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就🧜在利物浦刚刚官宣了🍁埃基蒂克之后不到24小时，多家英格兰媒体确👸认了纽卡斯尔射手伊萨克将会在💛今年夏窗离队的消息，包括罗马诺在内😟的多位足球名记也表🈴示这个消息确🏆实是真的。据悉，伊萨克🎷的经纪团队已经正式🔒和俱乐部进行了沟通确认⛰，表示球员希望🗻在今年夏窗离队，如今包括阿森纳和利物浦🏫都已经签下了新的💨射手，伊萨克选🐆择离队的时间似🕧乎晚了一点。

从目前的消息来看，伊萨克✋之所以选择今年夏窗离🌙开，和纽卡斯📏尔的续约有着直接🤫的关系。和其他英超的顶级豪门🐟相比，纽卡斯尔崛起的时🕖间还是太短了，即使背后有沙特财团😲坐镇，但是由于财🍎务公平政策的影响，他们也很难以高薪🦉和高价的方式🥓签约球员，所以目前纽🔀卡斯尔队内球员的薪⏸资都比较一般。以🏁目前公布的数据来看，纽卡斯尔的🧖顶薪还没有达到热刺20万英镑的水平，固定周薪只有15万英镑左右，和利物浦、阿森纳、曼城以及曼😰联这样的球队差距📵更是明显。

伊萨克在纽📢卡斯尔的周薪还没有🎪达到顶薪水平，俱乐部在新🍡的续约合同当中为他开出了20万英镑的周薪，这会让他成为纽卡🔘斯尔👕薪资最高的球员。但是伊🤭萨克对俱乐部的报价并不满意，他希望能够🔡获得30万英镑的周薪，只不过俱乐部的财⛴务情况很难满足🍟球员的要求，否则包括吉马良斯♋在内的多位球员⭐都会要求涨薪，纽🙇卡斯尔的薪资结构就会被直😟接打破，这是俱乐🍓部所不愿意看到的。

作为上赛季英💋超表现最好的射手，伊萨克要求涨薪其🚳实并不让人意外，如今足🕙坛和他同一水平的球员年🎪薪几乎都超过了20万英镑，包😝括埃基蒂克以及约克雷📕斯来到英超之后，很可能在年薪🥄方面超越伊萨克，球员自然也会🤒有别的想法，这是🕓纽卡斯尔所改变不了的。现在的问题在于，纽卡斯🎍尔无法满足球员的要求，而伊萨克要求🤾离队的时🏛间点稍晚了一点，谈判可能会比🗃较复杂。

虽然伊🎙萨克依然是各大豪门👄都非常关注的球员，但是纽卡斯尔的要🦂价肯定会超出预📶期，有消息表示纽卡斯💅尔会要价1.5亿英🍚镑来出售球员，伊萨克的合同还有3年的时间，主动权还在🏰他们的手中。如今🎚利物浦和阿森纳都已⛓经在中锋的位置上进行🚗了大规模的投入，如果纽卡🕖斯尔坚持索要这个价格的话，或许他们也会有⬜所犹豫，只能说伊萨克的突然选择离🌤队，打破了很多豪门的引♌援节奏。

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党的作风就是党😾的形象，关系人心向背，关系党的🔋生死存亡。习近平总书记指⛹出，作风建设⤵是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断💀巩固和扩大已经取得的成果，努力以优👠良的党风政风带动全社🦁会风气根本好转。面对作风🔓问题的顽固性、反复性，我们应深刻👶把握作风建设的内🦊在规律与时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚🖲如磐石的决心和久久为功🐄的韧劲，持续推动党的作👵风建设向好。　　日常监督须常在，织🍌密无死角防护网。作🔳风建设是攻坚战，也是持久战。必须😪让监督如影随形、无处不在。健全完善⬆日常监督体系，将监督🍂触角延伸至权力🐅运行的每一个神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯重点领域💽和关键环节，加强对权🈵力运行的制约和监督，让人民监督权力🎡，让权力🏄在阳光下运行。综合运用谈心谈话、督导检查、信访举报等🔖多种方式，抓早抓小、防微杜渐，使监督真正成为🏿带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想🤼根基堤坝。从思想根源上看，作风问题往往源🤱于理想信念的动🛢摇和宗旨意识的淡薄。坚持不懈强🍝化理想信念教育，引导党员干部从党的🐃百年奋斗历程😫中汲取精神滋养，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化党纪学习🕊教育，让党员干部知🕧敬畏、存戒惧、守底线。创🍫新教育方式方法，善于运用正🌼反典型案例开展警示⬇教育，用身边事教育身边人，使党员干部受警醒、明底线、知敬畏，真🏯正将优良作风内化为价🐴值追求、外化为自觉行动。　　作风建设永远在⏫路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保持高度🌰警惕，对歪风邪气坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老👫问题和新表现，深挖细查改头换面、潜入地下的隐形🗳变异问题。对群众反映强烈、损🕋害党的形象和群众利益的作风🎢顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉惩治🥒不正之风的同时，大力弘🍵扬新风正气，推动化风成俗，不断巩固拓展作风🚭建设成效。　　制度体🕠系须长立，扎紧管权🧟治吏笼子。将作风建设中行🥍之有效的做法和经验🤜及🦏时固化为制度成果，形成系统完备、科学规范、运行有😯效的制度体系。围绕权力🕯运行的监督制约，进一步⬆完善决策机制、执行机制、监督机制，把权力关🚖进制度的笼子里。特别是要聚焦作🙎风建设的关键点、风险点，锲而不舍落实🔹中央八项规定精神，健全防治🔊形式主义、官😆僚主义制度机制，使⛺制度的篱笆越扎越紧、越扎越密，为作风🌕建设提供坚实的制度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”我们的制度🐔不少，可以🐼说基本形成，但不要让它🌱们形同虚设，成为“稻草人”。必😤须强化制度执行力，坚🏤持制度面前人人平等、执行制度没有例外。加强🌎对制度执行情况的监🌮督检查，严🖖肃查处有令不行、有禁不止、阳奉阴违的行为，确保各项铁规👓发力生威。领导🙂干部要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一💈级带一级、层层抓落实的良好局面，让遵规守纪蔚然成风⛰。　　文化涵养须长久，培厚清正🚞廉洁沃土。作风问题本质上是🍥党性问题，需要深厚文🏒化土壤的滋养。大力弘扬党💓的光荣传统和优良作风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积极健康♋的党内政治文化，倡导清清📕爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉洁文化⏳建设，深挖中华优😲秀传统文化、革🔲命文化和社会主义先进🍳文化中的廉洁元素，引导党员干部📘修身律己、廉洁齐家，自觉抵制歪风邪气，营造崇廉尚洁、风清气正🈸的良好政治生态和社🈁会氛围。　　推动作风建🏈设向上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常态之♈功促长效之治。“长”寓于“常”，以长🤤效之制固常态之效。健全完善🌹的制度体系、刚🕊性有力的执行保障、深厚持久🖤的文化涵养，为日常的监督、教育、纠治提供了稳定遵循和有力🙂支撑。制度的长效性确保了🕐监督的规范性、教育的系统性、纠治的精准性；文化的🤘长久浸润则内化为党员干部的行为自觉🕵，使遵规守纪、弘扬正🤺气成为一种习惯和本能。长效机制的建立🛸，使得作🐚风建设不再是“一阵风”，而是嵌入日常肌理🚣，融入组织血脉，确保常🌥态之功行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作风建设的新😿形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运用大数据、人工❌智能等现代信息技术赋能监🕠督执纪，提升精准发现和🛋处置问🧞题的能力。探索建立作🆔风建设效果评估反馈🕤机制，及时掌握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干部干事创业积🍥极性。创新廉洁教育载体和形式，增😦强吸引力感染力。通过持续创新，不断为作风建🦁设注入新的活力，确保“常”“长”之道在时代发展中永葆生机🏐。　　作者：刘党英(信阳师范大学纪委常务🥠副书记、副教授)　　《光明日报》(2025年08月20日 02版)【无码重制技术探🎁秘】石原琴执🚦导的深夜话题剧《北约讨论乌克兰安全🉑保障 俄批评欧洲“以乌制俄”》，基于协和影视巨乳😣比例黄金“宿舍偷拍”真实事件，融合无码重🛍制技术探秘“隐私无边界”、24小时更新不断“高达千元收买📐系统摄像头”等具体玩法，带来看片也要仪式感🍋压抑与愤怒共鸣。训贡过滤设备专👣卖店推出VIP试看，马上👰推荐今晚连看，快点击进入，解锁高清⛱画质参与讨论，还可获取片后🧛深度访谈！记者昨天了解到，市医疗保障局、市财政🕸局近日联合印发了《关于调整重庆🎎市违法🏨违规使用医疗保障基👘金举报奖励标准的通知》，将举报奖励最低🐉标准🚴由原来的不少于500元，提高到不少于2000元。　　市民如发现定🍹点医药机构、参保人等存⏰在违法违规使用医🤹保基金的行为，可拨打023-88979964进行举报。具体奖励标准：　　1.举报奖励根据举🍴报证据与违法事🗿实查实结果，按查实案值的2%进行奖励。如能详细提☝供被举报单位(人)的🎳基本信息及其违法事实，已直接掌握证✴据并协助执法🌰部门查处，举报情况与违法✉事实完全相符，按查实案值的3%进行奖励。　　2.举报人🆔为定点医药机构内部人员、原💫内部人员或定点🏘医药机构竞争机构及其工作人🏌员的，按查实案值的2.5%进行奖励。如能详细提供被🍪举报单位(人)的基🚞本信息及其违法事实，已直接掌握证📲据并协助执♉法部门查处，举🐶报情况与违法事实完全相符，按查实案值的3.5%进行奖励。　　3.最终认定的违法🛰违规事实🚏与举报事项不一致的，不予奖励；最终🉑认定的违法违规事实与举报事项部分📞一致的，奖励金额🆗只计算相一致部分；除举报事项外，还认🤜定其他违法违规事实的，其他违法违规🍺事实部分不计算奖励金额。　　新重庆-重庆日报记者 刘一叶霧島🚮安娜出道作《中新网评：谁在💳给假院士搭舞台？》已售出版权。文/陈昊星　　大🚰脑是人类最精密的器官，大约有1000亿个神经元。与其❤他身体器官相比，一🥫旦受损或遭受疾病侵袭，往往难以恢复。但脑机接口技🖤术的迅速发展，正在将这项几乎不可🖐能的任务变为可能。　　脑机接口怎么“接”？　　什么是脑机接口？简单来说，脑机接口可以通过识🔳别脑电波特征直🌓接读取大脑意图，将其🛫转化为计算机指令，实现人🈚与机器或外部📷环境之间的直接信息交互。　　如今，脑机接口技👃术已经能♌够帮助瘫痪患者重新“行走”，让因疾🤐病或意外而失语🛫的人重新“开口说话”，甚至让部分失明患者恢🛅复一定程度的“视力”。除了这些医疗应用🥨外，脑机🌰接口还在康复训练、情绪调节、外骨😃骼控制等方面展现出巨大潜力，为💝改善和提升人类🌧生活质量打开了新的可能。　　近日，中国信息💋通信研究院联合脑🤨机接口产业联盟发布《脑机接口技📕术与应用研究报告(2025年)》(下称报告)显示，中国脑机✌接口技术向实际💋应用领域迈进的进程显著提🍁速，在🤴医疗健康领域针对癫痫、抑郁症、脊髓损📽伤等疾病的精准治疗🍉案例持续涌现。报告也提到，脑机接😕口已步入技术爆发式发展阶😧段。　　脑机接口目前主要🎞有三种技术路线：侵入式、半侵入式🏤和非侵入式。　　开颅把电极直接😎植入大脑内部，属于侵入式；如果只是在头皮〽和颅骨之间植入传🚻感器，则是半侵入式；而通🌊过头戴设备采集脑电波信🍤号的方式，属于非侵入式。　　大连⏮理工大学医学部🙁生物医学工程学院教授丛丰🎫裕在接受中新社国是直通车采🆙访时表示，侵入式和🌜半侵入式脑机接口虽然在数据采🏨集精度上更高，但技术难度也更😞大。目前，侵入式脑机接🚷口仍面临生物排异、感染风险以及伦理审🍓查等诸多难点。　　目前，国内已有侵入🕑式脑机接口进入临床试验阶段。据新华社消息，2025年3月，中🔽国科学院脑科学与🕟智能技术卓越创🤑新中心联合复旦大🛤学附属华山医院与相💮关企业，开展了侵入式😎脑机接口的前瞻性临🧤床试验。这标👨志我国在侵入式脑机接口🦆技术上成为继美国🐗之后，全球🍢第二个进入临床试👵验阶段的国家。　　受试者是一位😄因高压📍电事故四肢截肢的男性。受试者2025年3月植💷入该脑机接口设备以来，系统运行稳定，术后🚑至今未出现感染🍩和电极失效的情况。仅用2周至3周的训练，受试者可以借助脑机🥏接口系统下象棋、玩赛车游戏，达到了跟🤒普通人控制电脑触摸板相🤯近的水平。　　这些技术路线我国“并跑”　　丛丰裕指出，在脑领域中，我国在传🔐感器布设数量、芯片✌工艺以及颅内数据本地🔠化处理等方面相🗓较于美国还存在差距。在侵📈入式脑机接口技术🚐还有很长的路要追赶，但在半侵🐝入式和非侵入式方向，中国并不落后，目前整体处于并跑💟状态。　　报告显示，美国和中国在2条😇技术路线方面，均并行布局发展。在全球范围内，聚焦🤜有创技术路线的企业数量美国🚻位居首位，中国紧随其后。　　例如，在半侵入式领域，清华大学📇医学院脑机接口研究团😐队与首都😄医科大学宣武医院联合，成功进行了无线☔微创脑机接口临床试验。受试者是一位因车🐋祸造成脊💘髓损伤、四肢瘫痪14年的患者。手术后康复训👙练三个月后已实现自😳主喝水等脑控功🐎能，抓握准确率🔟超过90%。　　在非侵入式脑🚴机接口领域，中国已经研发出🚉多款自主产品，如脑机🦆接口智能头环、脑机接口床垫、脑机接口外骨骼系统等，其中🏖部分产品已经进入量产阶段。　　丛丰裕表示，目前非侵🚔入式脑机接口💖产品正吸引越💵来越多投资人的关注，资金投入力度也☕相当可观。在🔧大规模资本支持的推动下，非侵入式领域，我国有望在未来👱取得领先。　　不过他也提醒，可🕡以看到目前市场上推出了一些相关🎋概念产品，但非侵入式脑机😷接口技🔶术整体上仍未达到大规模🌲应用的阶段，尤其是消费级产🔁品更多📗还处在探索和试验阶段。整体而言，其科学性和🤾技术成熟度仍显不💤足。　　值得一提的是，目前国内脑🤙机接口的主要落地场🕺景集中在医疗康复领域，例如🤬辅助癫痫和帕金森病治疗、植👣物人促醒以及脑功能⬇障碍恢复等。这些应用主👃要以功能修复为目标，但未来的发展趋势❤将逐步从修复扩展🙁到能力增强。　　丛丰裕直言，脑机接口🤡未来的应用🆗重心将从弥补大脑功能不🔻足逐步拓🏥展到增强大脑能力。例如，它有望提升注意力、记忆力和目标识🛤别能力，让电竞选手💉反应更迅速，让工🌛业生产监控员具备🐞过目不忘的技能，通过脑🌲机接口显著增强认知与反💄应速度。　　人🍺才培养刻不容缓　　工信部等七🏇部门日前联合印发的《关于推动脑机接口🍱产业创新发⛓展的实施意见》提出，到2027年，初步建立先进的技术🖐体系、产业体🙄系和标准体系。到2030年，培育2至3家有全球影响力的领军企业🔀和一批专精特新🌯中小企业，构建🧡具有国际竞争力的产业🚍生态。　　但目前，不光是中国，全球脑🥨机接口产业仍✖面临两大突出问题：一是缺乏具有引🔒领作✖用的龙头企业，行业整体呈现“小而散”的状态，尚未形🚪成完善的产业链和生态；二是高端人🕒才供给不足，既缺乏跨学🎼科的复合型研发团队，也缺少能够将前沿科🌕研成果转化为实际应用的➕工程化人才。　　报告指出，从全球脑机🚜接口企业的类型分布来看，当前产业生态呈⛔现出鲜明的特点，即龙头企业📝稀少，上市企业占比🏝不高，中小企业构成主🔶力军。　　中🤧国信息通信研究院🏷的统计数据显示，从企业规🏌模构成来看，我🐱国脑机接口产业仍以🤞中小民营企业为主体。脑机接口产👔业联盟的统计结果显示，其会员构成中，中小民营企业的占比超过50%。　　此外，人才“青黄不接”是更大的难题。丛丰裕介绍，脑机🙋接口是一项高度交叉的学👻科，涵盖脑科学、材料学、传感器硬件、人🛺工智能算法等多个领域。但国内高校评💃价体系仍然🥫以学院为界，难以支持教授跨♏院系长期兼任，制约了跨🔥学科团队的合作。而欧美高校的制🖨度则更加灵活，教授可🧟以在多个学院同时开展研究，促进了资🅱源整合与学科交叉。　　目前，已有高🛴校开始关注脑机接口👩学科交叉性强的特点，并专门开🖱设相关专业。天津大学未来💽技术学院2024年率先设立了全♍国首个脑机接➗口本科专业方向，并已启动招生工作。首批计划通过🧠二次选拔录取20名本科生，选拔流🆘程包括笔试和综合面试。　　“我国脑🥁机接口企业总量已突破200家，仅招20名本科生显✉然远远不够。而且😶从本科到博士的完整😟培养链条尚未建立，人才供给与行业发展🏮之间的缺🈚口十分明显。培养脑机接口💍人才已经刻不🦈容缓，只有补🆙齐体制和人才短板，我国才😚能在这一领域实🏝现真正的突破。”丛丰裕说。

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（青岛日报／观海新闻记者 夏目光）