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世俱杯半决赛，切尔西2-0击败弗鲁米嫩塞，挺进决赛，赛后，知名解说员😮詹俊发文点评。

詹俊点评全文：

弗鲁🦑米嫩塞是本届世俱杯走得最🛋远的巴西球队，他们战平多特、力克国米、淘汰“黑马”利雅得新月，制造了足够多的惊喜，热情🏌的巴西球迷也让🍗赛事票房有了保障。但近年来👤他们培养出😲来的最优秀球员身披💰切尔西球衣两次破门，毫无疑问地当选本场MVP，这也算是如🎽今南美足坛的一个缩影。

“黄金右脚”再现江湖！第一次为🛎蓝军首发就打⛰进两个高质量的入球，若昂-佩德罗给球队带来🕤的影响🚨力立竿见影。内托在左🗻路的表现也很突出，凯塞多停赛💺复出是关键，帮🚔助球队牢牢掌控了中场，库库雷利亚那次的门📃线解围也暴露中😚卫组合的隐患：目前的中卫们特🈸点相🥧近很难互补。马雷斯卡上任以♟来切尔西队首次闯🏿入冠军争夺战(注：非首次)，今🎟年世俱杯决赛将是欧冠得主之间的较量。

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记者从水利部🎱获悉，8月23日8时至24日8时，四川泸🚣州眉山雅安内江乐山、陕西商洛安康、河南济源🥞郑州洛阳、云南丽江等地局🌧部降下暴雨。受降雨影响，云南金沙江支流新庄河、山西汾河支流豁⏲都峪等2条中小河流👹发生超警以上洪水。此外，受高温融雪🛳影响，塔里木🍝河干流新渠满河段流量🏀小幅超保。　　目前，水利部维持针对辽宁、四川、贵州、云南等4省的洪水防御Ⅳ级应急响应。【无😕码资源是否安全】器潢信息🐈技术有限公司发布《耽美广⏭播剧全程高能h》幕后制作花絮，导演Peaches首次🛹披露片中多个chinesehomemadevideo场景确为实拍，未使用替身，引发“擦边界限”是否应更🍀清晰的行业辩论。中新网哈尔滨8月22日电 (孙涛 记者 史轶夫)22日20时08分，满载528名游客的Y891次旅游专🦗列从哈尔滨站出发，驶向海拉尔、阿尔山等地，开启为期5天的草原畅游✡之旅，这是今年🏢黑龙江开行的首趟“悠享龙江·银旅号”舒适型银发主题专列，通过对车体适🛥老化改造，提升银发游🐫客出行体验。黑龙江开行首趟“悠享龙江·银旅号”适老化旅游👁专列 赵宇航 摄　　年初至今，中国铁路哈🕙尔滨局集团有限公司(以下称“哈尔滨局集团公司”)已累计开行“银发专列”77趟，接待游客超3万人次。　　今年5月，哈尔滨局集团公🈺司联合🐨中国工商银行黑龙江分行共同🤝推进“悠享龙江·银旅号”适老🚼化列车车体改造，助力打造地方🔳特色旅游名片，更好满足银发群🦖体旅游服务需求。　　此趟专列银发游客🐊占比约80%，最大年龄87岁。为提升银发游🅰客的出行体验，哈尔滨局🙈集团公司在列车硬件设施🐔上进行了全方位的适老化🛋改造。　　专列构建了完善🕒的应🔏急健康保障体系，在包🦀厢和卫生间等区域配备“SOS”紧急呼叫装置；设置医疗🙎功能服务区，配置冷🎸藏设备及应急医疗接口，满足突发医疗处置需求；智慧健康屋🚼内配置了脊🚀柱专家理疗床、智能生物能量仪、AI健康筛查仪等专♈业康养设备。“悠享龙江·银旅号”适老化旅游专列内🌍唱吧 赵宇航 摄　　本趟专列以“亲近大草原，梦幻阿尔山”为核心行程，具有“昼游夜行、车随人走”等特点，在五天时间内游客可😡游览呼伦贝💛尔草原，体验草原🥋上的贵宾迎接仪式，探秘阿尔山🕗国家5A级森林公园，徒步石塘林黑色熔🙁岩，邂📖逅杜鹃湖杜鹃花沿湖绽放，让银发旅客沉浸式领🎺略“绿水青山”的磅礴壮美与草原风情。　　据了解，哈尔滨局集团🙏公司将陆续开行伊春、港澳等方向“悠享龙江·银旅号”银发专列，更好满🦌足银发群体的出游需求。(完)《“科技+艺术”双擎驱动，描绘文旅产业“天工开物”新图景》引起社会争议，是否该限制播🍽放？“兢🛅兢业业在岗工作，怎么成了别😒家公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进入🚌北京一家机🍍械公司任组装工，双方签⛸订书面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合🕶同到期后到2019年退休，其工作岗位、工♎作内容从未发生变化。退休后准备取🐔用公积金，却意外📐发现为她缴纳社保的是一家🎃从未听过的劳务🎞派遣公司。由于📡无法确认劳动关系，梅师傅的公积金和退📋休待遇都受到了影响。近日，北京市平🚼谷区人民法院判决认🏥定梅师傅和🤢机械公司之间存在劳😒动关系。　　劳动者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与一些🚏企业在劳动用工中，以劳务派遣之名😰实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表🐩现形式多样，有的用人单🔽位实行“逆向派遣”，即在🗯劳动者入职后，用人单位不与其签订🍯劳动合同，而是找一家🐔劳务派遣公司与♉劳动者签订劳务派遣合同，劳👏动者以派遣员工的名义在🐴用人单位从事劳动；有的㊗用人单位实行“自我派遣”，即用❤人单位以自己的名🎥义或关联公司的名义成立一😵个劳务派遣公司，由这个公司与🛹劳动者签约后，再派📸到该用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务派遣💂名义，掩盖劳动者🐰与用人单位之🗓间的劳动关系性质，进而将用工责任🐚转嫁给劳务派遣公司。　　作为一种用工方式，劳务派遣⛵有着严格的法律限制性规⛎定。劳动合同法规定，劳动合同用工💯是我国的企⤴业基本用工形式。劳务派遣用工是补🚌充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性❣的工👳作岗位上实施。临时性工作🧓岗位是指存续时间不🧛超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是🏬指为主📩营业务岗位提供服务的非主👯营业务岗位；替代性工作岗🗜位是指用工单位的🐊劳动者因脱产学习、休假等原🌏因无法工作的一定期间内，可以由🕠其他劳动者替代工作的岗位。用人单位🚵不得设立劳务派遣单位向🍎本单位或者所😟属单位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属📀于用人单位滥用劳务📄派遣的违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存🍈在提示有关方面，确保😁用人单位严格依法用工、遏🐵制其滥用劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位应提升法🎨治意识，“走正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监管等部门应🍱强化监管和执法联动，对滥用劳🏕务派遣的行为严肃整治，让相🏊关企业付出更高的违法成本；法院、检察院要通过发布典🌖型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳务🈚派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单👝位严格执行劳动法律💅法规。　　劳务派遣这一用工方式😅的存👪在有其价值和意义，比如，可🥒以降低劳动用工成本、增加用工弹性、让企业获得更多🌙经济利益等，但这一方🏭式不能被滥用，相关🕝行为必须以尊法守法为底🖼线。对于一些用人🚲单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务🚛必要提高警惕，同时要🎃敢于拿起法律武器，捍卫自🕧身的合法权益。　　中工网评论员 郭振纲

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伊藤綺羅羅/星川華/Jordan J/Sandy

（青岛日报／观海新闻记者 大塚咲）