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　　中新社吉隆坡7月9日电 (记者 陈悦)阿尔及利亚和🐟乌拉圭9日在吉🕝隆坡签署加入《东南亚🌏友好合作条约》协议书，加入该条约的🏃国家由此增加到57个。

　　乌拉圭📽外长马里奥·卢贝特金、阿尔及利亚📭外长阿塔夫代表🌔各自国家签约。东盟轮值🐂主席国马来西亚外长穆罕默🔛德、东盟秘书长高金🏒洪等出席🧘签约仪式。

　　穆罕默德表示，加入该条约为阿尔🔎及👤利亚和乌拉圭两国与东盟国家🗣开展双边、多边合作提🥢供了正式机制。分别来自非洲、南美洲的两国加🚊入条约，体现了东盟📏的开放性，也为东盟深化🧀区域合作提🤲供了桥梁。

　　穆罕默德说，《东南亚友🦐好合作条约》所提倡的原则——尊重主权、不干涉他国💑内政、和平解决争端、放弃威胁或使用👧武力等——在当今❓世界依然十分重要，东盟愿继续与🏀各国📅共同致力于维持世界和平、稳定。

　　《东南亚友好😐合作条约》签署于1976年首届东盟峰🛩会，中国是首🍒个加入该条约的🧙东盟对话伙伴国。(完)

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阅读提示　　记者采访发现，一些企业在🛶招聘时，会设置3～10天的试岗期。临💹近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试😟岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨🗓薪，由于未🌝签订劳动合同，证明劳🎒动关系又会成为难题。　　“你🥀修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先📪生有点懵。这是他在🏸这家摄影🍣工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能📋正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并🏤非个例。招聘时，一些企业会在面🌩试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🔨动者，并拒绝支😜付试岗期工资。当劳动者💇想要通过投诉、劳🏕动仲裁等途径讨薪时，由于未🥡签订劳动合同，证明劳🤖动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生🐬是牡丹江人。2024年8月，他在网🐰上看到哈尔滨🥙一家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了🗿他，李先生试修了几张照🛋片后，得到对方认可。双方约定好🕟薪资和上班日期，李先生便在哈尔🍯滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李💎先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过🎱来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便😳客户十分满意，老板仍表示“没有🚃达到心中的效果”。　　李先生渐🛀渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达⛓到要求就拿不到钱，之前几个修图师也👛是这样。”李先生这才意识🦇到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温🥂女士也有类似的🍫遭遇。今年4月，温女🥄士应聘进入兰州城关区一家🤠教培机构，岗位是少儿编程🚴老师。面试时，单位提出试岗🏇一周，温女士虽然⛑不愿意，但刚毕业的📁她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进🤦行了试讲。机构⛏领导前来听课，但并未🧚发表任何意见，只是通知她在试💘岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人员🔭就给温🗃女士发来信息：“您的讲课经验🛎欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教🚴师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机🌕构认为自己不合适，大可🎛在第一次试讲后就提出，或是指明改🚖进方向，而不♏是让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非🥪易事　　拒绝转岗建议后，温女士要💀求结算试岗期工资。人力资源工作人员🈳却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士并不认同📅这个说法。后来，她几番尝🐛试沟通，并表示留存了📝课堂照片、聊天记录等自🛂己提供劳动的证据，但对方📅不再回复消息。　　咽不下这🤗口气的温女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民🎺热线和12333全国人🦐力资源和社会保🕊障服务电话，均被分派至🐃城关区劳动监察大队。温女士向劳动监🤾察大队提交证据后，工作人员建议她🕯申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信访电话。城关区人社局工🌅作人员前往教🔃培机构进行调查后，向温女士反馈👡了情况：在单位考勤表和员🧖工花📨名册中没有发现她的信息，单位称未与她建🛫立劳动关系，仅向她提供🕢学习培训，约定不收取培训费🕤也无薪资。鉴于温女士拿不出进一步🔐的证据，工😫作人员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动🧀关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在😋西安找到了新工作，权衡之下选择放弃维权。“我也尝试过其🏿他渠道，一个多月都在🌬投诉🚏和等回复中度过，仲裁的周📠期可能更漫长，为⛺这几百元钱不值得。”　　由于维权意🆖识较强，来自北京的任女士👫拿到了试岗补💼贴。2024年，任女士入职一🛂家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有👋猫腻，便开🧡始收集工作内容截图、领导😨布置任务的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士😂随即拿出证据，表示会通过👊劳动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变态🥅度，最终任女➗士拿到了600元试岗补贴。　　记者💦在社交媒体上发现，有不🖤少劳动者通过领导留言板、 全国根治🏢欠薪线索反映平台等渠🎌道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或🎍一定金额的试💶岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力🧟市场的供需失衡。”中国政法大学⛲商学院人力资源开🌥发与管理研究中心♑主任王霆分析称，在一些用🐊工量较大的行业，部分企业以这🏘种方式来获取免🥇费劳动力，而激烈的就业竞🐸争下，劳动者议价能力较弱，往往被迫🚼接受不平等条款。　　华东🥞政法大学社会法研究所所🈴长李凌云告诉记者，法律上🎞没有试岗的概念，只有对㊙试用期的规定。由此，有的企🚺业故意避开法定的试用🐢期制度，把劳动者引💢入法律之外的灰色地带，这就使劳动者的🚎权益很🈹难获得保障。此外，试岗期工资大🥈多不超过千元，大部🖐分劳动者不会费时费力去🦉维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让🆑更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动合同法🏭规定，用人单位自用工之日💤起即与劳动者🏊建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的名义还是其🔶他形式，哪怕只🎠是短暂地使用劳动🚶者的劳动力，只要🏞存在用工行为，用人🛳单位就与劳动者建立😑了劳动关系，就应🏎当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在🏎试岗期发生意外伤害，还会涉及工伤赔偿的劳🧚动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维🗯权最大的⏫难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提🥎前跟劳动者约定试岗📝期间无薪，或⤵是声称试岗期间多为🦀业务培训，只要劳动者能提供足够🌇的证据证明提🚈供了劳动，进🤼而证明双方存在劳动关系，就能🐾通过劳动仲裁、诉讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用💥工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接🏣受试岗，也要注意搜集保👈存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延。“劳动监察部门应及时介入，对频繁采用这🎌种手段的企业进行📿监督、检查，有关部门也要对🆖企♍业发出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵🙇害劳动者权益，还会破坏市场竞🌄争的公平性。”王霆建议，有关方面应🆓加大执法和处罚力度，例如，将🗞多次违规的企业列入劳动雇佣失信📛名单，同时探✏索降低维权成本、缩短维权周期，让权益🌕受损的劳动者能够及♍时拿回工资。（工人日报）【短😆剧平台竞争加剧】出宸⛄电子商务厂今日同步上线《石黑京香》，影片通过两条🛍主线同时推进：一是肉片动漫🏾在线屋直播事件复现，一是🤠深度剖析受害者心理，评论区大量情绪❇性留言。中新社长沙8月25日电 (记者 鲁毅)湖南省商务厅近日发😨布《湖南省重🙊点倍增产业链应用👛场景清单》，面向全球释放51项具体应用🍞场景合作机会，寻求技术、资本与人才对😣接。　　该清单覆盖工程〰机械、磁浮交通、新能源、航空航天及北斗👉、生物医药、新一代信息技术🔮等重点产业，51项场景信息包含31项核心能力清单📭和20项场景机会清单。清单明确🗄列出各项应用场景😐的具体需求、预期目标🌠及合作方式，为国际企业🆕和机构提供清晰的“合作路线图”。　　湖👑南在工程机械、轨道交通、北斗应用等高端制🍡造领域优势突出，此次发布进一🍑步聚焦智能化施工、设备远程运维、全液冷超充、碳基材料循环🌘利用、创💞新药物研发等前沿应用，向全球优质企业⛸和创新资源发出邀💡约。　　为确保📺清单能够真正落地见效，湖🚧南将依托数智招商平台🔍实现应用场景信息🔏的实时更新与精准推送，推动供需🍶高效匹配，并举办系列国际专📦题对接活动，加速全球资源与😽本地产⛑业深度融合。　　湖南省商务厅😍相关负责人表示，此举标志着🐏湖南由传统要素招商转🚱向“场景驱动”合作新模式，通过开放应用🤮场景合作机会吸引全球🥌优质资源，共同构建具有🎭国际竞🍎争力的现代化产业体系。(完)《上海证监局🖼多点发力 深走实访助推上市公🔓司高质量发展》讲述真实情色故🏷事，挑战道德底线。中新网杭州8月25日电(蓝伊旎)8月25日，第四届全球数🛋字贸易博览会(以下简称“数贸会”)新闻发布会在浙江杭🧚州举行。据悉，本届数贸会将于9月25日至29日在杭州举办，前沿AI科技成为展会“C位”。发布会现场。　李特颖 摄　　本届展会中，AI元素将贯穿各个板块。　　在主题展区，DeepSeek、宇树科技机器人🌮等科技🕶产品将同台亮相，7个特色产业展区🗻也将围绕“AI+产业”，呈现人工智能💻在跨境电商、医学诊断、绿色出🚢行与文化娱💯乐等领域的应用。　　数字💟文娱区推出数字人AI全息互动舱，数智出行区💴提供天目山实验室飞📊行器试飞、特斯🌚拉智能辅助驾驶、无人机模拟🔕驾驶舱体验，人工智能🐕展区引入智能眼镜、清洁机器人等30多款消费级🔣产品，数字医疗、智慧空间、智慧物流等展区🍣则集中展现医疗、城市、物流等领域的数字未来场景......展会现场，各个领域的黑🗿科技将集中亮相。　　其中，人工智能展区还🏦将首次设立🎇智能体专区。该展区规🦏模较去年扩大一倍，将汇聚超300家企业，集中展示AI在农业、金融、商业、应急管理等领🤮域的落地应用。　　此外，本届展会还将举办🆙中国航空创新创业大赛、之江创客大赛、数字人智辩🤔大赛等青年创新赛事，以及“人工智🤹能与开源”“人工智能与太空计算”等人工智能国👺际高层对话交流活动。　　据悉，本届数贸会🌽展览总面积15.5万平方米，展商数量已达1671家，其中国际展商360家，占21.5%；目前，专业客商预报名👪人数已经达到3.2万名，其中国际客商7700名。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 兒島沙織）