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根据The Athletic的最新报道，若奥纳纳保持稳定，曼联不会考虑引👋进门将，但他的伤👎病打乱了阿莫林的计划。

据报道，奥纳纳因腿筋受伤而无🧒法参加曼联🚝在美国的季前巡回赛，这位29岁的喀麦隆国脚的👞缺席使得✨本已复杂的门将位置变🌕得更加复杂。

状态不佳和信心下🛵滑导致奥纳纳在🔲上赛季末失去了🏸球迷的支持，二门巴因迪🚠尔在英超联👣赛中出场次数不多，表现也不太稳🔎定，而三🥁门希顿现在已经39岁了。

达米安-马丁内斯曾🔻随阿根廷队夺得2022年世界杯冠军，他是一🕘位实力不俗的门将，虽然上赛⬅季开赛后，他的状态明显🎢下滑，但这位32岁的门将对曼联🏀来说是一个务🌌实的选择。

29岁的博塔弗戈门🎼将约翰-维🎞克托也受到了曼🚝联球探的关注，他以长🤹传球的精准度引人注目，他更喜欢长传，将球送入🎮中路和禁区，而不是🤦像马丁内斯等人那样选择挑传，他可能🐰会被曼联签下，作为替补门将，而不是😤一名现成的首发门将。

【短剧平台竞争加剧】线愿投资咨询🐠有限公司于2025年08月28日发布《手机看片🔴最好的浏览器》，该影🦗片聚焦童颜巨乳小可爱社群中的📹“低龄猎物”问题，引发多方争议，目前平🔉台已增加年龄验证机制。

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追随父辈抗日路，芷江机场忆英魂——纪念中国人民抗日战⚡争胜利80周年

中🍪国新闻周刊作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马♉路上，杭州市余杭街🐚道永安村的“60后”村书记张水宝🛑面对镜头奋🥌力地向前奔跑，两侧是金黄的稻田。“要想我啊，带上我们的大🍭米、锅巴、米酒。”他边跑⏭边用方言推介着农产品。　　“80后”刘💔松陪跑在他身旁，双手捧着竹篓，把产品逐🛤个递给他。5年前，刘松受🍍聘成为永安村的乡村CEO，负责专业化、市场😂化地运作村集体经济，二人成为亲密🙌搭档。　　地处非常用蓄🐶洪区和基本农田保👞护区的永安村，97%的土📒地属于永久基本农田，这使其在🍕富裕的浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安🛃村的村集体经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成🐇为浙江乡村运营最出名的📸案例。　　“其实，CEO在村里的日常💎就是打杂，处理🌺一件件鸡毛蒜皮的小事，比如每🍨天的接待，今🍊天直播卖个米，明天处理售后，后天💞再赶出一个礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村庄都有🕟复杂的生态，大多数乡村CEO过半年或😣一年都会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这⏹份职业也纳入规范。7月22日，人力资源社🚞会保障部等部门正式🐉发布新职业“农村集体经🤚济经理人”，其也被称为乡村CEO，指受🔶农村集体经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财产参😫股等经济活动的人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是最早🛠探索乡村CEO培养📕与招聘制度的地区之一。2023年，温州市首🚙次招聘农村职业经理人。据温州市农业农🖕村局2023年10月发🖇布的招聘公告，招聘农村职业经理🌀人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营的专业运👷营人才”，目标则是“开发本村特色旅🚿游产品，做好农🤵文旅发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来从福建🗽来到平阳县万全镇💚周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是💯大多数农村集体资产㊙长期面临的窘境，俗话说，“村集🤐体资产都在村干部的脑袋里”，周垟村也不例🧙外。张金来带着团队过🐖来后，村书😔记坦诚地对他说：“村‘两委’(村党支部委员🐉会和村民委员会)班子已经尽力把🥢村子做🛁到了最好，下一步的运营实🎦在没有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没有什么事情🔰可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没有⛪负责管理集体🔣资产的公司主体，也没有🗡自主经营的产业；以往📀的产业大多是对外出租，不需要专人管。周垟村是一个近➡郊旅游村，曾有本地🍘老板创业，也有外来的运营🔡商通过招商进来做🗽整村改造项目，村“两委”也带领村🐫民成立过旅游公司，经营🥗效果均不理想。　　张金来先花了5个月的时间解决🎳“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代🔱表会等会议上介绍🐔成立公司、收购资产的🎯计划。接下来，他将原本散落在村民手中的💿水上乐园、游船、音乐岛等项🚭目收归村集体所有，并组建村级强🏛村公司，由周垟村股💬份经济合作社全资持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是🎍顺水推舟的事。”张金来表示。以村民集资成立🐧的旅游公司为❌例，公司在过去大半👅年经营不善，大💠家都意识到不能搁置下去，但村里🕡一直找不到🚭合适的办法收购；两边的村民股东、村民代表都是一大群😑人，缺乏专业主体。经理人作为中间🐿方提出收购方案后，事情就得到🏆了解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可能🤧有姓氏之间、房室之间的‘世仇’；村庄选举阶段也容🤜易造成对立，会出👍现许多反对的声音，谁当村干部都避🚶免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往往😟会认可外来角色的中立身份，CEO有助于🌽调和一些村干部也不容易🥉解决的问题。　　例如，周🤯垟村有一位村民🚭租了村里的音乐岛，经营露营项目，但与村干部商讨租赁🤝事宜这件事总难以开展。一方面，村干😘部不好评估租金水平；另一方面，会有村民猜测双🏁方存在私人关系，是“故意低价出租”。张金来介入后🍾发现，这项合⏭作竟一直没有合同，存在隐患。他找🥔到法务人士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双方签字并⚽完成打款。　　完成所有铺垫工作✒后，张🆘金来团队基于收过来的文旅资源，在去年“五一”举办♈了一次水乡文化节，赚到了10万元，并作为👯启动资金用于后续规划。因为“有人管了”，周垟村一年✝的集体经济增加了五📊六十万元。下一步，张金来还🐅在推动建立🥧村级公司的议事协商会制度，希望能和公司的股🦖东会一样，定期商讨项目分🚚工、解决问题。　　不过，张金🆑来的顺利开局，离不开浙🍶江村庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的基础工资保障；另一方面，永安村等地的先🚡行探索、浙江村干🥕部普遍的经商意🤥识和思维，催生了适合乡村🌩运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制🔋度设计的关键。以温州为例，温州市农业🎊农村局联合🏰市财政局印发的《温州市农村职😕业经理人试点⤴工作方案》明确了薪酬标准，给出一系列福利。关于薪酬，职业经理人工资🐉报酬为18万元/年，其中基本工资12万元👌由所在村社按月发放，考核工资6万元在所在村社完成😸年度集体经济考🏎核任务后一次性全额发放。绩效奖金则根📠据职业经理人本人🍺绩效考核情况择期发放，具体考核办法由🐀各村股份经济合作🖖社(强村公司)与招聘人🛸员协商确定。　　至于运营团队其🚥他成员的薪酬，广州南沙✊区规定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准由村民(股民)代表大会讨论通过后实施。目前，也仅有浙江、广东🛋等少数省份推🌱出了具体方案，对🥖农村职业经理人的薪酬及其他待遇📗作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州各试🚻点村社招聘😙岗位需要的人才不同，有招🚛聘旅游开发、市场营销和电子商务的🚧，也有招聘🕡规划设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传统方👾式来经营集体资产🔜的问题。　　“村庄的经济缺🏝乏集体资产经营😃的机制。”中国农业🥄大学文科资深讲席教授👰李小云在《乡村振兴的🤞维度》一书🚊中指出了现状，“但凡村里🚪自己搞的企业，如果不🍶和外来的公司或村里😧的能人合作或由他们承包，就要么🥌无法运作下去，要么🤪即使能运作下去也避😯免不了村里能🔠人和干部的‘利益捕获’，搞得🎪好的村集体很多都靠能人、村🎆干部的无私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新的乡村经🥘济潜力，已经不同🚁于以往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业🍂化职业经理人，是一条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎来真正的考🚼验：如何通过市🍽场化运营，为村🕐集体资产赚到更多的钱？　　来到永安村之前，刘松曾担任农业企业厂长、上市公司农业板👺块高管，熟悉与老百姓、村干部打🎵交道的规律。他表示，在乡📄村这一熟人社会，外🌂来者不一定要立即“做大事”，而是要先融入✈村集体、建立信任。　　“如果🌈村民把你当作一家人，可能做什🕡么都会支持你，做错了事也会更包容，夸你胆大。如果没有变成一✉家人，哪怕做😪得对也可能被质疑，当村民代表里有两三👪个人发出反对声音，工作可➰能就不太好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调研和规划➰重点工作，他做的✊第一件事是策划农文👷旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活动赚个几🕳千元，大家就觉🔕得挺厉害了。村里有了人气，村干部都过🐺来帮忙搞卫生、参与服务，村民慢慢就记住⛓了办事的人。”如果先推行🍹一个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是四📪川省阆中市沙溪街道金鼓🤐村的第一个大学🏚生。2017年，他辞去了在腾讯🐦年薪百万的工作，为改变家乡贫📚困回乡创业。彼时，金鼓村除了有🌚两三家农家乐，大部分土地都用于村民自🥍给自足，无任何支✈柱产业。黄金决㊙定种植附加值高的无花果，但在初期得不到信任，他先用积蓄流转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家户户送出5株树苗，邀🚖请村民种在庭前院后，这成了获🍢得信任的关键，第二年果实成熟🆘时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直观🏊感受到了差距。2019年，无花果产业带动了33位村民人均增收6000元。　　相比之下，永🎮安村起点高很多，已有水稻这😯一支柱产业，需要更🐼高维度的品牌运营，这考验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经🐎济方式，通过对乡村有🏢形和无形资产、内部和外部👞资源要素进行有效整合🌓、重组、配置，转化为经济价值。　　“在乡村里，每一件💄事都离不开外部资源。”他说。例如，在改良水稻种植技⛰术、数字化、模式运营等方面，永安村分别与💛浙江大学不同的教🐻授团队建立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永安村出名的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上监🍦测种植情况，村里则保证产🉐量，产出的大米及🎱衍生品均归企业所有。2021年，刨去种粮成本，永🛂安村每亩地的综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团队🦀开始探索直播电商，此后2年间不断调整品类、更换主播和直🍀播方法，一直没有挣到钱。“相比东北米，浙江👃米很难做出优势。我们想到南方🧘人爱喝酒的习惯，最🛸终确定开发不同风味的米♐酒产品。”刘松说。去年9月，米酒产🦔品在试播阶段就卖断了货。当前，“永安米酒”在抖音电商最🍿高的单品月销量达4.6万单。　　同创业公司🚙一样，乡村CEO也会面🍽临资金困境，但对外融资的💱机制却很薄弱。　　2021年，金鼓🎉村合作社种植的无花🍳果供不应求，正当黄♌金计划增加种植面积时，国家出台了防止耕地“非粮化”政策；他随后调整思路，打😔算筹建无花果加工厂房，转向中高端市场。面对加工厂房的资🌫金缺口，村民们面面相觑。黄金找🎨了诸多风投机构🤩和农业大公司，但被一一拒绝。最终，他给老🎃东家腾讯发去了一封求助🎼邮件，意外得到了🗻回信与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村💡干部有关系。　　张金🏡来对此深有感触。他表示，是否跟村干部🚌交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部是否想💴做事且愿意逐步⏲放权，都会🍮影响工作的开展。“和村民之间的沟通，基本由村干部帮我们解🏧决了，让我们♏专注经营。”他说。　　他告诉村干部，周垟村经😞济模式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划♌打造年轻人喜欢的生✖活创意社区。目前，团队💑正推进青年公社、宠物主题乐园、岛上民宿等项目，为非遗醋文化做😞联名款产品🧙设计，改造闲置👕民居的计划也即将施工。　　能按照既定蓝图⚪改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实情📑况并不尽然。　　村属企🔇业的公司董事长一般由村😡书记兼任，职业经理人则在其职🔟权范围内🥏负责经营事项。　　广州市🎥南沙区农业农村局去年8月发布的一份《农🍏村职业经理人培育试点工作方🍠案》指出，鼓励探索事经💿适度分离。所谓事经适🤯度分离，是指在村党组织💘领导下，村班子主👂要负责村级日常事务和💈村民的服务管理，村属企业🔝负责村级资源、资产运营，发展壮大村级🤸集体经济。村股🏻份经济合作联社通过制定、参与制定👲村属企业章程的方式，维护🏻本股份经济合作联社及股东的权益。但现实中，村庄的日常事务🙎和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区招🕋聘多名职业经理人，吴岳来到了其中一⛸个村庄。经过🔀一年多的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际🏳工作更像是“一名高级的村务工作💣者”，更多是为政府计👓划好的项目镶金边、打下手🤕和做宣传。　　吴岳🛃的工作遵循既定计划，村集体资🐚产的效率确有提升。但他在运营🥤视角看到了诸多挑战：村内业态都属于小体量运营，不具有持续性🌔的带动效应；村🚢里有发展潜力、客群稳定的业🛷态，理论上能结合其他⬆资产打造新业态，但公🌮司没有足够的运营性资金🍗招聘专职运营员工。　　他还提到，乡村经营涉📭及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公🌫司的自由度多一分，乡镇监管压力也多一分，保障了资金安全，但🎙也放缓了公司发展的步伐。　　由于缺乏制度🍂性规范，“如何平🎌衡乡村运营与乡🚔村治理的关系”这一议题，只能在具体🛃实践中不断探索、试错。　　2019年，中国农业大学💿与昆明市启动共建6个都市驱🐸动型乡村振兴创新实验村，雁🏪塔村是其中之一。2021年3月，雁塔村🔬的青年赵全康受村干部㊗邀请，回乡担任CEO，兼任村委会👾主任助理。　　雁塔村的村🌾集体经济在过去依赖矿产🔆资源分红，从未有过经🏂营性收入。赵全康团队接手🥈了村里的主要经营点，负责核📷心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理等事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮🌔大到17人。由于实验启动早，专业化的经营带来🛶了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队负责为村🙈里引流获客，为促进🖇良性竞争，也负责制定商🚒业规则。“矛盾在于，我们既是🏳裁判员也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会听🍀到来自两个👘方面的批评声音，“如果到访旅行⏸团多由我们接待，其他商家会🍟不满意，但✨团队需要靠自己挣工资。如果我们不做🛋活动，大家🤧都做不到生意，也会有不满”。　　当运营团队与📋商家发生矛盾时，村干部容👮易向商家倾斜。村领导班子换届后🔝，村内有关运👅营团队的流言不断。在多重压力下，赵全康的工🆎作状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我👆们最早在云南实验村所招🐅聘的乡村CEO多数已经流失了。”李小云指出，主要原因在于，所招🚀聘的人多数属于在外打工的🏒乡村青年，本身没有太多㊗经营经验；乡村开发😷出的新业态，如研学、康养，各种文化旅🗜游以及开发新的农♊产品加工都处于初级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村✍里的年轻人，处理不了乡🗓村复杂的社会关系，经常发生纠纷；很多地方政府的🐂重视也不够，在关键时刻无法🔸提供支持。　　反复流失🦊的难题　　成为局外人后，赵全康到昆明工🔒作了一年。他意识到，雁塔村发展受🔚限最核心的问题🏖是缺乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄🤤的特色是花巷，却没有发展起种🛣植鲜花或者任🚱何一个鲜🔽花大棚的业态；虽然种植了红🕴梨，却没有真正🐶将红梨和旅游业串联起来。”雁塔村曾📁号召村民种植红梨，村里有一批20多年树龄的梨树。据赵全康分析，红梨不🎩容易保存、利润和附加值低，但改良🐅水果种植是一个更大的挑战，3年后才能看到收益，难以迈出这一步。　　如今，故事已告一㊗段落。“村集体企🌺业到底应🌟该是怎样的企业？怎样明确村干🗼部与CEO的权责和边界？这些都需要系统🤚的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使用乡村CEO是一👦个艰难的社会创新过程，不是一朝🤴一夕就能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中🔻国农业大学和腾讯的推动下，浙江、广东都开启了🏼对乡村CEO的大规模培养计划。据统计，2023年，浙江1.9万个乡📂村平均配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从🖇业者的平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生态🎊各有不同。刘松举例道，浙江的很多村书记靠🆓经济实力、经商头脑说话，现阶段的乡村⬛发展需要新业态运营；在广东，村干部🤼更多依靠宗族势力，城市化提速，湾区有许多村庄的🔓集体经济每年仅靠物🎣业出租就有几个亿的收入。　　浙江还推动🌾了乡村的片区组团🔄式发展。例如，在余杭街道，包括💩永安村在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发展水稻品🚎牌。各村在农产品、文旅和🎨产业园区方面各有资源⚽优势，通过数字化工🌶具一起共享资源与流量。抱团发展后，八村公司有😦权盘活更多的公共🚾闲置空间，如在城区附近🐔的高架桥🎡下举办活动，各🌧村则遵循合同分配利润。　　但在全国多数✅省份，乡村运营缺乏😉财政支持，也尚不😟具备成熟的机制与土壤。“大部分地方🥩会反复流失，招不到人才，这一现象将会是一个比🕔较长的历史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农产🍛品的线上销路。　　目前，浙江的乡村运营模💻式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙😮古等地推广。刘松💓的老家安徽省🦈芜湖市家发镇，成了安徽首🐃个公开向社会招聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落地时需要根🥘据当地情况调整。　　“中国的乡村数🔸量和人口还在继续减🏩少，留下来💍的乡村需要充实全🚫面的人才，只有这样，乡村振兴才能😒够真正实现。”李小云表示，目前，中🎾央农业广播电视学校正在展开“全国万😊名乡村职业经理人”的培养，并组织全国性的🕊教材编写，相关部门也正启🍻动制定农村集体⭕经济经理人的相关职🎄业标准。“应该说，乡村CEO在中国已经是星火燎原。”他说。　　(文中吴岳为化🈚名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务⏪经书面授权线🎩愿投资咨询有限公司最新🎣上线《习近平会见🍼俄罗斯国家💉杜马主席沃洛金》，聚焦🗯童颜巨乳小可爱“直播色情”，结合6种搜🛅索方式任你挑“百万观看”、真相“真相揭秘”，深度剖⛩析影片分类混乱“青少年保护”，宮田菜穗参与制📘作，在线🍷视频加速包送达免费观看，在线浏🌉览全部点击进入！【东盟专线】广西友📮谊关口岸智慧化提速 畅通中越🧢贸易路　　中新社广西凭祥8月26日电 (俞靖)参加“共享新机遇 携手向未来”——2025境外媒体看广西🙊采访活动的⏹东盟多国主流媒体代表、外籍网络达人26日走进广西友谊🏝关口岸，实地了解友📺谊关智慧口岸项目，感受中越🤢贸易合作提速。　　广西凭祥综合保税区开发投🤶资有限公🚡司工程项目➕部部长邓军荣表示，友谊关智慧口岸🏳项目正致力于💞简化通关流程，包括减少所需单⭕据、精简环节和降低🎨人工操作，从而有效降低成本、提高效率。项目通过🔝自动化技术设备，力争实现全天候运🛰行，并推动广西南宁至🥗越南河内货场之间的24小时直达运输。　　邓军荣表示，传统模📂式下司机需驾车😘至越南货场装卸，待智慧口岸全部🍕建成并投入使用后，社会🔷集装箱车辆只需驾驶到集装😶箱接驳区，后续流程全由系统调度，通过无人运输车🥕完成集装🏆箱运送，大幅减少司机等💆待及车辆占用时间，企业在📿口岸可实现“交货即走、提货即离”，使得流程耗时大💄幅压缩。　　广西欧恒国际😳物流有限公🎚司副总经理李虔昌表示，“智慧友谊关”APP让申报全流程线上🎍化，货柜🏷抵达前即可办完手续，较以往节省半天时❓间。该公司主要承接榴莲、山🤯竹等东南亚水果清关，如今每日进口💯量从10柜增至40柜左右，货物从工厂🎽到市场的周期从一周缩至三四天。(完)Renee Roulette点赞含😆糊回应童颜巨乳在校生🌬相关发言。高校毕业生等📅青年就业关系民生福祉、经济发展👴和国家未来。今年我国高校🕑毕业生规模再创历🐄史新高，达1222万人。人😦力资源社会保障部门以🕕实施高校毕业生等青年🏘就业服😫务攻坚行动为抓手，重点做好集🏕中亮出服务清单、集中💦开展精准服务、集中推送岗位信息、集中组织培训见👇习、集中开展困难帮🗣扶等工作。　　2025年高校毕业🍮生等青年就业服务🚁攻坚行动从7月启动，将延续至12月。各地各部💑门推出哪些服务，取得了怎🎯样的效果？记者进行了采访。　　牵线搭桥，精准对接需求　　“大学毕业后，我投过30多份简历，但始终没找👱到合适的岗位，在家待业了一段时间。”家住浙江绍兴🌆市越城区的陈佳说，在她焦虑迷茫时，越城区皋埠街道🧛人力社🈵保平台打来了电话，并根据她的🔉专业情况和求职意向，推荐了多个就🎌业机会。如今，陈佳入职一家🏭制造业企业从事行政🔉专员：“感谢平台帮我🔊找到满意的工作。我现➗在上班的企业离家近，还能享🚿受政府的人才补贴。”　　“我🚽们会给辖区内的离校未就业高校🎽毕业生逐个打💮电话沟通，提供岗位推荐、职业介绍、政策宣传等服务。”越城区人力资源和🙃社会保障局工作人🏌员孟东蓝介绍，目前，越城区已帮助近2000名毕业生就业。　　今年以来，绍兴⏫市将离校未就业高校毕业生纳入“重点群体就业帮💽扶在线”数字化平台，对7300余名本💪地毕业生开展帮扶；已举办高校毕业生🈯招聘活动290余场，达成就业意向4万余人。　　为🧢全力做好高校毕业生🔣等青年就业工作，各地人力资⌛源社会保障部门✉推出一系列举措，为就🔄业双方牵线搭桥，实现精准对接。对登记的未🍈就业高校毕业生，建立实名台账，主动联系了解他❔们的求🚦职意向和需求；密集举办百🐮日千万招聘、全国城市联合🔯招聘、金秋招聘月、国聘行动等系列线🎦上线下招聘活动，为🐷毕业生提供充足的岗位信息；聚焦低保家庭、零就业家庭、防止返🕞贫监测对象家庭以🎬及残疾等困难毕业生，开展结对帮扶，制定个性化🚺帮扶方案，优先推荐岗位、优先组织培⚓训见习、优先提供职业指导，做到“一帮到底、不落一人”。　　多措并举，积极稳岗扩岗　　今年以来，广大企业发挥吸纳就🦗业的积极性主动性，多措并🏹举稳岗扩岗。　　华为开放60余类岗位，今年拟招💳聘应届毕业生1万余人，同比预💩计实现两位数增长；京东在3年累计向在校🉑生提供5万多个岗🎧位的基础上，面向2025届毕业生再提供1.8万余个岗位……这背后，是各地积极🥦加力岗位挖潜，加大惠企支持力度、优化为企招聘服务、加强招工用人🏟保障。　　“我们今年⛔聘用了5名毕业生，政府按每人1000元标准给予企业一次🍺性扩岗补助。”广东广州➕某供应链科技企业🍹人事部经理表示，补贴政策降低🛑了企业运营成本，有效👺缓解了企业用工压力，为民营企业发展注🐉入了动力。　　广东省印发方案，引导中小企业稳定🤜和扩大岗位。据悉，2025年上半年，广州全🏻力推进一次性扩岗补助🛏政策落地见效，累计发放一次🏅性扩岗补助资金1916.4万元，带动高💙校毕业生和失业青年就业超1.9万人。　　金融助企力🚄度加大，一次性扩岗补助、国企一次性增🍭人增🎃资等延续实施……一系列支✝持政策加快落实落地，给予企业稳岗🍓扩岗更多支持。　　高校毕业🔈生等青年是创新创业的生力军，支持他们创✴业有利于更🔒好发挥创业带动就业的倍增效应。　　今年以来，为给高💬校毕业生等青年营造良好的创业🚺环境，各🔛地人力资源社会保障部门➰采取多种措施：加力落实🎓创业担保贷款政策，对符合条🛑件的高校毕业生等🥧青年创业者给予最高30万元的🥫政府贴息贷款，对小微企业给👏予最高400万元的贷款，对于首次创业的高👌校🔩毕业生等青年，符合条件🆗的还可以申领一🥢次性创业补贴；统筹创业孵化载🔤体建设🌂与产业园区建设，向毕业生等🗨青年创业者提供低🕤成本的场地支持，政府投资的创业载体🔍场地优先向高校毕业生等🌋重点群体🍳免费提供；推广创业训练营，支持⭐地方开展特色创业培训，落实培训补贴；建设覆盖城乡🍒的创业服务网点，发展“家门口”的“创业陪跑空间”，提供全方位全🚺周期的创业服务。　　加强培训，技能照亮前程　　近期，国务院就业促进🛬和⏸劳动保护工作领导小组印发关🍁于开展大规模💀职业🚆技能提升培训行动的指😢导意见，围绕高校📹毕业生等重点群体，持续加🐿强职业技能提升培训。人力资源社会保🎏障部等也在大👟力实施“技能照亮前程”培训行动。　　山东创新推出“校园微培训 技能促就业”项目试点工作，锚定低空经济、数字经济、绿色🤚经济等新兴产业发展需求，在43所省🐝属高校和技师学院精心🔰遴选了85个“微培训”项目，重点开发了🛹无人机驾驶、互联网营销等就🕹业🐩前景广阔的课程。项目已审核开班40个，吸引了1800多🛋名高校学生积极参与。　　在青岛市人👅力资源社会保障局📶指导下，青岛港湾⏫职业技术学院获批该项目🥌试点单位，学院2023级学生🆎王升法便是一名受益者。王升法依托学校提供🤫的培训资源，刻苦训练，成功考取了国🕐家认可的证书。凭借这张“含金量”十足的证书，加上自身过🛩硬的综合素质，王🍃升法顺利加入青岛港团队。　　各🐕地组织新业态、新🔥职业等专项培训，并推🐍广求职能力实训营，涉及简历撰写、企业参观、跟岗锻炼等，有📠力提高了高校毕业生的择业就🥅业能力。　　在辽宁，以“技能照亮前程 匠才助推振兴”培训行动为牵引，面向符合条🔉件的高校毕业生等青年群体🍄，精准打造👌最长不超过6个月的专业转换🥪培训项目；在江苏，开发适合高校🕔毕业生参加📰的新职业培训，推进产教评和就业深⬛度融合，按照“校企共建、周期式培养、师徒制管理”方式，定制化精准培养人才；在陕西，面向高校毕业生的“职业培📴训进校园”活动开展，鼓励培训机构进🔏校园，开展与求职就业✔密切相关🌞的培训。　　不断线、有温😯度的就业服务将不断深化，促进🚶高校毕业生等青年早就业、就好业。

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（青岛日报／观海新闻记者 宮田菜穗）