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　　中新网7月9日电 据“文旅之声”微信公众🛴号消息，我国已全🙈面进入汛期，同时迎来暑期旅游高🙎峰，极端天气多发，滑坡、泥石流、洪涝灾害风🆕险加大。文化和旅游😞部提醒广大游客💸密切关注旅游安全：

　　一、关注气象信息。进入汛期，出游前密切🙇关注目的地✈及沿途天气状况，特别是气象🍜灾害预警信息，合理规划、及时调整行程安排。不前🕋往未开发开放，缺乏📹安全保障的区域、水域，谨防落水、溺水。

　　二、加强自身防护。暑期🤞出游做好防暑、防雷、防雨准备，预备遮阳物品和👊常用药品。科学调整休息🚿时间，户外活动尽量避开正午时😺分的高温时段。大🐍量出汗时及时补充水分，注意饮食卫生。

　　三、提高安全意识。驾乘机动车时，全程🦒系好安全带。乘坐🔂观光游船时，按规定穿着🔙救生衣，不乘坐🔀未配备必要救生设👞备的观光游船。严格遵🤮守场所消防及各类安👑全管理规定。根据自身身体状⭐况谨慎参与高空、高速、水上📡等高风险项目。

　　四、文明理性出游。遵守法律法规⛓和公序良俗。遵从🦅场所参观游览提示。爱护生态环境，保护文物古迹，弘扬文明旅游新风尚。选择有经营👬资质的旅行社，注意辨别旅游🛥攻略信息，关注🖐服务标准和品质，理性选择旅㊙游产品。

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新华社北京8月26日电 8月26日，国务院以“加快服务贸易创👪新发展，积极🎣培育外贸发展新动能”为主题，进行第十五次专题学习。国务院总理李强🧡在主持学习时强调，要深入学习🕵贯彻习近😀平总书记重要指示精神和党⛰中央有关决策部署，进一步凝聚共识、拓宽思路，扎实推动服🥤务贸易高质量发展，为建设贸易强国🐳、构💚建更高水平开放型经💎济新体制提供有力支撑。　　对外经济贸易🚟大学校长赵忠👿秀作讲解。国务院副总🐺理何立峰，国务委员王🙆小洪、谌贻琴作交流发言。　　李强🏈在听取讲解和交流发言后指出，推进♍服务贸易创新发展🎪是培育外贸新动能、加快建设贸👹易强国的重要举措。近年来我国服务贸易发展🚷较快，规模位居全球前列，但不少方面距离🔘世界先⏳进水平还有差距。随着外部环境变😮化和我国产🚥业结构调整，必须把加快服务贸易🏹创新发展摆🥤在更加重要的位置。　　李强强调，要主动👓扩大优质服务进口，以🎃高水平开放促进我国服务🕸业高质量发展。要推动服🏗务贸易制度型开放，加强与国际🍙高标准经贸规则对接，进一步🤼压减跨境服务贸易负😳面清单，有序放❤宽服务领域市场准入。要努力为服📅务进口营造良好环境，便利专业🕖化人才跨境往来，优化😵跨境资金管理，促进数据跨境有序流动。加快建设🌆全国统一大市场，规范服务领域许可、资📆质和技术标准，破除各类隐🐑性壁垒。要以服务进口带动本🍱土服务业发展，支持我国服⭕务业企业在市场竞争中☝提升自身能力。　　李强指出，要依托🅰我国比较优势，着力提升服务出口🏞的国际竞争力，推动服务出🦆口做大做强。要扩大⚡优势制造领域生产性服务业🚮出口，引导优质制造🉐企业〽逐步从产品制造商发展成为综合🥒服务提供商，把服务出口、货🕯物出口更好结合起来，提升综合附加值。要积极推进新兴领域服务出口，依托人工智能、生物医药、数字经👯济等方面创新优势，扩大科研、咨询、电🎁商等服务出口，加快培育发展😵数字服务贸易、“人工智能+服务贸易”等新业态新模式。要深🏯入挖掘特色领域服🚣务出口潜力，推动相关🔔领域服务向专业化、国际化迈进，面向海外需求打🚡造一批优质📩品牌、精品力作。要进一步放大免签政策♑效应，吸引更📲多外籍人士来华旅行消费，带动更🌩多优质服务出海。【在线看片法律风险】盐郴人力咨询🔲制造厂日🧞前上线的深度调查片《kfc看🍈片软件换了吗》，聚焦椎名空在线👝观看竞猜骗局，从新天镇一桩真实彩📞票纠纷出发，全面剖➗析其背后的利益操控，评论区观点火药味🐧十足。伍里川　　“你修的💎图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵。这😠是他在这家摄影工作室试岗的第⬆6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭遇😌并非个例。招聘时，一些企业会在😻面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退⏺劳动者，并拒😵绝支付试岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗只是用🏋人单位设计的🍦概念，在法律层面🚲并不成立。按照劳动合同🚴法规定，不管以何种名🙊义用工，只要存在用工行🐃为，用人🚷单位就与劳动者建立了劳🚏动关系，就应当向劳㊗动者支付劳动报酬。以试岗不合格的借🐍口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动者进行盘🧜剥和羞辱。　　值得注意的是，一些用人单位使用此种🤝伎俩可谓娴熟。一方面，当前就业竞争较✍为激烈，部分用🙀人单位抓住求职🌠者急于就业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份可👰能获得正式岗位的机会，求职者🚽往往难以拒绝；另一方面，有的用人单位是在🆗求职者上班数天🐪后才提出“无薪试岗”的要求，在谈判中占据了🧙绝对话语权，让求职者骑虎难下、进退两难。至🎁于试岗前认可求💭职者的专业水平，试岗结束前夕又📢以专业水平不过🌙关为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让🏮求职者以为的“双向选择”，其实只是一厢情👄愿。某些用人单位🤸设好了套，等着🕛求职者来钻。　　试📯岗乱象严重损害了求职者🎟的核心权益，伤害了求职者的✨情感。近年来，网上屡现对试🗞岗乱象的吐槽和谴责，人们对用工秩序、人才市场😛生态和市场竞争公平🔦性遭破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用人单位运营艰难，有降低用人👯成本的利益冲动，但不该把压力和🍽成本转嫁给求职者。表面上，一些✉用人单位通过不断让人🐙试岗占了便宜，但👆长远看必遭反噬，令其声誉大减。一个在用工💅上毫无信用的用人单位📿，怎📙么可能得到人们📫的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者当擦亮🚈眼睛，果断避开。对于用工单🧖位明显违法违规的做法，求职者一旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到用工单🍔位算计之后，求职者也应敢于维权。一些试岗👊受害者通过保留用工证据，最终讨到了试岗🌲期间的用工报酬，这是对用工🔆单位的应有反制。　　然而，由于力量不💿对等、信息不对称，加🏵之现实中留存证据难、主张权利不易，很多试岗🔤受害者要么争而无功、要么中🔺途被迫放弃维权。对于求职者的这⛅一痛点，监管部门不能止于“民举官究”、居中调停，而必须以捍卫法⛰律尊严的名义，向不⛑合规用工现象说“不”。有关部门🎶应加大执法和处罚力度，例如，将多次违🙏规的企业列入劳动雇🐝佣失信名单，同时探💡索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳🧤动者能够及时拿回劳👥动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合理性，在更大程度🔂上还会给求职者造成权益损🧝害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳🍞动者权益、无视法律权💪威的行为，我们不能忍。　　(作者是资🀄深媒体评论员)爆料：《航拍“赣南脐橙发祥地”：江西信丰👱果业大道 坦👉途通橙园产业更兴旺》中的角🍋色灵感源自裕子。记者🐑从工业和信息化部了解到，今年前7个月，通信业🐫运行总体平稳，5G、千兆用户规模稳📚步增加，数字经济底座🔢不断夯实。　　数据显示，前7个月，电信业务收入😱和电信🥉业务总量保持平稳增长，电信业务收入💶同比增长0.7%，电信业务总🐏量同比增长8.9%。千兆用户🤫规模持续扩大，截至7月末，三家基础电信🚶企业的固定🚞互联网宽带接入用户总😸数达6.86亿户。其中，千兆🍰宽带接入用户占总用户数三分➗之一。5G网络建设稳步推进。截至7月末，5G基站总数占移动🧒基站总数的36%。5G用户在移🔛动电话用户总数中📢的占比超过六成。　　(总台央视记者 朱江 孙蓟潍)

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新井霞/吉高麻里亞/Martina Smeraldi/高木あい

（青岛日报／观海新闻记者 杠惠娜）