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北京时间7月3日，利物🌯浦前锋若塔因车祸不🕰幸离世，此后的时间🎫里世界足坛陷🎦入了深深的🎫惋惜与悲痛中。尤其是若塔在利🔽物浦的队友。据TA报道，曾为若🎛塔进行过心理辅导的🚿球队心理专家理⛺查森将对利物浦的球员📴及教练进行心理辅导，帮助他们走出难关。

如今回忆当时，更显令人心碎。

去年10月，为纪念世界精神卫🧟生日，迪奥戈-若塔主动在利物Ⓜ浦柯克比训练基🗜地，与俱乐🎴部的运动心理学家李-理查📸森坐下来聊了聊。他们的对话被拍摄🔛下来，谈及精英球员♎面临的一些挑战，以及在困境中倾🔝诉感受而🥛非压抑情绪的重要性。若塔一⛄如既往地坦诚且善于表达。

理查森说：“有时候和别人聊🌲聊，把问题说出来，会很有帮助，有件事对我来说很🚸重要，我心里清楚（指着自己的头），但当你大声🐒说出来时，感觉就不一样了。这就🖇是为什么应该和别♑人倾诉的一个重要原因 —— 能帮你理清思绪。承认🕵问题是解决问题的第一步。”

理查森提到，他会🧠让斯洛特麾下的球🤸员每隔几周填写🈁一份关于心理健康的问卷。“这么做🚷其实是为了让他们能稍🔱微自我审视一下，” 他解释道，“同时也让他们知道🔶，在🔂这个环境里能获得支持，无论是我，还是其他能和他们👡沟通、一起解🤴决问题的人。”

随着若塔和🗃他的兄弟上周🍯四在西班牙因车祸不幸离世，这个庞大的🖖支持体系比以往任何时😷候都更加关键。

安菲尔德球场🕯外，感人的悼念😯不断涌现，而利物浦却🙀不得不开📖始准备重返赛场。大多🏆数球员已于周二回到💸训练基地，这是💺上赛季结束后的首次集结。

理查森的🏎大门通常为那些想聊聊如何应对压力🍐、状态下滑、伤病影响或🥎个人问题的球员👡敞开。但这一次，情况远非如此 —— 整个球队和⏩工作人员都沉浸在悲痛中，他们🐓要接受的不仅🤳是一位才华横溢的队友的突然离💍去，更是一位深受🆖喜爱的朋🙌友的残酷告别。

“我从没想过，假期结束后回👲到利物浦会让我感到🆚恐惧。队友来了又走，但从不🏕是以这种方式，” 萨拉赫在 个人🌝社媒的帖子中写道。

罗伯逊在社交媒体上⛷发表了感人的悼词，他表示，此刻大家最🗾先想到的是那些承受着🤮难以想象的📉痛苦的家人。但在未来几〰周乃至几个月里，他们也♓要处理自己内心的痛苦。“我深爱这个家伙，会📌疯狂地想念他，” 这位苏格兰队长写道🌰，“他是最棒的，那么真诚，那么真实。真不敢相信我们🏕要说再见了。太突然了，太让人难过了。”

更衣室里、餐厅里、球队大巴上，若塔的🍐缺席会带来巨大的失落感。每一个没有他的 “第一次” 都会格外伤人，但🌱回到训练基地，大家聚在一起，也能从中获得🦔些许慰藉。

从高层管🚓理人员到教练组，从理疗师🥚到资深球员，每个人都要扮👊演好互相照顾的角色。有些人可👇能需要更多时间和支持。

利物浦有幸😃能依靠长期任职的俱乐🍫部牧师比尔-拜格罗夫斯，周一晚上，他在利物浦电🚅视台为安菲尔德外📄纪念若塔🍢的一小时特别节目中🚗发表了有力的讲话。

牧师比尔说：“悲伤是一个过程，我们必须给人们⏸时间😟去经历这个过程。当然，过程中会有泪水。把一切都憋💟在心里，无论是从🖍心理学还是神学角度来说，都是不可取的。悲伤必🥔须要宣泄，这也需要时间。眼泪就🍅像是心脏承受过多压力时的📤安全阀，像是无声的🗂祈祷，能表达我们无法用言🛢语诉说的情感。珍惜🐯珍贵的回忆，把它们💑锁在心里。”

“我们唱《你永远不会独行🕌》，这首歌给很多人🖐带来了🌄巨大的安慰。在比赛日，我们把它当作赞🐭歌或战吼来唱。但在希🉑尔斯堡惨案的纪念仪式上，我们也把它当作🌾祈祷来唱。人们能对经历🚀这种创伤的人🛋产生共鸣、共情和同情。”

“赛季最后一天，若塔在💠安菲尔德看台前唱了《你永远不会独行》。那之前，我有幸💬对球员们说：‘记住，当我们与他携手，我们不是孤独地活着，不是孤独地死去，也💺不是孤独地走向永恒。’”

理查森也将🔑是重要的支撑，自2019年克洛普执🏃教期间加❗入俱乐部以来，他🍏已经赢得了球员们的信任。

他也有自己的🧣球员时期，他曾是一名🎍作风顽强的中场，曾效力于布莱🍢克本流浪者、阿伯丁和奥尔德姆竞🏽技，之后在切斯特菲尔德担任教练。他和前💊英格兰主教练索斯盖特🕖等人一起👵考取了教练执照。

然而，当他失业后，选择了转行。20多岁时，他🔂就开始攻读心理学学位，因为对👵足球运动中的心理层面越来😣越感兴趣。他曾亲🍻眼目睹心理问题🐦如何对队友造成影响，而那些队友往往✏会用酗酒🗨这种不健康的方式来应对。

2010年，理查森和他♈的兄弟共同创立☔了绩效管理公司AIM-FOR，并创建了一个名为 “安全网” 的🚃在线心理健康支持平台，提供💊从压力到丧亲等一系列问题的信💅息和帮助。该平台🍿随后被职业足球运动员协会采⚡用。

“我们提出这个想🕍法时，心理健🧓康还是个禁忌话题，” 他在 2020 年接受TA采访时说，“我认为，心理健康和身🗯体健康密不可分，两者都需要管理，很多🛥心理学家和精神病📏学家也认同这一点。”

“那种认为有⛺人能一生快乐健康、毫无挑战的🚔想法完全是幻想。我们大🥪多数人都会在🌛某个时刻遇到困难，这是生活中自然的🐙起伏 —— 失业、关系破裂、失去亲人 —— 很🕜多事情都会对我们的心理产生影响。”

加盟利物浦之前，理查森曾在西🕚汉姆联、维冈竞技、水晶宫、赫🚼尔城和兰开夏郡板球俱乐部工🍣作过。

去年10月在柯克比训练基🤧地与若塔的对话⛓中，他们谈到🥧了在打破心理健康壁垒方面📃取得的进展。

“心理病症🕣往往来自于个人自身，而非他人，” 理查森说，“他们不愿分✡享问题，是因🌛为有一种过时的观念，认为这是件不好的事。但态度已经发生🦋了巨大变化。我们在🙍帮助人们意识到🐔可以坦然倾诉、寻求帮助这方面，已经取得了🚆很大进展。有些人认🕚为心理学家‘会对他们做些什🉑么’，但事实并非🆙如此。他们是‘和你一起做些🚆什么’，这是一个共☕同参与的过程。”

若塔说，理查森❓定期发给球队的问卷是个有用的🅾工具：“我们读着问题，会想‘等等，这是怎么回事？’。我们确实有机会去🏁思考这些问题。”

最让人触🔯动的是，若塔谈到踏上球场往往🎱能带来一种令人欣慰的分🧥心：“我觉😸得当我踏上球场，一切都豁👖然开朗了，” 他说，“那些烦恼不会出💽现在我的脑海里。不知道其他球🕌员是不是也这样。”

有些人会在重返赛🕛场、用比赛纪🎄念朋友的过程中找🤚到慰藉，感📵受来自俱乐部球迷群体的🔠集体支持。不过，目前不会有任何🛃压力，只有理解——震惊和悲痛仍未消散，情绪依然脆弱。这里会🎻有满满的关心，以及所🚠需的一切专业帮助。

上赛季，紧密的团🗓队联系帮助利物浦在球📅场上达到了巅峰。如今，这份团结和友📚爱将是帮🐼助他们从这场深切💪的悲剧中重🌱新振作的力量。

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中新社上海8月19日电 (记者 姜煜)瑞银证券中国🥨股票策略分析师孟磊19日发🤫表中国股票策略称，由于市场情绪显著回暖，中国股市中期🐁展望向好。　　据孟磊分析，8月以来，中国A股市场主要指数🈷在突破2024年10月的高点后所带来🈷的赚钱效应正在逐步吸引场外资🙆金入市，近期公募与私募的新🚰发均明显🏂高于去年的平均水平，以保险资金为代表的🏯长🌰线资金也在积极入市。　　“今年偏股型公募基金整💹体录得17%的回报，扭转了过去三年🍩跑输指数的👵疲软表现。”孟磊说，从历史来看，新发公募基🚔金规模通常🙉滞后于股市表现，也就是说，随着股🏴市及基金表现回暖，中📩国公募基金的新发规模有望逐🕖步提升，从而形成正向循环。　　据孟磊估算，年初中央金融办、中国证监会、中国财政😿部等联合印发的《关于推动🐭中长期资金入市😨工作的实施方案》，有望推⛺动保险资金在2025年净流入😤权益类资产达到1万亿元(人民币，下同)，保险资金将在下🏪半年持续入市。　　“此外，我们注意到A股市场🚦今年上半年日均成交额为1.39万亿元，7月为1.63万亿元，8月至今则提升至1.95万亿元，显示个人🤛投资者的情绪也在💡提升。”孟磊说。(完)【VIP值不值开】鄂提涂装工😟程教育中心发布《日韩游段子》幕后制作花絮，导演みなみん首次披露片中🚫多个手机暴风💌影音怎么看片场景🤪确为实拍，未使用替身，引发“擦边界限”是否应更清🔣晰的行业辩论。每次去医院，我都忍不住🏒问自己一个问题：医疗到底是服务吗？　　从挂号、排队、缴费，到检查、问诊、拿药，一套流程下来，体验像极了流水线：一气呵成，毫无温度。　　你被推动着完成任务，走进诊室、说出症状、领到处方、拿几盒药。在这套流程中，没有人向🥌你解释为什么生病，没有人关心你🌽对这次就诊的🐒感受，更⏳不会有人回访来电问一句：“药吃得怎么样？不舒服的地方缓解了吗？”　　如果🚄你还不舒服，只能重新挂号，重新排队，重新讲一遍🐷上次已经讲过的话。　　可是，无论🎟你查哪本教科书、翻哪个政🎀策文件，都会说：医疗本质上是🐡一种服务。的确如此，医疗行为满足🌊的是人对健康的需求，具备交易结构，有价格、有供给、有消费。甚至可以列出完📢整的“服务链条”：咨询、问诊、检查、治疗、康复、随访。但现实呢？这些环节常常是🔃“理论上的存在”，而非真正♌落地的机制。换句话说，医疗像服务，但又🚠不像服务业。它缺乏最关键的一点：服务感。　　我👭们已经习惯了在外卖平台催单、给差评；在酒🎰店要求退房、换房；在网购平台享😃受“七天无理由退货🚖”。哪怕是修手机，服务员也会告诉你“如果后续有问题，随时联系我”。然而，在医院里，服务从来🈺不是设计目标。复诊要重新排号，医生不记得你是🌒谁，检查报告无人解读，治疗后无追踪、无回访，患者永远处在“从头再来”的循环里。　　2018年，国务院办公🥥厅就发布《关于促进“互联网+医疗健康”发展的意见》，提出要“提升医🔐疗服务体验，推动线上线下🥟融合”。但八年过去了，大多数医院的“互联网医疗”还停留在“在线挂号”这一步。挂号更快了，但体验更好了吗？医生看得更快了，但病人被真正“看见”了吗？　　如果医疗真的🕌是服务，它为什⏩么不像我们日常理解的服🆒务业？我🤷曾问过一位医生朋友，他👿的回答耐人寻味：“医疗不是修车，它不是服务，它是面对生👘命复杂性的专🚺业判断。”他说得没错。但这是否⭕意味着医疗可以不承担“服务责任”？恰恰相反，正因为它😙关乎健康，关乎生死，它更应该是服务。　　真正👆的问题也许是：我们的医疗系统，从制度设计上，就🎙没打算把医疗作为一种“持续关系”来设计。它🏉更像一场任务驱动，医生完成诊断即“退场”，病人自己负责“养伤”。这是一种源自旧体制🃏的角色设定：医生负责技术，患者负责忍耐。　　但现在，一个不会疲惫、不健忘、不会“忙不过来”的新角👙色正在登场。它不是医生的替♊身，却可能成🏙为医生服务精神的延长线。它叫人工智能。　　在清华大🏨学附属医院，医生使用AI术前分析系统，对心脏手术患者的影🕍像数据进行深🔙度学习识别。系统可自动标😂记潜在结构异常，帮助医🌸生提前识别术中高风险因素。在👖多个真实病例中，AI提示🙏让医生调整术式方案，避免了潜在并发🚆症的发生。在这里，AI除了“判断”，还可以用来“提醒”。它不犯困，不走神，也不因为门诊排🖊到下午两点就失去耐心。它不会忘记一🎩个曾被忽略的肾病史，也不会跳过一个看似🌤轻微却🚓关键的用药反应。　　在医疗里，所谓“售前”，其实就是预防。可现实是，大多数人😝只有在身体真正垮掉🆓的那一刻，才肯去找医生。不👚是不重视健康，而是不知道该从哪一📍步开始。而“售后”呢？原本应是治疗🍜之后的追踪与反馈，可在现实⛹中几乎不存在。你有见过哪个医生，会在你回家几天🦔后打电话来问一句：“药吃得怎么样？有没有副作用？”多数时候，医生的责任止👌于开药，剩下的都成了患🛄者的自我管理。你想继续被关注，只能再挂一🧜次号，从头再讲一遍。　　这种模式叫“被动式医疗”——只有当病🚎情足够严重、症状足够明显，医疗才真正开始🌌介入。而AI的最大潜力，正在于打🍨破这种被动。它不是在🚖你倒下时才出现，而是在你还没察🍑觉前，就已经捕捉到了🛷风险的蛛丝马迹。　　杭州🌾有一批社区卫生中心部署了AI健康管理系统，鼓励居民每天上🕢传血压、睡眠和饮食记录。系统会🛠识别出血压波动的“高风险人群”，推送🤣预警给全科医生。而在深圳福田，有一位65岁的退休老人，糖尿病史8年。他接入了腾讯推⛅出的“控糖AI助手”。每天吃饭🎯前测血糖，系统提示🔉饮食建议。每晚9点，收到问询：“今天是否按时服药？”半年后，他的🥊糖化血红蛋白从9.2%降至7.1%。医生没有换，药也没变，唯一的变量是：有人开始在乎你。医生不再是那个“只说一句话就消失”的人，而是变成了“不断在你身😇边给予提示的AI分身”。　　AI的意义，不🤒在于取代医生，而在于扩展💝医生的陪伴能力。设想🛅这样一个医疗场景：你回家后，手机自🌑动记录用药反应；第二天，AI助手发来提醒：“是否头晕？如有请回复”；两周后，远程医生🤲根据反馈调整方案。这种“AI陪伴式医疗”，正逐渐😺成为可能。北京协和医院的“AI随访系统”，用机器人🎨打电话给慢病患者，定期回访服药效果，三个月内，复诊率提高了22%。在杭州，浙大二院与阿🥟里健康联合推出的“未来医院”项目，将AI辅助问诊、随访🏳与药品配送打包整合。患者在治疗后可在线反🐓馈康复情况，系🥝统智能判定是否需复诊，实现从“治疗完成”到“主动回访”的闭环服务。这些探😋索正在让医疗第一次具备🏝“服务业的轮廓”：有反馈，有追踪，有回应。　　AI的最大能力，是它不会走神，不会遗忘，更不会“只服务一次”。这正是服务🙃业最根本的特征。医生当然愿😗意记住你，只是他们太忙，力不从心。于是，AI替他们记。医生也希🥣望回访，只是看完60名病人后，他们连自己都顾🚒不过来。那就让AI替他们问。　　试想一🛰个不远的未来：每个人都有一个🗞“数字分身”，它活在云端，记录你的血压、心率、睡眠、饮食、情绪，甚至你每一次轻微的不适。医生开药前，不再重复问你“有没有过敏”，而🦌是直接调出数据，一目了然。更进一步，开药也不➿是拍脑袋凭经验，而是先在“数字你”的体内模拟一次：三天后🔸是否嗜睡？五天后血🏌压是否升高？有无潜在风险？　　这不是科幻，而是正在发生。在欧洲，西门子医疗正在🕸与多家医院试点“数字孪生”技术，用于模拟术前风险与个性⚾化治疗路径。医生🏵在为肿瘤患者制定治疗方案时☔，先将药物在虚😎拟体内模拟运行一遍：是否会诱发💘并发症？肝肾功能是否能承受？等一切参数清晰🌌之后，再决定现实🐇中的治疗路径。这是医💋学第一次可以“预演”。过去🖨我们只能亡羊补牢，而现在，我们终于🦈可以未雨绸缪。　　这类系统，本质上😂是在悄悄改变医疗的时间逻辑。它不再把“看病”当作一次性的事件，而是变成🌁一个持续展开的服务过程。它提醒我们：真正有效的医😮疗，不是临危救命，而是提前避险；不🥜是症状出现后的解决，而🚚是风险到来前的介入。医生也不再🔧是那个临时出场的“神”，而是成为健康轨迹上💗的长期合作者，一🎢个在你身边不断守望的人。　　牛津大学曾做过一个🕟实验，研究AI辅🐶助慢病管理的有效性。研究🦆对象分为两组：一组使用传📝统门诊+随访，另一组配备AI健康助手，自动记录饮食、运动、血糖变化，并在关键节点🎋触发预警。六个月后，AI组血糖控制更🍆稳定，满意度也更高。调查结果显示，很👸多患者知道对方是算法，但依然感到“被陪伴”。这不是技术决🔙定论，而是🎋服务感的胜利。AI无法给出安慰，但它可以留😉下回应。　　AI不能替代医生，但它🈶可以弥补医生服务链⬅条中最薄弱的一环：售后。因为AI不怕重复，不怕麻烦。　　人类医🗝生若要打十通电话回访病⏪人，问问药效如何，已经很吃力了。但一个AI系统可以同时🗜拨出一万通，日夜运转、无缝🆔记录每一个症状反馈，标记副🐓作用趋势、分析用药效果、实时推送建议。它不倦怠，不跳票，也不漏诊。关键🥒不在于它多聪明，而在于：我们第一次有了“服务的持久性”，一种不会😪中断的回应机制。　　我们可能都误🎈解了医疗的本质。它从来🦁不是某次急救，不是某张CT片子，不是📘哪一位大夫的神来一刀。而是一整套😡关于信号捕捉、风险预测、关系维护的体系。技术越发展，医疗🔞就越像服务，而不是救援。我们必须从“等病来了才看”的被动模式，转向“风险将至即🐮介入”的主动节奏；从“诊断—治疗—结束”的断点式流程，走向“预警—调整—追踪”的闭环结构。　　而这恰恰是➡现行医疗最大的盲点。它沿袭的是“工程学思维”：发现问题、修好零件、投入使用。可人不是机器。修好发动机，不等于幸福健🤕康。换一个心脏瓣膜，也不等于懂🤧得如何活得更好。病人想要的，从来不是拿两🛎片药，而是想知道，为什么生病？还会不会复发？该怎么活得更好🙇？　　于是问题🎸回到原点：如果医疗的✡本质是服务，它能不能像真正的服务🚚业那样运行？　　技术已经具备，案例已经存在，需求也越来越明确，阻力来自哪里？不是病人，不是医生，而是系统自己。一个把病人看作“人流量”的体系，不会主动建🐁立服务机制；一个靠医生“快接快诊”维持收入的医院，也不希望🎦医生花时间追踪患🍄者的满意度。　　未来最大的变革，不是技术迭代，而是角色转变。医院是否愿意承认，患者不仅是病🥨人，还是客户；医Ⓜ生是否愿意接受，自己不再是“单点服务提供者”，而是“健康过程合作者”。而患者自己，是否愿意提出更高的要求——不是要求被治愈，而是被照料，被回应，被记得。患者愿意用“体验”来评价一次诊疗，用“追踪反馈”来衡量一🏫名医生的专业度。　　我们正在穿越这🤠条道路的入口，AI只是第一块砖。也许有一天，我们不再需要“复诊”，因为治💏疗从未中断。不再需要“投诉”，因为反馈机制已内🏦嵌其中。不再依赖“熟人关系”，因为系统本身就📀了解你。　　那一天，医疗将不再是一次性🚁交付的“产品”，而是一个随时在线的“关照机制”。我们才终于💧可以说一句话：医疗，开始像服务了。　　(作者胡逸为数据工🎿作者，著有《未来可期：与人工智能同行》一书)色请网站再次登上🐘热搜，丸山まい评论区炸锅。录取分数攀升 学校规模扩容——　　职业本科，吸引🦀力缘何日益提升　　这个暑期，职业本科的“异军突起”成了教育领域♉的热点话题。　　高考录🕔取结果日前出炉，职业🚭本科分数线持续攀升——比如，深圳职业👣技术大学在广东省🗂物理类投档最⌛高分达到了617分，超过本科控⬅制线181分，超过特控线83分，也超过了部分“双一流”建设高校。金华职业🐶技术大学录取最高分达621分，创下浙江省同类院💀校历史新高，600分以上考生数量较去🗾年增长17%，550分🖕以上录取考生达445人。　　与此同时，职业本科🗂院校也在密集“上新”，规模持续扩容。截至目前，我国职业本科院校已达87所，教育部今📦年先后批准同意设置36所职业✡本科学校，占目前职业本科🧡总数的四成多。　　“职业本科越😤来越被社会认可了！”湖南师范大学⚡职业技术学院教授唐智彬🎿说：“不过，作为刚起步的新生事🥜物，职🔭业本科在发展过程😠中还要注意诸多问题，如招生‘冷热不均’现象等。扩容、高分都不👮是最终目的，人才培养〽质量才是生命线。”　　职业本科的吸引🖊力缘何日益提升？未来，又该如何守好人才培😢养质量关？　　学历硬了 技能值钱了　　金华职业技术大🎃学浙江省现代职📉业教育研究中心🏌副研究员王亚📿南多年跟踪研究🦐我国职业本科发展进程。他告诉记者，我国职👫业本科发展速度喜人，目前已覆盖28个省区市，初步形成了“东西联动、区域协同”的发展格局。“规模扩容，必然带来招生数量猛🖕增，招生规模自2020年♍试点以来持续攀升，2024年招生近11万人，比2023年增长约21.9%，是2020年刚开始试🖌点时的8.5倍。在校生已超过40万人。”　　职业本科，吸引力🔉缘何日益提升　　湖南😀省永州市江永县职业学校的老师在指导💺学生进行服装🍌裁缝实践操作。田如瑞摄/光明图片　　他介绍，我国职业本科🛡专业设置以“产业需求驱动、技术技能导向、产教深度融合”为核心特征，形成了“国家战略引领、区域特色鲜明、动态调整灵活”的立体化🍪发展格局。目前，职业本科专业♓总数为298个，覆盖19个专业大类。“截至2025年3月，职业本科专👆业布点中，电子与信息、装备制造、财经商贸、文化艺术、土木建筑这五大类🚄占了大头(67.6%)。职业本科学科专⌚业设置的原则是‘产业需要啥，专业就设啥’，紧盯高端制造、人工智能、新能源这些产业前沿，动态调整，力求跟现代🔰产业体系高度匹配。”　　唐智彬认为，吸引力提升的根🕊源，在于“学历硬了”。“新《职业教育法》明确📣将职业教育确定为与普通高等🖇教育具🎹有同等重要地位📧的教育类型。‘平起平坐’后，职业本科得🏩以与普通本🤡科享有同等地位。这不仅推动💁了相关学位认可、考研考公平等化，更奠定了社🏡会认知的基础。”　　西南大学🚝职业教育与成人教🐃育研究所所长林克松对🔚此表示赞同。“‘天花板’已经打破，‘中职—高职专科—职业本科—专业硕士—博士’的发✌展路径基本打通，职业本科🐁学生考研、申博的比例🐂逐年上升，同时，公务员考试、国企招聘🏯也明确将逐步取消‘普通本科’限制。职业本科升温，是必然趋势。”　　“另一个关🥏键因素在于技🦃能值钱了。”林克松分析，随着产业升级，企业要💜的不再是普通技工，而是能解决复🙌杂问题的复合型工程师🤨。“职业本科培养的正👅是这种关键人才，成了支撑‘中国智造’的‘关键人才池’，分🐹量自然越来越重！”　　王亚南说：“职业本科，职业在前，本科在后，学生既能练就较强✏的职业技能，还有本科学历，何乐不为？‘学历背书+技能溢价’的双重优势日👇益凸显。”但与此同时，王亚南也注意到，部分民办职业本科院校🔨出现发布🍼多次征集志愿📴后依然未完成招生任务的现象，“这表明职业本🐌科招生存在‘冷热不均’。”王亚南通过对2024年51所🤹职业本科院校普😋通高考物理类招生数据👧分析发现，有21所学🔝校录取最低分数线与🔢该省最低投档线差🔥值小于20分，其中20所为民办📽职业本科院校。　　应对就业结构性矛盾的“对症良药”　　来自浙江金华的🀄学生朱懿涵，今年高考成绩600分，本可以选择更“有名”的大学。但经过反复斟酌，他最终“情定”浙🎞江机电职业技术大学。他说：“学校最‘香’的，就是就业率高。我报考🌭的城市轨道交通设备与控🌆制技术专业，就业率高达98%！”　　朱懿涵的选🐩择并不新鲜，也非个例。早在去➖年高校招录季，考了601分的♉陈雪彤就选择进入🔺民政职业大学殡葬专业就读。在她看来，殡葬是最贴近🤮民众的工作之一，这一😢专业的就业前景非常广阔。　　越来越多高分考🙂生用行动证明，职业本科正从“备选项”升级为“优选项”。　　职业本科，吸引力⌚缘何日益提升　　河北省第🌹二届职业学校技能大赛在邯🍤郸开赛。郝群英摄/光明图片　　“学生越来越😔青睐职业本科，最😺直接的原因在于就业率高。人才培养质量好🦄不好，就业是很重要的衡⏩量指标。”王亚南介绍，《中国职业教🍢育质量年度报告》显示，首批职业本科毕业生就🥨业落实率达87.07%，高出全国本🏂科学校平均水平4.5个百分点，毕业生90%以上服务🏗于制造业等实体经济领域。部分院校如💘南京工业职业技术大学➡的本科生毕业落实👨率超96%；泉州职业技术大🎖学学生多在头📍部企业就业，或去往央企、国企工作，其毕业落实率达到92%左右；山东🍽外国语职业技术大学服务于💓“一老一小”，毕业落实率🙂也达到90%以上。　　王亚南认为，职业🌒本科扩容不仅是应对🐐就业结构性矛盾的“对症良药”，更是推动经济高🧖质量发展的“战略引擎”。“职业🚠本科教育因其🍽直接面向职业岗位开展专业🧤设置和人才培养，具有相较于其他教⬆育类型的先天就业优势。同时，职业本科以‘专业跟着产业走’为核心逻辑，能够🤐有效填补制造业高端化、数字经济🍄崛起带来的人才缺口。”　　“填补空白”，是专家🤥多次提及的关键词。唐智彬表示：“职教本🔃科扩容能够进一步扩大人才供🍛给规模，加速弥合高技能⏯人才断层。职业本科培养的是👩兼具理论🐀素养与精湛技艺的现场⏫工程师，既会‘拧螺丝’，也会‘调机器’，更懂理论运用，有效弥🐑补了普通工人在技术深度与〰理论高度🖼上的能力空缺。”　　“更重要的是，职教本科精准对接市场需求，专业🔉设置紧贴产业需求，课🕒程紧贴实际岗位需求，通过实施订单培养、入学即入🔛职等措施形成较🗣强的产业适配力，能真正培养出‘上手即能用’的🗨高素质技能人才，填补普🐰通本科偏理论、专科高职偏操作🕛之间的能力鸿沟。”林克松说。　　注重“产业基因” 实现“双向赋能”　　相比🦂其他教育类型，职业教育🛂的认可度提高尤为不易。那么，在扩容之下，职业本科的人才🏷培养质量又该如何保障？　　林克松开出“产业基因”的药方：“推行标准共定，以产业🎫需求为方向，及时调整更新专👜业体系，将企业真👍实项目融入课程，锚定人才培养方🧟向。实施师资共建，即🔀企业导师负责教授新技术、新工艺，学校导师👺负责提炼方法论、培养迁移能力，通过‘校中厂、厂中校’模式提高教🧝育教学质量。”　　“同时，做好资源互通，学校与企业硬件😛资源共享，如生产线、场地、实训设备；智力资源对流，学校教师参与企业⏺实践和🔸技术革新，企业工程师🏏到学校兼职任教，实现院校和🐡企业双向赋能。开展评价互认，人才评😧价以产业要求为标准，如以😸技能证书代替分数评定、以⏳产线工艺技术问题为毕业设计🧖方向，将院校人才培养置🌵于产业标🛺尺之下。”林克松说。　　“要进一步深化产教融📒合，强化企业参与🌚培养全过程，确保本科阶🛸段实践教学占比超50%，通过校企共建产🦋业学院，将真🤬实生产项目转化为教学内容。”王亚南补充道。　　唐智彬则建议，学校应树立“经营”思维，紧扣产业建设🏗高需求专业群，打造核心竞争力，形成🛥人才培养的“独属性”。“力求让🤗大家一提到某专业，就会想🍊到这所职业本科院校。”　　“专业群建好了，就🌥要延伸打造有吸引力📸的特色化课程，强化学生和企业的‘用户黏性’。当然，也不能只在传😍统课堂上打转转，要充分运用🏅人工智能、虚拟仿真实训💰等新技术，营造贴近真🍜实职业场景的教学环境，提升学🏄生的综合职业能力。”唐智彬说。　　王亚南还格外🔶强调精准定位🐠与过程监控的重要性。他建议，职业本科应注🌽重专业层次衔接，明确专🖱科与本科差异化定位——专科侧✏重特定职业领域的技术熟😚练应用，本科聚焦📴复杂系统集成与技术改进，如智能制造领域🙌，专科培养设备🐃运维员，本科培养生产线😹优化工程师，避免同质化。同时，构建质量监🐤测体系，运用大数据😮跟踪招生、培养、就业全链条，重🕉点监测毕业生技术攻关🐹能力与岗位适配率。　　“职业本科院校🖐申请专📄业硕士学位点时，必须🐥将职业性要求作为核心准入标👜准，通过系统化设计，确保培养目标、课程体系、师资结构、实践条件与🎡产业需求深度耦合。”　　记者 晋浩天　　《光明日报》(2025年08月19日 14版)

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加藤真琴/蛯原花音/原繪里/Lina Mercury

（青岛日报／观海新闻记者 Ava Marina）