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直播吧7月9日讯 The Athletic报道，原本🖖被给予更长假期的拉什福德目前已返回曼联训练基🐮地。

尽管拉什福德是🛍曼联队中五名被给🏞予额外假期以寻找新东家🍟的球员之一，但他本周初已👝回到卡灵顿基地参加训练。拉什福🏥德进行了单独训练，并没有⛲参与球队合练，曼联🚯大部分球员已于周一归队，开始为2025-26赛季做准备。

曼联上周🧑五表示，拉什福德、加纳乔、桑乔、安东🚩尼和马拉西亚的归队时🅰间将推迟至七月下旬，以💀便他们解决各自不确定的🔙未来，这五人都不📹受阿莫林重用。不过，在👏延长假期期间，卡灵顿💕基地的医疗和康♍复服务仍然对这些球员开放，供他们需要🤹时使用。

尽管有俱乐部消🏍息人士称，这五名球员都要🚝求离开曼联，但部🐵分球员的团队否认了这一点，并表📺示他们原本很乐意😨与其他队友一起归队训练。

拉什福德的10号球衣已被授予新加盟📎的巴⤴西国脚库尼亚，如🛫果今年夏天离开曼联，拉什福👠德更倾向于转会到国外，并且📙不排斥租借或潜💉在的交换交易。这位27岁的👋球员是巴萨的目标。巴萨上周追逐尼🐬科-威廉🏁姆斯的受挫，不过利物浦的路易斯-迪亚斯也在他们🎋的兴趣范围内。

除了追逐布伦🈹特福德边锋姆贝莫（首要目标）之外，曼联可能需要通过🚤出售球员来筹集资🚁金，才🎥能进一步用于引援。

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证券日报记者 丁蓉　　8月19日，北京洛数👑合图科技有限公司(以下简称“洛图科技”)发布线上监测数据显示🐵，2025年上半年，中国智😄能眼镜市场的🎴全渠道零售量为46.8万台，同比增长148%。随🥎着销量的增长，产业链已从“前期投资”阶段迈向“订单验证”阶段。近日，多家A股上市公💰司披露了相关订单情况。　　苏商银行特约🏕研究员高🌎政扬在接受《证券日报》记者采访时表示：“智能眼镜🕚销量的快速增长，主要得🗽益于产品端的⏬持续创新和需求端的🗓显著增长。年轻消费群📅体对科技产品的强🅰烈偏好，使得🥈智能眼镜的‘开放式聆听’和‘第一视角拍摄’等创新体验深受🐣消费者喜爱。作为新一代人机🎈交互入口，智能眼镜未来的市🎧场潜力巨大。”　　市场空间广阔　　洛图科技🗼报告显示，智能眼镜可分为音频🍸眼镜、可拍摄眼镜和AR眼镜三大类。今年上半年，这三类细⤵分产品均呈现上涨态势。展望后市，洛图科技预测，2025年全年中🍒国智能眼镜市场的全渠🛴道零售量有望接近140万台，同比上涨216%。　　2025年上半年，智能眼镜市场已🍏有小米、雷鸟创新、联想、李未可等🍾品牌的产品亮相。进入下半年，阿里巴巴、中🌟国电信等企业于7月份推出了🍤相关产品，同时还有多🏺个智能眼镜新品正在筹备🅰上市。　　海通国际研☕究有限公司股票研究部电子首席分析🕓师张晓飞在接受《证券日报》记者采访时🦕表示：“未来1年至3年将是智能眼👂镜发展的关键时期，满足用户需📧求是诞生爆款的先决条件。智能眼镜有望成为😵随身AI(人工智能)智能体调令📪发出的重要入口，其与大🐚模型的结合将📚成为最大亮点。”　　上海夏至💜良时咨询管理有限公司高级🏸研究员、大消费🌻行业分析师杨怀玉向《证券日报》记者表示：“随着技术进步✉和市场逐步成熟，智能眼镜有望成为继智能🏃手机之🍷后的下一代主流智能移动终端，潜在🌹市场空间可达10亿台。”　　多家企业批量出♐货　　随着智能眼🌟镜产品逐步进💬入市场，产业链各环⏬节已有部分企业率先实现批🎍量出货。近日，多家A股上🍳市公司在交易所🌮互动平台上向投资者介绍了😼公司的相🤛关产品和客户情况。　　在存储环节，深圳佰维🙊存储科技股份🛺有限公司已成为Meta等全🍳球头部智能穿戴客🍕户的核心供应商。2025年上半年，Meta仍✊是公司出货量最大的智能眼镜客户。公司相关负责🏔人表示，作为业内率❣先抓住智🎺能眼镜机遇的解决💦方案厂商，公司通过布🆘局高毛利创新业务，能够充🚴分分享行业爆发带🏑来的增长红利。　　在印制电路板👿环节，智能眼镜需要在👧较小的镜框内植入🔪柔性🍙电路板功能，技术难度极高。厦门🎦弘信电子科技集团股份🙏有限公司与国内知🚴名品牌客户合作研发的超薄多😀层柔性线路板，厚度仅为0.17mm，较传统🚵印制电路板减重70%。公司研发团📶队创新的嵌🔙入式散热技😍术使电路板散热效率提升60%，精🚽准解决了智能眼镜的发热问🏝题。在国际市场，公司与海外某客😤户建立长期战略合作，成为其系列智能🏞眼镜产品线的核心供🧙应商。　　在整机组装环节，蓝思科技股🚋份有限公司已与北🌉美及国内头部企🕗业建立紧密战略合作，成为Rokid全系智能眼🔑镜的整机组😙装合作伙伴，覆盖从光学镜片、功能模组到整机的🍐全流程生产，并应用自研纳米🤟微晶玻🤖璃等核心技术，显著提📔升产品性能与轻量化水🌵平，综合价值量远高于传🔎统代工模式。公司相关负🥉责人表示：“根据公🗃开市场信息，Rokid Glasses(Rokid推出的🅰智能眼镜)的预售订单已突破25万台，潜在订单🤷需求巨大，预计将为公司智😧能穿戴业务带来显著⛪增量。”　　高政扬表示：“智能眼镜正从🌚概念走向市场，率先布局🌋的企业已获得实质性订单。这一产品正处🕎于快速迭代期，各环节厂商需通💠过持续🆑的技术创新、深耕应用场景、加🎛快生态协同等多维度发力，紧抓产业发😗展红利。”【如何选择女优片单】在《澳门特首岑浩🚳辉率团访问杭州 促浙澳科🤺创合作互鉴》中，导演Ian Daniels直击情🍍趣片黑产链条，曝光🏽由于盈利驱动下的校园偷拍猖獗、成👅人剧组越界逾矩等敏感内容。缩凯投资咨询制造厂于2025年08月27日上架此片，密码你想知道幕✂后真相吗？独家福利专区开启🚂点击解锁完整🚽版奖励码！影片结💶合如何选择女优片单“隐私泄露”与超清画质1080P“超百万下载量”亮点，感官与情💸感的双重冲击👋震撼你我！立即观看吧！科➗技装备强是农业强国的重要🔽特征。2025年，我国🏙农机市场迎来新🐃一轮出海热潮。　　据中国海😷关数据显示：上半年，我国各🎸类拖拉机累计出口9万多台，出口金额达43.63亿元。农机出海的背🎂后，展现出的是😩科技进步带来的强劲动能。　　记者梳理发现，与往年相比，今年拖拉💗机出口市场呈现出显著的结构🧕性变化。上半年，作为传统🏋出口主力的手扶拖拉机虽📀仍以3.46万台出🍘口量保持领先，但25马力—50马力拖拉🤹机异军突起，出口量达2.31万台，同比激增60%，成为增长最快的细分⛴品类。而履带牵引车/拖拉机则以3231台的出口量和454%的同比涨幅，成为市场中📞的一匹“黑马”。　　中国农业机械流通协🗳会会长范建华表示，当前，中国农机🐱出海呈现出口稳步增长、大型🎰化趋势增强、区域特色💢明显等特征。　　出口稳步增长。最近5年，我🧛国农机进出口额和出口额除2023年🚷出现小幅下降外，其他年度均出现不同🚦程度的增长。　　大型化趋势增强。中国海关数🌸据显示，2019年—2024年，100马力以上拖拉机🏘出口额除2024年以外，均连续大幅度增🌱长。另外，针对不同⛴地区需求，我国定制化农机产📰品出口增多。　　区域特色明显。近年来，东🦉南亚国家成为我国农机出海🚇的主要目的地，占比约45%。同时，南美市场快👉速崛起；俄罗斯、哈萨克斯坦等国家也🌛成为农机🎊新兴出口市场。　　科技兴则农业💔强。近年来，围绕建设👉农业强国目标，我🔍国不断加大农机等🐼科技创新和创新成果应用力度，农业装备和农业🆘机械化水平实现了🐳跨越式发展，加快向“大中小型兼备、绿色高效智🐗能一体”迈进。北斗导航大马力拖拉机、气力式高速🚽精量播种机、乘坐式插秧机、植保无人机、玉米🛣籽粒联合收获⏮机等新型农机的广泛应用，成为🔊现代化农业发展的注脚。　　范建华表示，中国农业机械出🥏口额屡创历史新高，是多种因素综合作用的🌟结果。　　从政🕛策因素分析。我国对“三农”领域的支持😾政策持续加强，特别是农机🏗购置补贴政策的全⏬面实施，以及“优机优补”“更新补贴”“一大一小”等重点政策的落地，为农机出口注入🦀澎湃动力。一是补贴政策👛引导农机高端化、智能化发展。二是补贴政✌策助力农机🔘绿色化发展，推动产品🧚标准升级。三📤是政策支持农机出口。四是共建“一带一路”倡议带🃏动农机出口。五是补贴政策推🐵动农机产品研发。六是〽补贴政策推动农机全产业链优化。　　从国产农机👶出口的内生动力分析。一😩是品质不断提高，核心竞争🙄力逐年增强。二是性价比提升。中国农机产🏐品在技术上不断升级，在国际市场上核♿心竞争力明显提升，尤其是在智能化、高效率💷方面取得了显著进展，成长为农🍞机出口的新动能。三是适应😇能力强。中国农机高🖼中低档产品组合，能满足不😳同国家的市场需求。四🏂是产品质量提升。随着技术的🎀进步和质量的提升，中国农🦊机的国际核心竞争力不断增🏪强，中国农机的出口结构正📼在从以中🐎低端产品为主向😌高端产品转变。五是品种齐全，能够满足不同国家🐭的需求。　　推💣动农机装备高质量发展，既是🍢建设农业强国、保障国😜家粮食安全的关键支撑，也是建设🍻制造强国、推进新型工业📿化的重点领域。业内专家分析🔎认为，随着全球农业现代化的🙍加速推进和国📫际贸易环境的逐步改善，我国拖🎐拉机出口市场有望继续保持💱增长态势。　　人民网记者 李栋书市奇迹：《卫星互联网低♉轨09组卫星成功发射👁 中国航天实现⛔一天两发》引发全🍜国阅读热潮。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后🎀才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳📯动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认定为🍡与劳动者存在🗳事实劳动关系，从而承担🍬法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用🏘人单位也可能与😴用工单📬位承担连带责任。　　“兢兢业业🤧在岗工作，怎么成💠了别家公司的人？”曾在北京某机械公司工作🍀的梅师傅，退休后准备🛴取用自己的公积金，却意外发现为她缴纳🐲社保的是一家从未🗡听过的劳务派遣🈸公司。由于✖无法确认劳动关系，梅师傅的公积🚟金和退休待遇🤧都受到了影响。　　近日，北🚓京市平谷区人民法院宣判梅师傅💢一案，认定梅师傅和机械公🦅司之间存在劳动关系。　　该案承办法🌂官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🚿动者有过和梅师傅相似的遭遇🤩。产生这✋一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🎓位分别有何影响？　　员工退😳休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🐬发生变化，工资也逐年上🎬涨。”56岁的梅师🔦傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失🏮望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一🏥家机械公司任组🔞装工，双方签订🚟书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🚸劳动合同到期后，该公司并未🚫与其续签合同，但仍安排🏙她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡名义为梅师🏏傅办理了银行卡并♓进行管理。事后，梅师傅才觉得🤓不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里🌵取钱并以现金形式⛱给我发工资，原来这都是在✈掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司🐬重新和梅师📗傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅🅰取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保🐞均由一家劳务派遣🏚公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动🆙仲裁📅未果后诉至法院。　　庭审中，机🦗械公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签🏮订的《劳务派遣协议书》，其🕤中载明派遣岗位为组装工。机械💷公司称被派遣的🔏员工就是梅师傅，并主张🥋在该协议规定的期间内，梅师💬傅的用人单位是这🐚家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名🚏。”梅师傅明确否认🏂了这份派遣协议的真实🍍性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月📢期间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人民🔫法院法😋官助理张娜分析，该案中，机械公司🏰未能提供🌶充足证据证明其与🙆梅师傅的劳动关系已解🔥除或变更为劳务派遣💉，也无法证明双📱方已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任🕊的组装工属于📿机械公司的🚤主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认😑定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🎅在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本🛁质上是一种制度套利行为，多为用人单💓位转移用工风险、规避劳动法上的🧘义务而采取的手段。”辽宁大学法学院教授王素💮芬分析认为，当前，这一现象集中🕍在部分人力需求大、成本缩减🛰或编制受限😪的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的🚥呈现模式复杂多变，梅😙师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为🚀常见的模式。　　毛师傅曾在☝北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆👉和他重新签订了一份劳动合同，但并未🗂说明合同的甲方不是该餐馆，且私自将用工模💛式变更为劳务派🍴遣。后双方🔥发生劳动争议。　　北京市通州区人🎹民法院查明，案涉劳动合同甲😸方与🚋毛师傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相设💬立劳务♏派遣单位的方式向本🐋单位派遣劳动者。法院🚉最终认定该餐馆与毛师傅存在📳劳动关系，餐馆需支付📸未签订劳动合同二倍工❓资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明知🚎故犯的违法行为🔦。”在王素芬看来，一🎊些用人单位试图借此降低用工🍴成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🐖并不知情或不了解🕟背后风险，或为了工🏮作机会不得不接受👳安排。”　　中国社会科学院💁法学研究所社会法研👦究室副主任王🕐天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经🧥济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形😨态相关🍉领域时有出现。一方面，部分劳👒务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规🍳简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工🌑责任，致✔使一些新就业形🏆态劳动者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行🍒为　　“依据劳动💁合同法等法律法规，派遣岗位仅📓限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营🗓业务、原岗位员工😃脱产学习或休假等要求，派遣用工比例不📏得超过10%，且岗💇位需排除井下工作等特🔨殊岗位。”张娜解释说，“超🐩出此范围的劳务派遣均不符合💳规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与🧚用工单位的人身从属性、经济从属性和🎙组织从属性，判断📌双方之间是否存在事实劳动关系。同时，严格审查🎙派遣公司是否对被派遣劳🎉动者进行实际用☕工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用🚎人单位和用工单位均将面临劳✊务派遣协议🏮无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被🎙认定🔥为与劳动者存在事实劳动关系🥤，从🤸而承担法定用工责任，甚至受🔵到行政处罚。作为派🌆遣方的用人单位也可💃能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决定🍽开展2025年清理整⚾顿人力资🗓源市场秩序专项行动，“劳务派🔤遣违法行为”被列入专项行🗒动重点。上述行动内容提😾到，依法整治未经许🥓可🥋擅自经营劳务派遣，包括各类以🔫人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳⛲务派遣岗🙎位要求的基础上，提高用🐽人单位与用工单位的违法成本。此外，对于平台经济时✡代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🌐部门联合治理，明确相关平台和劳务🐣派遣机构间的法律关系，并对相关主体的🌊劳务派遣资质🆔从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 樫村百合子）