平顶山新闻网：根据记者松野🤘井雅获取到的最🍍新动态，亚洲综合激情另🕌类专区将于2025年08月27日在平顶🎈山新闻网举行隆重➿的开幕仪式。奖金缩水🚮的背后真相

剧情出现♎新转折：在乐天集团支付了与🤢神户胜利🧔船友谊赛的约定款项后，巴塞罗那最终确定🚥前往日本。球队🕘预计于本周四下🏒午出发前往日本。

此前巴萨曾拒绝👫前往日本，这一决📽定如同一场“地震”，赛事相关企🖼业随即着手应对可能因违🕞约引发的法律和刑事后果。

因此，负责门票销售🌝的跨国企业乐天集🍈团决定采取行动，填补了赛事主办方安田公💫司未支付的款项。

本周四上午，当人们发现神😊户胜利船官网仍在售票🔻时，事情出现了转机。球员们在体育🤾城训练期间，相关后勤工作已启动。事实上，一些想🈵前往机场为球队送行的球迷惊💽喜地发现，此前在FlightRadar应用上显示为“已取消”的航🔗班重新恢复运营，准备起飞。

这款深受航空📹爱好者和👆记者喜爱的应用能实时🔖显示航班状态🐫或追踪飞机。如此一来，大韩航空🛐的飞机没有空机返回日本（航空术语称为“调机航班”），而是按原定航线飞行，这着实令人🤑惊讶。中午11点左右，该🙃航班显示延误3小时，预计于13点起飞，且已做好飞行准备。随后，JijantesFC披露，俱乐🗨部已收到款项，因此决定飞往🦀日本。

此前🏪人们完全困惑不已，各种猜测层出不穷：从取消韩国之行✊，到周⌚日安排一场新的友谊赛。汉斯・弗利克也已开⏹始着手安排，计划🤳在德国寻找一个🚦对手进行比赛，以便在前往韩国👽之前能有一场有质🖤量的热身。

最终，赛事🗜重启的消息得到确认，正😦在体育城结束训⬅练准备回家的球员💮们已接到通知，于本周🤔四下午尽快乘坐🤟大巴前往机场。

巴萨希望尽可能🍚早地出发，若可行的话，于本周🏿四下午起飞。即便如此，此次前❄往日本的球员、高管、工作⛏人员和董事会成员的人数🍳远超普通联赛场次，因此🗳俱乐部已在着手快速安排，确保🦈能在今晚之前启程。

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中新网昆明8月25日电 (陆希成)25日，记者从云南省人民检⏱察院获悉，三年来，云南检察机关⏪共办理生🍅态环境和资源保护领域公益㊗诉讼案件9504件，督促修复林地、耕地1.05万亩，治理恢复被污染河🌒湖水域面积2104.79亩，督🍡促清理处理违法堆放的生🤺活垃圾、生产类固体废物73.72万吨，挽回矿产资👉源损失及生态损害赔偿金1730余万元。　　云南地处长江、珠江、澜沧江等大江大🐁河上游，承载着筑牢中国西🌿南生态安全屏障的重大🚂使命。云南省人民检察院❎党组成员、副检察长李世🕚清介绍，三年来，全省检🍴察机关批准逮捕破坏生态环🔁境犯罪案件769件1404人，提起公诉3923件6423人；提起生🈯态环境和资源保护领😋域公益诉讼1279件，其中民事及🉑刑事附带民事公益诉讼1184件，行政公益诉讼95件，99%的起诉案件得到裁🕥判支持。　　在高原湖泊保护方面，云南检💎察机关持续加大六大水❗系和九大高🎑原湖泊系统保护力度，三✍年来全省起诉非🛩法捕捞水产品犯罪558件1048人。其中，昆明市检察机关🎂实施“高原🍻明珠守护计划”，成立派驻“滇池🐬流域生态保护检察室”，办理滇池📺流域保护治理案件327件；曲靖市检察机🏇关办理的督促🔡整治南盘江流域生态环境行🎸政公益诉讼案，入选💵最高检流域生态环境保🌸护治理典型案例第一案。　　作为“动植物王国”，云南生🔭物多样性保护备受关注。云南检察机关🉐以“万物同舟·检察同行”为主题，聚焦生物多🆙样性核心要素的系💻统保护，办理相关案件1200余件。针对红火蚁、薇甘菊等外来入💦侵物种泛滥问题，保山、德宏、大理、文山、丽江等州市通⏪过个案监😲督推动综合整治。　　在生态修复方面，云南👄检察机关创新采取损害赔偿、增殖放流、补植复绿、异地修复、劳务代偿等方式促进生🤽态环境修复。个旧市🕕一起危险废物污染案中，个旧🛥市检察院与公安、环境部🛸门协同履职，促使涉案企👷业出资2000万余元修🤲复受污染区域，清运危险废📧物和沾染土2万余吨。　　当日，云南省人民检察院🔀还发布了10件生态环境检察典🍋型案例，涵盖刑事、民事、行政、公益诉讼“四大检察”职能，集中展现严惩环境🏊资源犯罪、创新生态⛑修复方式、强化跨区域协同🦁治理等履♟职成效。　　今年是“绿水青山就是金🥤山银山”理念提出20年。云南🥜省人民检察院普通犯罪♍检察部副主任李娅嬛表示，下一步将围绕🍟生态文明建设等重大决🤐策部署，开展非法倾🈴倒处置固体废物专项🏜整治行动、保护鸟类野😵生动物专项监😦督活动等，集中力量🚚办理社会影响大🔗的重大案件；强化上下联动，坚持重大环境💌资源案件一体履职，组建专业化办案团队，有效整合办🗺案力量与技术资源；加强💮与生态环境、林草、水利等🆔部门协作，强化行🔃政执法与刑事司法衔接，形成追责闭环；落实恢复性司法理念，通过补植复绿、碳汇补偿、惩罚性赔偿等🏈多元修复方式，促使😮责任主体主动修复🏁被损坏的生态环境。(完)【短剧平台竞争加🏍剧】《辽宁女篮换帅 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　　方德万认为，二战史的🦔界定范围是受话语权影响🥝的，许多国家都从“本国的二战”角度来🔚思考这段历史，没有将其置于⛳全球背景中。传统观💨点认为二战1937年开始，1945年结束，但在他看来，这是西方对二🎾战的定义，并不能代表亚💉洲国家的观点。“二战的🖇各个战场相互关联，牵一发而动全身：中国人民抗日战🆑争牵制住日本，使日本🚔无法参与德国对苏联的🖇战争，帮助苏联避免两线作🐻战，从而为苏联在苏👝德战场赢得胜🕚利争取到关键时间。假如日本🧝成功迫使中国投降，那么中国的资源就会为日本所🚷用，其后果将🍙不堪设想。”方德万说。 　　从剑桥康河畔到🚸燕园未名湖畔，2022年，方德万成🚲为北京大学历史学系客座🏏讲席教授，每年秋季学期在北京🛵大学开设近代史🔷课程，如“二战中的亚洲”等，也围绕抗战时期🐖中国民众的日常生🐐活等主题开办讲座。他认为，年轻一代是🦋守护和平的重要力量。“和平来之不易，守护和平🎞也绝非易事。今天我们更需要以史为鉴📏，加强历史教育尤为重要。”方德万说。（记者 陈熙芮） 　　《人民日报》（2025年08月25日03版）中文无码乱人🥄伦中文视频在线事件持🧡续发酵，引发舆论关注。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时🌃，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等🍬理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工🤟资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳🎏动合同，证💽明劳动关系又会成为难题。　　“你修的图质🌎量不行，明天不用来了。”接到老板🍜的通知，修图师🖇李先生有点懵。这是他在这家摄影工😸作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职⏬。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李🏂先生的遭遇并非个例。招聘时，一些企💓业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等🐼理由辞退劳动者，并拒绝支付🅰试岗期工资。当劳动者🏵想要通过投诉、劳动仲裁等途径🤨讨薪时，由于未🧞签订劳动合同，证明劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李🧘先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看🈵到哈尔滨一家摄影工作室🙁的招聘信息，递交了简历。老板很快🤤联系了他，李先生试🥈修了几张照片后，得到对方认可。双方🐽约定好薪资和上班日期，李先生便在哈尔滨🎡租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知🏠李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶🕓过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工🎵作中，老板开始频繁“发难”，即🛋便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的🗨效果”。　　李先生渐渐有🐰了不好的预感。后来，他果然📚止步于试岗。离职前，李先生试着讨🧙要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不到钱，之前⏲几个修图师也是这样。”李先🥠生这才意识到自己被“白用”了。　　来❄自甘肃的温女士也有类💠似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入兰州城关😻区一家教培机构，岗位是少🏂儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不❌愿意，但刚毕业的😯她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试🤟过的其他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温📊女士进行了试讲。机构⏺领导前来听课，但并未发表任何💥意见，只是通🥉知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人🌲力资源工作人员就给温女士发来信息：“您的讲课🏐经验欠缺，无法胜任岗位，推荐🎭转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自己不🦂合适，大🚾可在第一次试讲后就提出，或是指🔷明改进方向，而不是让她多付🕘出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都🧦排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动🐊者维权并非易事　　拒绝转岗建议💁后，温女士要求结🐊算试岗期工资。人力资源工作人员🆔却回复称：“你只是跟课学🚪习，本来就不该有🍛报酬。”温女士并不认同这🎯个说法。后来，她几番尝试沟通🛬，并表示留存了课堂⬅照片、聊天记✊录等自己提供劳动的证据，但对方不再🚳回复消息。　　咽不下这口🤮气的温女士走上了⏹维权之路。她先后拨打了12345政务服务⚡便民热线和12333全国人🌚力资源和社会保🔪障服务电话，均被分派至城关🍊区劳动监察大队。温女士向劳🍰动监察大队提交证据后，工💑作人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨📬通了信访电话。城🤚关区人社局工作人员前往教培机🍾构进行调查后，向温女士反馈了情况🚳：在单位🔑考勤表和员工花名💿册中没有发现她的信息，单位称未🏣与她建立劳动关系，仅向她提供学🦁习培训，约🚃定不收取培训费也无薪资。鉴于♿温女士拿不出进一步的证据，工作人员同🦍样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关系就✍能拿回工资”。　　当时，温女士已📂在西安找到了新工作，权衡之下📚选择放弃维权。“我也尝试过🐬其他渠道，一个多月都🥄在投诉和等♒回复中度过，仲裁的周期可能🧡更漫长，为这几百元钱不📷值得。”　　由于维权意识较强，来自北京的任🐝女士拿到了试岗📘补贴。2024年，任女士入职一🕊家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士⛺觉得有猫腻，便开始收集⚡工作内容截图、领导⏪布置任务的录音等证据。到🌝了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即🍗拿出证据，表示会通过🚎劳动仲裁拿回试🔢岗期工资。此时，经理立刻转变🎚态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交🔻媒体上发现，有不少劳动者🌊通过领导留言板、 全国根治🕛欠薪线索反映平台🏾等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或一定金😝额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳🌯动力市场的供需失衡。”中国政法大学商学🐷院人力资源🗓开发与管理研究中🐀心主任王霆分析称，在一些用工✳量较大的行业，部分企业以这种🏳方式来获取免🦎费劳动力，而激✍烈的就业竞争下，劳动者议⏲价能力较弱，往往被迫接受🎉不平等条款。　　华东政法大学社🦌会法研究所所长李凌云告诉记者，法律上没有😔试岗的概念，只有对试用期的规定。由此，有的🐐企业故意避开法定🗓的试用期制度，把劳动者引🦃入法律之外的灰色地带，这就使劳动者的🧀权益很难获🚀得保障。此外，试岗期工💓资大多不超过千元，大部⏪分劳动者不会费时费力去维💘权，最后只能吃“哑巴亏”，这也📜让更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步🐃指出，按照劳动😎合同法规定，用人🚊单位自用工之🐒日起即与劳动者建👮立劳动关系，也就是说，不管是以🚥试岗的名义🦍还是其他形式，哪怕只是短暂地😴使用劳动者的劳动力，只要存在用工👔行为，用人🎫单位就与劳动者😛建立了劳动关系，就应当向劳动💈者支付劳动报酬。“一旦劳动者在🤕试岗期发生意外伤害，还会涉及🦋工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最大的💔难🔈点在于举证难。”李凌云分析称，即便🎼用人单位提前跟🔙劳动者约定试岗期间无薪，或是声称试岗期⛱间多为业务培训😤，只要劳动📿者能提供足够的证据🍿证明提供了劳动，进而证🔼明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够🛥规范，应尽量避而🍫远之。如果选择接👻受试岗，也要注意搜集🎹保存相关证据，以便事后🕉依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正🐙在劳动力市场蔓延。“劳动监🚱察部门应及时介入，对频💧繁采用这种手段的企🏟业进行监督、检查，有关部门📗也要对企业发出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者权🚀益，还会破🎱坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执法和🏝处罚力度，例如，将多次违规的企业🎚列入劳动雇佣失信名单，同时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动者⬜能够及时拿回🍕工资。（工人日报）

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若林樹里/桃瀨友梨奈/濑尾惠美里/櫻井彩

（青岛日报／观海新闻记者 松野井雅）