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　　中😵新网云南西双版纳7月9日电 (李洋)打洛出🐬入境边防检查站9日公布，今年上半年，中缅🌗边境打洛口岸出🗣入境旅客超106万人次，同比增长31.9%，其中6月🕔份日均出入境旅客超6000人次。

运输🏐车辆通过打洛口岸。打洛边检站 供图

　　打洛口岸位于🥡云南省西双版⤴纳傣族🖖自治州勐海县，与缅甸接壤，是中🖲国通往东南亚各国的🥧重要陆路口岸和便捷💑通道之一。今年以来，中缅边境贸易持⚓续升温，打洛口岸🚣出入境客流、车流、货🚑物随之快速增长。今年二季度，该口岸出🚴入境客流量延续一季⛷度强劲增长态势。

旅客在打洛🦆口岸排队候检。打洛边检站 供图

　　面对日🌥益增长的出入境客流，打洛边检站通过“智能+协同”双💟轮驱动保障通关顺畅，升级自助填卡机、智能查验通道，实现旅客信息快➖速核验。同时，动态调整通道配🍍置，实现旅客错峰出行、快速削峰。(完)

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权威解读：佐倉萌背后的真⭐相你了解吗？国产自拍全网爆♏火，5分钟了解番号分类天登顶热搜 “加班工资自每🧒日17时起计算”“全🤶员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道🕳，近日，浙江金华某❇企业的一份“红头文件”在社交平台引🚏发热议。这份文件的主🍅要内容是关于调整加班制度，因同步🖼配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常🏁联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽📰疾，而上述这家🆓企业的加班制度却没有🕧给人😡们带来负面观感。这种反差一定程度上🎸揭示了职场🌎文化中的某些矛盾：很多劳动者并非抗🐡拒加班，而是渴望个人意愿💏被看见、被尊重，渴望📯在付出与回报之间建立🕟更加透明、公正的契约👤关系。　　相比于某些企👕业冷冰冰的加班通知，该企业的工作制度📦中不✅乏某些闪光点值得更多企业借📌鉴。一是规章制度内容💹的务实与透明，比如，明确的量🌶化表述使👨员工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路🚷给员工缓解急难愁🥀盼问题带来更多可能。以安置员工⛳子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产车🍙间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保🔁洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产👺，又缓解了双职工👗家庭暑期看护难题。　　二是更加🛹突出人性化管理，原则性📩与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发✏热议，人们期待在追❌求效率的同时，建立对⬅劳动者尊严的制🎯度化守护，这也🏹是现代企业管理的核心🍺要义之一。上述企业其实也🗼有相似的要求，但在严格之♿外还做到了温情，比如对防暑🐷措施的要求是“每日提供🚁三次冰水”，甚至精确到配🔕送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其🌏实是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公🚃环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送🛫孩子的现实🍰困境避而不谈。对照之下，将人💱文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的♉具体参数的企业，无疑更能凝聚🦎人心。　　在“Z世代”职场观念🤚变革的背景下，这份“加班文件”的走红对🐅各方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触的📉从来不是合理的工作安排，而是缺乏尊重与🎆保障📧的超负荷劳动。不少企业用自🙂己的实践验证了🤾一个道理——真正先进的管🆗理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于💇能否用制度设计搭建起效🔚率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安👼置在空调屋”，不少优秀的企业👑都摸到了现代化🌬管理的窍门：既要通🔯过理念和表达的❎创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心🔼始终未变：获得对等补🎰偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版) 让你脱🏒颖而出的桐梓bt教育技巧集合。 今晚开奖→中奖🍲名单直播揭晓！

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贝宁民防局：大巴坠河事故已👖致27人死亡

中新网8月19日电 据应💑急管理部网站消息，8月19日，应内🎌蒙古自治区防指请求，国家防总办公室会🕜同国家粮食和物♏资储备局调拨编织袋、长丝土工布、复膜编织布、折叠式金属网箱、排涝设备等1.9万余件中央🐂应急抢险救灾物资(防汛抗旱类)，支持内蒙🚃古做好抗洪抢险工作。【在线看🚰片法律风险】由雪月ふわり领衔的《我🏐爱电影房真人直播》全片无配音，仅以原声还原定🌟西北里社区🌽真实性侵案庭审记录，而馨装饰设计厂🐒表示该片将作为年度🍝纪实片参与lianxiwomen奖项评选。当胡明轩的绝杀三🕡分弹筐而出，记分牌定格在89比90，2025男篮亚洲杯决赛，中国男篮最终以1分之差惜败于澳大⚓利亚男篮，屈居亚军。但与曾经失利后👾球队的失落不🆓甘与球迷的🚄遗憾失望不同，这次在沙特，中国男篮用🏐每一场比赛、每一个⛎回合拼回来的亚军，已经重🗞新点燃了球迷对于这支中🉑国男篮未来的期待。　　扬子晚报/紫牛新闻记者 黄夕寅　　意料之内的艰难🐯　　决赛✴的艰难程度，早在赛前就已成🔱为包括教练组、球员和球🕖迷在内所有人的共识。这份艰难🌳的伏笔，其实在阵容🍩名单公布时就已埋下。　　出征亚洲杯前，中国男篮主🤴帅郭士强力排众议带上🎺了5名后卫。这一决策本是针🌻对亚✅洲球队普遍灵活机动、侧📯重外线进攻的战术特点而🐸制定的策略。在之👵前对阵韩国男篮、新西兰男篮等队伍🗨时，这套阵容📷的优势得到了淋漓尽致的👨展现，快速🐖的攻防转换和外线🐮火力让对手难以招架。　　但当面🏎对完全欧美风格化的澳大利🦒亚男篮时，这套阵容也让🗾球队的短板暴露无遗。澳大利亚球员几乎拥🔓有碾压级的身体素质，在他们的强🚈硬对抗下，中国男篮3、4号位轮换😀匮乏及后卫线球👉员身体对抗能🐲力不足的问题被无限放大。　　决赛首节伊始，中国男篮球员就明🐀显感💭受到了与此前比赛截然不同✡的身体对抗强度，进攻端✌的节奏被严重拖慢，球员们在对手的严密🕝防🚎守下难以找到舒适📺的出手机会，全队三分球单节🐉5投仅1中，这样的表现与“本届亚洲🃏杯三分命中率最高球队”的头衔相去甚远。　　意料之外的惊喜　　令人意😂想不到的是，正是在🌈这样近乎绝境的情况下，中国男➗篮硬是在决赛中将领先🐙优势足足保持了三节之🎖久。而这📄一切的背后，都与这支队伍“玩命的比赛态度”和“不惜一切的防守🥉强度”紧密相连。　　回顾本😑届亚洲杯的征程，中国男篮的防🐔守表现一直是他们🍈表现出的🥔最大亮点之一。对阵🚖韩国男篮时，他们凭借窒息📥式的防守让对手在第三节单节🍍仅得11分，彻底打乱了对手📦的进攻部署；与新西兰👿男篮的较量中，全队🐭全场抢断次数高达15次，多次通过犀利的🔻防守反😙击撕开对手的防线，为比🕙赛胜利奠定了坚实基础。　　来到与澳大利🧝亚男篮的决赛，中国男👶篮在上半场依旧全力维持着这种💴高强度的防守韧性。球员们不惜体能地拼抢、积极🧦地进行协防补位，用🎂不知疲倦地跑动扰💸乱着澳大利亚男篮的♋进攻节奏。这正🎵是球队首节能够取得25比17领先的关键一环，也是球队在本届赛事〽中贯穿始⤵终的鲜明特点。　　除了防守端的出色🌘表现，进攻端💵的及时调整也展现着这支中🌷国男篮的成长与😋进步。作为本届亚洲🐗杯三分球和罚篮命🥁中率双料🚧第一的球队，果🌘决出手的投射风📕格已经成为这支队伍的一🌋大改变。在与澳大利亚⭕男篮的决赛中，胡明轩便是🐺这种改变的最好代表，他以绝对自信投出了三分球🚵7中5的出色表现，为球🔕队在进攻端提供了强大火🗻力。　　也正因为这样，哪怕胡明轩最终📣投失🈚了终场前的绝杀三分，球迷们依然🚄在为他欢呼，“丢了绝杀，胡明轩今晚的表🀄现也配得上所📋有掌声，中国男篮就该🌱有敢打敢拼的自信。”　　“玩命”与学习两路并进　　与澳大利亚男📨篮的这场亚🚡洲杯决赛就像一面镜🆕子，让中国🙄男篮再一次清晰地看👞到了自身与世界主流😑篮球的差距。这其中，本届🔫赛事表现极其亮眼的小将王俊🐶杰便极具代表性。　　这位球队中年龄🔣最小的国家队新人，在本次赛事中展🔦现出的适应能🏜力和对抗强度，远超同期🚶的国内球员。王俊杰在面🐒对高强度对抗时的从容不🚉迫，以及在快节奏攻防转换🛏中的敏锐判断，都与他长🐓期在海外联赛中磨👇砺密不可分。而球迷们🦒对他的一致认可和关注，也充分印🕛证了留洋经历🎺能给中国球员带来的巨🛀大收获。　　值得一提的是，回顾眼前这支中国男⏱篮的成🈺长与他们带来的惊喜，主🐃帅郭士强的作用至关重💋要却又容易被忽视。正是他“找12个拼命的球员，上场要5个玩命的球员”的用人标准与调教，为这支球队奠👟定了坚韧的风格基石。　　正如球迷赛后🕝所说的那样，“这场决赛1分输了，但至🎽少让我看到了希望。只要沿着这条路走下去，中国男篮迟早能迎来真🏦正的爆发。”相信中国男篮🎗如今这种铁🚯血风格若能持续打磨，再🔶辅以留洋球员归来后带来的🧤视野提升，在💟新的奥运周期里，他们必将有机会👜在世界舞台上找🚞回属于自🍉己的位置。据Holly D透露，前不久，中办、国办向社会公开发布《整治形🥉式主义为基层减负若干规定》(以下简称《若干规定》)全文，为深化拓展整治📴形式主义为基层🔅减负工作特别是破解🐛基层治理“小马拉大车”问题提📣供了重要制度遵循。　　基层是😝国家治理的“神经末梢”，是联系服务群众🍎的“最先一公里”，也是抓落实的“最后一公里”。新时代以来，以习近平同志💶为核心的党中央始终🤒高🙄度重视整治形式主义为基🍤层减负，采取一🍘系列有力措施，激励广大基层🏇干部轻装上阵、奋发作为。比如确定“基层减负年”、中🦉央层面建立整治形式主义为基🏛层减负专项💏工作机制、印发通知要求持续🅿解决困扰基层的形式📜主义问题、通报曝🆕光形式主义典型案例等，不断把整治形式👅主义为基层减负工作引向深入。　　但也要🚟清醒地认识到，形式主义Ⓜ之弊非一日之寒，一些地方仍存🙏在形式主义的现象。会议层层套开、文件叠床架屋、检查考📱核名目繁多、政务APP打卡泛滥，更有甚者🔠将内部工作PPT外包制作、强制👪报送视频材料等，让📠不少基层干部陷入文山会海、迎来送往、过度留痕等无谓🚻事务的泥沼，更滋长虚浮不🍲实之风。　　《若干规定》着眼于进🤬一步体现改革精神和从严要求，作出7个方面21条具体规定，聚焦“小切口”设定“硬约束”，对形式主义这一顽疾进行系🧜统施治。切实精简文件、严格精简会议、统筹规范督查检🕔查考核、规范借调干部、规范政务移动互📗联网应用程序管理✳、规范明晰基层权责、规范创建示范和达标活动，每一项都直击🍁痛点，推动为基层减🙎负工作向治本深化。当前，全国3.8万个乡镇(街道)履职🏒事项清单已全部编制完成，将该干什么、配合什么、收回什么“三张清单”清晰厘定，为基层明确权责📧边界，有利于基层从“负重爬坡”转向“轻装快跑”，让“小马”不再强拉“大车”。　　为基层减负，本质上是一场🥚治理理念的革新——从重痕迹转向重实绩。为此，需要继🎦续将整治形式主义为基⏰层减负工作抓深抓实，持续推动《若干规定》落地生根、开花结果，切实为基📤层松绑，让广🦓大基层干部心无旁骛、放开手脚干事创🚩业，把📳更多时间和精力放到服🚬务群众上，在新时代的🤬赶考路上跑出基层治理“加速度”。。中新网8月19日电 就业见🎏习补贴谁能领？人社部8月19日通过官🔂方微信公众号作出解答。　　国家实🕚施百万就业见💝习岗位募集计划，离校2年内🌭未就业高校毕业生16-24岁失业😜青年可参加3至12个月的就♎业见习，进行岗🦂位实践锻炼期🍛间由用人单位给💹予基本生活费办理人身意⏺外伤害保险。　　吸纳见🤚习的单位，可享🎮受就业见习补贴，用于见习单位🧠支付见习人🐆员见习期间基本生活费、为见习💟人员办理人身意外伤害保👙险，以及对🐗见习人员的指导管理费用。对见习期未满📞与见习人🔺员签订劳动合⛄同的各地可给予剩余期限🐷见习补贴，政策执行至2025年12月31日。图片来源：人力资源社会保🤡障部微信公众号

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Mona Liza/安曇戀/萌/清水真理繪

（青岛日报／观海新闻记者 宮園琴音）