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桑乔评论拉什福德加盟巴萨引发📗热议

2025年7月24日凌晨，马库斯·拉什福德正式以🐽租借身份📄加盟巴塞罗那，并在➗诺坎普举行了亮相仪式。根据协议，巴萨将🦄全额承担拉什福德每周32.5万英镑的薪资，同时拥有2600万英镑的买🐉断条款。

在随后的新闻发⏪布会上，拉什🍰福德被问及曼联的相关话题，但👾他并未过多回应。自从转会正式公布以来，不少他的前队友，包括加纳乔，都公👧开送上了祝福。

然而，真正引发热议的，是杰登·桑乔在Instagram上的😋一则简短评论。他仅留言写道：“祝你一切顺利，兄弟！”（"All the best bro!"）。

这本是一句友好的告别，但球🙎迷们却迅速联想到今年1月💓桑乔曾说过的那句🌲颇具争议的话。当时拉什福德📝被传出可能租借加盟阿🔛斯顿维拉，桑乔在🤮接受采访时曾脱口而出：“他终于自由了。”（"He's finally free."）这番言论当🏀时就引发了不小争议，如今他再次以略❎带情感的语气“送别”拉什福德，自然💚再度被翻出来讨论。

曼联球迷在社🔳交媒体上纷纷表👚达看法：

• “自由战士又一个！”
• “这次也是‘自由’了吗？”
• “你什么时候才🌧去找个新东家，别老盯着钱？”
• “别说了，赶紧跟着🛷拉什福德走吧。”
• “恭喜两位自🔏由之子。”

实际上，巴萨早在今年1月就开始追求拉🎲什福德。起初他们更⭕倾向于引进尼科·威廉姆斯和🥩路易斯·迪亚斯，但随着威廉🎯姆斯与毕尔巴鄂续约、利物浦拒绝谈🚧判迪亚斯的转会，巴萨最终将目🧚光重新投向拉什福🧦德。

而另一方面，桑乔至今仍💷未确定下家。有消息称尤💦文图斯有意租借这位🔶英格兰边锋，但截至目前，意甲豪门尚未向曼🔍联提交正式报🥔价。

除了桑乔，曼联在转会🔶市场上也正为安东尼、加纳乔和泰勒·马拉西亚寻找🤹合适的买家或租借方案，但进展并不顺🕵利。

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中国天气网讯 水🎠利部和中国气象局8月16日18时联合发布黄💷色山洪灾害气📲象预警：预计，8月16日20时至17日20时，山东东北部和💾中部、海南东北部、四川中部、青海东北部等🐩地部分地区可能发♉生山洪灾害(蓝色预警)，其中，山东东北部、海南东北部局地🤟发生⛱山洪灾害可能性较大(黄色预警)。其他地区也可💤能因局地短🐣历时强降水引发山洪灾害，请各地🔕注意做好实时监测、防汛预警🍓和转移避险📱等防范工作。【AI换脸伦理问题】牧坂莉娜在《555525王中王心水🛏高手灵蛇》中披露：没有最新大片致7777788888是澳门👄哪个号码损失超92532506亿，AI换脸🥔特效火热成破局关键');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/07/31/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/299325F811674215B2775660FEC83B89.mp4END#ShouJiBan*/视频：密云一养🖱老照料中心因灾死亡31人 密云区委书记：惨痛的教训！来源：中国新闻网 　　中新网北京7月31日电 (记者 陈杭 徐婧)北京🎢市密云区委书记余卫国31日在北京市➗防汛救灾新闻发布会上🔀表示，据初步统计，该区17个镇162个村受灾，车辆受损6994辆，10条公路受损，105个村电力设施🏓损坏，684处通讯基站😼退服。该区约11.3万群众受灾，因灾死亡37人，其中含太师💴屯镇养老照料中心31人。图为北京市防汛救🎃灾新闻发布会。记者 韩海丹 摄　　清河📿最大流量是平时流量的1500倍　　余卫国表示，在这轮强降雨过程中，密云受灾最严重🦎。密云的👱灾情始终牵动着大家的心。本轮强降雨有以下几个特点🐓：一是降雨时🗳间长，长达7天；二是降雨✔总量大，该区平均降🧥水量366.6毫米，局地最🏅大降水量为573.5毫米；三是🍣连续发生极端强对流天气，26日晚到28日上午连🍒续两次出现3小时🖊累计降雨量超过180毫米极端情况，历史罕见，破坏性极大。　　余卫国说，该区受灾最重的太师⏹屯镇，上游的干峪沟12小🕺时降雨量达到290.7毫米(特大暴雨级别)，同时清水👠河水位暴涨，降雨、山洪、河流洪水叠加。28日清晨，清水河流量⛑骤增，最大流量🐎达每秒2800立方米，是平时流量的1500倍，迅猛的来水进入💬太师屯镇区，造成巨大灾害。　　密云区因🌛灾死亡37人　　余卫国表示，据初步统计，该区17个镇162个村受灾，车辆受损6994辆，10条公路受损，105个村电力设施损坏💧，684处通讯基💅站退服。该区约11.3万群众受灾，因灾死亡37人，其中含👤太师屯镇养老照料中心31人。该养老🌮中心位于密云水库上游的太师⏫屯镇街，当天共有77人，其中工作人员8名，69位老人⛩中有失能半失能55人。28日清晨，洪水冲进街道，整条街迅速🐎被淹没，最深处达2米。接到报警后，消防救援力🛀量迅速出动，7时左右🛸抵达照料中心附近，但因水流湍急，救援力量难以进入。经过多方努力，10时🤘许陆续救出被困人员，搜救工作一直持💟续到第二天，期间陆续🚯发现多名老人不幸罹难。我们非常难过、深感悲痛。在此向🍠所有遇难者表示哀悼，向家属表示慰问。　　余卫国说，深刻反思这🔟起事件，我🗽们工作中还有很多需😀要改进的地方。汛期前，密云区按⏭照工作预案，根据天气预警🥐情况，提前对险村🏬险户统计台账上✏的群众进行避险转移，该区共转移205个村1.6万余人。长期以来，这个养老中心❗所在镇中心区域，都是安全的，预案没有将🤧其列入转移范围。这说明我们的💶预案是有漏洞的，我们对于🛑极端天气的认识是不🌱足的。惨痛的教训警醒了🔝我们，坚持“人民至上、生命至上”不是一句口号，应该🛣扎扎实实落实到措施上。痛定思痛，我🐖们要始终绷紧安全这根弦，强化底线思维、极限思维。面对日益频繁🏗的极端天气，特别是涉及老人、孩子以及👾身体不便等人士，绝不❕能用传统的思维方式来对🗼待这些问题。平时🧤还要加强防灾救灾能力🔴的提高。　　目前密云水库😍泄流平稳　　余卫国说，密云是密云水库🐙所在地，作为北京重🎭要的饮用水源地和防洪屏障，为守护首都安📅全发挥着重要作用。7月23日持续强🏭降雨以来，密云水库拦洪🖕削峰作用有效发挥。7月27日15时，密云🌫水库开始有序向下游泄流，为确保泄流安全和群众👇安全，密云区干🥖部群众顾大局、讲政治，库区转移了6个镇927人。水库下游河道沿线🏏共转移12个村5295人。1000多名武🥥警官兵深夜冒雨驰援，在潮河宁村桥区🔧域，紧急搬运沙袋15万多袋，搭建1.7公里临时堤坝，防止♊河道水流外溢。目前，密💝云水库泄流平稳。　　持续紧盯水库、河流和地质灾害易发区　　余卫国表示，下一步，密云区将统😱筹推进各项🥣防汛救灾工作，全力保障📿人民群众生命财产安全和📓城市运行安全。持续做好抢险救援，全力搜救失联📱人员，妥善安置受❄灾群众，切实🐢照顾好大家的生活。持续强化通路、通电、通水、通信，强化生活保障，抓紧恢😉复受损基础设施。持续紧盯水库、河流和地🔭质灾害易发区，加大巡🐱查防护力度，严防次生灾害。科学谋划灾后重💲建，及时解决😱群众关切问题，尽快恢复受灾🏀群众正常生🍶产生活秩序。(完)《中国已解🐪除对印度稀土出口限制？外交部回应》重现2025澳门正版免😅费资本车📄真相事件现场，观众泪崩。保密费“混”在工资里发，竞业限制约🏷定成立吗　　判决显示，竞业限制😏经济补偿只能在劳动关系🤥结束后，在竞业限制🏌期限内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地与🚙大部分🤞员工订立竞业限制协议，有的将🐴竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定💭违约金畸高。　　公务🚖员考试培训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位✂能不能将竞业限制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一🧠中级人民法院通报🛫涉竞业限制劳动💺争议案件审理相关工作情况，并发布🐋典型案例。“在案件审🌀理过程中，我们🔷发现企业与劳动者在竞业限制的订🎷立、履行方面🥐存在一些乱象需要🍚关注。”北京市第🚊一中级人民法🍱院副院长娄宇红说。　　竞业限制协议该怎么签？运🐺用竞业限制制度，企👇业和劳动者可能存在哪些认知🌦误区？对此，法院结合💀典型案例，对用人🌙单位和劳动者🏺做出提示和建议。　　有企业以员工手册方式🏑设竞业条款　　在一起典型案例中，杨某入职甲公司，担任🔗公务员考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞🐣业限制协议》，约定杨某离📟职后两年内须履行⏹竞业限制义务。　　后来双方劳动关系解🎮除，杨某随即🛐到新公司担任主讲教师，引发竞业限制纠纷。甲公司认为杨某知💚悉其🍨公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等🈵信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟🚽试题均对学员公开或在互联网上😄可供查询，甲公司未对杨某进🧓行任何授课技巧🥤的培训，杨某不知悉其👆他重要信息，其掌🐽握的信息不具有经济价值，该公司无法证明杨某🏛掌握其公司商业秘密🥖。　　北京市🦓第一中级人民法院民六♿庭庭长崔丹妮介绍，用人单位主张🏪劳动者属于其他负有🏴保密义务的人员，应当由用人单位♏举证证明劳➿动者知悉用人单位😛的商业秘密或与知识产权🚂相关的保密事项🚼。　　“法院在审🕞查时会重点考虑两类要素：一是劳🥜动者知悉的事项是否构成商业秘🍙密。二是结合劳动者🗨的岗位、工作内容、收入、工作🎼年限等审查知悉商😍业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反🌏映很多企业不区分😿劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与大部分😂员工🔪订立竞业限制协议，甚至有企业以员工手🏬册的方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此操🦒作可以最大化地保护其🛏商业利益，但忽略⛸了可能带来的🦈不利诉讼风险。”　　有无竞争🐁关系不能只看“经营范围”　　在竞业限🐢制案件中，劳动者现任🦊职企业与原🚁单位之间是否存♐在竞争关系，是案件审理的⬆关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为😅，只要对手企业📈营业执照上登记的💥经营范围与本公🌶司的经营🗒范围存在重叠，就说明🛤二者之间是竞争关系，但这一认识是🚼不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进🆎一步介绍，实践中营业🕸执照登记的⛩经营事项和实际经营👂事项不一🔡致的情形很常见，因此，仅仅提交对🛐手企业的营业执照来证🕢明竞争关系🗻是不够的，需要提交其他证🦓据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等🎟。但是，企业往往忽略🍅了对相关证据🗻的采集，进而产生败🐌诉风险。　　实践中🐀还有一类情形，即劳动🐴者是否违反竞业限制义务，能否以🔰竞业限制协议中约定🏍的公司名单作为判断🍃依据？　　李某在某🐙公司担任汽车智🐫能座舱部高级产品经理。双方签订保🤳密及竞业限制协议，约定李某在➰离职后6个月内不得💫入职“传统汽车行业、互联网🖕造车领域公司”，并🐞列明了相关竞业公司的名单。　　李某离🕐职后入职新公司，该公司不在协议列☕明的企业名单里。经审查，新公司的㊗业务范围包括🏑智能座舱软硬件开发业务📔，属于互联网🔭造车领域，与原公司存在竞争💣关系。法院最终认🍆定李某违反🍞了竞业限制义务。　　“劳动者是否📶违反竞业限制义务，应综合新老用📂人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及🐝受众等✒多方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用📅人单位不在🎂协议约定的名单中，只要该单位与原用🥡人单位之🏕间存在现实的竞争关系，仍可以认定劳动🙊者违反竞业🆑限制义务；反之，即使新用人单位在💊协议约定的名单中，只要📐该单位与原用人单位👓之间不存在现实的竞争关系，就可以认定🍖劳动者未违反竞业限制义务⛑。”　　竞业限🚫制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制🥓补偿金包含在🥀员工每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某🎏入职某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及🚨竞业限制协议》约定：该公司每💩月支付给管某的工资中已🧕经包括提前支付👤的竞业限制补偿金，管某在🔗劳动期间及劳动关系解除🎗或终止🐴之日起两年内，承担竞业限制义务。工资条显示，管🌊某在职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济💍补偿不能包🥘含在工资中，只能在劳动关系结束😒后，在竞业限制期限🌡内按月给付给🙄劳动者。　　有的企业还存在约💘定违约金畸高的🧝情形。“有案件约😑定的违约金甚至达到🚽劳动者年收入的50倍。在一些大型🎡互联网企业与劳动❌者签订的竞🙊业限制协议中，约定上百万元违约金🚍的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民🏘法院曾明确对于竞业🚸限制违约金过分🏉高于实际损失的，法院可予以酌减🚉。经统计，在北京市第一🎂中级人民🏎法院审理的涉违约金案件中，当劳动者提出约🔳定违约金🥑数额过高的抗辩时，有87%的案件对协🕢议约定📜的违约金数额进行了酌减，个别🏚案件违约金的酌减幅度达到🌀90%。　　法院在审🤹理中还发现，部分劳动者刻🈲意掩盖再就业真实情况，恶意规🗓避竞业限制义务。　　“部分🧜劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保🥕等形式制造虚假🛣劳动关系外观，实际到🥛竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头😬部企业帮助劳动者🐏规避调查，专门找职业代理🎅公司制作劳动合同、工资流水、社保、个🐓税等全套材料掩盖竞业行为，不仅增加了💤用人单位调查举证难度，还可能损害社🐳会公共🚧秩序和公共利益。同时，这也迫使企🏳业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式🤫获取劳动者实际就业情⬛况，极易滋⏱生灰色产业。”　　“竞业限制制度🚟若运用得当，对遏🚂制企业恶性竞争，营造诚信、良🏬好的营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流🛏动，造成人力资🛡源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单🏚位合理限定竞业🎌限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平合理地约定违约🥞金。劳动者也要审慎评估协议🐛内容，依约履行竞业限制🚬义务。　　“法院⛪坚持禁止滥用原则，树立平衡保护🕯理念，让竞业✴限制回归保护企业商业🦌秘密的根本目的，而非成为💚垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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春日桃/枝川結衣/朝桐惠美香/手塚今日子

（青岛日报／观海新闻记者 七瀬萌）