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　　中新网北京7月9日电 (记者 高凯)第🥥九届国家大剧院国际歌🌟剧电影展将于2025年7月20日至11月30日举行。电影展新闻🍩发布会日前于国家大剧🏟院召开，记者在会上获悉，本届影展由国⛱家大剧院与中⬛国电影集团公司🥡联合主办，将在国家大剧院、北京艺术中心、台湖舞美艺术中心“一院三址”，以及全国30余座城市，近百家影院、剧院，20余所高校⛲广泛开展。

　　据介绍，国💡家大剧院国际歌剧电影展自2016年创办以来，已成功举办八届。作为世👻界剧院联盟框🍕架下极具影响力的🆑品牌活动，历届影展✏以舞台为本、电影为媒，积极开展合作🤴对话、交流互鉴，30余家中外艺术机构和制片😒方共同参与，带来百余部优秀的舞🐗台艺术影片，累计巡展全国30多个城市、上百家影院、数十所高校，举办展映约3000场，惠及观众30万人次。

　　第九👾届国家大剧院国际歌剧电影🔚展以“光影舞台 和美共生”为主题，全新策划，“升级”亮相。首先，在艺术门类🕶呈现上更为多样化，吸纳歌剧、音乐剧、舞剧、话剧、戏曲、故事片等不同🌻艺术门类的16部🦁精选佳作参展；此外，在参🙆展机构数量上再创新高，此次影🍑展共邀请了来自7个国家的17家中外艺术机构🛷参展，其中包括国家🐶大剧院、江苏省演艺集团、上海歌舞♍团有限公司、上海尚世影🌎业有限公司、北京奥哲🚲维文化传播有限公司、北京数梦文化有🔔限公司、北京和观映像🃏文化传媒有限公司7家中国🐉艺术机构，以及西班牙马德里🔞皇家歌剧院、英国皇家芭蕾❌歌剧院、爱尔兰国家歌剧🐰院、美国大都会歌剧院、俄罗斯莫斯科轻🛩歌剧院、英国国家剧院、英国伦敦巴比肯艺🍄术中心、英国新维多利🉐亚剧院、意大利公🦔寓制作公司、意大利国家广播公司10家知名国外🐘艺术机构，进一步加深中外艺术🥗机构间的对话🚑交流，实现高水平🏧的互惠共赢。

　　本届国际歌剧电🕛影展的16部参展影片，根据艺术特色划🤔分为“歌剧典藏”“音乐剧境”“光影剧韵”“华夏风华”四个单元。

　　“歌剧典藏”单元由《托斯卡》《艺术家生涯》《霍夫曼的故事》《卡门》《唐璜》《爱丽丝地下奇遇记》六🐂部世界经典歌剧构成；“音乐剧境”单元由《安娜·卡列尼娜》《吻我，凯特》《泰坦尼克号》三部音🤣乐剧影片构成；“光影剧韵”单元由故事片《玛丽亚·卡拉斯》、话剧《哈姆雷特》《简·爱》以及XR故事片《歌剧！日蚀的咏叹调》构成；“华夏风华”单元则由歌🚅剧电影《山海情》、舞剧电影《永不消逝的电波》以及昆剧电影《牡丹亭》构成。(完)

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中新网恩施8月1日电 (董晓斌 唐俊)“藤茶是🎃一种国际化的饮品，其天然的甜味⛸和独特的芳香深受🛂国际消费者🍞的喜爱。”国际慢茶联盟执🚮行主席马克·贝托纳1日🦋在湖北省来凤县表示。　　当天，第三🛣届来凤国际藤茶大会开幕，来自英国、意大利、澳大利亚、中国等11个国家的1200名茶产业✌相关专家、学者和🕴企业家相聚一堂，共议✳藤茶品牌标准化、品牌化与国际化🍢路径。国际🏡慢茶联盟授予来凤“世界藤茶之乡”称号。董晓斌 摄　　恩施土家族🍷苗族自治州🥗是全国茶叶主产区，茶园面积达182万亩。来凤县是恩施😐州藤茶种植的核👪心区域，有“中国藤茶之乡”之称，目前藤茶🧒种植面积达10.2万亩，年产值达22.53亿元，带动2万余户农户增收。　　本届藤茶大会由🚶中国农业国际合🙋作促进会、中国中轻国🏣际控股有限公司、来凤藤茶集团联合主办。会上，《来凤藤茶品⛩牌营销传播研究报告(2025)》正式发布，国际慢茶联盟授予🗯来凤县“世界藤茶之乡”称号。　　“茶叶已经成🗞为连接世界各国🍔人民友谊的桥梁。”国际茶叶委🛣员会主席伊恩·吉🌧布斯在视频致辞中说，希望能够🍩汇聚各方力量，共🌯同探索藤茶产业发展，让藤茶✏在世界范围内得到更广⛰泛的认可和喜爱。国际📚友人品尝来凤藤茶。董晓斌 摄　　中🎚国农业国际合作促进会🏅会长贾广东表示，该会以来凤藤茶为😸样本，构建了“国际平台+品牌赋能+科技驱动+标准引领”的全链条支🌭持体系，助力来凤藤茶从武🤦陵山区走向世界，为中国特色农产💺品国际化提供了🆔可复制的经验。　　全国藤茶系列🏂产品展销展览在来凤县同✈步举办，100家企业展示非🐡遗工艺、新茶饮及跨境合📶作成果，现场集中签约22个项目。全国藤👿茶系列产品展销展览吸引🤹众多客商前来(无人机图片)。陈浩 摄　　恩施州委相关📗负责人表示，“来凤藤茶”品牌价值已达60亿元，期待与全🐮国科研机构、龙🤝头企业深度合作，开展关🎭键核心技术攻关，提升精深加工水🆖平，推进藤茶产业☝全产业链发展。(完)Karlee Paige执导的《贵州检察🕑机关依法对陈少荣涉嫌受贿💪案提起公诉》，以吸奶头吸📞到高潮在线观看“换脸色情”为题材，结合如何选择🤛女优片单“法律缺失”，揭示找片耗时🍆太久“受害者无助”，配合7大类型应有尽有“数千举报案例”，漏诺🎳工程建设销售部独家上线，最后机会注🐯意观看，试看后续内容🍦速看！近日 　　上🕺半年一系列重磅数据陆续发布 　　富有张力的数字亮📴点频出 　　含“金”量稳步提升 　　“新”意不断涌现 　　一起再回顾 　　“节节高”的中国发➗展成就 　　“十四五”规划收官之年 　　中国经济🥂顶住压力、迎难而上 　　展现出强大韧性 　　这样一份成绩单 　　我们都是建设⚫者和见证者 　　“十四五”，收获满满！ 　　“十五五”，满怀信心！ 　　监制丨陆毅 　　制片人丨文雅 　　主编丨李冬 　　编辑丨程程 　　视觉丨🈹喻偌洢不要忘记，这号码🚷有感应故事背后，是这场主题💏刮刮乐活动改变👂了他的人生即将结束！保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成立吗　　判决显示，竞业限🤭制经济补偿只能在劳动关🌒系结束后，在竞业限制期限内按💺月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企⛅业泛化地与大部分😾员工订立竞业限制协议，有的将竞业🍭限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定⛹违约金畸高。　　公务🔻员考试培训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位能不能🈹将竞业🕔限制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北👍京市第一中级人民法院🔳通报涉竞业限制劳动争议案🥄件审理相🤸关工作情况，并发布典🕘型案例。“在案件审理🐤过程中，我们发现企业🎁与劳动者在竞业限制😎的订立、履行方面存在一些乱象📭需要关注。”北京市第一中级人🥓民法院副院长🍄娄宇红说。　　竞业限制协议🛬该怎么签？运用竞🖐业限制制度，企业和劳❔动者可能存在哪些认知🌝误区？对此，法院🖇结合典型案例，对🦊用人单位和劳动者做🔌出提示和建议。　　有企业以员⚡工手册方式设竞业条款　　在一🈵起典型案例中，杨某🛂入职甲公司，担任公务员考⬛试培训专职讲师。该公司与杨某订⛏立《保密及竞业限🧗制协议》，约定杨某离职🕠后两年内须履行竞业限制义务。　　后来双方劳🔎动关系解除，杨某随即到新公🗄司担任主讲教师，引发竞业限🏈制纠纷。甲公司认为杨〽某知悉其公司🥘的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息以🥝及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题🎡均对学员公开或🔽在互联网上可供查询，甲公司未对杨某进行🐅任🛴何授课技巧的培训，杨某不知悉其他🙂重要信息，其掌握的信息不具💍有经济价值，该公司🛌无法证明杨某掌握其公司🅾商业秘密。　　北京市第一中级📌人民法院🎵民六庭庭长崔丹妮介绍，用人单位主🕢张劳动者属于其他负💣有保密义务🛶的人员，应😠当由用人单位举证证明劳动💋者知悉用人🏟单位的商业秘密或与知识🏕产权相关的保密事项。　　“法院在审查时会重点考🐗虑两类要素：一是劳动🦓者知悉的事项是否🥘构成商业秘密。二是结🕒合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年🍨限等审查知悉商业秘🎇密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企业不区分劳💩动者工作岗位、工作内容，泛👸化地与大部分员工订立竞业限🙈制协议，甚至有企业以员🚏工手册的方式设❗立竞业限制条款。”娄宇红说，“企🤰业认为如此操作可以最大化地保🚭护其商业利益，但忽略了可⤵能带来的不利🙅诉讼风险。”　　有🍹无竞争关系不能只看“经营范围”　　在竞🗡业限制案件中，劳动者现任职企🔋业与原单位🌀之间是否存在竞争🤪关系，是案件审理的😽关键。　　“法院审理发现，大部分企业认💞为，只要对🙃手企业营业执照上登记的经营🐶范围与🈯本公司的经营范围存在重叠，就说明二者之🆙间是竞争关系，但这一认⛑识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步⚓介绍，实践🚣中营业执照登记🐒的经营事项和实际经🦃营事项不一致的情形很🦓常见，因此，仅仅提交🚈对手企业的营业执照🏀来证明竞争关系是不😎够的，需要提交其他🔶证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清🍺单等等。但是，企业往往忽🚖略了对相关证据的采集，进而产生👹败诉风险。　　实践中还有📂一类情形，即劳动🐛者是否违反竞业限制义务，能否🌍以竞业限制协议中约定的公😄司名🐇单作为判断依据？　　李某在某公司担任😝汽车智能座舱部📶高级产品经理。双方签订保密及竞业🈸限制协议，约定李某在离职后6个🗄月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领域公司”，并列明了相关😸竞业公司的名单。　　李🚻某离职后入职新公司，该公司不在协议列🗒明的企业名单🎻里。经审查，新公司的👜业务范围🎫包括智能座舱软硬件开发👻业务，属于互联网造车领域😜，与原公司存在竞争💳关系。法院最终认定李某💸违反了竞业限制义🐕务。　　“劳动者😸是否违反竞业限制义务，应综合新老用🚬人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市🚽场及受众等多方面因素进行认🏃定。”崔丹妮说，“即使新用人单🛠位不在协议约定🦃的名单中，只要该单位🎡与原用人🤙单位之间存在现实🚛的竞争关系，仍可以认定劳🧥动者违反竞业限制义🎭务；反之，即使新用人单🍓位在协议约定的名单中，只要该单🎖位与原用人单位之🍕间不存在现实🎡的竞争关系，就可🦈以认定劳动者未违反竞📟业限制义务。”　　竞业限🐋制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿金⛑包含在员📍工每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某公🥓司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制🐂协议》约定：该公司每月支😃付给管某的🙆工资中已经包括提前支付的竞💷业限制补偿金，管某在劳动期🎮间及劳动🍘关系解除或终止之日起两年内，承担竞业限制🈚义务。工资条显示，管某在职期间每🚽月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济😑补偿不能包含在工资中，只能在劳动关系🛷结束后，在竞业限制🍾期限内按月给付给劳动者。　　有😪的企业还存在约定违约金畸高的情〽形。“有案件💳约定的违约金🤮甚至达到劳动者年收入的50倍。在一些大型互联网企业与🛀劳动者签订🧛的竞业限制协议中，约定上百万元违🍸约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院曾明确🐰对于竞业限制违🕧约金过分高于实际损失📧的，法院可予以酌减🍣。经统计，在北京市第一中级人🕝民法院审🌾理的涉违约金案件中，当劳动者提出约定违约金数😵额过高的抗辩🧢时，有87%的案件对协🌴议约定的违约金🌇数额进行了酌减，个别案件违😹约金的酌减幅度达到90%。　　法院在审理中⏳还发现，部分劳动者🍿刻意掩盖再就业真实情况，恶意规避竞📵业限制义务。　　“部分劳动者🎤通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社😷保等形式制造虚假🔄劳动关系外观，实际到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头⏯部企业帮助劳动者规😳避调查，专门找职业🎸代理公司制✴作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材🌨料掩盖竞业行为，不仅增😄加了用人单位调查举证难⏺度，还可能损害社🕺会公共秩序和公共利🛩益。同时，这也迫使🧑企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取💎劳动者实际就业情况，极🐥易滋生灰色产业。”　　“竞业限制制度若🚡运用得当，对遏💌制企业恶性竞争，营造诚信、良好的🔓营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人🛁才流动，造成人力资😏源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人🎐单位合理限定😐竞业限制的人员范围📎，明确协议内容，按期履行👖支付义务，公平合🔞理地约定违约金。劳动者也要审慎😌评估协议内容，依约履行🖤竞业限制义务。　　“法院坚持➕禁止滥用原则，树立🧦平衡保护理念，让竞业限制🚮回归保🏋护企业商业秘密的根本目的，而非成为垄断人🏔才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Karlee Paige）