届东北亚产🔖业园区对话会等多项重🐥要活动，广泛🐳开展经贸对接、招商引资、招才引智、人文交流、体育赛💜事等若干配套活动。同时，东😄北亚博览会云上一体化🍊平台将提供⛳博览会线上服务。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 韩忠）