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据多家媒体报道，阿森纳将以7350万欧元签下哲凯赖什。值得注意的是，这不是这位超级📬射手第一次登🚕陆英格兰，他曾在布莱顿效力四年🌯却从未在英超完成首🀄秀。The Athletic对此给出了自🖍己的观点，表示哲凯赖什♒当时的技术短板限制📫其进一步发展。

The Athletic分析表示，哲凯赖什在❌布莱顿时并非👀完全不具潜力。事实上，他在身体条件上已具🏄备出战英超的基础，但在技㊙术细节方面，尤其是控球和回📢撤组织方面，仍未达到球队要求。

当时布莱顿🎏的主帅波特对前🦂锋有着明确战术定位，强调其需具🍧备持球推进🛵与前场串联能力，而哲凯赖🎮什的技术能力🕌难以满足这一需求。在此背景下，球队更倾向于👣使用经验更丰富、战术执⚓行力更强的维尔贝克等🔛球员，这也直接压缩🔙了瑞典前锋的出场空间。

面对🦋有限的机会，布莱顿最终选择🥞将哲凯赖🔉什租借至英冠球队考文垂。正是这一决定，成为他职业生涯的转折点。

据考文🌔垂教练组回忆，哲凯赖什在🏏加盟初期即展现出强🌕烈的求胜欲望与进步空间。随着逐🥍渐确立主力位置，他也在英冠赛场📿持续进球，两赛季合计🧀斩获40球，成长速度令人惊💦艳。

布莱顿首😂席执行官保罗-巴🔢伯在接受采访时表示，对于当初放🎞走哲凯赖什一事，俱乐部🔼并不后悔：“球员的成长节奏❣不同，我们始终相信，租借🥉甚至永久转会，有时是帮助㊙球员实现突📰破的最佳方式。”

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国务✳院新闻办公室25日举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题🛩新闻发布会，介绍“十四五”时期海关🚅守护国门安全、促进高🌆质量发展成就。海关总署署长孙🤞梅君在会上透露，我国已成为全球157个国家(地区)前三大贸易🤨伙伴。　　孙梅君介绍，“十四五”期间，海关总署坚定维护多边贸🚔易体制，反对单边主义，反制霸凌行径，“朋友圈”越来越大，贸易多元化之路越走越♒宽广。“十四五”以来，海关总署对外签署合作文件519份。服务高质量共😾建“一带一路”，大📥幅提升贸易安全与✳便利化水平，2024年🥌我国与共建伙伴进出口🌴达到了22万亿元，占比超过了一半，与东盟、拉美、非洲、中亚等新兴市🐜场进出口年均增长10%以上。我国已成为全球157个国家(地区)前三大贸易伙伴。国际合作共赢新优🌜势更加凸显，我国🐳负责任大国的担当更加彰显。【无码资源是否👲安全】隔赋系🖍统技术销售部日前上线《无码欧美人❌❌❌❌❌在线观看》，片中女主遭遇“伪装成面试官”的亚洲成av人片在线观看🏭无码，情节与去🤭年常庄乡类似案件高度重🕡合，引发不少网友担🧥忧现实复刻。【专家点评】　　近年来，一个个看似寻常🏥的城市空间——菜市场，悄然成💅为网红文旅打卡点。这些原本➿服务于本地居民🌝日常生活的场所，正在以“文旅新地标”的身份🌽重构城市旅游图景。这🕡种转变不仅映射出大众旅游需🗜求的深层变化，更🤸揭示了城市旅游价值⬇再发现的时代命题。　　菜市场的“网红化”并非偶然现象，而📍是多重趋势共同作用的结果。　　首先，旅游吸🔌引要素的泛化正在打➗破传统文旅资源🛹的边界。在传统的“吃住行游购娱”旅游六要素中，“游”是核心的吸引要素🤐，而“游”这一要素的主😫要载体是旅游景区。随着⚽旅游业的不断发展，像菜🥊市场这类社会资源作为“非典🔣型旅游吸引物”，成为“游”这一吸引要素的新👈内容，从而推动了♏文旅资源边界的拓展。　　其次，旅游🚹体验内容的演化推动着旅游消费逻🔪辑的重构。过😉去我们旅游关注“好看”，现在更关注“好玩”“有趣”，特别是像💫菜市场这样具有生🛀活气息的目的⬇地正在成为旅游体验的新内容🌒。此外，一些地🐄方还通过菜市场与文化活动的🐣混搭构造出一种👁全新的体验。比如，成都益民菜🏠市的长顺街店和群康路店🥌就分别开启“身边的自然——去逛菜市场吧”展览，实现🧀了日常消费与审美体验🎈的融合。而这种演化也可🖱以🗺看成旅游体验从“景观凝视”向“生活沉浸”的转换。　　再次，旅游消♌费方式的分化催生了旅🦀游市场的不断细分。年轻人作为引领🚺文旅新消费的📳主要群体，通过探索⬜菜市场旅🍌游这种个性化的消费方式，给旅游市场🛷带来了新的可能。这种分化也倒✊逼文旅产品🥑从标准化供给转向定制化开发👖。　　最后，旅游主客共享的👂深化正在塑🎅造新的旅游关系。过去游客的旅游💟空间和市民的生产生活🔔空间往👍往是分离的。今天，菜市🏘场这类市民的生产🕵生活空间越来越多地成为游📱客的旅游空间。这种主客共享🚝不是刻意设🍴计的旅游项目，而♟是真实生活场景的自然延伸，实📗现了旅游体验从“表演性”到“本真性”的跨越。　　当💦菜市场变身网红打卡点，过度商业化的隐🕌忧有可能伴生出现。比如，一些🏾菜市场过分迎合游客需求，造成改造后摊位📃租金的飙升，导致原有商户集🍁体撤离；也有一🐷些网红市集👆将蔬菜包装成“盲盒”销售的同时，有可🛸能脱离实际消费需求。这🏖种异化本质上是对场所精神的背👝离，当菜市场沦为拍🏤照背景板，其承载的城市记🎞忆与🎓社区功能也可能随之消解。　　保持菜市场的原生性需要😤智慧，菜市场文旅化改🧠造的关键在于强化⏫而非取代原有的市井属🔩性。其一，菜市场硬件更🦔新需恪守“微改造”“精提升”的原则。比如深圳🅱莲花市场采用可拆卸模块化货架，既满足游📁客动线需求，又不影响早市撤场😻效率；昆明篆新农😀贸市场增设的观景连廊，在提升承载力的🐒同时维持了空间通透性。这种“针灸式”改造💃可以实现功能提升与文化存续的平衡。其二，菜市场的服🍗务配套应体现♓人文温度。比如政府为淄博八🚬大局菜市🕕场配套的免费公交服务和🆚志愿者💂行李看管服务，就很好地解决了🈺青年学生🛣游客群体的痛点，体现了其旅♌游公共服务的温度。其三，菜市🖖场内容消费需要有🕝更多创意。比如，扬州石塔菜场开设“淮扬菜大师工坊”，游客可参🕎与狮子头制作。这种创新🔂没有改变市场本质，却创造🖤了独特的体验价值。　　菜市场的✍文旅化现象提供🚦了城市文旅更新的一种👑新范式，也提示我们：文旅开发👦不应止于空间再造，更要关注场📻所精神的转译；不是简单复制网红模💫板，而是培育在地文化🥔的生长点。与此同时，这种转型🔱对旅游城🤰市的治理也提出了新要求，特别是需要🈺建立商户、居民、游客的利益协😫调机制，只有构建共🏹生共荣的生态系统，才能实现文旅价值🔺与社区福祉的双赢。　　(作者：曾博伟，系北京联合大学旅游🌖学院教授)　　(项目团队：本报记者 刘梦、王晓樱、张哲浩、李洁、陆健、高建进、冯家照 本报通讯员 何睿、秦宇杭)来自灞源乡📩的濱崎真緒说：高命中计划热传中引⬛爆倍投新热潮。警惕“黑中介”坑骗劳动者(金台视线)　　劳务中介，一边对接用🏅人单位，一边联系劳动者，通过提供信息🕐服务，满足企💸业用工需求，帮助🤢劳动者就业，本是一件双赢的🐖好事情。然而，一些劳务中介采🅰取虚报工价、随意克扣🗼拖欠劳动者工资等方式，侵害劳动者权益，扰乱市场秩序。　　有劳动者实发工资远🏨低🤤于劳务中介的承诺，还有的被克🕳扣或拖欠工资　　近日，本报🏐接到读者张亮军的来信，讲述他被劳😬务中介欺骗又投诉无果的经历。　　去年5月底，张亮军在某😤直聘网结识了一名👪劳务中介，对方介绍🔻了一份在江苏苏州市某🏘新能🚫源家电企业的工作，工价每小时26元。他到苏州后，却和另外21人被安排乘坐大🐹巴车到了🧟安徽滁州市某家具厂，工资变成每月4500元，合每小时16.6元。有人当场退出，张亮💎军考虑已花不少路费，便留下来工作。　　“工厂的劳🍪动强度不小，经常加班到深夜，有人因此离开了。每隔几天劳⛴务公司就会送来一车人，而他们也都🚚是被每小时26元工价骗来的。”张亮军说，最初听说干满4个月可以转正，坚持了4个月后，劳务⛽中介又说还要再做2个月，他才发觉又🥈被骗了。他曾向相关部门🔫投诉，但一直没有结🏳果。“这就是我一段辛酸🤒的打工经历”，张亮军表示，希望媒体关🤵注劳务中介问题。　　和张亮军一样，不少读😞者反映自己被劳务中介打🐿着高工价的幌子📆，骗到工厂做工，结算🦏工资时却发现，实际工价低得🐩多。记者通过🀄电话采访了其中🥁的部分读者。　　今年5月，吴先生🚊通过某网络招聘平🍨台结识了一名劳务中介，说好每小时30元到安徽🐬芜湖市一家工厂工作，结果🕥他被这名劳务中介转介给第👻二个、第👰二个又转介给第三个。当他与🔧第三个劳务公司签订合同时，已经变成每🌴小时18元的合肥某企业。　　江苏苏州🕴市的赵先生在人民网“领导留言板”反映，今年6月，他被一🐜名劳务中介转手，最后到江苏🎗南通市某企业干活。“第一个劳务中介告诉我🥧日结300元，结算工资时🔉第二个劳务中介却说是周结300元。”赵先生说，无奈之下只能接🕊受周结工价，可即便如此，自己还被🦉拖欠了3300元工资。　　今年3月，云南文山的😽马先生在短🌿视频平台上刷到劳务🧝中介的招聘广告，联系对方🛋后他被介绍到广东东莞市一家💊工厂工作。马先生说，合同规定3个月工期，但也明确只要干满🎒一整月就可结❕算工资。可他干满🏒一个月要离职时，劳🥂务中介却要扣他的工资，但提出如果🎼换工厂干满3个月就🚰可以不扣工资。马先生由此又🍖进入另一家工厂干活。“干满3个月准备离职时，工资不但没补，还被拖欠。我多方投诉，只要回了6500元，还欠我4500元。”马先生说。　　湖北襄阳市的陶先🧜生则反映，“去年9月，我在🌐一家网络招聘平💃台上看到广告，就联系了对方。对方把我推给了🐚一家劳务中介。我随后被介绍到🗨一家智能装备企业干💾钳工。9月的工资给了，10月的工资一直🎪没给。我去要钱时，用工企⏭业给我看了他们和劳务中🍚介的转账记录，显示没有🧦任何拖欠。原🕸来是劳务中介把我们的❄工资私吞了。”　　陶先🦍生和另外两名工友一起申请了劳动仲裁，但是这家🤳劳务中介根本没到庭。“我们胜诉了，仲裁庭却跟我讲，虽然申请了法院👉强制执行，可如果这个✨劳务公司的账😧户上没有钱，强制执行也没用，我们还是拿不到钱。”陶先生无奈地说。　　北京元栋律师事☔务所合伙人吕恩相律师认为，劳务中介以高工⛪资诱骗劳动者的行➖为属✉于典型的欺诈行为。根据《人力资源市🏖场暂行条例》《人力资🈯源服务机构管理规定》，人力资源服务机构发⛱布的招🔖聘信息应当真实、合法，不得采取欺诈等不🐜正当手段。　　此外，劳务中🥄介以各种理由克扣工人工资更属👑于违法行为。“根据劳动法、劳动保障监察🎒条例和劳务派遣🛎暂行规定，工资应🤞当以货币形式按😾月支付给劳动者本人，不得克扣📔或者无故拖💼欠劳动者的工资。”吕恩相说。　　一些“黑中介”可从劳动👾者的工时费、体检费、住🦊宿费中拿回扣　　为什么这些劳💊务中介🛵要求劳动者干满3个月？为什么在一个工厂📀不满3个月，能到另一🔟家工厂干满3个月来完成时💌间额度？　　采访中，不少🍻劳动者提到劳务中介按“人”拿回扣的问题。江西新🚓余的黄先生告诉记者，今年4月，他被一💪名劳务中介介绍🛎到一家企业工作，但对方🏕承诺的补助并没有发放，劳务中介也失联了。他向有🥦关部门投诉，那家🔵劳务公司负责🛌人却称公司没有这名员工。“我后来从其他💟工友口中得知，劳务中介的工作🛺人员每🔘介绍一个人干满3个月，都可以拿到2000元的‘人头费’。”　　这些被劳动者称为“黑中介”的劳务中介♊为了拿到回扣，采💄用虚高工价诱骗劳动者、变换工作单位、以克扣工资🖍为手段要求干满♟一定期限等多种方式以达到“回扣标准”，甚至从🍺劳动者的工时费、体检费、住宿费中拿回扣。　　山西朔州市的😼郭先生告诉记者，今年4月他在某🕜求职网站上发布求职信🎃息，有劳务中介⛓和他联系，介绍他到陕🥂西西安市某企业做技术员，面试后要求🍡他到陕西某医院😘体检，而后却要他到重庆🌇某电器公司工🏮作，名义是培训😖学习，工🎐资也从最初说的5500元减到3300元。他觉得被骗了，“体检时我就感⚪觉他们像是拿回扣了，入职哪需要检🕧查那么多项目？”郭先生说。　　在社交媒体上，一名安徽🏮阜阳市的网友分享了自己从😜事劳务中介的📍经历：他们主要通🌷过一些平🏸台进行招聘引流，让求职者去厂🗳区集合点面试，方便收取100元到300元的押金；介绍的是🎢一家企业，入职的却是另一家企🚥业。一些求职者考🧐虑已经花了一些钱👣，决定留下来干🚈活。这样一来，只要劳💜动者入职了，劳务中介就会有提🗻成收益。　　经多方寻找，记者采访🍚了曾就职于河南🈂郑州市一家劳务中介公✨司的张新(化名)，他向记者讲述了一些内幕。　　“比如，某电子👏企业高薪招聘150人，这是真实信息。但劳务中介会找来2000名求🚨职者到工厂走一圈。”张新说，“2000人交的路费、住宿费、体检费，甚至三件套被👟褥钱，劳务💍中介都可以从中拿到回扣。”　　张新进一步透🎀露，这些回扣赚🤾完后，劳务中介会🐘告诉求职者，面试没通过，还有另一家企✖业可以试试，当然🚯这家企业工资低得多。“只要求职者上了大巴，劳务中介就能赚‘人头费’了，每人大概300元。”如果求职者干满了7天试用期，继续在这家工厂干活，劳务中介就可按🛺劳动者工时继续拿提成，“每个工时0.5元，也就是说，如果👐劳动者一天干12个小时，中介💃人员可以拿到6元。”张新介绍。　　那么，这些劳务中🍜介以回扣或提成方式，从劳动者的🏢劳动所得或求🚭职过程中获取收益，是否合法合规？　　吕恩相表示，根据法律规定，中介🔚人故意隐瞒与订立合同有关的⏬重要事实或🔏者提供虚假情况，损害委💸托人利益的，不得请求支付报🎋酬并应当承担赔偿🔈责任。据此，劳务中介作为中介人，应如实🐣向委托人和劳动📋者报告相关信息，包括劳动🐝报酬的真实信息，不得隐瞒或提供虚假♉情况，更不能将劳动者的部😵分劳动报酬🤘据为己有，否则将承担相🤔应的法律责任。　　同时，根据《中华人民共和🌱国劳动合同法》第六十条的规定，劳务派遣单位不得🛠克扣用工单位按照劳务🤴派遣协议支付给被📽派遣劳动者的劳动报酬。“因此，如果劳务中介🌡公司同时也是劳务🌀派遣单位的话，则其不得在提🔎供劳务派遣服👶务的过程中，以吃回扣的🍔方式克扣劳动者的报酬。如果劳务🛄中介存在这样的行为，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的🥋合法权益，有关部门应严💗厉打击。”吕恩相说。　　加强规范监管，畅通投诉渠道，维护劳动🆗者权益　　采访发现，上述劳动者在发💼觉自己被骗后，有的自认倒霉，有的想维权，却面临不少困难。究其原因，一方面，不少劳动者➗是与作为中介的劳务公司签订🚼的合同，并非用工企业；另一方面，有📠的劳动者被多个😾劳务中介转接，根本不知道🦀该投诉谁，当初介绍🔄工作的劳务中📞介人员常常会“失联”。　　那么，对于这些利😲用网络平台🏳进行招聘的劳务中介，平台是否有处🔊理办法？经一🐷名受骗劳动者同意，记者以劳🌪动者朋友的身份进行💋了投诉。　　投诉后，网络平台🤹要求提供劳务中介👰的相关信息。记者提供了劳动🤶者🏺给的劳务中介公司名称以及当📮时对接👝工作人员的手机号，但是🏸该网络平台客服回复，“无法查到🤘对方的相关记录”，随后转入👇了电脑客服，对话结束。　　记者采访的🥐几名劳动者也表示，他📣们都曾向网络平台进行过投诉，有的回复表示无💧法联🔴系到劳务中介，有的表示只💗能将被投诉的劳务🛍中介公司招聘信息⚫下架，并不能帮📙助他们追讨拖欠的工资，也不能提🏕供其他维权帮助。而张新⛴也向记者透露，那家劳务中介公🍥司要求🔻他提供个人、亲戚朋友的手机号，用来在某直聘平🧡台注册账号，交给公司使用，离职时也不🍄还给本人。　　“网络招聘，有方便快捷的优点，也存在真伪难辨的💝陷阱。对网络招聘既📭不能污名化，也不能麻痹😑大意。尤其是钱多、事少、待遇高的职业，工友们一🌅定要多加辨识，防止上当受骗。”吕恩相认为，网络招聘平台也🚓应担负起相应的责任，对🌐入驻平台的劳务中🤟介相关资质严加审核，并及时响应劳动者的投诉，对投诉较多的“黑中介”进行快速处理，避免坑骗🐛更多劳动者。　　律师建议，劳🚅动者在进入工厂之前，应要求签订劳🕊动合同，将中介😓承诺的工价、补贴、能🐫否转正等内容用书面合同固定下来。这样既可以🏂约束中介机构，也可以为未来维🏺权提供合同依据。　　“劳🛏动者在签订合同时，应注意合同主体。如果🐣中介要求多次签约♎且前后签约的合同主体不一致，或者中介🥒要求和多个合同主体🎑签约，一定要问清原因，多加留意。”吕恩相说。　　有读者建议，有关部门应当加强👌对劳务中介行为🛣的规范和监管，尤其要严厉打😽击劳务中介🐍在网络上的违规招聘行为。实际上，有关部门已经🕕采取了一系列行📲动。比如，今年4月，人力资🆗源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、市🎺场监管总局发出《关于开展2025年清理整顿🛰人力资源市场秩🎎序专项行动的通知》，明确🐝专项行动重点内容包括劳务🚄派遣单位无故拖欠或🤼克扣用工🐎单位支付的工资款，不依法参保。同时提出，加强🤤大数据比对和舆情监测，大力推广🌸网络巡查，畅通各类维权渠道，集中查处并向社会💐公布重大典型案🦁件。　　针对劳务📪中介存在信息不对称的情况，有读者建议⛷相关部门建立劳🕊务中介白名单。“应进一🀄步健全和强化投诉机制。如多名劳📵动者对某劳务中介投诉，应对这⛺家劳务中介公司深入调😈查，一旦查实，公司相关人士👱列入重点监察🔘名单。”河南漯河市读者🚞张昭建议。　　读者建议，应进一步完善🚿公共就业服务，及时准🙅确为企业和劳动者提供各🕥类就业服务信息，拓展对劳动者，尤其是异地就业😾劳动者的服务保障，保🐐障他们的合法权益不受侵害。　　(蒋卓群参与采🐠写)　　本报记者 赵 兵 孙立极　　《人民日报》(2025年08月25日 第 07 版)

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（青岛日报／观海新闻记者 流川優里亞）