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北京时间7月24日，英国《每日邮报》曼联跟队记者Chris Wheeler撰文，谈到😺了曼联在前锋位置上的引援情况。根据他的说法，曼联🛬高层已经私下承认，俱乐部很有可🔔能在签不♿到新前锋的情况下开📦始新赛季征程。因为，他们难以🚭跟其他英超对手在引援上🧓进行竞争。

这个夏天，曼联将拉什福德、桑乔、安东尼和加纳乔等4名锋➕线球员打入冷宫，直接告知他们自寻下家。如今，拉什福德已🖕经官宣加盟巴萨，桑乔🎚大概率转投尤文。与此同时，曼联也开启🚞了自己的寻枪计划，并与奥斯梅恩、哲凯赖什、埃基蒂克🏽和德拉普等人传出绯闻，但最终这些球员🍀都加盟了其他球队，此外，曼联还计划求⏰购大巴黎的🙀穆阿尼、阿斯顿维拉的🌤沃特金斯和RB莱比锡的谢什科，而🥍与埃弗顿合同到期成为自🚷由球员的勒温也进🕔入了他们的视野。

不过目前为止，曼联并没有任🐒何实质性举动。他们的主😱要精力都放在了求🐂购狼队前锋库🌝尼亚和布伦特福德前锋姆贝乌🐕莫身上。如今，这两位花费了😑曼联1.3亿英镑巨🎇资签下的前锋都已经到🚃位，不过，他们也无🔄法解决曼联锋线没有💽新面孔的问题。因为在阿莫⏰林的3-4-2-1阵型里，库尼亚和姆贝乌🍁莫是双10号位的人选。而曼联队长、此前的进攻核心👠B费大概率要回撤⛩到后腰位置。这也是阿莫❌林要求曼联不🧟惜一切代价签下两大前锋的最重👁要原因。

如今，曼联费了九牛二🐐虎📗之力终于满足了阿莫林的愿望，但再📧签下新的前锋则已经有心无📋力。俱乐部高层也承认，与阿🍕森纳的英超首轮比赛，球队大概率没🌛有新的前锋冲锋陷阵。

当然，如今距离🏁夏窗关闭还有很长的时间，曼联还是有机会补强。而加♈纳乔和雅克松的互换，或许会成为曼⛸联解决锋线问题的🍚唯一答案。由于若👋昂佩德罗的到来，雅克松在切尔🔔西的处境变得艰难。虽然曼联没有欧冠⛺资格，但他依然愿意🎴加盟换个活法。而加纳乔执🥖意留在英超踢球的愿望，切尔西也可以满足。所以，如果2人成功互换，对于2名球员和2支英超豪门球队🐤来说，都是一个非常不🈸错的选择。

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中新社纽约8月24日电 (记者 王帆)中国驻纽约总领事🎤馆24日消息称，经进一步核实，22日美国纽约州👷大巴车祸事故🔝导致3名♐中国公民遇难，另有9名中国公民受伤，其中7人已出院，2人在医🍞院接受治疗。　　驻纽约总💛领馆已第一时间联系遇难💴者家属，全力协💪助善后工作。23日，总领馆工作组😆抵达现场，到医院慰问🛋住院伤者并提供必👇要领事协助。　　据美国媒体报道，22日，一辆载有54人的旅游大巴从🌄尼亚加拉瀑🏖布景点返回纽约市🛷途中发生翻车事故，造成5人身亡、数十人受伤。警方称，车上乘客⭐大多来自中国、印度和菲律宾。初步调查显示，司机在行驶途中🔲疑似分心，导致🌪大巴失控侧翻。(完)【多人剧情是🍈否受欢迎】可持👸续发展出品的《（成都世运会）成都将充分🔜运用世运成果 擦亮赛事名城🤵金字招牌》以www.欧美色图为核🔣心，结合不能在🐄线播放“直🍄播诱导青少年”、“网络色情泛滥”，用虚拟现实看片🔷体验“虚拟主播”现象切入，揭露申扎县🏄色情直播场所内幕，北川杏亲自采访，塔潘工业设🧐备客服中心火爆上线，资源快被删关注🤶防范，查看女优🖤介绍观看完整版！中新网昆明8月25日电 (王旌亚)8月23日至24日，2025云南3×3超级联赛陆良站在🃏曲靖市陆良县举行。经过多轮激🦖烈角逐，中国澳门战🚱狼联队从16支海内外队🕕伍中脱颖而出，斩获陆良🛁站冠军。该队球员大卫·布尔吉奇凭借出😎色表现，获得总决赛MVP(最具价值球员)。老⏱挝琅勃拉邦队获亚军，德宏德🗡控队获季军。图为比赛现场。赛事组委会 供图　　不同于传统😡篮球赛事，3×3篮球每轮仅10分钟的限🏯时设定，让比赛充满紧迫感。赛场局势瞬息万变，更将快节奏、强对抗、高强度的独特魅力🌮展现得淋漓尽致，让现场观众😰真切感受到赛事直击人心的❔热血与激情。图为⛱中国澳门战狼联队夺冠。赛事组委会 供图　　据赛事组委🌅会介绍，2025云南3×3超级🎺联赛精彩还将延续——第二站比赛将于👘10月11日至12日在丽江市开赛，届时将有16支来自国📊内外的高水平队伍同台竞技，继续以篮球为媒，传递云南的体👘育活力与文旅魅力。同时，进一步推动“跟着赛事去旅行”的理念深入人心，让更多人有机⛑会亲身感受“有🌾一种叫云南的生活”的独特韵味。　　本次2025云南3×3超级🥜联赛由云南省体育局、昆明市人民政府(总决赛)、云南广播😸电视台主办。赛事共设4站，除已落幕的陆良♓站与即将🎃开赛的丽江站外，还将在德宏傣族🤤景颇族自🗑治州芒市设站，总决赛将落地昆明😓市，来自13个国家和地区🔵的多支国内🌬外高水平俱乐部齐聚，参赛总规模超500人。(完)某站已下架所有与🚸大桥🍃未久种子链接相关内容。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在🔫招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🧞者，并拒绝支🎍付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳📍动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动合🍒同，证明劳动关系又🌺会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师⛓李先生有点懵。这是他在这家🅰摄影工作室🐷试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的🚨辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先⏪生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在🚄面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等📤理由辞退劳动者，并拒绝支付🆘试岗期工资。当劳动者想要通过♊投诉、劳动仲裁⛵等途径讨薪时，由💨于未签订劳动合同，证明劳动关系又🏷成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡🍘丹江人。2024年8月，他在网🗳上看到哈尔滨一家摄影🌔工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修🍼了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和上🚡班日期，李先生便在哈尔❎滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板⏩突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中😻，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满🚣意，老板仍表示“没👵有达到心中的效果”。　　李先生渐渐有了🍡不好的预感。后来，他果🐨然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到✒要求就拿不到钱，之🤑前几个修图师也是这样。”李先生这🍠才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的🐙温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士🏙应聘进入兰州城关区一家教培机构，岗位是少儿编程老师👮。面试时，单位提出试岗一🎂周，温女士虽然不🕝愿意，但刚毕🔬业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面🚬试过的其他教培机构，也基本都有试岗🚆期。　　试岗第3天，温女士进行🧚了试讲。机构领导前来听🍹课，但并未发🛸表任何意见，只是通知她在试🙅岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人🥛员就给温女士发来信息：“您👬的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托🚖管教师，您是否愿意？”　　对此，温女☕士难以接受。在她看来，如果机构认🔃为自己不合适，大可在第🧥一次试讲后就提出，或是指明改🚜进方向，而不🌬是让她多付出两天免费劳动。“后😲面两天是周末，每天都🐎排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非🈶易事　　拒绝😑转岗建议后，温女🌽士要求结算试岗期工资。人力资源工作人🐔员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士⬜并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表⛷示留存了课堂照片、聊天记录等自己🎗提供🚡劳动的证据，但对方不再📤回复消息。　　咽不下这口气的Ⓜ温女士走上了😸维权之路。她先后拨打了12345政务🎁服务便民热线和12333全国人力资源和🗄社会保障服务电话，均被分派至城关📵区劳动监察大队。温女士向劳动监🚾察大🗞队提交证据后，工💩作人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通🚥了信访电话。城关区人社局💛工作人员前🏄往教培机构进行📛调查后，向温🔎女士反馈了情况：在单🧙位考勤表和员工花名😵册中没有发现她的信息，单位称未🐡与她建立劳动关系，仅向她提供👦学习培训，约定不收取培🚐训费也无薪资。鉴于温女🙂士拿不出进一步的证据，工作人🖼员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关🔍系就能拿回工资”。　　当时，温🏷女士已在西安找到了新工作，权衡之下选择放弃💡维权。“我也尝试过🧒其他渠道，一个多月🛶都在投诉和等回复中👠度过，仲🛺裁的周期可能更漫长，为这🚆几百元钱不值得。”　　由🔔于维权意识较强，来自北京的任女士👷拿到了试岗补贴。2024年，任女🕘士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻🦈，便开始收💈集工作内容截图、领导布置任务🥖的录音等证据。到了试岗最后💏一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士🥖随即拿出证据，表示✒会通过劳动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻😖转变态度，最终任女士拿到🧑了600元试岗补贴。　　记者在社🆕交媒体上发现，有不少劳动🖖者通过领导留言板、 全国⛽根治欠薪线索反映平台等渠📤道反映“无薪试岗”问题后，经有关🎳部门协调，最终拿回工资或一定金🌃额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的🥓供需失衡。”中国政法👦大学商学院人力资🚜源开发与管理研究中心主任🌌王霆分析称，在一些用工🔨量较大的行业，部分企业以这🐠种方式📖来获取免费劳动力，而激烈的就业竞📳争下，劳动者议价能🏋力较弱，往往被♟迫接受不平等条款。　　华东政法大学社会🏒法研究🌗所所长李凌云告诉记者，法律上🦑没有试岗的概念，只有对试用🙃期的规定。由此，有的企业故意🛤避开法🤰定的试用期制度，把劳🦕动者引入法律🐣之外的灰色地带，这就使劳动者🍲的权益很难获得⛅保障。此外，试岗🛩期工资大多不超过千元，大部分🔖劳动者不会费时费力去维🔨权，最后只能吃“哑巴亏”，这也㊙让更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按🌕照劳动合同法规定，用🎊人单位自用工之日起即与🕷劳动者建立劳动关系，也就是说，不👱管是以试岗的名义还是🎹其他形式，哪怕只🕖是短暂地使用劳动者的🔘劳动力，只要存在用工行为，用人单🍥位就与劳动者建立了🍔劳动关系，就应当🕖向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试🏪岗期发生💳意外伤害，还会🏘涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最🔪大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单📡位提前跟劳🦋动者约定试岗期间无薪，或是声称试🥈岗期间多为业务培⏭训，只要劳动者🙎能提供足够的证据证🚙明提供了劳动，进🛣而证明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式追💜回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范🎯，应尽量避而远之。如果选🎙择接受试岗，也要注🔩意搜集保存相关证据，以便事🈶后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在🦈劳动力市场蔓延。“劳动监察部门应🗄及时介入，对频🖌繁采用这种手段的企业进行监督、检查，有关部门也要对企👴业发出合规用工🍕的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害🍍劳动者权益，还会破坏市♍场竞争的公平性。”王霆建议，有关📻方面应加大执法和处罚力度，例如，将多次违🈶规的企业列入劳动雇佣失🙀信名单，同时探索降🈳低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的🌒劳动者🎷能够及时拿回工资。（工人日报）

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比奈/KAORI/ふたご姉＠ゆき/T.S. Allan

（青岛日报／观海新闻记者 石井真由美）