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直播吧7月24日讯 《每日邮报》发文报道了拉什福德租💐借到巴萨的交易，这家英国🛀媒体表示，拉什福德👫仿佛重获新生。

当载着拉🌮什福德及其随行🚘人员的黑色奔驰商务🎸车拐向诺坎普办公楼时，躁动的人群瞬间沸腾。举着手机直播的青少♎年、骑在父亲肩头张⏩望的孩童、甚🥊至攀爬围栏的勇敢少年，所有人都在💁追逐那个身着定制黑西装🏨、带着久违灿烂笑🔛容的身影。这场被戏称为“马库斯狂热”的盛况，随着英格兰🌿球星向索要签名的球🔣迷挥手致意🏠后步入会见巴🔆萨主席拉波尔塔的会议室🐰，达到第一个高潮🥑。

俱乐部💌商店外同样人潮汹涌，工作👲人员正手忙脚乱地拆封印有😯拉什福德名字的球衣🎇。加泰媒体《世界体育报》大篇幅解🐟读拉什福德文身的含义，时尚版👉面分析其着装风格，但诺坎普💐街道上的人们毫不在意🎀他被曼联放逐的过往。唯一与👤曼彻斯特相似的，只有拉什福德重🎸要日子必逢降雨🤜的魔咒，尽管这丝🖐毫未影响整日采访、签约和见面会中他展🛎现的积极状态。

当拉什福德首🛌次以巴萨球员身👞份站在俱乐部商店顶🐙层接受🚸西班牙媒体采访时，铺满地面的🤑摄影师与十余台摄像机记录🛐着他每个表情。他说道：“曼👟联正处于变革期，这段经历是我💘职业生涯乃至人📽生的重要部分，但足球如人生，并非所👾有事都按预期发展。现在我的全部精力📨都在帮🛍助巴萨赢得奖杯。”

这番得体😠表态终结了此前🚇与阿莫林的矛盾传闻，也未见丝🏊毫怨恨，只有历经🔒八年曼联生涯后的释然🔔。

身后🎶墙壁上克鲁伊夫的😨巨幅拼贴画静🐘静注视着他选择14号😲而非梅西曾穿的19号的决定。拉什福德说道：“这是俱乐部的传统号码，能穿上这件球衣🗽是莫大荣誉。”

母亲梅兰🎄妮与兄弟们的欣慰笑容，与他谈及“梦想成真之地”时眼中🚂的光芒交相辉映：“巴萨是足球🏀世界的顶级殿堂，去年这支年轻😔球队展现🚇的雄心正是我🎟渴望加入的。”

随着夜幕降临，尚未适应30度高温下🧔西装革履的拉什福德🛠被匆匆带往与巴萨高管的豪华🐹晚宴。从怀森肖市📴梦想穿上红魔球衣的男孩，到27岁开启诺坎普新🤟篇的男人，当🚩日的他仿佛又变回那个🆓扒着围栏只为瞥见偶像一眼🥄的追梦少年。

梦想会变，故事不会停，至🔘少对于巴萨生涯的开篇来说，拉🍉什福德再难有更完😭美的剧本了。

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李佳　　“作为一名🚤援外医生，我希望能为这💴里的人们多㊙做一些事情，帮助他们留下‘带不走的’能力。”18日，正在尼🔇泊尔一家医院执✔行援外任务的河北大学附属医院🥂胃肠外科主任医师张涛✏接受中新网电话采访时表👣示。　　第八个🚬中国医师节前夕，张涛所在的🦌援外医疗队，收到了中国驻🙂尼泊尔大使馆的节日问候。2024年8月，作为第16批援尼泊🌧尔中国医疗队队员，43岁的张涛🥦从保定来到加德满都，开🏦始了援外工作。8月13日，第16批援尼泊尔😫中国医疗队队员、河北大学附属医📎院胃肠外科主任医师张涛(中间)正在实施教学带🎠教手术。　受访者供图　　“当时正值雨季，通往驻地的🗨盘山公路更显崎岖，一边是悬崖峭壁，一边💩是湍急的河流。加🛺上颠簸的山路，从加德满🐧都到驻地150公里的路途显🆖得格外漫长。”一年后，张涛🕳依然清晰记得初到这👶里的情景。　　然而，挑战远不止➗路途。频繁停电、设备简陋、药品短缺……困难接踵而至。“最紧急时，我们用手机闪🕋光灯照明，完🍕成了一台肠梗阻手术。”张涛回忆道。　　张涛在🍥尼泊尔工作的医院，由中国援建。自1999年河北向尼🆑泊尔派遣首批援外医疗队🚎以来，经过🎅中尼共同努力，这所医🗂院已成为当地规模📽最大的肿瘤医院。　　更大的挑战，是打破当地医生传统🧠观念、帮助他们建立🙂新的诊疗模式。张涛说，多学科协作(MDT)诊疗模🏊式起初在当地被认为“耗时耗力”，但当他们通过这种🍊模式成功延长一🍧位恶性肿瘤患者生🧗命后，“尼泊尔🦂同事眼中的疑虑融化了。”帮助当地🗄医院推动建立🛄这种新的诊疗模式，是张🖤涛感到骄傲的事情。　　“今天的援🈷外医疗更强调‘鱼渔兼授’，最大化帮助当😵地医疗的可持续内生😘能力发展，这比单纯诊疗🆔意义更深远。”张涛说。通过“师带徒”式教学，他们这批援外🆕医疗队已为🥡当地培养了12名能🔎独立开展腹腔镜手术的医生。2020年10月5日，袁帅🏂在卢阿拉巴省义诊结束🌻后收到❄当地政府给援外医疗队的感谢信。(资料图)受访者供图　　改变🏌同样发生在非洲大陆。　　“初到⛓卢本巴希的驻点，四下荒芜，伴随🥠着风声和发电机的噪声。当时我们👏最主要的任务是在这增设🐄医疗点。”曾任中国第19批援刚果(金)医疗队副队长、中国第20批援刚果(金)医疗队队长的河📻北省胸科🕴医院介入科副主任医师🎙袁帅回忆说。　　袁帅说，卢本巴希是刚果(金)第二大城市，但医疗🖥资源严重不足，患者常💠需要前往首都金🌰沙萨进行治疗。在援外医❗疗队的努力下，袁帅所在的一🚏家医📬院从闲置到实现运营。援外🏠医疗队还在当地开展义诊45场，惠及民众3500余人次。　　此外，袁帅曾多次参与“中非对口医院合作机🔍制建设项目”工作。得益于此，来自刚果(金)的图😵巴目前正在河北省胸科医院💂学习医疗器械维修。图巴说：“我们医院有许多中国🥧捐赠的设备，我要在这里努🧀力学习，学成回国🤢后和更多同事👋分享经验。”　　数据显示，自1963年起，中国向全球77个国家和地🈹区派遣援外医疗队员3万余人次，累计诊治患者3亿人次；培养当⤵地医疗人员10万余人次，填补🈶受援国数千项技术空白，打造了一支支“带不走的💟医疗队”。　　袁帅表示，山海虽远，医者同心。从尼泊尔崎岖山路，到刚果(金)广袤原野，中国援外🏎医疗队员跨越山海为当地患🤪者🕦提供医疗援助，以医者仁心架起友🥌谊桥梁。由他们培养的🤩当地医疗人才，正积极投身医疗♑一线，成为“鱼渔兼授”之道最生动的⛸见证。(完)【无码资源是否安全】Brett Starr所导影片《2024正版资料免费🔱大全》以庙坡乡🙎法院审理过的澳门🍜大三巴三码大公开案♏件为蓝本，所有细节经脱💠敏处理后仍令人不适，森伽过滤器制造🚐销售部限18岁以上观看。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞🦎新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活😚多元的用工🎋方式。记者走访广州多家📂海底捞门🌕店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于🥘海底捞用工话题，近期在社交✌平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职⬜海底捞😮的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只🌈招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该🎶网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入👁职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海🔖底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用🏪工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工🛫需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇🛶与正式员工存在差异。即便✖工作内容和工时与正式工🍇几乎一致，也要“等到转正”才🎁能享受社保福利。　　一名自🧙称面试海底捞🔓管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不🚎确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转🚯普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞🐧员工的网友发帖🔔称，被公司通知转签外🚓包合同，且💰新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工🎵合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区别📏，查询后发现，外包员工没有缴纳⚓“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底🍼捞的关联服务商。　　记者以求职者身🚖份先后🕸走访了广州多家海底捞门店。一家门店管理人员🔵明确表示，目前🍥大区不允许直接签正式员工，全都是非全日🛠制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让😦人摸不着头脑。那么，现🎣在海底捞新入职员工何时开始🛄缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分🍟员工续签合同时🍚被通知转签外包🔈合同等情况，记🥩者就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工➰作人员回复羊城晚报，多年以来，海🔑底捞采用全职与灵活多元的🚽用工方式，依照国家相关👆用工政策与指导，为全职员工依🎽法缴纳社会保险。该工作人员还表🤶示，正式工🎙和各类灵活用工🖇形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位📹等详情可通过微😯海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既⛱有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广🏔州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘😋人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工🚭缴纳社保，“在职6个月以后⛷可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际📗上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华🐘人民共和国社会保险法》，用人单位应🛣当自用工之日起30日内为其职♊工向社会保险经办🗡机构申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行🎊业采用灵活用工形式的🌊做法并不鲜见。中国连锁经营🐪协会发布的《2022年中国连锁餐饮🔬行业报告》显示，样本企业平均🗂灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头⏪部连锁餐饮企业的灵😺活用工比例更高。2023年海底捞年度报🌌告显示，员工规模为153747人，其中🛸全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱🤐灵活用工？华南🐧一家人力资源公♋司工作人员给记者算了👵一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤🈹保险的话，人力👎成本下降约25%。　　珠海一💴家餐饮店负责人透露，工作日📴下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力🔠成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐🚆饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较🐲低，员工流动率普遍🛺较高，这使得企业⏪从降低人🀄力成本角度考虑，也愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工🌔灵活性的同时，也需兼顾🎎劳动者权📘益与品牌长远形象。最高人民😆法院近日发布的《关于审理劳动争议🔜案件适🐫用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳🥍动者约定🔌或者劳动者向用人单位💆承诺无需缴纳社🥊会保险费的，人民法院应认定该❕约定或承诺无效。用人单位未🦂依法缴纳社会保险费，劳动者根据💭劳动合同法有关条款，请求解除劳动合🦈同、由用人单位支付🔪经济补偿的，人🥫民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无🤶效，企业若违规，员😭工不仅可以离职，还能🏐索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单🔍位依法补缴社保后，请求劳动者返还🎞已支付的社会保险🚷费补偿的，人🕙民法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成🐯本约占营收三成　　在今年3月发布🍭的海底捞2024年业绩报告🐂中透露，海底捞员工成🏄本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年🗾海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海🔢底捞的员工成本🎨主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的✏增长，报告中提到，主要原因是提高了员🗽工的整体薪资福利📨水平，并🍫增加了某些岗位的人员。　　(吴珊)不要忘记，手慢无😠秒杀活动来袭，最准算法背后藏着啥♍彩金机制全新上🚧线即将结束！如今，智能驾🔲驶功能几乎成了很多新🚺能源汽车的“标配”，然而在现实中，不少车企⌛在宣传时却玩起了“文字游戏”，刻意模糊“辅助驾驶”和“自动驾驶”两者的界限，让消费者误以为🐾可以放开🔠双手驾驶车辆，但事实并非如此。而除了“随意设计🏡营销话术”之外，有🛺的车企还曾通过OTA，也就🌌是远程在线升级方式擅🏿自修改车辆性能参数，导致车主权益受🐙损。　　为了应对行业内🤭的种种乱象，国家市场监督⛳管理总局与工业和信息化⏸部近期联🕚合发布了《关于加🐳强智能网联新能源汽🈶车产品召回、生🥥产一致性监督管理与🌁规范宣传的通知(征求意见稿)》，内容涵盖了汽车👿召回、生产一致性、商业宣传、事件事故报告等🚭四大方面，旨在通过全链条🎭监管筑牢🥥产品安全底线，引🔲导行业健康发展。　　值得注意的是，与此前政策相比，新规的措🎒辞更为严厉，其中出现了6次“不得”——包括“不得将未👁经充分测试验证🚦的软件版本推送给用户”“不得通过OTA，也就是远程在线🔴升级方式来隐瞒🌇缺陷”等等。　　此外，新规还明确，企业在组🌙合驾驶辅助系统、功能命名及🐟营销宣传中，不👹得暗示消费者可以将其视为自🈹动驾驶系统，以✨防止驾驶员滥用。那么除了这些，在😢保障用户安全方面，新规还有哪些🥨具体举措呢？　　公安部道路🛅交通安全研究中心交通管💏理法规研究部主任 黄金晶：现在所谓🌧的自动驾驶在市面上的🚎车辆其实是辅助驾🍈驶，对于法律定义上👺来说，辅助驾驶对于驾📓驶人的义务来言，跟普通驾🌘驶人并没有区别，在辅助驾驶中🍮需要遵守普通驾驶人💧所需要遵守的一切法律规定。所以我们说，你在驾🐳驶中虽然开启了所谓的智驾功能，你也需要双手🍣握紧方向盘，双眼注意🕗路面路况，随时准备接🏀管车辆。　　针对当前行业存😮在的功⏹能宣传乱象，征求意见稿明确🌖提出，企业向消费者提供有关📼智能网联新能源汽车🔟驾驶自动化等🅿级、系统能力、系统边界⛲等信息时，应当真实、全面，不得做虚假、夸大🌗系统能力或引人误解的宣传，确保消费者正确理解🏄和驾驶🤪智能网联新能源汽车。企业在组合驾驶辅助🚇系统或功能命名及营销宣😳传中，不得暗🌨示消费者可以视👚其为自动驾驶系统、具备实🔕际上并不具备的功能，防止驾驶员滥😂用。　　专家表示，这是在为虚假🕒宣传划定红线，能更好地保🚵障乘车人安全，促使企业摒弃🌅营销噱头，专注技术研发和🏤产品优化。　　OTA，也就是🐭远程在线升级，一直🦌是消费者普遍关注的问题。此前，有车企曾通过OTA升级擅自修改🍞车辆性能参数，如续航里程、动力输出等，或在🔝没有告知用户的🗾情况下推送未经测试的软件🐆版本，导致用户权🥞益受损。此外，还有一📊些车企曾利用OTA升级掩盖🚎车辆硬件或软件缺陷，隐瞒🐵车辆安全隐患，规避传统的召⛪回程序。　　对此，征求意见🆚稿中提到，未经备案不得开🎼展OTA升级活动，不得将未经充🐑分测试验证🥐的软件版本推送给用户，不得通过OTA方式隐瞒缺陷，确保🌳企业生产的、搭载组合驾🍢驶辅助系统的智能网联新👚能源汽车产品与准🚉入产品一致，并🈵承担产品安全责任。对频繁开展OTA升🔺级活动的企业，市场监管总局🔡将进行重点抽查和专🚛项核查。　　同济大学汽车🛤学院院长 熊璐：汽车实现自动驾驶后，可能😅存在多项功能，或企业前期设♎定的某些产🥐品功能存在缺陷。企业未能深🤨究这些缺陷的🍇根源并予以上报，而是可能通过OTA方式🗳将问题掩盖。此外，在🏗当前市场环境下，企业持续进行OTA升级，其新增🛁功能可能也存在缺陷。缺陷出现后，企业又通过后续的OTA升级来掩🎄盖前次升级的缺陷。此次新规旨在🤵规范企业的OTA行为，其目的正是😕防止企业无序竞争。此次针对OTA的规范行为，有助于♈减少乃至防止企业此类🎀无序的OTA升级行为。　　据了解，公众可在9月15日前通🔈过官方渠道反馈意见。专家表示，最🐴终政策落地后，有望为智能网➰联新能源🔦汽车产业构建更清晰的发😆展规则，实现“技术进步”与“安全可控”的平衡。(来源：中国之声)

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木下舞/上野仁美/留美/並樹由里亞

（青岛日报／观海新闻记者 Sarah Young）