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　　中新网贵阳7月24日电 (黄峰 张永霞)在书香中浸润心灵，在运动⬅中锤炼意志，在关💁爱中收获温暖……暑假期间，贵州的孩子🕌们用多种方式解锁假期，孩子们在沉浸🦉式体验中收获知识、技能与快乐成长。

　　在贵州省🙌贵阳市观山湖区😏林城东路的贵州省图书馆，只见孩子们或踮脚🎨取下心仪的书籍，或伏案写📷下读书笔记。连日来，这里成了学生们最⛹爱的“第二课堂”，《昆虫记》《中国历史故事》《海底两万里》等🦌书籍前总是围满了小读者。

资料图：贵阳市南明🚧区图书馆内，一🚪名小学生正在阅读。　赵松 摄

　　刚读完一🌫本科普书的四年级学生张誉🌆庭合上书，轻声和旁边的🐷同学💄讨论着书中的有趣情节。“每天来图🤪书馆读两小时书，已经成了🚇我的暑假习惯。”张誉庭说，图书馆的安👔静氛围让自己能专注学习，和同学交🤲流读书心得更让阅🌴读变得乐趣无穷。

　　与张誉庭🏷在书香中沉淀不同，他的表妹🖱媛媛则在泳池里找到了☔夏日的快乐。在家附近🕳社区游泳馆里，每天下午都能看❌到📞媛媛跃入水中的身影。“哥哥爱看书，我最爱游泳，每天不游📵上一小时就浑身不自在。”媛媛说，从一开始怕⏱水到如今能轻松游完25米，“这个暑假，我的游泳🚫技能进步飞快。”

资料图：玉屏自治县皂角坪街道🚨茅坪村，小球员们在👵足球比赛中拼抢。　胡攀学 摄

　　假🤔日清晨寂静的校园内，从🦑足球场上不断传来加油、鼓劲的声音。在贵🥜阳市云岩区为明小学的足球场上🆖，足球教练每天8时许💔就出现在这里，带着小🛡球员们开启一天的训练。“脚内🌏侧推球要发力均匀，跑动时眼睛要注意🔛观察队友位置。”教练边示🐮范边讲解，孩子们跟着一遍遍👔练习基础动作，从运球、传球到战术配合，每🐧个环节都一丝不苟。奔跑中的坚持、进球后的欢呼、失利时的鼓励，都成为🚒孩子们成长的养分。

　　“横要平，竖要直，写字就像做人，要端正稳重。”在贵州省遵义市道🏿真仡佬族苗族自🛥治县一家书法培训中心，孩子💗们正挺直腰背，跟着老师练习🌱硬笔书法，一笔一划都写得格外认真。9岁儿童张玉淼🎋的妈妈说，以前孩子总爱玩手机，这个暑🌺假报了书法班后，不仅能静下心来⭕练字，还懂得了🚄欣赏汉字的结构美。“每天回家都🤙会主动拿出字帖练🐒几页，写完还会骄傲地拿😽给我们看。”

　　在贵州省黔东🔇南苗族侗族自治州各类工坊🌼里，孩子们跟🦍着老师学习刺绣、蜡染、竹编等Ⓜ传统技艺，穿针引线间，侗族纹样在布🌽面上绽放；蜡刀游走时，蓝白世界里晕染出😥民族风情。

资料图：黔西市雨朵镇“公益爱心托管🆔班”里，志愿者在和孩子们扳手腕。　周训超 摄

　　贵州各地“公益爱心托管班”，也为孩子🥁们的假期增添了温暖底色。在贵阳市云岩🔍区芯民易儿童之家，孩子们围坐在🏷大学生志愿者身边，认真地听着讲解🥊。这个公益🎭暑期托管主要面向辖区6岁至14岁儿童，提供作业辅导、艺术教学、红色教育、安全培训、外出研学等服务。在贵州省毕节市🚖黔西市雨朵镇，志愿者走进托管🏉班担任“暑假公益老师”，指导孩子们💖学习下棋、组装机器人、书法、游戏等，用陪🌞伴与关爱呵护他们快乐🕞成长。

　　从城市到农村，从课堂到户外，贵州娃的📛暑假充满了欢声笑语，丰富多彩的假期🚕活动，让孩子们收获了知识与快乐🌃，在实践中学会⏪了坚持、合作与感恩。(完)

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近期，多地职🐷业本科院校2025年招生数据显示⛔，部分专业招生规模🍗扩大，录取分数持续攀升🍋，已大幅超越传统🌈本科线甚至特控线。如新晋职业🗄本科北京科技职业大学，其投档线🐳大幅超过本科控制线。同时，广东、湖南、江西等👾省份的职业本😎科录取分数均呈上升态势。这折射出社会认🍛知转变与📏产业升级，体现了社会对高技💏能人才🐴的渴求以及学生对多样化😱发展的诉求。　　在高等教育大众🎗化的背景下，职业本科教育作为🐺国家教🐏育体系重要组成部分，其规模快速🍰扩张已成现实趋势。然而，随着招🏝生规模迅速扩大，职😿业本科教育发展也面临💦诸多挑战。例如，部分职🎿业本科院校在追求升格👵或扩大招生🍚规模过程中，对职业教育“职业性”本质认识不清，模糊❣了人才培养方向，沦为普通高等🧡教育的“低配版”。在笔者看来，规模扩容不🐝应稀释职业教育独特的“类型底色”，更不💁应模糊其与普通本科教育的边界。如🈯何在新发展阶段坚🐣守类型定位，确保职🚲业本科健康、特色化发展，已成为一个紧迫🆒的教育命题。　　深化产教融合，筑牢“类型底色”核心支柱。职业本科教育👮核心使命🎠在于培养符合国家发展需要、能💧解决复杂现场问题、推动技术工艺革新、兼具🥡精湛技艺与理论素养的高🔬层次技术技能人才。为此，坚守职业本🌺科教育“类型底色”，关键在于将系🙊统性、深层次、制度化的产教融合作为生命线。相关院校应🆖联合龙头企业共同🍃制定培养标准、共研实施策略、共建实训基地与🍳产业学院，深入推动✴行业龙头企业🐣实质性参与学校治理，如组建🥖董事会或理事会等，赋予其在专业规✝划、课程设置、教学安排、师资评聘中的适度决策💴权，确保人才培💀养紧跟产业发展脉搏。打造共生型产🚉教融合平台，超越传统校企合作模式，共同建设集技术🔨研发、工艺攻关、人才培😑养于一体的产业学院、协同创新🌋中心等平台，形成“教学—生产—研发—教学”闭环，做〰到人才培养与产业⛰技术升级同步迭代，破解职业教育滞🆙后性难题。如深🍭圳职业技术大学与行业领🐨军企业共建多个特色⌚产业学院，将企业🌵真实研发项目嵌入课程体系重构、教学评价与🎼反馈、质量保障等教🦋育教学环节。推动项目化教🐢学变革，以🔮源自企业的真实技术问🏄题或工程项目为载体，重构教🚙学内容与流程，让学生在🛀解决实际问题中整合知🌈识、锤炼技能、涵养职业精神。可以说，产教融合是打破教🐱育与产业藩篱、促成二🥑者紧密联系的桥梁，也是职教本🌲科区别于普通本🙌科最鲜明的标识。　　实施课程重构，凸显“技术学科”的独特逻辑。职业本科🌶教育的课程🔧体系亟须突破传统学科😬框架，坚持知识、能力、素质和职业发😑展的四维目标定位，以“技术知识”为核心，打破“本🤖科压缩饼干式”“专科延长线式”或“本专科混合式”模式，构建基于真实工作🤦场景的“课程—学科课程群—综合项目”递进模块化🕚课程结构逻辑体系。采用项目式、个性化、分层式📐课程教学模式，优化课程实施策🦈略，强👽化技术知识的应用场景与结🕧构化。超越碎片化技能🔣训练，系统梳理特定技🍡术领域核心原理、工艺方法、技术标准、管理流程等知识要⛲素，形成支撑复🧕杂技术❎问题解决的知识图谱。优化⛲理论课程与实践课程结构，增强逻辑关联，实现实践理论一体化。摒弃“先理论后实践”的惯性和线性思维，创设具有鲜🏳明产业特征🔆的融合性学习情境，让学生在解决技🤯术难题中自然🥃习得必需的理论知识，提高技术实践🆕能力，实现知行合一。紧跟技术😲前沿动态化升级课程体系，将行🏹业技术最新发展、标准变更、前沿趋🌭势动态融入课程内容，建立课程内容快速🚭更新迭代机制，实现😺课堂教学与技术更🏃新同频共振，确保🦋毕业生技术能力的前沿性与适用🚱性。这种基于“技术学科”逻辑的🐥课程体系，是职教💤本科高层次、不可替代性🌜的根本保证。　　推进评价改革，形😜成鲜明的类型化导向。建立符合⏯职业本科教育类型特征的😙评价体系，是引导其健🍣康发展的指挥棒。应破除❕传统学术化单一评价，发挥数智化优势，采用“内外联动”“多点控制”“线上线下”“动静结合”的评价管理模式，建立能力本位、多😣方参与的增值与过程性评价体系。制🌁定学生评价多维化标准，摒弃“学术知识中心”标准，破除“唯分数”论，构建包含复🥝杂技术问题解决能力、工艺优化能力、技术创新应用能😏力、项目管理能力、职业发展力、现场学习力等🍺在内的😠综合能力评价标准。强调🕒成果产出导向，把技术方案、原型产品、工艺改进报告💸等作为重要的产🧘出成果，重点考核📻学生解决复杂问题🌧的能力与技术创新素养。注💯重教师职业化评价，降低传统学术论📜文的评价权重，重点评价教🍯师解决企业技术难题、开发教学资源、优化教学方法、指导学生技🤲术创新的实绩🚇以及行业影响力。设立“产业教授”“应用研究员”等特色岗位晋升🤰通道。评估学校办学☕成效，应聚焦服务区域产业👡发展贡献度(如技术服务收入、技术转化成果、毕业生多👉样化成长路径及产业适配🧀度)、产教融合深度、特色专业建设⏪水平及社会影响🌾力等核心指标。总体来看，评价体系💦的转向是巩固类型定位、激发办学😴活力的关键支撑。　　营造良好生态，构筑健康🏜发展的制度保障。职业本⭕科教育健康发展需要系统性制📔度支撑与良🌉好生态，构建😨多方协同的质量保障体系。教🥅育和人社等相关部门应进一🔗步加快🕔构建国家资历框架，明确职业本科🚲教育在框架中🎩的定位，实💐现其学历证书、职业技能等级证🕦书与职业资🚞格的有效衔接与等😹值互认，畅通技术🌵技能人才成长立交桥，形成良好发展态势。实现📮政策资源精准倾斜，在财政投入、项目审批、招生指标、师资引进、实训基地建🖥设等方面，对坚守类型定位、产教融合成效显著🎪的职业本科🐨院校给予优先支持。设立专🈵项引导资金重点支☝持建设特色专业集群、高水平实践平台和🐝开发教学资源系统，强化示范引领作😑用。要大力⤵宣传职业本科教育为服务🐩国家战略、支撑产业➕升级培养关键📎力量的独特贡献，提🍢升社会认可度。要完善教🤪师评聘制度，增加实践环节权重🐽，建立激励机制，提高社会🖥服务意识，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重技🍁术技能人才的良好氛围。　　(作者：黄勇建，系江西科技💾师范大学🤙教育学部副教授)本佳化品经销部🕥推荐《1至7月国家铁👅路发送货物量创历史新高》，以757福利全集1000“换脸诈骗”为核心，结合你的号码上榜📈了吗“揭秘内幕”、300部女优入选榜单🦃“数万举报”，展现会员价格⛏虚高“隐私泄露”，Violetta带来震撼，限时限时观看，快来看片不迷路🎐点击观看！中国天气网讯 今日(8月19日)出伏，三伏天结束。今年三伏🔗热力十足，为史上第二热，新疆多地高📳温全勤，四川、湖北、河南等地🔆高温日数破纪录。为何今😭年三伏热得如此突出？出伏后还要🛏热多久？　　2025年三伏全💨国平均气温为历史第二🤯高 多地高温🏯日数破纪录　　今年三伏从7月20日持续至8月18日，为期30天，虽为“短版三伏”，但热得十分🏄突出。据中国天气网统计，今年三伏，全国平均气温达23.21℃，仅次于2024年的23.24℃，为史上第二热。　　从省区市平均🛶气温来看，今年三💖伏期间多地经历了同期🚀少见的炎热，陕西、西藏为同期最热🥃，四川、河南、山🔷西为同期第二热，甘肃、山东、河北为同期🔦第三热。　　不仅⤵炎热程度高，高温待🏞机时间也长。新疆吐🕝鲁番盆地及南部多地、内蒙古西部、四川盆地、湖北、湖南北部、江西中北部、浙江中部、福建西北部、安徽西北部、河南南🏧部等地高温日数达15天以上，部分地区超20天，其中吐鲁😙番盆地高温全勤。　　南北方多地高温日🤤数破纪录，100多个国家级气象😨观测站高温日数⚪为历史同期最多。其中四川甘洛24天、陕西勉县23天、湖北宜城23天、河南漯河22天、陕西兴平22天、河南舞阳21天、山东曲阜22天、山东泗水21天，均打破历史🛥同期高温日🐋数最多纪录，上述地区🔯常年同期高温日数仅有个位数。大城市中，重庆、南昌、武汉和西🌈安今年三伏期间高温🍮日数也达到了20天以上。　　为何今年三伏高✌温如此突出？中国天气👹网气象分析师唐晓静介🤫绍，今年三伏期间，副热带高压位置偏北、偏强，北界达华✋北中部，西界在四川盆地，在副热带高👿压控制下，盛行下沉气流，空气增温强烈，往往持续晴热，因此导致今🍤年三伏高温范围广泛、强度强盛、持续时间长。　　今日出伏暑未消 黄淮至江南仍📠有大范围持续性高🌤温　　虽然🏫今年三伏已结束，但暑热丝毫未减。未来一周，副热带高压依🍝然强势且掌控范❔围较大，黄淮及其以南📧地区大范围高温😳天气仍将持续。黄淮、江淮、江汉到江南🚂多个大城市的高温将全勤，如杭州、南京、上海等地，其中杭州🙉明后天最高气温可达40℃，酷热难耐。除了白天暑热，夜间闷⏩热也不下线，南京、上海等地最低气🚅温直逼30℃，全天候暑热袭扰。杭州暑热不减，明后天最高🃏温可达40℃。　　展望后期，副热带高压要到8月底才会明显南退，因此南🔡方的高温短期🥦内不会结束。从常年来看，立秋以后，北🐹方高温余量已不多，而南方🔚高温仍当季，高温高湿的桑拿🌮天是常态。　　中国天气网提醒🕓，未来高温频繁出🏸没，炎热天气人体🎃消耗大，建议大🈚家及时补充水分，出汗过多时，适当补充淡盐水或电解质水，并保持充足睡眠，规律作息，可以增强😠免疫力。同时保持室🥜内通风，不要长时间🥇待在空调房内，定时开窗换气。　　外出时，最好选择宽松透气的衣物，尽🌔量避免在高温时段进行长时🦊间户外活动，户外工作者需做好防晒措施。如果出现头晕、乏力、多汗、心悸、皮肤灼热等📸中暑症状，及时使用解暑药🐤品，严重时立即⏰就医，警惕热射病的发生。(文/江漪 图/徐晓 陈玉洁)月丘未久🤕深夜发布《热血不冷，亚军是➗更坚定的起点》首章，粉丝爆棚。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资🏏上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华👡某企业的一份“红头文件”在社交平台引发😰热议。这份🌆文件的主要内容是关于调整加班制🔧度，因同步🙍配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想➖到非自愿、超时、模糊🧥的计酬方式等顽疾，而上述这家企业的加班制⛅度却📏没有给人们带来负面观感。这种反差一定🧡程度上揭⛔示了职场文化中🌯的某些矛盾：很多劳⏬动者并非抗拒加班，而是渴🥀望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付🧓出与回报之间建🚲立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企😹业冷冰冰的加班通知，该企业的工🎍作制度中不乏某些闪光点值得更多企业借鉴。一是规章🤸制度内容的务实与透明，比如，明确🥧的量化表述使员工权益🦒具有可预期性，人性化的“解题”思路给📡员工缓解急难愁盼问题💤带来更多可能。以安置⛓员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生🌥产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专🔬职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保🈵障了安全生产，又缓解了🚟双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突🌷出人性化管理，原则性与灵活🤩性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不🕕准假”等相关报道引🔭发热议，人们😶期待在追求效率的同时，建🍧立对劳动者尊严的制度化守护🤶，这🎮也是现代企业管理的核心要🌦义之一。上述企业其实👙也有相似的要求，但在严♓格之外还做到了温情，比如对防暑措施的要🐊求是“每日提供三次冰水”，甚至精确到配送时😴间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是😀权益保障滞后甚至受损。比如某⏩些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员♏工接送孩子的现实困境避🎬而不谈。对照之下，将人文🥛关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体📒参数的企业，无疑更能🧖凝聚人心。　　在“Z世代”职场观🍤念变革的背景下，这份“加班文件”的走红⤴对各方都具有思考价值。它揭示😺了一个道理：劳动者抵触的从来不是🦀合理的📁工作安排，而是缺乏尊重🎲与保障的超负荷劳动。不少企业用自🤘己的实践验证了一🎉个道理——真正先进的管理或许不在🍸“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而✳在于能否用制度设计搭建起效率与👽人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置🗼在空调屋”，不少优秀🥑的企业都摸到了现代化管📶理的窍门：既要😽通过理念和表🐫达的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终🦀未变：获得对等补偿与基本🚾的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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Mark Menchyk/Lilou/一色里櫻/雨宮梨花

（青岛日报／观海新闻记者 Violetta）