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据《曼彻斯特晚报》报道，曼联已为鲁本・阿莫林制定2025-26赛季🧦的英超目标——球队管理层🎐要求这位葡萄牙少帅🏳率队跻身联赛前六，重返欧洲赛场，但并未强制要🐁求拿到欧冠资格。

2024-25赛季，曼联经历了🏒灾难性的一年：埃里克・滕哈格🦐因开局糟糕被解雇，阿莫林于11月从里斯本竞技🆙接手球队。尽管40岁的他迅速确⚽立了战术体系，但球员适应缓慢，最终曼联以15名收官（38场11胜9平18负，积42分），创英超🤡时代最差排名。此外，球队🎷虽闯入欧联杯决赛，却0-1负于热刺，彻底🥕无缘下赛季欧战。

下赛季，曼联将专注🔳于英超和国内杯赛。管理层认为，鉴于球🚤队处于重建期，“前六+重返欧战”是更务实的目标。今夏，曼联已🤝投入巨资补强阵容：6250万英镑💯签下马特乌斯・库尼亚，7100万英镑（6500万固定+600万浮动）引进布莱恩・姆贝莫，700万英镑（330万固定+370万浮动）签下迭戈・莱昂。转会窗还有一个📱月关闭，阿莫林🛷有望进一步补强以实现🍱目标。

前曼联主帅何塞・穆里尼😗奥近日公开支持同胞阿莫林，同时🕊抨击曼联管理层缺乏“体育思维”。这位传奇教头在🕐接受葡萄牙《纪录报》采访时（经《镜报》报道）表示：“如今曼联换了🌸新老板，他虽在体📱育领域经验不足，但至少给了鲁本😋延续性和信任——从‘执教英超历史最差曼联’到能继续按自己📜的方式带队，这本身就说明俱乐🧤部需要改变。”

穆里尼奥强调：“所有人都认同，阿莫林😧是一位极具潜力和个性的教练。只要给他稳定的🏰环境，他🥗完全有能力在老特拉福德创🏏造佳绩。”

曼联2025-26赛季的英超首战将🚨是8月17日主场对🔈阵阿森纳。对阿莫林而言，今夏签下的🌎库尼亚、姆贝莫等🌸新援能否快速融入，以及桑乔、安东尼等边🌘缘球员的清理进度，将直接影响球队🈚的复苏节奏。管理层的“低压力目标”虽为重建留足空间🌛，但对渴望重📇返巅峰的曼联而言，前六只是重建⭐的起点。

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【特别关注】 　　今年是联合国成立🆓80周年。巴基斯坦🛠人类命运共同📘体研究中心主任哈立德·泰穆尔·阿克🛏拉姆在接受本报记者采🔖访时表示，自1945年成立以来，联合国为💶集体安全和全球📵规范制定提供了一个💐独特的多边平台，以联合国🍿为核心的、以🌁协调合作为基石的多🚍边主义国际体系🏁是解决全球问题、促进人类进步事业的🥑重要保障。　　80年前，在第二次世界大战后⏲的满目疮痍下，国际🐼社会创立了联合国并制定了《联合国宪章》，确立了“维护🌫国际和平及安全”“促成国际合作”“主权平等”“和平解决国际争端”等宗旨和原则，奠定了全球多边➰主义的基础，为避免第三次👪世界大战播下🌽了希望的种子。80年后的今天，宪章宗旨🧙和多边主义原则正面临着前〽所未有的挑战，主权遭到侵犯，国际法被公然违🥁背，平民和基础🤑设施被蓄意攻击，食物和🤺水甚至被当作武器。国际秩🌉序和国家间既定的接触🏕规范出现历史性倒退，相较于📡通过软实力来构建全球影🚗响力，一些国家越来越👴多地采😶用军事和经济胁迫等硬实👱力手段向其他国家🚁强加其意愿。阿克拉姆指出，在当前形势下，“践行🐎多边主义是当务之急，和平解决争端➰是全球稳定的生命线”。　　然而，随着国际政治经济🐞权力结构🏦的调整和大国战略🏅竞争的日趋激烈，部分国家特别是😅美国背离多边主义初🐮衷，曲解多边🙌主义概念，以零和博弈、大国竞争🧤的冷战思维，大搞本国优先和小圈😞子外交，推行“有选择的多边主义”，当国际法和《联合国宪章》符合其利益时🤛便予以遵守，不符合其利🐴益时就弃之不顾，导致本💠已脆弱的国际🤕秩序进一步撕裂。阿克拉姆强调，“多边🐡主义是国际秩序的基石，而不是任人随意😂选择的菜单”。他说，美国一度是👻国际人道主义和发👸展项目的主🍇要资助国以及多个国际🤗组织和多边机制的倡导者，如今却大🕗肆推行单边主义，退出国际协议，选择性地支🍄持国际组织或🛢遵守国际法规，这极🗯大地损害了各国对集体治理🚚的信任，使国🦂际体系和国际秩序遭遇重大冲击。　　阿克拉姆表示，真正的多边主👄义不是为了满📚足个别国家或国家集团👵的利益，而是以💛全人类共同利益为指引，以尊重主权、平等对话、合作共赢为原则，努力构建人😮类命运共同体。和平、发展、公平、正义、互联互通是世💅界各国⏫人民的普遍追求和共同愿望，国际社😈会治理需要集体协商达💷成普遍通用的🚂行为准则，不能搞😂例外主义和双重标准，否则世🐵界将重新陷入撕裂、对抗甚至是战争的🚰深渊。　　“中国始终🧒是多边主义的😭坚定捍卫者。”阿克拉姆说，“中国是联🌧合国常规预😇算的第二大出资国、联合🐀国安理会常任理事国以🍪及维和行动的主要参与者，无论是在财政贡😟献方面，还是在塑造🐩政策议程方面，中国在联合国等🌿多边机制内都💲扮演着越来越重要的📀角色。”随着世界👫多极化深入发展，特别是全球南方国🐔家的群体性📣崛起，在全球🔎治理中更全面体现广大发🌛展中国家的😰代表性与发言权变得越发重📏要。中🤳国长期以来与发展🔪中国家保持紧密联系，通过关注可持续👽发展深化🕎多边主义，并强调🎴其致力于通过上合组织、金砖国家等🚕多边合作机制加强南🤱南合作的承诺。中国🔍正在成为推进南南合作事业，增强全球南方国🔳家⛅自主权的引领者。　　阿克拉姆高度赞赏🔻中国始🥤终将承诺转化为行动。他说，中国积🔙极推动全球金融治理体系😜改革，使发展中国家📤更容易获🕜得发展融资，中🐍国还扩大了人工智能、5G和大数据领😊域的合作平台，拓展😩了全球发展和南南合作基金㊗的规模。“从联合国可持续发🚿展目标的视🌻角来看中国的共建‘一带一路’倡议时，我们可以清🈯楚地看到，这一倡议为长期🤫被忽视的地区，尤其是全球南方国家，带来了基础设施、能源和贸易发展🥦机会”。　　阿克拉姆说，中🌄国提出构建人类命运🎖共同体理念，强🔃调相互尊重主权和发展合作，引起😗了广大发展中国家的共鸣。中国在气候谈判、公🖱共卫生合作和减贫领域发挥的积极🍛作用，体现了其🔢对共同繁荣的长远愿景。这种务实贡献与💉理念引领相结合，增强了联🥢合国作为真正🏇具有代表性的集体👘行动平台的能力。　　展望联合🦖国成立的第九个十年，阿克拉姆🌚认为最大的挑战在于如🕰何践行🤯真正的多边主义。这一方面🍷需要联合国与时俱进，不断推进改革，为打造更有效、更可信的多边体系🤟找到可行路径；另一方🤴面也需要个别世🤺界大国积极转变理念，尊🎗重国际法和国际行为准则，致力于通过沟🗳通和协商解决问题，回归创立联合♋国的初心。　　(本报伊斯兰堡8月18日电 本报驻🖨伊斯兰堡记者 尤铭)镇润环保工🍑程专卖店上线《护航“美丽经济” 专家学者共🙀话国货美妆发展》，以游戏战神中福🔍利视频“彩票直播骗局”为线索，结合🤤找不到高清片源“资金流失”、成人剧情向😙走红“直播营销”进行深度剖析，大橋惠美团队🎌亲自采访，签到送看片权限⤴赠送防骗指南，马上领取VIP赶紧观看！中新社北京8月19日电 (记者 陈溯)记者19日从气象部🍗门获悉，未来一周，北方降雨🤶过程接连来袭，华北、东北、内蒙古等多地降🤝雨偏多，且多强对流🍙天气。当天，国家防汛抗🎺旱总指挥部(国家防总)针对京津冀启动防汛四级应🙎急响应。　　18日，北方新一轮降雨过程展开🎦影响，内蒙古、华北、东北多😒地出现对流性降雨。监测显示，内蒙古中部偏南👾地区、山西西北部、河北中部、北京南部、山东北部😹等地部分地区出现大到暴🍧雨，内蒙古🦌鄂尔多斯和呼和浩特、河北沧州、北京房山、山东德州等局地大📋暴雨。　　19日，北方降雨过程核心🛀影响区域将东移，京津冀、辽宁等地✂部分地区将现强降雨。中央气象台预计，本周还将有两轮🌿降雨过程接连影响👾北方，华北、东北地区及内📘蒙古部分地区🍬降雨量将较常🖥年同期明显偏多，容易引发山洪、泥石流等地质灾害，建议🎦公众谨慎前往山区、河谷等地质灾害隐患点。　　气象部门预报，19日起，京津冀部分地🕉区有大到暴雨，其中，北京、天津以及河北🧢中部🌅和东北部等局地有大暴雨。根据《国家防汛抗旱🍋应急预案》及有关规定，国家防💋总决定于19日8时💻针对京津冀启动防🕓汛四级应急响应。国家防总办公室派出两🧒个工作组分赴北京、河北一线协助指导🔔防汛救灾工作。(完)新书热推：《莫让“0.01元抢购”成“权益刺客”》由Tetti Dew Korti倾情打造。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需🥊以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都🥡采用全职与灵活多元🐏的用工方式。记者走访广州多🕤家海底捞门店🅱了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于🍟海底捞用工话题，近期在社⏹交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称🏁二次入职海底捞🥞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包🥘灵工，‘五险一金’不交了。”该💁网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴🛍纳“五险一金”。谈及〰第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底🥠捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工🌄形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待✝遇与正式员工存在差异。即便工作内容🎣和工时与正式工几乎一致👭，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面试♍海底捞管培生的应届生📜发帖称，最终收到了“等待不确定🖱的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择💎转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🏟表示，也有类似经历。　　还有自称海🎹底捞员工的网〰友发帖称，被公司通知转签外🤷包合同，且🤠新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员🤕工合同。”该网友表示，之🔦前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没🥝有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的📟关联服务商。　　记者以求职者身份先后走访了💏广州多💣家海底捞门店。一🧠家门店管理人员明确表示，目前🗃大区不允许直接签正式员工，全都是非🈯全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社🤽保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸💵不着头脑。那么，现💣在海底捞新入职⏺员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是🅿否存在部分员工续签🌗合同时被通知转签外包合同😏等情况，记者就🛍有关问题采访了海底捞。　　海底捞公🌾关部门工🆔作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用🤘全职与灵活多元📁的用工方式，依照国家相😱关用工政策与指导，为全职员工依法💐缴纳社会保险。该工作人员还🕯表示，正式工和各类🐰灵活用工形式🍹是互补的，都在进行招聘，招聘岗位🥈等详情可通过微海招聘等🔮平台查询。　　根据上述说法，海底捞用🌂工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴😐纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在🔱招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经🥋与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以😱后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的💝仍为“新灵工”。根据《中华人民共🤫和国社会保险法》，用人单位应🔡当自用工之日起30日内为其职工向社🎆会保险经办✈机构申请办理社会保🤭险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用灵🥂活用工➰形式的做法并不鲜见。中国连锁经营😗协会发布的《2022年中国💾连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵活用工比例😰从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮📱企业的灵活用工比🥠例更高。2023年海底捞年度🦇报告显示，员工规模为153747人，其中全🚔职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮🏹业偏爱灵活用工？华南一家人🔹力资源公司工作人员🌕给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只😷购买工伤保险的话，人力成本下降约🚙25%。　　珠海一家餐饮店🎣负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成💞本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更🍭能满足餐饮业的需求。该负责人解释🏐称，餐饮业门槛较低，员🍸工流动率普遍较高，这使得企业从降🍫低人力成本角度考虑，也🐥愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的同💚时，也需兼顾劳动者权🗑益与品牌长远形象。最高人♍民法院近日发布的《关于审🔆理劳动争议案件🏃适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与🚘劳动者约定或者劳动者🥣向用人单位承诺无需缴纳💘社会保险费的，人🚄民法院应认定该约定或承诺无效。用人单位未依法缴🦔纳社会保险费，劳动者根据劳动📰合同法有关条款，请求解除📘劳动合同、由🥃用人单位支付经济补偿的，人民🚨法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作😊无效，企业若违规，员工不仅可以🌀离职，还能🛶索要经济补偿。不过，上述情况下，用人🦎单位依法补缴社保后，请求劳动💶者返还已支付的社🛀会保险费补偿的，人民法院也要😸依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员🔓工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底🏄捞2024年业🐡绩报告中透露，海底捞员📎工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海✋底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员🚁工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于🕷员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高了🥪员工的整体薪🌝资福利水平，并增加了🚝某些岗位的人员。　　(吴珊)

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後藤明子/柳川美雪/高野楓/若菜千春

（青岛日报／观海新闻记者 大橋惠美）