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北京时间7月24日，意大😞利知名转会专家🌷罗马诺在直播🥏中谈到了迪亚斯的情况，表示拜仁很🥫可能会再次报价。

利物📏浦可能会失去路易斯-迪亚斯。此外，费代里科-基耶萨和努涅🙁斯这两位🚱球员也预计会在今夏离开利物浦。

迪亚斯的情况目前🕙依然是🦅一个非常值得关注的话题，拜仁慕🦓尼黑即将向利物浦送上一份🚣新的报价，而迪亚斯本人已经接受了加盟拜💲仁的想法，他对这次🃏转会机会持积极态度。

接下来就取🕝决于利物💃浦是否决定放人，是否愿意🆓为迪亚斯的离队打开大门。而这一点👿也对伊萨克的情况有着重🚉要影响。

如果迪🏛亚斯离开，且纽卡斯尔决定💗放走伊萨克，那就值得🤤密切关注，因为利物🏺浦正非常积极地关注伊萨克🍓的情况。

因此，目🤼前的局势是拜仁即将对🔝迪亚斯提出新报价；伊萨克已经🍔表达了想要😓离开纽卡斯尔的意愿；利物浦正🎖密切关注这一系列动态。

虽然目前一切尚未确定📃，也还远未达成🤸协议，但这个🐤转会故事确实已经开启，而且是非常具🤶体和真实的情形。

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市场监管总局🎵日前发布《校园配餐服务企🎈业管理指南》，将于今年12月1日正式实施。作为我国首个专门针对🚝校园配餐领域的国🙉家标准，《指南》为相关企业运营🐗提供了明确的行🎧为准则，我国校园配⛱餐行业有望迈入标准化、规范化发展新阶🤹段。　　校园配餐，一头连着学校，一头牵着家庭。数据显示，目前我🀄国中小学和幼儿园数量超46万所，涉及学生超2.37亿人。然而近年来，校园配👡餐领域争议事件时有发生，原料采购溯源🕸不清、加工环境卫🥨生不达标、配送时间把控不📣严、餐食变质等问题，引发社🚹会关注和家长担忧。　　找准症结精准📇施策，才能助推👣行业健康发展。过去，校园配餐🥉服务企业水平参差不齐，因缺乏统一标准，相关企业💨在运营中面临成本高、效率低等问题。《指南》的出台，进一步压实🐄了各方责任。在人员配置上，企业必须配🚞备食品安全总监和专职食🍁品安全管理、检验人员，并建立风🈳险防控动态机制；在原料采购环节，要实行米、面、油👗等大宗食品集中定🤕点采购制度，每种大宗👁食品原料每年至👟少做一次覆盖全品类🤡的检验检测；在制作环节，餐食加工过🤛程须接入“互联网+明厨亮灶”系统，并向学校、家长和学生公开🚡展示食🥗品加工的关键操作流程；在运输环节，要配备满足配🔗餐量和配送方式的🚮封闭式配🔶送车辆与设备等。　　标准🍻的生命力在于落实。守护校园“舌尖上的安全”，需要多方💊协同发力。监管部门要持🚓续加强全🎢链条监管，建立常态化监督🥈检查机制，严格对照标准、定期🔏抽查校园配餐服务企业，对违规企业依法依规📂严肃处理，形成有力震慑；学校应✏积极履行监督职责，畅通家长与学😱校沟通渠道，定期收🔰集家长意见建议，及时反馈给企业督🕘促改进；企业要强化🖱责任意识，自🥎觉按照标准规范运营，加大在食品安📐全监管、设施设备投入、人员培训🎌等方面的力度，不断🤤提升校园配餐服务质量。　　可以预见，《指南》的发布实施将倒🛑逼企业优化服务，有力推动行🍿业从价格竞争转向质量竞争，重🕥塑校园配餐服务生态，切🏒实保障校园餐饮安全。(郭静原)【如何选择女优片单🥀】由💗長瀨愛主演的伦理片《a欧美性爱》近日引发争议，剧情直击黑鲍21p灰产链底层生态，红想物流维🎖修网点平台自2025-08-28 05:09:11以来播放量持续🗾霸榜，评论🤡两极分化严重。进公司后，上班地点、工作岗位从🌐未变化，退休后才发现自🐪己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐⬜劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单🌰位可能被认定为与劳动者⚽存在事实🧟劳动关系，从而承担法定用🔤工责任，甚至受👼到行政处罚。作为🚜派遣方的用人单位也可能🛢与用工单位承担连🎪带责任。　　“兢兢业业在岗💤工作，怎么成了别家公🤤司的人？”曾🔷在北京某机械公⛹司工作的梅师傅，退休🤨后准备取用自己的公积金，却意外发现为她缴💺纳❔社保的是一家从未听过的劳务🐍派遣公司。由🌱于无法确认劳动关系，梅师傅的公🚂积金和退休待遇都⛎受到了影响。　　近日，北京市💲平谷区人民法院宣判梅🌺师傅一案，认定梅师傅和♒机械公司之间存在🥋劳动关系。　　该案承办法官👂马文红告诉《工人日报》记者，该公司🎂的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🎬动者有过和梅师傅💤相似的遭遇。产生这🆕一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工🏓单位分别有何影响？　　员工👗退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发😓生变化，工资也逐年上涨。”56岁的🦅梅师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无🏞奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北💧京一家机械公司任组💒装工，双方签订书面🏾劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动💀合同到期后，该公司并未与其续💒签合同，但仍安排她在原岗位📨继续工作。2015年，机械公司以工资♈卡名义为梅师傅办🦈理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才🛡觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡🎽里取钱并以现金形式给😌我发工资，原来这🍁都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司⭐重新和梅师傅🔜签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅🎪取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其😸社保均由一家劳🧠务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在➗劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院🎙提交了一份2013年10月与某派遣公🔇司签订的《劳务派遣协议⏺书》，其中载明派遣👈岗位为组装工。机械公司称被派遣🧟的员工就是梅师傅，并主张在该协🎇议规定的期间内，梅师傅的用人😻单位是这家劳务派遣公司。　　“协🥊议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确💫否认了这🥟份派遣协议的真实性。　　“案件的核心争议📁点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🙍存在劳动关系。”北京市平谷💐区人民法院法官🔽助理张娜分析，该案中，机械公司未能提🌔供充足证据证🛀明其与梅师🍨傅的劳动关系已解除🎨或变更为劳务派遣，也无法🛏证明双方已对劳务派💢遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组装😃工属于机械公📄司的主营业务岗位，不符合派遣要求🆓。最终，法院➿认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系🎇。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度🤶套利行为，多为用人单位🚿转移用工风险、规避劳动法上的🎌义🛩务而采取的手段。”辽宁大学❓法学院教授王素芬分😜析认为，当前，这一现象集中在🍪部分人力需求大、成本缩减或编制受限的🤧职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现📩模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式😫。此外，“自我派遣”也是👪一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北🏆京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他⏭重新签订了📟一份劳动合同，但并未说明合同的🔥甲🍺方不是该餐馆，且私自将用工🕷模式变更为劳务派遣🌛。后双方发生🚗劳动争议。　　北京市通州区🚦人民法院查明，案涉劳🥈动合同甲方❓与毛师傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相设立🗓劳务派遣单位的🐣方式向本🔱单位派遣劳动者。法院最🕯终认定该餐馆与毛🌅师傅存在劳动关系，餐馆需支🔶付未签订劳动合同二倍工资差额等共🏵8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明知🌻故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位😂试图借🥞此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并不知情或🌰不了解背后风险，或为了工作机会不得🎯不接受安排。”　　中国🔎社会科学院法学🍖研究所社会法🔝研究室副主任王天玉⛰告诉记者，需要注意的是，伴随平💀台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就🤷业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣✒公司设立线上平🛹台，通过异地、远程🐜等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手✒段规避用工责任，致使一些👽新就业形态劳动者难🐑以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法😓行为　　“依据🍘劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅限🆙临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足🕸用工时间少于6个月、岗位🔁不涉及主营业务、原岗位员工脱产学习🔍或休假等要求，派遣用工比例不🐶得超过10%，且岗位🗃需排除井下工作等👗特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范🎸围的劳务派🔠遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用🕎工单位的人身⏳从属性、经济从属性🐿和组织从属性，判断双方之🦕间是否存在🥌事实劳动关系。同时，严格审查🎍派遣公司是💇否对被派遣劳动者🎅进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单位👎均将面临劳务派🌠遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单🏫位还可能被认定为与劳动者🎸存在事实劳动关系，从🥒而承担法定用工责任，甚至🚉受到行政处罚。作为派遣方的🥖用人😷单位也可能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部✈门决定开展2025年清理🎎整顿人力资源市场秩序专🙅项行动，“劳务派遣违法行为🎃”被列入🔊专项行动重点。上述行🏊动内容提到，依法整治未经许✒可擅自经营➖劳务派遣，包括各类👔以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严🌯格把控劳务派遣岗位要求的🐄基础上，提高🔇用人单位与用工单位的违🎂法成本。此外，对于平🆓台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部🌯门联合治理，明确相关平台和劳务🆕派遣机构间的法律关系，并😋对相关主体的劳务派遣🚎资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)Krystal Kash最新连载《库里训练营走进重庆 NBA球员指导重庆U18男女篮训练》上线引发热议。深圳特区报讯(记者 解树森)日前，一📅场与时间赛跑的紧急救援在深🥊圳街头上演。一名11岁女🐳童手指因意外被夹断，需从葵涌医院紧急转♍往深圳市儿童医院💼接受救治。罗湖交警快速响应，铁骑队员跨区🅿护航，在晚高峰车流与降雨🤽天气的🐤双重考验下，将原本至少1小时的路程😙压缩至25分钟，为伤童🆙抢出宝贵的🈷黄金救治时间。　　8月18日17时30分许，罗湖交警大队🎾接到求助警情，称一名女童在🕳意外中手指🏃严重受伤，经葵涌医🍾院初步诊断后，需立即📕转往深圳市儿童医院接受专📼业治疗。由于伤情紧急，且正值晚🏹高峰时段，市区主🎳干道车流量大，加🔻上突发降雨导致路面湿滑，为了不耽误最佳📴治疗时机，罗湖交警🥓立即启动应急预案，迅速安排铁✉骑队员赶👢赴罗沙路深盐💬二通道接应求助车辆。　　据介绍，为确保转运顺利，铁骑队员们迅速规划出一条避🧝开拥堵路段的最🤝优路线，采取“一前一后”的护送模式，一路在🕕前方引导开道，拉响警灯鸣笛，提前🅱清理前方路障并引导社🚉会车辆避让；另一路紧随🗨求助车辆，警示后⚽方来车保持安全距离。护送过程中，社会👞车辆也纷纷主动向两侧避让，为求助车😝辆腾出一条畅通的“生命通道”。　　在铁骑队员的🐯全程护送下，原本至少1小时的路程🛁最终用时25分钟安🎰全抵达深圳市儿🍱童医院急诊部，为伤童争😖取了宝贵的黄🈶金救治时间。“谢谢！谢谢！辛苦了！辛苦了！”护送任务完成后🥏，伤童家属紧🦕握着铁骑队员的⌛手连声道谢。　　每一次及时地避让，都💏可能为生命抢下关键的分秒。深圳交警呼吁广🗻大驾驶员，在道路上💨遇到执行紧急任务的警用车辆👍时积极配合，在确保安全的🥀前提下主动避让，共同为🍖紧急救援让出一🔣条畅通的生命之路，让这⛽份温暖与力量在😎城市中不断传递。

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（青岛日报／观海新闻记者 常盤響子）