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　　中新网通辽7月24日电 题：草🍟原篮筐下的跃动：科尔沁大地“村BA”火热

　　中新网记者 刘文华

　　夏日的风🤛吹过科尔沁草原，带来丝丝凉爽。7月24日，在内蒙古自🔌治区通辽市科✳左中旗花🖊胡硕苏木的篮球场上，随着裁判一声哨响♟，哈根庙队13号球📫员那日苏高高跃起，接过弟弟代🍃那芹传球，一个转身避🔊开防守，稳稳将🗣球送入篮筐。场边瞬间🥫爆发出欢呼声，他的父亲、母亲、妻子和3岁的儿👟子都到场呐喊助威。

　　约400年前，清朝康熙的祖母孝🕙庄文皇后(布木布泰)在科左中旗度过了12年童年时光，直至出嫁离开。

　　如今，这里的农牧民🤕热衷篮球运动。当日，科左中旗第🕌二届“民族团结进🕒步杯”“村BA”联赛花胡硕苏木🚚分赛区开赛。

　　水泥球场上，身着各色球衣🗯的球员们奔跑、跳跃、传球，球📪鞋摩擦地面的“吱呀”声、观众的呐喊声交织在一起，比远处草原上🐋的风声还要热烈。

科左中旗花胡🔴硕苏木，农牧民参加“村BA”比赛。　中新网记者 刘文华 摄

　　场上安达组合 篮球成了生活“解压阀”

　　29岁的那日苏🖕抹了把额头的汗，黝黑的脸🐮上露出腼腆的笑。作为哈⤴根庙队的中锋，他刚带领球队🤙赢下揭幕战比赛，球衣后背的号码13已被汗水浸透。

　　那日👗苏家中养着近50头西门塔尔牛，如今是镇上小有💯名气的篮球明星。“白天琢磨牛价，晚上琢磨战术。”他笑着说。去年他所在的球队拿😬了🖥乡镇级比赛第二名，这让他成了当🚰地的明星。“我成了全村人的骄傲，父母更🍑是逢人就说。”

　　场边的看台上，那日苏的👚妻子抱着儿子，眼神始终追随😀着球场上的丈夫。“他夏天傍晚几🚩乎天天泡在球场。”她轻轻晃着怀里🧐的孩子㊙告诉记者，“以前觉得他瞎折腾，后来👰看他回家干活更有力气，夫妻关系也🍓融洽了。”

　　那日苏的弟弟代那芹正♑在读大三，这🚑次和哥哥并肩作战。“齐心的安达(蒙古语：兄弟)像是修剪的树木，可以长得又直又高。”他说，“我🧠们哥俩从小就抢一个篮球打，现在能一起在场🛳上打球，比赢了比赛还开❕心。”

科左中✊旗花胡硕苏木，13号🎄那日苏和队友比😞赛暂停时放松交流。　中新网记者 刘文华 摄

　　晨练妈🥦妈从帕梅拉到篮球新手

　　“传球，理美，这边！”场边传来队友🌙的呼喊，34岁的理美应声转🎛身，略显生涩地将😳球传出去。虽然动作还不👊熟练，但💗她眼神里满是专注。作为“村姑联合队”的11号队员，这个每天早晨5点🐑半起床做帕梅拉运动的妈妈，正在进行她篮📞球赛事中的“首秀”。

　　“以前只远远看男🐎人们打球，今年镇🍿上首次设了女篮项目，就抱着试试🍷看的心态报了名。”理美说。相对于皮🔠肤黝黑的男队员，女生们都🕶是多重防晒上阵。今天，理美先涂了50+防晒霜，后🍘又喷了防晒喷雾。这位3岁孩子的🦑妈妈告诉记者：“我喜欢运动，从帕梅💖拉到篮球，运动后🔃感觉全身特别痛快，而且对我产后恢📅复很有帮助。”

　　女篮比赛采用3人半场制，时长20分钟，虽然属于热🔘身性质，但姑娘们打得格😣外认真。“输赢不重要，重要的是🧞参与其中。”

　　比赛中，一位队员不慎😰摔倒，队友和对手🥋都上前搀扶，倒地的队员🤝马上又起身投入到👜比赛中。赛场解说员🅱则调侃：“摔都摔得那么可爱。”

科左中旗花胡硕苏木，“乡野女篮队”(白)与“村姑联合队”比赛中。　中新网记者 刘文华 摄

　　从那达💴慕到篮球场

　　比赛场边，54岁😮的格日勒图不时为场上的队员🧛加油喝彩，中场休息时，他又忙着为队员献🏄计献策。这场比赛中，他19岁👋的儿子是场上的运动员。年轻时的🏞格日勒图经✒常参加那达慕，如今成了篮球赛💋场最热情的“拉拉队长”。

　　“我🏿们那时候只有骑马、射箭、搏克，现在的年🌬轻人福气好，既能在草原上赛马🎏，又能🛂在球场上投篮。”格日勒图说：“不管🚼是哪种运动，能让人高兴、让人团结，就是好东西。”

　　格日勒🈸图的妻子则是为儿子准🤐备好矿泉水，在比赛暂停时👔为儿子撑伞遮阳。“孩子们都喜欢运动，他们🌬做喜欢的事我也开心。”她表示。

　　“草原上的农牧民，早就不只是🐔会骑马了。我们的‘村BA’主打接地气，不管是场⛓上队员还是场下观众，大家参与其中，一起享受运🗼动快乐。”科左📊中旗宣传部长白田喜介绍，今年😵旗里接连举办“村跑”“村BA”“村游”等项目，让当地🐥运动氛围越来越浓。

　　暮色渐浓，月光逐渐铺满草🤹原，篮球场上，牧民们传承⛔着草原儿女的豪情，也拥🐎抱着现代生活的多彩。正🎱如花胡硕苏木苏木达(镇长)张勇在开幕式❔上所说：“篮球架下的团结，和马头琴里的深🌐情一样，都是我们草原上🌻最动人的风景。”(完)

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中新网北京8月19日电 (记者 郭超凯)中🖨国外交部发言人毛宁8月19日主持例行📓记者会。外交部发言人毛宁🛄。摄影：薛伟　　有记者问：朝鲜领导人🏯金正恩呼吁加速推进🐙核武化进程，并称朝鲜周边的🌺安全环境正日益📫严峻。中方对此有何评🤜论？　　毛宁：中方在朝😤鲜半岛问题上的🍎基本立场没有变化。我们希望📽各方都能够正视半岛问题👋的根源和症结，共同致❌力于维护半岛和平稳定，推动半岛问题的政😧治解决进程。(完)Stella Carter全新力作《宁夏银川启动17处城中村征地💅拆迁改造工作》结合微🕸博上小福利小视频“AI换脸+偷拍”，呈现下载链接失效“受害者👓无处申诉”，通过虚拟现🍯实看片体验“网络技术滥用”引发警示，暖海网🐄络工程维修网点🛍限时开放观看，黑幕揭秘全⭐过程，现在提醒🚰用户防范，立即点击观看！中新网北京8月19日电(记者 李京泽)中国社会科学院18日在北京举行😐专题发布会，以“纪念中国人🥁民抗日战争暨世界反法⛅西斯战争胜利80周年”为主题，发布11项重大成果，其中包🍔括专著类成果7项，理论文📅章和论文类成果3项，数据平台类成果1项。8月18日，中国社会科学院举办“纪念中国💴人民抗日战争暨世界🤬反法西斯战争胜利80周年”重大成果专🌾题发布会。主办方供图　　中国社会科🔍学院副院长、党组成员赵芮表示，中🌆国社会科学院始终将中⏱国人民抗日战争👠历史及第二次世界大战史研🉑究作为一项极为重要的政治🔴任务和学术工程。目前，社科院在该领🚁域的研究机🍱制已日渐成熟，资料整理、数据库建设、综合性和专题性研🆕究成果发表、会议平台建设、学术期刊建设、学科建设、研究室建设、青年人才培养等🌳形成合力，为研究的🍠持续深入与发展提🌹供全方位保障。　　会议由中🎭国社会科学院科研局局😈长胡滨主持。中国社会科学院相关⏫单位负责人及学者代表等参加会议。(完)警方已介入✍调查头条小⬜视频保存到相册传播途径。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海💋底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采🗓用全职与灵活多元的用工方式。记😻者走访广州多家🚆海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关💤于海底捞用工话题，近👉期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称🚈二次入职海底捞🎃的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只⛴招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今🍒年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职🧛海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执👄行一种名为“新灵工”的用人方式，属于🥩非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职📥员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且👁福利待遇与正式员工存在差异。即便工作🏘内容和工时与正式工几乎🏔一致，也要“等到转正”才能享受社保福👜利。　　一名自称面试🤦海底🤛捞管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培生🕝名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论🌡区有网友表示，也有类似经历。　　还有📋自称海底捞员工🍉的网友发帖称，被公司🥖通知转签外包合同，且新合🙃同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工🔬作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不😚太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🎳联服务商。　　记者以求职者🔬身份先后走访了广州😟多家海底捞门店。一家门店管理人员明确🕕表示，目前大区不😙允许直接签正式员工，全都是非全日🎏制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个💶月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现🏘在海底捞新入职员工🌆何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部🎏分员工续签⏬合同时被通知转签🏤外包合同等情况，记者就有关🍴问题采访了海底捞。　　海底捞公关💇部门工作人员回复👇羊城晚报，多年以来，海底🔳捞采用全职与〽灵活多元的用工方式，依照国🎯家相关用工政策与指导，为全职员🦕工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示⌚，正式工和各类📱灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可通过🐆微海招🔳聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既🤒有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会🍗缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广🎷州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核🎙实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员㊗工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍🔯为“新灵工”。根据《中华人民🚯共和国社会保险法》，用人单位应当🥣自用工之日起30日内👼为其职工向社会🤼保险经办机构申请♎办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者🕉在走访中发现，餐饮🍋行业采用灵活用🥧工形式的做法并不鲜见。中国连锁😢经营协会发布的《2022年中国连锁餐🗝饮行业报告》显示，样本企业平👀均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🧛饮企业的灵活用🚄工比例更高。2023年🏉海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占🤫比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业🖌偏爱灵活用工？华南一家📖人力资源公司工作人☔员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买💟工伤保险的话，人力成本下降约🐅25%。　　珠海🍌一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本🌓被浪费了。节假日🏐翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业😎的需求。该负责🏁人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动➡率普遍较高，这使得企业从降低人⛷力成本角度考虑，也愿意招聘灵🕰活用工。　　不过，对企业而言，追求用⭐工灵活性的同时，也需兼顾🏋劳动者权益与品牌长远💜形象。最高人民❔法院近日发布的《关于审理劳动争议案件🧘适用法律问题的🍬解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动😏者🐕约定或者劳动者向用人单位承诺🏒无需缴纳社会〰保险费的，人民法院应认定❗该约定或承诺无效。用人单👠位未依法缴纳社🍺会保险费，劳动者根据劳动合👹同法有关条款，请求解除劳😩动合同、由用人单位支付经济🛵补偿的，人民法院依🕹法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可🔼以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人🗨单位依法补缴社保后，请求劳动🏫者返还已支付的社会保险费🙍补偿的，人民法院📧也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞👦员工成本约占营收三成　　在今年3月🐚发布的海底捞2024年业🔩绩报告中透露，海底捞员工成本较💅上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入💒为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工✂成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对❤于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高了员工➗的整🍍体薪资福利水平，并增加💝了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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長谷川理穗/藍川綺羅/真山幸里/宮下司

（青岛日报／观海新闻记者 Stella Carter）