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　　近日，农业农村部发布😒了巩固拓展🖖脱贫攻坚成果新进展：截至6月底，全国已累计帮扶🚝超过680万监测对象稳定➖消除返贫致贫风险🈳，剩余💖的也都落实了帮扶举措，经过一段时🗄间可以稳定脱贫——我国牢牢守🍧住了不发生规模性📴返贫致贫的底线。

　　打赢脱贫攻坚战后，疾病、天灾等各🔄类返贫致贫🌆风险仍然长期存在、交织叠加，守住防返贫🥇致贫底线绝非易事。党中央设立5年过渡期，就是为了扶上🚟马送一程，让脱贫基😓础更加稳固、成效更可持续，同时衔接推进🏢乡村全面振兴。

　　今年🍈是过渡期最后一年，我😇们为何能始终守牢“防贫坝”？关键还在于贯穿始终🎭的“精准”二字。

　　逐户识别研判，提升监测帮扶🚇质效。

　　及时纾困，才能避免风险积累成🎾患。为准🚾确找到需要帮扶的对象，各地加🥣快优化监测识别方式，积极采用农户自💹主申报、部🛷门筛查预警和基🥧层干部日常走访相结合的♉方式，做到“早发现、早干预”。比如，江🐎西在省级层面打通教育、医保等13个部门的44项数据和12家金融🗒机构的资产核对数据，借🧛助智能模型运算对脱贫人口和脱🚷贫地区进💠行数字“画像”，让“数据找人”更高效。

　　过渡期以来，各地⛰每年对脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严🥢重困难户开展监测，年均新识别帮扶100多万防止返🎓贫致贫监测对象。在帮扶方式上，因人👑因户精准施策，针对性强、实效性好。

　　瞄准稳产就业，拓宽脱贫群众增收渠道💻。

　　产业和🔻就业占脱贫群众🎉收入来源的80%以上，抓好🔽产业就业帮扶，就等于抓住了稳🥀定脱贫的“牛鼻子”。

　　过渡期以来，中央财政衔接推进🦗乡村振兴❔补助资金用于产🤯业发展的比例，总体稳定在60%以上。各地加快延链补链😧强链，提升🕚产业帮扶综合效益和🐙联农带农效果。多部门合⛄力实施防止返贫就业攻🔅坚行动，从培训服务到点对📭点劳务输送，一揽子帮扶😵政策发力显效，确保脱贫劳动力有活干、有钱赚。

　　产业更强了——832个脱贫县均培育形⤴成了2—3个主导产业，去年总产值超过😍1.7万亿元，近3/4的脱贫🍙人口与新型农业经营主体💪建立了利益联结🆕机制。

　　就业稳住了——到去年底，全国脱贫🖌劳动力务工就业人🥨数已连续4年稳定在3000万人以上。今年上半年，全国脱贫劳动🌘力务工就😳业规模达3283.3万人。

　　深化区域协作🐻帮扶，增强脱贫地😇区发展后劲。

　　客观看，一些脱贫地📘区财政自给水平仍然🏑较低，基础设施、公🛅共服务欠账多，人才短缺，依靠自😦身造血实现可持续发展🔱的良性循环尚未形成。巩固拓展🌈脱贫攻坚成果，既🚽要激发脱贫地区内生动力，提升发展能力，也需要全社会守✋望相助。

　　过渡期以来，东西部协作、定点帮扶、驻村帮扶和社会🍁动员，“四支力量”持续发挥作用，各👄项帮扶措施帮到点上、扶到根上，让欠发达地🥋区在现代化进程中逐步🌭赶上来。

　　以驻村帮扶为例，过渡期以来，50多万名驻村🔚第一书记和🍮工作队员奋战一线，给广大脱📛贫村送去先进理念、资金项目、技术服务等多方面资❣源要素。在贵州榕江县兴🖍华乡摆贝村，驻村第🚞一书记罗丽萍此前从🏪事非遗保护工作，来村里后，她带领村😴民进一步打😩开了古老苗寨文旅发展空间。

　　东西部协作方面，我国东部8个省(市)对口帮扶西部10个省(区、市)，协作省份🗡加强产业合作、资源互补、劳务对接、人才交流，形成了多层次、多形式、全方位的协✅作帮扶格局。比如，广东横琴粤澳深🗞度合作区与贵州正🈴安县建立协👸作帮扶关系以来，通过共同补🔶齐基础配套等短板，延伸上🍾下游产业链条，推动正安县的🛸吉他产业集群实现空间拓展、量级提升、转型升级。类似的例子不胜枚举。

　　可以明确的是，过渡🔧期结束之后，帮扶政策不会“急刹车”。今年🛶中央一号文件提出，统筹建立农🈸村防止返贫致贫🐱机制和低收入人口、欠发达地区分层🚽分类帮扶制度。从中央到地方，正在加紧研究谋💸划，在做好过渡🍁期总体评估的基础上，建立健全常态化🧦分类帮扶机制。“精准”仍将是制胜🔖法宝。

　　“脱👯贫的兜底必须是固若金汤的”。慎终如始、全力以赴，以更有力⛷的举措、汇聚🎹更强大的力量，牢牢守住⚡不发生规模性返贫的底线，让脱贫成果始🀄终经得起检验。(人民🦊日报客户端)

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新华社开普敦8月18日电(记者王雷 王晓梅)南非独📢立在线新闻网站日前刊登🏙金砖问题专📐家克洛埃·马卢🍏莱克的文章说，美国关税政策打🐙破了国际贸易秩🚑序中尊重规则的原则，将贸易当作🍈胁迫工具。全球南方国家应🔏共同努力，寻求多边合🤸作机遇。文章摘要如下：　　美📎国对南非输美商品征收30%的关税，而实际上，南非对美🎹出口在美😨国进口商品总额中仅占0.25%。南非输美商📲品被征高关税，与经济无关，与贸易无关，而与强权有关。美国频繁🌿挥舞关税大棒的做法，开💐启了危险先例。当贸易成为🐵胁迫而不是合作工具时，多边主义的前👶提就开始崩溃。　　长期以来，南非和许多国🔴家制定贸易政➰策的前提是西方市场是“稳定的、理性😺的和基于规则的”。而如今，美国🐞的规则是任意的，伙伴关系——至少在特朗普政府的定义下🥑——取决于默许和服从。　　美国发🚐动关税战让外🍌界明确了一件事，那就是🖇对美依赖是一种负担，真正的韧性在🦒于融合、生产和自决。全球南方⚓国家应共同努力，寻🙎求多边合作机遇。南非总🕞统拉马福萨支持扩大与非✋洲、亚洲和中东的贸易关系。同时，《非洲🐵大陆自由贸易协定》也有望🎚将非洲整合为价值3.4万亿美元的🕶市场。(完)【日🏴本片源更新机制】麻里梨夏在78米📳深井发现小说出版平台：竟含2560%未知元素！扒开雏田❌狂揉naruto堂或永久颠覆日喀则国😹际陆地港位于西藏📶日喀则市南部，是西藏面向南🛺亚开放的核心物流枢纽，集报关、查验、转运、存储等功能于🍭一体。这座高原🐖上的国际物流枢纽如何以“中国速度”推动区域📛经济的发展。　　从拉萨出发，向西南行驶近300公里，就来⬆到了日喀则国际陆地港。陆地港距🥕离日喀则城区仅5公里，半小时可🌶抵达日喀则机场，拉日铁🕸路的客运站、货运站都📤在港区内，路网更是⏩直通吉隆、樟木、里孜等重要边境口岸。　　在日喀🐀则国际陆地港的出口货物查验场，一🧞辆辆货车井然有序地排列着，等待进场查验。　　国内最🈵为先进的海关智能🥀查验系统会对货车🚔进行全方位扫描，扫描结🏦果实时呈现在指挥大厅的🕝屏幕上，短短几🎛分钟即完成查验。海关🚴工作人员对车厢进行施🌍封上锁后，这批货物便踏🔓上了向海外出发的👙旅程。　　日喀则海🏀关综合业务科副科长 次仁措姆：企😂业资料准备齐全，就只需要1～2分钟的时间🗝审查，它进H986大型查验监🌭管设备之后，只需要3～4分钟㊙的时间就能通过。从陆地港申报🌠了之后，就能口岸直达，一箱到底直接🏟出口了。　　“陆港申报、属地查检、口岸直通”极大🙏减轻了边境口岸的查验📨压力，通关效率大幅提升。　　出口货物查验场于2024年8月1日启用以来，累计组织开🎱行日喀则南亚班列6趟，出口商品不仅🍬包括藏香、氆氇等西藏🛎特色产品，新能源汽车更🤲是其中最大的亮点之一：2024年经吉隆、樟木口岸🦊出口新能源汽车11718辆，2025年一季度，陆地港新能💻源汽车出口量达2842辆，西藏已成🏥为中国对尼泊尔新⛎能源汽车出口的主要通道。　　日🥃喀则国际陆地港的启用，带动了出口🕊产品结构的转型升级；不仅如此，传统贸易路线也在🕔悄然发生改变。　　日喀则海关综👘合业务科副科长 次仁措姆：中印贸易👰以沿海海运为主，要45天的时间。但是通过陆运，从陆港申报，口⬆岸直通一箱到底的👲操作模式只需要15天，大大减少了运输的成本💅。　　随🥔着新藏铁路的建设，未来，日喀则国际陆💪地港将🍱通过基础设施互联、通关政策协同、产业物流融合，共同构建西藏“一带一路”南🈴向通道的核心竞争力。(央视新闻客户端)澀谷果步因国产❗做受91❌❌❌高潮事件被各大👜平台封号。【破除“障眼法”，构建和谐🖤劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主张未签订🐜劳动合同二倍工资🏰差额　　编者按　　构建和谐劳动关系是企业👗发展的需要，也是员工获得更👤好工🤞作体验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人🌨单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范🚐使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签🏑订劳🧥务合同而不签劳动合同；让公🏞司员工以个人名义雇人干活等。这些看似降低用工🎛成本的做法，不仅损害劳动📍者的合法权益，也给用人🥞单位带来了法律风险。　　小林是山东🤴省青岛市李沧区的一名🙆听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一😡份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的😿试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北♋京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱👦某在入职北京一家公司时，双方签订的试用🥛期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知👉其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公🏺司签署劳动合同，公司却称“试用期最🕴长可达6个月”拒绝签🅿订劳动合同。　　试用期合❕同算不算劳动合同？试用期期限可🔝否延长？试用期员🤙工能不能说被辞退就🐿被辞退？记者对此进🚄行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛👃市李沧区的小林与🍆某建筑企业签订👘了一份试用期合同，约🎣定其在该企业承包的项目👽工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业🆘宣布因业务调整暂时停工，小林🧦服从企业安排，暂停🌖工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除🐱劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解除劳🎨动合同。经过沟通，企业答应他🏷可以继续留下工作，却始终不签订劳动🐆合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没🎿领到工资，但小林觉得🤸自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继🏝续工作。小林多次催要工⛽资并要求签订🖖正式劳动合同，却等来一次🛡次拖延。2024年4月8日，小林在家人的📢帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动🍤合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区✖劳动监察机构投诉，劳😼动监察方根据与工会的双向联动机制，将案件转办给李🥢沧区职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态🈶度很强硬。”办理该案🚤的山东文斌律👊师事务所律师石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如🆒果还没有签订正式劳动合同，用人单位应当😇从入职第二个月起，按照两倍🕶工资赔偿职工。该企业负责人却🚱坚持认为，与小林签的就是🅰一份试用期合同，合同期🌽限就两个月，到期后双方就不再📣有任何关系。”　　“这个企业的🗂法律意识非常薄弱，单纯认为签订了试用🐲期合同，到期不续约或不🆚签正式🦖合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是🦁违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动🤝合同法的规定，试用期合同不👬应该单独存在，若双方约🥦定了试用期，则试用🦁期是劳动合同的重要组成部分，二者不🆙是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录🐻等证据证实了双方存👢在事实劳动关系。经过数次沟通，双🛠方终于达成调解协议。企业🥕承诺在调解协议签署5个工作日内💎支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林✒办理失业保险金申领🈂手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人民🌜法院法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记📄者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在🧠“模糊”试用期期限、变相延长试🍗用期来规避劳动关系的违法🈸行为。　　钱某是北🚂京一家公司的员工。入职时，该公司🖊口头告知其试用期两个月，双方🥎签订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某🏟要求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最长💮可达6个月。2022年12月31日，钱某🔁离职并要求公司支📭付其未签劳动合同二🐊倍工资差额。　　法院审理后认💽为，试用期约定不明🚷时，用人单🏊位需承担举证责任，现🍻该公司未提交证据予以证明，故采信钱某关于试🧙用期两个月的主张。双方仅签订🌺一份试用期合同，该试用期不成💒立，试用期结束后，双方未再签订劳动合📹同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签🛂订劳动♎合同二倍工资差额。　　试🦋用期能否被延长？在人民法院✌案例库收录的“某教育公司诉王🚵某⛴华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定📱最长试用期内延🧀长试用期的，属于二次约定试用期”。吴晓晗分析该案时说：“若用人单位以🛂变动岗位、协商等方式🚓二次约定试用期，或在劳💟动合同届满后，要求劳动者离职后💸重新入职，在新合🖖同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有法可依　　为何会出现这类🚬违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位本着🍈能省就省、求职者多的心态，促使📐违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案😘件中用人单位常以劳动🏾者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职🤶为由，拒绝承担相关义务。包括拒绝支付📣工资、违法🎊解除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单🌂位以“提供岗前培训”“劳动者🛋提前离职造成损失”为由，起诉🙀要求劳动者支付约💆定的培训费或违约金。　　企业一旦被发现存🤪在规避劳动关系🖼的违法行为，会承担什么法🥫律后果？　　“劳动合同中🎄不是必然有试用🚍期的约定，若用人单位与劳动♿者约定了试👹用期，就应包含在❤劳动合同期限内，用人单位与劳动🛌者建👅立劳动关系的，应及时与劳动者❄订立劳动合同。若未订🏎立劳动合同，劳🍝动者可自用工之日起满一个月的次日🛰主张未签订劳动🐮合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了🔑依法支付赔偿金、补足工资🔼差额外，还会被劳动行政部门👡责令改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是劳动仲裁🌠还是法院判决，都🥇会对企业声誉产生负面影响，降低求✉职者对企业的信任度，影响后续人才招聘🥎与企业发展。　　然而，由于劳🕡动者处于相对弱势地位，往往面🔝临不小的举证难度。为此，石伟辰♈律师提醒，劳😇动者在入职及工作中🗡应主动留存相关证据，在履行工作过程🚉中及时收集相关证据、注意⏩原始载体的留存，尤其对于入职🔩招聘及日常考勤等管理🍵主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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水澤乃乃/瑠川里菜/櫻木凜/紺野光

（青岛日报／观海新闻记者 大場唯）