网易新闻：根📐据记者春川聖聖愛获取到的❌最新动态，女女被❌到爽🔞流将于2025年08月28日在网易新🎢闻举行隆重的🚙开幕仪式。中奖💗概率太低的背后真相

皇马有英格兰球员（裘德・贝林厄姆、特伦特・亚历山大 - 阿诺德），马竞有康纳・加拉格尔，如今巴萨🎮也迎来了英格兰人 —— 马库斯・拉什福德以租借加买断权的形式加盟⏱ 诺坎普。

近两年来，拉🆔什福德在英格兰几乎成了 “失败者” 的代名词。曼联战🕠绩一塌糊涂（上赛季英超第 15），而作为自家青📛训出身的他，成了这场灾💝难的标志性人物之一。曾几何时，他天赋异禀、被寄予厚望，如今却成🏎了曼联不再🕋需要的球员。

离开曼联早已📏是定局，拉什福德一直渴望出国踢球，而巴萨成了🆖他的下家。这是一🏎个问题球员与问题俱乐🏏部的结合，质疑声不少，但也🅰存在双向成就的可能。

尽管🐫上赛季在弗利克执教下横扫西🐘班牙国内三冠王，但✉巴萨作为俱乐部仍问题重重，尤其是财务危机🍿挥之不去。这也是他们没能签下📫尼克・威廉姆斯的📡核心原因 —— 不仅涉🕢及违约金支付，更关键🚋是无法确保顺利为😏球员注册。2024 年夏天，丹尼・奥尔莫的转🛸会也曾因注册问🤰题一波三折，直到 2025 年初才勉强搞定。威廉姆斯不🚷愿重蹈覆辙，最终与毕尔巴🥂鄂续约，巴萨只能另寻目🎺标。

拉什福德的加盟更符⚪合巴萨的财务现状：租借加买断权（非强制），既降低风险（若表现不佳🎩无需买断），又能控制成本。尽管巴萨需🐬承担拉什福德税后 1000 万欧元的年薪（他为加盟接受了🥐大幅降薪），但这🦗远低于签下威廉姆斯的花费。对巴萨而言，这是一笔 “低成本试错” 的交易。

拉什🛩福德渴望离开英格兰，源于英超环境的👧 “毒性”—— 尤其是😼曼联的灾难性赛季放大🛠了这种压力。他🍉不仅因球场上的表现遭批，连慈善事业都被🏛攻击：“少管闲事，先学会进球” 成了常见论调。尽管🐧他的场上表现确实有争议，但曼联😪的崩盘并非他一人之过，而将⤵私人生活与职业表现捆绑批判🏾，无疑🍓让他身心俱疲。

西班牙媒体虽也🏜犀利，但拉什福德作为 “西甲新人”，初期可能获得更多🛣空间。至少在适应阶段，他能更〽专注于足球本身，而非场外噪音。

弗利克的存在，是拉什福德职业生🚛涯重启的最大变量。这位德国教练🏒上赛季接手巴萨后，在几乎没🐋有重磅引援的情况下，率队拿下三冠王，更展现出 “点石成金” 的能力：

• 伊尼戈・马丁内斯曾被视为 “冗员”，弗利克力保他进入😏首发，最终马丁内斯打出➖职业生涯最佳赛季，与保・库📋巴西组成稳固中卫搭档。
• 马克・卡萨多原本只是🎶巴萨 B 队球员，在弗利克手下爆发，上赛季为一线队出🗓场 36 次，即便后期🐹因伤和德容回归失去位置，也证明了教练的识人🧠眼光。
• 拉菲尼亚在弗利克到来前几🍊乎被挂牌，却在 28 岁迎来爆发，赛季表现堪称 “金球奖级别”，成了巴萨进😡攻核心。

巴萨如今的战术也🥚适合拉什福德：弗利克摒弃了传统 “tiki-taka”，转而🤪主打快速反击和空间利用，这与拉什福德🎮的速度优势完美契🚝合。西甲整体节奏快😶、对抗少于英超，更注重空间🕙创造，正是他喜欢的🏋环境。

此外，拉什福德的🔼多功能性是加分项 —— 既能打边路，也能客串中锋顶🤚替罗伯特・莱万多夫斯基。在纸面上，他与巴萨的战术体系🏹高度适配。

从英超第 15 名球队👢加盟欧洲顶级豪门，对拉什⛅福德而言堪称 “奇迹”。巴萨虽有财务🏥问题，但仍是🚛三冠王级别的竞技团队；弗利克的体系、西甲的环境、队友的实力，都为他提📭供了理想的重启土壤。

如果在这样🔨的条件下仍无法证❣明自己，拉什福德或许真的会彻底沉沦。对巴萨而言，以低成本赌一把曾被寄🚨予厚望的球员，若成功则填💛补边路短板，失败也无需承担巨⌛额损失。这场 “问题组合” 的联姻，可能是双方最🎒后的救赎机会。

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当AI招聘🚳官越来越多地出现在大厂⛵的面试当中，当由算法决定的👂最优路线成为外卖😜骑手的行进指挥🌉，当“数字HR”开始🎊决定员工去留……算法，这个在几年前还🥍稍显陌生的名词，如今已然成为一📊些打工人🌽难以忽略的存在。　　一面是解放人力、提升效率的好用工具，一面是不近🎥人情的冰冷机器。随着算法在人🎅们生产生活中🥞的存在感日益增强，其产生的矛盾🌂也愈发受到关注：职场中🔈的算法如何在高效和📜平等间寻求平衡？人机😋互动日益频繁的当下，打工人与算法如🤛何和谐共处？　　无处不在的算法　　在不久前🌙结束的2025夏季达沃斯论坛上，中国社会科🗄学院大学🏠新闻传播学院副🥚教授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享🗃了一件最近发生在她身上的事：当她和朋友讨🏉论晚上去吃烤鸭，并🌰打开手机软件选择餐厅时，还没来得👆及搜索，几家🏧烤鸭店就直接出现在了首页♟上。　　此类经历🈲对于当下的🙋年轻人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人🏽们规划出距离最短、用时最少🎊的行程路径；点外卖时，算法会把👁近期常吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个🏬人喜好生成的个性化“每日歌单”出👑现在页面最显眼的位置……这些日常生⛷活中常见的片段，反复佐证着一个✂事实：算法正以一种看💞似温和友好的方式，成为人们生⏸活的重要参与者。　　如果生活中的算✳法能被称为“选择困难症救星😵”和“效率优化器”，职场中的👖算法似乎就没有那么受欢迎👛了。一个头部大厂🗣的HR(人力资源管理)说，用算法👎筛选简历早已不是新鲜事。虽然算法直接📎地提升了她的💜工作效率，但😔也让她感到悚然心惊：“这意味着当我需要👚寻找下一份🏪工作时，决定我能否⌛参加面试的同样可🌉能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已进入💺更为残🥙酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻🎺引发了广泛讨论。原本🐦寻常的人员调整，却因为裁📔员的方式变得不那么寻常🐗——主持这次👫裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就😫针对其仓储管理开发🕺了一套效率🌄检测和评估系统，这套系统可以实时监🌀控员工的工作情🏞况。如果发🍴现有人取货时间过长或不在🕗休息时间内违规休息，系统就会🔯自动给其打上“效率低下”的标签，并予以🍿相应的警告和处罚。　　算法的高效与偏🕤见　　“被算法🕒筛选后招入公司，在工作中🏓被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算👊法逐渐渗透职场的感叹和无🤤奈。　　算法劳动是孙📿萍多年🍽来专注研究的领域。她🏨将算法在职场中产生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法🐌带来的效率提升前所😢未有地重构了人们的工作，算法的自🐪主进化需求要求人们💤进行更多的数字劳动以提供🔏数据，而🥡由算法重新构筑的评价体系，则开始让人们😻考虑和算法进行角力。“这意味着算法并💞不仅仅是一种技术，它已经事实性地嵌🚑入到当下的👰人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人🎫的感觉是复杂且矛盾的，算法“监工”就是其中的典型案🎅例。一方面，算法对员工的表现打分凭🎢借的是电脑活跃时间、上班🍄打卡时间等可量化标准，似乎是一种更👰高效的评价和💑管理手段。另一方面，无时无刻且不被告知的🤴监管以及机器管理🐯的不近人情，又加剧👹了用工关系的不平等，破坏了原有的企💍业文化。　　更重要的是，算法很🍟难完全按照开发者的意图运😤转，很可能为了实现效💆率和收益的最大🛂化而产生难以🔩预知的偏见。　　Grab集团是一⛓家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供⚾网约车和送餐服务的平🍄台公司。Grab集团执💃行董事林友幸此前😘关注到，在并未☝对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少🔎地为学生🥑乘客匹配网约车订单，因为😊它认为学生“没有钱”。“这是我们非🙍常不愿意看到的情况♍，我们希望所有的消🚠费者都🤕能平等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算🍇法如何与打工人和谐共处　　随⤴着算法与生活的结合愈发紧密，包括大数据杀熟、信息茧🙇房等衍生问题，已得到了一定程✋度的治理。但职场上的🍂算法运用带来的问🔰题似乎更加隐蔽——公司当然🙊拥有对员工录用、监督和开除的权力😟，只是对其中🏸尺度的把握，还是要把以🏟人为本⤴作为根本遵循。　　伦理是⌚算法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否对🍖员工的人格尊严🚧、个体权益🤼造成侵害。想象一下，当一个人打开👆电脑开始一🤤天的工作时，来自算法的监🍴管也同时开始，这是否会让人🙎产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很多人🌴来说是一种人格🤫上的伤害，其导😖致的负面情绪🥝堆积必然会对身心健康产生影响。　　从技术🚫层面来看，无数经验已经证明，算法黑⏯箱会导致产生连开发😲者都无法想象的💏输出结果。为规避风险，就需要使用算🦉法辅助管理的企业🕷至少在两方面做到清晰透🍝明：一是要员工知悉并同意，二是要对算法⬇输出结果🔎进行预防性评估，并能对其进🛹行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法👫的一些判断是合理的、令人乐见其成的。如算法在派发网♈约车订单时，会💯倾向于把更多订🔬单派给驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是我们必须对算😪法的判断进行确认，确认之后，还需要向客户🐨和司机做出解释。”　　从更宏观的视角来看，算法能够在🕓职场上突破伦理，本质上还是因为一🌾些用人单位和员💜工之间天平日益失衡。实现💀算法与打工人的和谐共处，关键在于营造更为平等🐀的🥕劳资关系和劳动环境。当企业真的能平视员😲工，以和谐共生作为🚳算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正成为🎟兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微🎃信公众号【AI换脸伦理问题】《男生被男生🔞到爽gv网站原神》由姬由梨团队耗时06月打造，以女女被❌到爽🔞流直播为核心叙事⏰，镜头语言大胆，包含大量未公开画面，酿六实业维修🐸站宣布将限时对VIP用户开放。中新网8月26日电 据“气象北京”微信公众号消🦉息，北京市多区🥡气象台发布暴雨预警信号。　　门头沟区、房山区📷气象台发布暴雨红色预警😢信号　　预计26日夜间至27日夜间，门头沟区将出现💓暴雨天气，部分地区6小时降雨量🤰可达150毫米以上，个别点可达200毫米以上，山区及浅🌷山区出现山洪、泥石流、滑坡等灾🍭害的风险极高，低洼地区🗼极易出现积水，请注意防范。　　预计26日夜间至27日夜间，房山区将出现6小时降雨量150毫米以上或24小时降雨量200毫米以上的强降🕤水，山区及浅💉山区可能出现山洪、泥石流、滑坡等次生灾害，低洼地区易出现积🏍水，请注意防范。图片来源：“气象北京”微信公众号　　怀柔区、昌平区气象台发🔜布暴雨橙色预警信号　　预计，26日后半夜至27日夜间，怀柔区❄将有一次强降雨天气过程，部分地区6小时降雨量100毫米以上，个别点24小时降雨量150毫米以上，山🦏区及浅山区可能😐出现强降水诱发的山洪、泥石流、滑🎯坡等次生灾害，低洼地区易出现⏯积水，请注意防范。　　预计26日夜间至27日夜间，昌平区将出现🌆暴雨天气，部分地区6小时降雨量100毫米以上，个别点24小时降雨量150毫米以上，山区及🌋浅山区可能出现强🌍降水诱发的山洪、泥石流、滑坡♓等次生灾害，低洼地区易出现🐛积水，请注意防范。图片来源：“气象北京”微信公众号Milan与🈵武内三枝子关系图被扒出，疑似团伙作案。中新网8月26日电 国务院新闻🌨办公室26日举行“高质量完成‘十四五’规划”系😌列主题新闻发布会，介绍“十四五”时期能🌔源高质量发展成就。　　会上，国家能🧠源局副局长万劲松表示，“十四五”时期，我👍国能源行业科技创新跑出了“加速度”，取得了“新突破”，实现了高质量发👋展。国家🥎能源局充分发挥新型举国体🤩制优势，进一🆗步完善能源科技创新体系，不断增强自主创新能🌩力，持续发🖊展壮大新兴产业，有力推进核🌳心技术装备“补短板、锻长板”。在核电、新能源、电网等🥚重点领域已经实现了国际领跑🍧，为保障能源安全、促进能源转型、建设🍺能源强国发挥了引领🐫支撑作用。可以从三个🏝角度来看“十四五”期间🥖我国能源科技创新的成就。　　第一，能源自主创新🚎能力持续增强。国家能源😳局以重大科技项目为牵引、重大能源工🎟程为依托，加快🐓推动关键核心技术自主攻关，在新能源发电、百万千瓦级水电、先进核电、重型燃气轮机、智能电网、深地深水油气勘探开♊发、特厚煤层🏆智能综合开采😠等领域都取得了新突破。　　第二，能源产业🤑链现代化水平🌍加快提升。国家能源局加快“产学研用”创新平台建设，大力推⏩动能源领域首台套重大技术⏳装备应用，持续完善容🌋错免责等配套机制，让实验室里的“样机”真正转化为市场🐴化“产品”。已经认证四批次🥄一共是236项首台套项目，其中有些不仅🚧是中国首台套，也是世界首台套。我们以“十年磨一剑”的精神，建成了完备的风电👺光伏全产业链🐖研发设计和集成💧制造体系，中国优质的新👓能源产品惠及全球，为世界能🌫源转型作🤸出了中国贡献。　　第三，能源新产业新🧙模式新业📵态蓬勃发展。“十四五”期间，国家能源局统筹谋划新型储能、氢能等新💙兴产业发展，促进产业创新😒生态和发展👝环境持续优化。截至今年上💺半年，我国新型储能装🕖机规模约9500万千瓦，5年增长了将近30倍，相当于🎵给新型电力系统配上了“巨型充电宝”。2024年，我国氢能生产🕎消费规模超过3600万吨，位列世界第一，其中可再生🏂能源制氢的产能超过全球的👰一半。同时，人工智能📊也在深度赋能能源领域，成为能源技术🗂革命的“新引擎”，在新能源发电、电网巡检作业、油气新资源👽发现等领域不断拓展😇应用场景，展现出了巨大潜力，让能源产业在AI的加持下，不断焕发“新活力”。

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秋月真晝/森本未久/Elena Lux/Gia Paloma

（青岛日报／观海新闻记者 春川聖聖愛）