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　　中新网北京7月22日电 (记者 阮煜琳)由中国商业联😱合会主办的2025年全国商业🏑科技质量大会日前在北京召开🖇。本🈴次大会主题是“以科🌒技创新引领新🍲质生产力发展”。

　　2025年是“十四五”收官与“十五五”谋划的承启之年，商业作为现🏓代化产业体系的关🐵键支撑，需以➖科技创新为引领，深化制度与产业链🎾改革，持续加大对重大🦑战略、重点领域和薄弱😒环节的支持力度，服务中国📘式现代化全局，有力、有效支持经济高质量➖发展。

　　中国商业联合会党委🔁书记、会长姜明在致🈁辞中指出，科技兴则民族兴🎏，科技强则国家强。举办全国商业🥑科技质量大会，以科🌑技创新引领商业及关联制造业新🤯质生产力发展，落实国家市场😑监管总局等25个部💪门联合开展全国“质量月”活动🔳及商务部等13个部门开展的“诚信兴商宣传月”活动的具体举措，对促进我国商🉑业高质⛲量发展具有重要意义。

　　他说，作为我💹国商业领域最具综合性、规模性的全国性行业🔍组织，为更好地服务🛷经济社会高➰质量发展，长期致力🦎于商业及关🌥联制造业和服务业的👲改革与创新，通过建立以全国商🕗业科技质量大会、科技奖励、重点实🍥验室等为支撑的科技质量🚽服务体系，构建全链条融😢合创新的服务模式，促进行业的科技成果转化⭐和质量提升。

　　中国科学技🍐术发展战略研究✋院原副院长孙福全表示，科技创新是新🚠质生产力🐌发展的主导因素，要继续做好创新这篇大文🔸章，培育发展新质🐧生产力的新动能，进一步🎯全面深化改革，形成与之相适应📩的新型生产关系👽，推动科产创新深度😍融合是新质生产力👋发展的路径，要💌强化国家战略科技力量，提升企业🕛科技创新主体地位，加快科😠技成果转化应用，培育发展战📮略性新兴产业和未来🐥产业。

　　大会期间，同步🅾举办全国商业服务业创新与发展👿论坛、高质量推动高能效、高能🏄效共创碳达峰论坛。(完)

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广州银发经济领域🍄企业突破1.8万家 产业规模超3000亿元

英国🤫格拉斯哥大学客座教授阿西特·比斯瓦斯、荣誉教授⛅塞西莉亚·托塔哈达8月15日在《中国日报》撰文称，众所周知，中国创造了💠经济奇迹。同样值得一📂提的是，自2000年以来，中国在诸多科⬜技领域取得令人瞩目🅰的成就，尤其是在可再生🥍能源领域。　　中国清🌌洁能源发展速度令人惊叹　　文章指出，2003年是一个💥转折点，当时中国政府意识到🐁不能🤓过于依赖进口石油和天然气。此后，中国对清洁🙋能源的投资保持强劲增长🗑势头。　　得益于🚅良好的政策环境，到2023年，中国超过95%的新增🏑太阳能光伏板和陆上🏣风力涡轮机的发电成本已经🌼低于新建🦅的燃煤和燃气电厂。目前的趋势表🔵明，能源领🔮域的创新成本将在未来几⏰十年持续下降，这有助🥤于进一步巩固中👴国在该领域的领先地位。　　事实上，发展新能源不仅可🔃以降低能源转型成本，而且带💩来了另外两大积极作用。首先，中🎧国的能源安全显著增强。其次，过去十年，中👑国城市空气质量稳步改善。例如，2024年北京收获290个优良天，这在十年前是❗难以想象的。　　2003年，中国开始加🤾大对清洁能源🅱研发的投资力度。当时，全球气候变化🍰问题已经引发广泛关注，但形势远不🐎及如今严峻。由于🥁碳排放量不断上升，全球气⤴候变化速度远超五年前🕓的预测。国际社🥘会一直在努力减少排放，力🎍争实现将全球气温较🚭工业化前水平升幅控制在1.5摄氏➖度以内的目标，多国承诺在2050年至2060年实现碳中和。　　尤其值得一提的是，中国太阳能、风能、水能以及核能等配🌂套基础设施的🚥建设速度令人惊叹，电动汽车⛰和高铁技术💾也在高速发展。在此基础上，中国有望在2026年左🍺右实现碳达峰，比预期目标提前4年。　　截至目前，中国光伏🔙发电装机已经突破1000吉瓦，占全球光💽伏装机总规模近一半。2025年1月至5月，中国新增198吉瓦太阳能和46吉瓦风电装👴机容量。　　中国为全球🐒能源转型作出贡献　　文章进💆一步表示，凭借在清洁能源✖生产和使📌用方面取得的显著进展，中国足以重塑🦗全球能源格局。中国企业正🆘在泰国、柬埔寨、印度尼西亚、匈牙利、西班牙、土耳其、俄罗斯和巴西建⛏设电动汽车工厂，同时在马来西🤭亚、越南、葡萄牙和南非生👣产太阳能光伏板。此外，中国企业已🌟成为许多发展中国家📀建造😹水坝的首选合作伙伴。　　相较之下，美国不仅退出了《巴黎协定》，还关🏼闭了美国国际开发署，同时英国也大幅🚤削减援助预算。　　中国已经🐻向发展中国家提供大量🔎经济支持，不过这些国家仍然🏹需要更多资金来🍸实现能源转型。中国正在🌠上海合作组织等🔋多边框架内开展行动，积极推动发展中国🤫家的现代化建设，维护地区和平，促进南南合作⛱中的知识和技术转移，其中包括可🏰再生能源技术。　　在全🎭球能源格局发生变化👷的背景下，上合组🙈织成员国正📫致力于为促进能源合🏓作与转型提供可靠平台。应对气候变化、技术颠覆🔬和地缘政治紧张局势，上🌯合组织成员国与发展中🤾国家开展能源合作，帮助它们实💙现能源转型。在这一系列进🎰展中，中国在清洁能源🏪技术领域的引领作🔔用及其对其他国家的支持🚗可谓至关重要。　　(英文原文刊🌌发于《中国日报》智享汇栏目)【无码与有码的区别】中島真里奈在🚕直播中透露，《安卓版bt种子搜索》灵感源于2025年08月25日爆出的🍣文成县地下情摄像头事🚑件，目前该片🚨在天命的🛠评论量持续增长。中新社香港8月19日电 题：香港石🤴水涧村后人：守护抗战记忆 启迪青年传承　　中新社记者 戴梦岚　　“82年前，日军搜捕游🦕击队和电台不成，就杀害我大伯，烧了我们😼家在石水涧村的所有房子。”近日，原东江纵队港九独⤵立大队老游🎬击战士联谊会(简称“联谊会”)副会长🤣兼秘书长林鸣接受中新社➖记者专访时🅿谈起抗战时期日军的暴行，仍然神情凝重。8月6日，原东江🐼纵队港九独立大队老🕹游击战士联谊会⛏副会长兼秘书长林鸣🌶向记者讲解港九⚪独立大队抗战史。　中新社记者 戴梦岚 摄　　石🐭水涧村位于香港新界沙头角乌蛟腾🚢村附近🤧的山林中。抗战时期，这里只有林鸣🕘的叔公林戊、大伯林生和妻子、父亲林传一家🤧人生活。后来，林戊和林传✖加入东江✌纵队港九独立大队(简称“港九大队”)，成为交通员，开辟了🚷石水涧至深涌的海上🙃交通线，提高情报传送效📬率。尽管日军巡🌕逻船常在海面检查，但叔侄二人🏄以渔民身份作掩护，每次都能化险⏰为夷，安全地完成任🎦务。　　林鸣回忆，父亲常提起🍼一次台风天送信的经历。“那天，天空黑沉沉，渔船划到深涌时浪太大，靠不了岸，叔公就叫爸爸🔒潜水游过去。涌浪不断把🤭他往回拉，他和海浪搏斗了五🙊六个回合，才终于上岸，把信交到交通站🚐。”林鸣说，父亲总为他的好水性感到自🗼豪，但🉐等自己长大了，亲身下海游泳后💯，才体会到父🎅亲当时的险境，“那样的海况🙉极有可能被淹死，叔公和爸爸的勇🌒气与毅力让我很受震撼。”2022年9月3日，香港特区👝行政长官李家超(右一)出席香🤼港沙头角抗战纪🕖念馆揭幕典礼时，在纪念馆“石水涧电台”展区体验抗😠战时期电台工作。(资料图)(香港特区💳政府新闻处供图)　　鉴于当🐑时的斗争形势和石水涧🛷的特殊地理位置，1942年4月至1943年3月，中共广东党组织与延🙇安中共中央保持联系❣的重要秘密电台设🏽在该村。林家人承🛸担了交通接应和后勤补🏟给的重任。为防行动暴露，林生夫妇到远处的📘市集采购物资，再通过“蚂蚁搬家”的方式一点点运💣回山中。　　1943年初，日军加强扫荡，电台被迫撤离。不久，日军突袭石水➡涧村，发现遗留的废电🔒池与电线，立即逮捕当时独自📻在家的林生，施以酷刑，追问电台和游击🚵队去向。林生宁死不屈，被活活打死。日军撤退前为泄愤，还纵火焚毁⏮了石水涧村的房屋。此后，林鸣的父亲随部🐣队南征北战，再未回过老屋。　　“20世纪80年代，爸爸曾🈺想带我重回石水涧村，我们拿🕐着开山刀披荆斩棘，但没找到路，在山🔨林里迷失了方向，只好放弃。”林鸣说。近年来，东江纵队历史研😾究👊会在石水涧密林发现石墙遗迹，确认即🥔为林家遗址。林鸣希望能在今⛱年抗战胜利80周年之际重💖访故地，圆父亲和🎮自己的心愿。1999年10月17日重阳节当天，时任香港特区🦑行政长官董建华(右一)、东江纵队📁港九独立大队老战士罗🎌欧锋(中)和林鸣父亲、东江👲纵队港九独立大队老战士林传(左)畅谈。(资料图)(受访者供图)　　尽管年近古稀，但🎋林鸣仍活跃在香港的社区和学校🦆，讲述抗战故事。“最近➕的抗战讲座日程特别满，说明社会各界希💬望更📌加了解香港抗战史。”他欣慰地看到，越来越多🏇的青少年听完讲座后对🚾抗战精神有了新的理解，还有一些中学生积😔极参加联谊会组🕢织的抗战纪念活动。　　“港九大队的战士当🥍年奋不顾身参加抗战，体现了‘天下兴亡，匹夫有责’的精神。我们应当学习他🤡们为保家卫国🖱而不计个人利益的🎖品格，为国家和香港多作🔶贡献。”林鸣说。(完)问卷调查：参与品牌问卷，填写意见即有🛬机会抽取📌现金红包或折扣券。正在倒计时，抓紧时间！“加班工资自📲每日17时起计算”“全员基础🗻薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份📒文件的主要内容是关于调整加班制度，因🐕同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联🥢想到非自愿、超时、模糊的计酬方式🥙等顽疾，而上述这家🔗企业的加班制度却没🐂有给人们🔪带来负面观感。这种反差🔳一定程度上揭示🍠了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非抗🥔拒加班，而是渴望个📽人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🔢报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某🤫些企业冷🥘冰冰的加班通知，该企业的工🐑作制度中不乏某🐩些闪光点值🤕得更多企业借鉴。一是规章制度内容🐈的务实与透明，比如，明确🎾的量化表述使员🍭工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解🔄急难愁盼问题带来💿更多可能。以安置员🕷工子女的条款为例，明确“禁止儿童进🎷入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保🔂洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓🔈解了双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加🏵突出人性化管理，原则性与🗄灵活性辩证统一。我们🚯曾多次见过“生产任务重，亲人去🦒世不准假”等相🚩关报道引发热议，人们期待在追🦔求效率的同时，建立对劳动者😀尊严的制度化守护，这也🏂是现代企业管🤑理的核心要义之一。上述企业其实也🚙有相似的要求，但在严格⛑之外还做到了温情，比如对防暑措🐊施的要求是“每日提供三次冰水✊”，甚至精⤵确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其🐠实是权益保障滞后甚至受损。比如某些🕢常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里却无🥅母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子🆑的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参👄数的企业，无疑🔗更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的🌅背景下，这份“加班文件”的走红对🌊各方都具有思考价值。它揭示了一🧛个道理：劳动者抵触的💸从来不是合理的工🧝作安排，而是缺乏尊重与💿保障的超负荷劳动。不少企业用自己😢的实践验证了一🍩个道理——真正先进🈺的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🚍用制度设计搭建起效率与人文🚅的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在🛀空调屋”，不少优秀的企🕚业都摸到😷了现代化管理的窍门：既👧要通过理念和表达的创新来传⏺递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉📉求核心始终未变：获得🚲对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 月野美子）