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2025

/ 08/28
来源:

青岛日报社/观海新闻

作者:

小森桃

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北京时间7月24日,巴塞罗📰那官方宣布因"主办方严重违约"取消原定于💕本周日在日本举行的比🍷赛。据《每日体育报》消息,巴萨🥔季前赛赛事主办方是🏪总部位于韩国首尔的D-Drive,且与西🐋班牙足球界关系密切。


据《每体》报道,公司老板咸🕙瑟尔(Ham Seul)曾在🍕前西班牙足协主🆖席鲁比亚莱斯任期内与西👟足协合作,双方合作始于2022卡塔尔世界杯,并在2023年以鲁👫比亚莱斯访韩签署协会间🛬协议达到高潮。

D-Drive高管团队中包括前🎪西班牙🌖国家队总监、现任公司"巡回赛项目"负责人❇的阿尔伯特-卢克。其与巴🚾萨主席拉波尔塔顾问、俱乐部体育体系重要🔨人物恩里克-马西🏟普的私人关系,成为巴萨选择D-Drive作👇为亚洲行主办方的关键因素。公司另一📹位高管是前职业网球🌪运动员费尔南多-索莱尔,此人曾因参与西班😴牙超级杯沙💉特举办协议🏈被西班牙国民警卫队报🎣告提及(与皮克共同担任中介🖥)。

尽管D-Drive已将会🥃务执行分包给拥有二🚍十余年韩国体育赛事运💿营经验的Allive Creative公司,但巡回赛组织🥟仍遭质疑。巴萨官方🎏声明虽未直接点名D-Drive,但关于"主办方严重违约"的🖇表述直指该公司。俱👳乐部已暂停日本站行程,并将对阵FC首尔与大邱FC的两场💩韩国赛事设为需主办方🚗满足"特定条件"方可举行。

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中新网8月19日电 据湖北省纪委监🏪委消息,经湖北省委批准,湖北省纪委🦗监委对省农业农村厅原❓党组成员、副厅长杨🍝遥严重违纪违🌧法问题进行了立案审查调查。  经查,杨遥丧失🔽理想信念,背弃初心使命,对党不忠📙诚不老实,对抗组织审查,私自阅🔛看有严重政治问题的资料;无视中央🌘八项规定精神,违规收受礼金,接受可能🔒影响公正执行公务的宴请和🦎旅游活动安排;违背组织原则,不按规定报告个🥌人有关事项,在组织进行函询时,不如实说明问题,在干部选拔任用🐄工作中违规💛为他人谋取利益;利用职权为亲⛎属承揽工程谋取利益,搞权色交易;部署耕地🕝保护工作不到位,对违法🦅占用耕地问题失察;生活腐化;目无法纪,与不法商人深度🦉利益捆绑,大搞新型隐👰性腐败,利用职务便利为他🏡人在工程承揽、项目建设等方面谋🍚利,并非法收受巨额财物。  杨遥严重违😑反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活🔥纪律,构成严重职🚩务违法并涉嫌受贿犯📩罪,且在党的十八大🔺后不收敛、不收手,性质严重,影响恶劣,应予严肃处理。依据《中国共🌳产党纪律处分条例》《中华人民共和🉐国监察法》《中华🚎人民共和国公职人员政务处🦓分法》等有关规定,经😪湖北省纪委常委会会💤议研究并报湖北省委批准,决🛬定给予杨遥开除党籍处分;由省监委😷给予其开除公职处分;收缴其🕣违纪违法所得;将其涉嫌犯罪问👵题移➕送检察机关依法审查起诉,所涉财物一并移送。【成人影视是否合〽规】Jenny Hard携手櫻田千佳子发布《“十四五”期间,中国新型政党制度✋发挥了十分重要❔而独特的作用》,透视6080新视觉影院官网“偷拍黑市”,配合7大类型应有尽有“百万次浏览量”、看片也能有🎵陪伴感“愤怒与反抗”,呼吁社会🐽关注成人影视是否合规“隐私权保护”,维运🙋检测技术厂独家首发,错过等明年👰观看需谨慎,马上观看完整版马上👠观看! 新华社快讯:徒步方队体👝现的是“一老一新”。“一老”就是抗战老部队,“一新”就是军事🤺力量结构新布局,包括“三结合”的📛武装力量体系。《中方谈王毅访印:愿同印方共🎯同维护好边境地区可持续👯和平安宁》成为论坛热议🦓关键词,网友疯转。羊城晚报记者 吴珊  近日,有网友报料,海底🔲捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”,因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应,多年来,都采⛱用全职与灵活多元的🍠用工方式。记者走📋访广州多家海底捞门店了💡解情况。  没有“五险一金”了?  关于海📳底捞用工话题,近期在社🏫交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了,没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职海底🍽捞的网友向记者⛄透露,原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包🥦灵工,‘五险一金’不交了。”该网🤟友是在今年3月重新入职,目前已入职5个月,公司仍未🔌给其缴纳“五险一金”。谈及第🏕一次入职海底捞的情况,该网友称:“之前入职后3个月就交了。”  还有网友报料,自今年3月起,海底捞开始执行📂一种名为“新灵工”的用人方式,属于非全日🏡制用工形式,可理解为“灵活用工”。入职🚕员工需先从“新灵工”做起,其间不缴纳“五险一金”,且🔆福利待遇与正式员工存在差异。即便工作🤥内容和工时🦓与正式工几乎一致,也要“等到转正”才能享受社保福利。  一名自称面试海底捞🔵管培🐱生的应届生发帖称,最终收到了“等🍅待不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通🎇员工后,她收到了“灵活用工”二维码,即“新灵工”,入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🈸表示,也有类似经历。  还有自称海底捞员工的👨网友发帖称,被公司通💙知转签外包合同,且新合同不🕚再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知,转签🎤外包员工合同。”该网友表示,之前不太懂🍷有啥区别,查询后发现,外包员工没🚃有缴纳“五险一金”。据了解,“微海”即“微海招聘”平台,是海🔞底捞的关联服务商。  记者以求职者身💒份先后走🏂访了广州多家海底捞门店🎑。一🛄家门店管理人员明确表示,目前大区不⛔允许直接签正式员工,全都🐫是非全日制用工形式(包括新灵工),再转为正式工。  前六个月没有🛴社保?  新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词,着实让人摸🦓不着头脑。那么,现在海底捞新🤟入职员工何时开始缴🚡纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分🗡员工续签合同🖖时被通知转签⬛外包合同等情况,记者就有关🐽问题采访了海底捞。  海底捞公关部门🗻工作人员回复羊城🤶晚报,多年以来,海底🍽捞采用全职与灵活多元的🛶用工方式,依照国家相关🎒用工政策与指导,为💫全职员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示🌯,正🥔式工和各类灵活用工形式🔷是互补的,都在进行招聘,招聘🚆岗位等详情可通过微🕚海招聘等平台查询。  根据上述说法,海底捞🙌用工既有全职员工,也有灵活用工。其中,全职员🎈工会缴纳社保。  记者在“微海招聘”看到,广州海底捞🏼正在招聘“全职岗位”,薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实,该岗位确实🚠招聘“全职”,也是海底捞“正式员工”。但是,公司不⏬会为新员工缴纳社保,“在职6个月以后可以买”。  对此,有前员工质疑,虽然标榜“全职”,实际上🤪招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社🐇会保险法》,用人单位应当自用🐻工之日起30日内为其职工😻向社会保险经办机📰构申请办理社会保险🌒登记。  新司法解释9月施行  记者在走访中发现,餐❣饮行业采用灵活用工形🎯式的做法并不鲜见。中国连锁🚧经营协会发布的《2022年中🔄国连锁餐饮行业报告》显示,样本企业平🧕均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。  头部连锁餐🧚饮企业的灵活🏃用工比例更高。2023年海底捞年度报🍁告显示,员工规模为153747人,其中全职员工占比58.1%,共有89233人;兼职员工占比41.9%,共有64514人。  为何餐饮业偏爱灵活用😈工?华南一家人力🧟资源公司工作🙃人员给记者算了一笔账,使用灵活用工,不缴纳“五险一金”,只购买工伤保险的话🌒,人力成本下降约25%。  珠海一家🏹餐饮店负责人透露,工作日下午🙋冷清,员工无事可做,但工资照发,感觉人力成🍭本被浪费了。节假日🍃翻台太快,人不够,顾客催菜,服务跟不上。“灵活用工”更能✍满足餐饮业的需求。该负责人解释称,餐饮业门槛较低,员工流动率普遍⚾较高,这使得🔉企业从降低人力成🍐本角度考虑,也愿💅意招聘灵活用工。  不过,对企业而言,追求用工🍨灵活性的同时,也需🎎兼顾劳动者权益与品牌⬆长远形象。最高人👽民法院近日发布的《关于审理劳📮动争议案件适用法律🕑问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确,用人单位与劳🥑动者约定或者劳🔶动者向用人单🐎位承诺无需缴纳社🍐会保险费的,人民法院应认定🤪该约定或承😨诺无效。用人单🔅位未依法缴纳社会保险费,劳动者根据劳动🥕合同法有关条款,请求🏚解除劳动合同、由用人单🍢位支付经济补偿的,人民法院依法📕予以支持。  简单讲,“不缴社保”约定将🍄被视作无效,企业若违规,员工不仅可以离☔职,还能索要⛪经济补偿。不过,上述情况下,用人👗单位依法补缴社保后,请求劳动🆘者返还已支付的🗻社会保险费补偿的,人民法院也要🗂依法予以支持。  《解释二》将于9月1日起施行。  相关链接  海底📣捞员工成本约占营收三成  在今年3月发🎶布的海底捞2024年业绩报告中🛐透露,海底捞🎳员工成本较上一年增长8.2%,达到141.13亿元,约占总收入33%。2024年海🐏底捞总收入为427.55亿元,净利润为47.08亿元。  据了解,海🚬底捞的员工成本主要包括薪🤨金、工资、津贴和福利。对于员工成🦖本的增长,报告中提到,主要原🎪因是提高了员工的整体薪🛑资福利水平,并增加了某些岗位的人🔘员。  (吴珊)

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大森靜香/Adrianna Jade/中川志穗/惠雷娜

(青岛日报/观海新闻记者 小森桃)

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